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インタビュー掲載記事
Cygamesには純粋に面白いものを作れる環境がある
- 株式会社Cygames
- ケイスケ氏
―面白いものを追求する姿勢に惹かれた
「最高のコンテンツを作る会社」をビジョンに掲げ、『グランブルーファンタジー』や『Shadowverse』などの大ヒットゲームを生み出してきた株式会社Cygames。今回はプランナーセクションと総合職育成チームのマネージャーを兼任するケイスケ氏に、Cygamesの強みやプランナーとして求められる素質について伺いました。
――ケイスケさんのこれまでの経歴を簡単に教えてください。
前職では広告のクリエイティブの制作や営業に携わっていたのですが、働くうちに対企業のビジネスではなく、よりユーザーの反応を間近で得られるBtoCの仕事をしたいなという思いが生まれました。当時は特にモバイルゲーム業界が盛り上がっていたので、モバイルゲームを作るCygamesに興味を持ちました。そこで代表の渡邊と話す機会を設けていただいたところ、ものづくりに対する考え方に共感したことからCygamesに入社して現在に至ります。Cygamesに入社後はいくつかのモバイルゲームのディレクターを担当した後に、直近では『プリンセスコネクト！Re:Dive』の開発運用ディレクターを務めていました。
――具体的にケイスケさんが共感した御社のものづくりに対する考え方はどういったものでしょうか？
純粋に“面白いものを作ろうとする姿勢”です。私がCygamesに入社した当時は、モバイルゲーム業界内で、売上をアップするためのノウハウが過剰に重要視されている状況でした。
例えば、「この機能を入れたら、売り上げが〇％アップするから必須」みたいな感じですね。
個人的には、その考え方にピンと来ていませんでした。
大ヒットしているテレビゲームの開発でも、もちろん売上や市場などの数字は意識しているだろうけど、まず第一にプレイして面白いかどうかを大事にしているだろうと。
それは、モバイルゲームにおいても変わらないはずだと思っていました。
そういった意味で渡邊はこれ面白いよね、面白くないよねっていう基準で話していたので、私も面白さを追求する環境でゲームを作りたいなと思いました。
―最高を追求することへのこだわりが強い方を募集中！
――現在はプランナーを積極的に採用しているとのことですが、その背景とプランナーの役割を教えてください。
おかげさまで既存のタイトルが好調で、組織も順調に拡大しています。同時に新規タイトルのプロジェクトの開発も行っていることから、プランナーの採用ニーズが高まっている状況です。弊社では、大規模なプロジェクトになると100名以上のスタッフで開発をしています。その中で、プランナーは20名以上になることもあります。プランナーの仕事は所属するプロジェクトや担当によっても変わってきますが、例えば仕様書を作成して、デザイナーやエンジニアに作業工程を説明する機能開発や、キャラの攻撃力やHPなどの数値を作成するパラメーター設計、問題なくアップデートを進行するリリース管理、ゲーム内のキャラクターの会話パートを演出するスクリプターなどに担当分けされていることが多いです。
――その中で、御社はどんなプランナーを求めていますか？
弊社には全部で2500名以上のスタッフが在籍していまして、本当に色んなタイプの人が活躍しています。だから特定の人物像というよりも、若手からベテランまで幅広い人材を求めています。敢えて挙げるとしたら、最高を追求することへのこだわりが強い方。会社として「最高のコンテンツを作る会社」をビジョンに掲げているので、そのこだわりを持っている方を募集しています！
――中途入社の方に最低限求められるスキルや知識はありますか？
プランナーには必須の知識やスキルというものがありません。もちろんグラフィックスやプログラミングなどの知識があったほうが良いですが、なくても活躍されている方はいます。ただミッションステートメントにも掲げている「みんなでたくさんゲームをやる」という言葉通り、ゲームをしっかりプレイしているかどうかは非常に重視しています。普段プレイしているゲームがモバイルゲームでも、コンシューマーゲームでも構いません。例えば弊社では扱っていないジャンルのゲームであっても、色んなゲームを手にとって、インプットしていることが大切です。
―コミュニケーションを取りながら、チーム内のハブになる
――御社はプランナーの採用基準の一つにコミュニケーション能力を挙げられていますが、それはどういった場面で必要になるのでしょうか。
プランナーには様々な動きが求められますが、その一つにチーム内のハブになるという役割があります。複雑な仕様のゲームを様々な職種が集まる大人数で開発を行うため、しっかりとチーム全体が同じ方向を目指す必要があります。それをまとめ上げて、円滑に業務が進むようにするのがプランナーの重要な役割であり、そこでコミュニケーション能力が重要になってきます。ここでいうコミュニケーション能力というのは、「外交的」か「内向的か」といった話ではなく、プロジェクトに対して誠実で物事をちゃんと説明できるかという意味での能力になります。
――プランナーとして成長していく中で、先輩が後輩にアドバイスする場面もありますか？
具体的な施策としては、メンタートレーナー制度があります。これは新卒や第二新卒（大学・院を卒業後、３年以内で職歴が１社のみ）で入社したスタッフはプランナー職だけではなく全職種が対象となります。OJTを通して業務を教えるトレーナーと日頃の悩みなど相談ができるメンターと呼ばれる先輩を1人ずつ付けるようにしています。また、メンター、トレーナー制度に限らず、後輩に対して積極的に教えてあげようという姿勢を持っている方が集まっているので、例えば、若手のプランナーがうまく企画が提案できていない時には役に立つような本を推薦したり、ゲームを一緒に遊んだりして、話しやすい雰囲気づくりができていると思います。
――キャリアの面でも相談できる機会もあるのでしょうか。
