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インタビュー掲載記事
「テストエンジニアの地位を上げたい」という思いからスタートした人を大事にする会社
- AIQVE ONE株式会社
- 角谷 皇紀氏／川田 茉翠氏
―2030年までに売上100億を掲げ、採用強化中！
「エンタメ技術で未来を照らす」を理念に、ソフトウェア品質保証・メタバース/Web3サービス開発・セキュリティサービスの事業を展開するAIQVE ONE（アイキューブワン）株式会社。ゲーム・アプリ業界に関心のある学生に対して契約企業がオファーし、直接連絡を取ることができる弊社の就活サービス「RecGame新卒（リクガメ新卒）」をご活用いただいています。今回は採用担当の角谷皇紀さんにサービスの利用感や導入効果についてお話を伺うとともに、最近入社された広報担当の川田茉翠さんに会社の魅力を語っていただきました。
ーー会社の概要を教えてください。
角谷：弊社には3つの柱があり、テスト部門・エンタメソリューション開発部門・セキュリティ部門に分かれています。もともとはQA専門の会社としてスタートしましたが、より幅広く弊社の価値を提供していくため、事業を拡大しているところです。売上目標としては2030年までに100億達成を掲げておりまして、それに伴って現在採用を強化しています。
ーー現在の社員数や中途・新卒の割合について教えてください。
角谷：現在は約260名の社員が在籍しています。新卒よりも中途の割合が多く、全体の8割ほどとなっています。
ーーこれまでは、どのように新卒採用を行ってきたのでしょうか？ その中で感じていた課題についても教えてください。
角谷：これまではマイナビの新卒サービスからご応募いただくか、もしくは私たちが専門学校に赴き、学生に直接アプローチするかの二択でした。ただやはり年々、母集団は少なくなっていますし、雇用条件だけで候補から弾かれてしまうことも多くて…。そこもどんどん改善はされているのですが、なかなか応募に繋がらないということが大きな課題でした。
―リクガメ新卒経由で3名採用に
ーーリクガメ新卒サービスを知ったきっかけと導入の決め手は何だったのでしょうか？
角谷：もともと中途採用の方でお力添えいただいている関係で、新卒向けのサービスをご紹介いただきました。導入メリットとしては、まず学生に弊社を知ってもらう一つの手段になるという点ですね。サービスの登録と利用自体は無料で、1名内定につき30万円という料金体系も大きな魅力です。やはり他社様の場合ですと、理系学生1名内定につき120万円ほどかかってしまうので、費用面でも非常に助かっています。
ーーサービスを導入して、これまでの新卒採用における課題は解消されましたか？
角谷：弊社の存在が認識されていないという課題を少しでも解消できたのが一番良かった点です。学生が流入する人口は以前よりも増えましたし、実際に4月から16名の新卒社員が入社する予定なのですが、そのうちの3名が御社のサービス経由で出会った方なので、非常に効果があったのではないかと思います。
ーー社員さんからもサービスに関して何か反応があれば、教えてください。
角谷：貴社のサービス経由で内定承諾に至った方に関しては選考に携わったメンバーから「非常に能力があってぜひ採用したい」という声が上がっていたので、好感触ではあったのかなと感じています。弊社の採用条件は決して厳しいものではないため、あまり採用にコストをかけなくてもいいのではないかという消極的な意見もある中、こうした実績を出せたことで「こういうサービスを利用するのもありだな」「こんなに良い人材も紹介してもらえるんだ」という風に認識や流れが変わったことも、今後に繋がる大きなポイントになったなと思います。
―サポートの手厚さも魅力の一つ
ーーリクガメ新卒は基本的に企業と学生さんが直接やりとりするサービスとなっていますが、サポートの手厚さという面ではいかがでしょうか。
角谷：弊社は採用活動に関してまだ定まっていないところが多かったのですが、そういう時も柔軟にご対応いただきました。また、今回は担当者の方に条件をお伝えし、オファーをお願いしたのですが（※現在はオプションサービスとなっております）、こちらの要望をしっかりと汲み取ってくださるのでとてもありがたかったです。もともと中途採用でお世話になっていることもあり、相談しやすさはありますね。