特にプランナーは業務範囲が広いので、当人がどんなことを経験したいのか、何を極めていきたいのかなど、上司と話し合える環境を作っています。具体的には半年に一度、セクションマネージャーとサブマネージャーがプランナー1人ひとりと話せる場を設けています。例えば、パラメーター設計という業務を極めようと思ったら色々なことを覚えなければならないし、高度なスキルが必要になります。だから3ヶ月パラメーターを経験したから、今度はイベントの開発をしたり、別のプロジェクトに異動したい、といったようにコロコロと担当分野を変えていって、スキルコンプリート！みたいなことは難しいです。ただ当然同じ業務を何年も続けると、新しいことに挑戦したいという気持ちも生まれることもあるので、そういった時には所属しているプロジェクトとも相談しながら、担当業務を変えたり新しいプロジェクトに異動できるように動くこともあります。
―メンバーの得意なことが、そのままゲームの武器になる
――御社のゲームづくりの環境を教えてください。
プロジェクト毎に集まって開発しています。例えば『グランブルーファンタジー』のプロジェクトに所属したら、同じチームのプランナー、エンジニア、デザイナーなど開発にかかわるスタッフが一つのフロアに集まっています。今はリモートワーク中なので難しいですが、やっぱりメンバー同士が近い距離にいるというのは重要な要素だと思っています。そこでプランナーはメンバーとゲームを一緒にプレイしたり、「これうちのプロジェクトにも取り入れてみよう」といった形で話しながら比較的賑やかに作業をしていますね。特にイベントやガチャをリリースした直後は、みんな「ガチャで良いキャラが出た！」と盛り上がっています（笑）。
――その中でも活躍しているプランナーに共通していることはありますか？
やっぱり“素直さ”は重要なキーワードかなと思っています。ゲームづくりは奥深くていろんな事を吸収する必要があります。また、ゲームをより良いものにするために作ったゲームを遊んでみて面白くなければ壊して、また作り直すという作業を繰り返していく中で、当然自分がこだわったものに対しても厳しい意見が出てきます。それをちゃんと受け止められるかが大切になってきます。周りからの意見をちゃんと受け止められる“素直さ”を持っている方は、プランナーとしての成長も早いし、プロジェクトでも活躍しています。あとは、活躍しているプランナーの共通点として、自分が担当しているゲームのヘビーユーザーであることが挙げられます。作り手がちゃんとゲームをプレイしてるかどうかは、ユーザーにも伝わると思います。
――ケイスケさん自身は、どんなプランナーと一緒に働きたいと思いますか？
何かしら1つ突き抜けた得意な分野がある人ですかね。例えばゲームづくりをする時に、パラメーターの設計に突き抜けて得意なメンバーがいると、そのゲームのパラメーター領域のクオリティが上がり、そのゲームの武器になったりするんですよね。だから得意な分野を持っている人がいると貴重な存在になりますし、そういった人はこだわりも強い。話していても気持ちよく言葉のキャッチボールができて、議論が盛り上がるので、全体的なクオリティや現場の士気も高まるんじゃないでしょうか。
―ゲームづくりに集中できる最強の環境が整っている
――Cygamesのプランナーとしてのやりがいを教えてください。
Cygamesのタイトルは日々、本当にたくさんのユーザーに遊んでいただいています。機能を追加したり、新しいイベントが開始されると、SNS上でユーザーからたくさんの反響をいただくことができるのはCygamesのプランナーとしてのやりがいとなります。私が過去に開発に携わったコンテンツで、上位ユーザー層向けに難易度の高いイベントをリリースしたことがありました。リリース後、すぐにYouTubeにプレイ動画を上げてくれるユーザーがたくさんいたのですが、プレイを重ねて、クリアした時にすごく喜んでいただいて。ユーザーの感動したところを実際に見られることが嬉しくて、その日は半日ほど他の実況も見ながら過ごしていました（笑）。
――プランナーとして、この会社で働いていて良かったなと思うことを教えてください。
Cygamesはものづくりに関わるメンバーをすごく大切にしていますし、最高の環境を作ることが良いものづくりに繋がるという考え方を持っています。特に象徴的なのが、システム管理の部署。そこに所属するスタッフはPCの調達やソフトのインストールなど、ものづくりの環境を構築するために走り回ってくれます。弊社はゲーム開発に携わっているメンバーがゲームの開発だけに集中できる環境を整えることをテーマに掲げているので、必要なソフトがあれば申請するだけですぐに調達してくれるし、インストールが複雑でもすぐに手配してくれる。これはシステム管理に限らず、一緒に開発するエンジニアやデザイナーも、プランナーが思いついた企画の意義をちゃんと説明すれば、「ちょっと大変そうだけどやった方が良いよ」と前向きになってくれるメンバーが多い。そう言った意味でゲーム開発に集中できる環境が整っていると思いますね。
――ケイスケさんが考える会社としての強みはなんだと思いますか？
まず、クリエイティブに関して、一流の方々が集まっているということですね。例えば、自分が学生時代に熱中してプレイしていたゲームのアートディレクターだった人たちが普通に廊下を歩いたりしている。自分が考えた企画が、そういった方々の素晴らしいグラフィックスで形にできるのはプランナー冥利に尽きるなと思います。また、やっぱり経営層含め、クオリティにこだわる姿勢が強い。納得できないものはリリースしないし、納得いくまで突き詰めていく。そういったように経営層から開発のメンバーまで同じ目線でゲームづくりを行なっているところが、弊社の強みだと思っています！
―Message
Cygamesではベテランのリードプランナーから未経験の若手まで、幅広く人材を募集しています。弊社は今回インタビューの中でお話した通り、良いものを作りたい、面白いものを作りたい、最高のものにこだわりたいという方にとっては非常に良い環境だと思います。ぜひ弊社と同じ気持ちを持っている方は応募いただき、一度お話ししましょう！
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