ーーもし可能であれば、2026年卒採用の計画と、その中で弊社のサービスをどのように利用したいかについて教えていただいてもよろしいでしょうか。
角谷：先ほども申し上げた通り、弊社は2030年までに100億の売り上げ目標を掲げ、それに合わせて採用も強化している段階です。もちろん、その時々の状況によって採用方法や人数も変わってはきますが、新卒に関しては引き続き、御社のサービスを利用して採用を行っていけたらと思っております。また弊社は本社である東京ラボの他に、京都ラボ・大阪ラボの2つの拠点があり、今後はそちらの新卒採用でもお世話になりたいと考えています。
―働く人を大事にする風土が根付いている
ーー改めてになりますが、角谷さんと川田さんの簡単なご経歴と入社経緯について教えてください。
角谷：私は新卒でVRやメタバースコンテンツを作っている会社に総合職として入社しました。総合職なので最初は何をやるかは決まっていなかったのですが、採用回りを担当していた先輩のご退職に伴い、私がその仕事を引き継ぐことになり、そこからずっと採用を続けています。AIQVE ONEに入社した経緯は少し複雑で、もともと弊社はモリカトロン株式会社にあったQA部門が独立する形で創設された会社なんです。そのQA部門が立ち上がった半年後に「採用を手伝ってくれないか」とお声がけいただき、ジョインして現在に至ります。
そういう流れではありますが、創設メンバーの思いには非常に共感していまして、もともとQA部門が立ち上がった背景にはゲーム業界でテストエンジニアの地位がなかなか向上しないという問題がありました。例えば、ずっとアルバイトや契約社員止まりで給料が上がらなかったり、急に契約を打ち切られたりという状況があったんですね。その悪しき文化を変えていこうとする創設メンバーの姿勢に感銘を受け、何か自分も力添えしたいという思いを持ってここまでやってきました。
川田：私は前職デザイナーとしておもちゃ会社でアルバイトしていたのですが、そこは基本的に個人主義で自分には合わないかもしれないと感じていたんです。そんな中、業務委託で関わっていた弊社がイベントに出展するということで、足を運んだ時に社員同士の団結力に驚いて。私にはこちらの方が馴染みやすそうだなと思い、業務委託ではなく社員として働くことを決めました。
ーーおふたりの話を聞いていると、人を大事にする温かい会社なんだろうなと思いました。
角谷：実際に弊社で働いている社員にアンケートを取ったことがあるのですが、どういうところを魅力に感じているかという質問で「人がいい」という意見が一番に上がってきました。私の視点にはなってしまいますが、始業前にメンバー同士で差し入れをしながら、「今日も頑張ろう！」と声をかけていたり、業務で困ったことがあればメンバーやリーダーに相談をしながら解決に向けて動いている様子をよく見かけます。別のエピソードだと、以前入社3ヵ月目の新入社員から、「ITやゲーム会社は職人気質の人達が黙々と業務に打ち込み、コミュニケーションが取りづらいイメージがありましたが、AIQVE ONEのメンバーはそんなことが無かったので、良い意味でギャップでした！」という話を聞き、社員同士の仲の良さも弊社の魅力なんだなと感じたことがあります。
川田：私も転職してきて、一番良かったなと思うのが働いている“人”です。前の会社では仕事を丸投げされ、定時までに終わらなかったら、終わるまで残業するのが当たり前でした。でも、今はチームの仲間と一緒に頑張っているという感じがしますし、残業もほとんどなく、定時になったら「そろそろ上がろうね」と先輩から声をかけてくださるのですごく居心地がいいです。
―能動的に動けるかどうかが大事
ーー人の良さについては既にお聞きしましたが、他に学生へアピールしたい貴社で働くメリットはどういうところにあると思われますか？
角谷：弊社は100億の売上目標を実現するため、総力をあげて色々な取り組みにチャレンジしているところなんですね。だから、自分の力で会社を成長させているという実感を得られたり、強固なキャリアを作っていけるところが大きなメリットだと思います。ただ、その環境を生かすためには能動的な姿勢が必要になってきますし、弊社はまだ成長段階にありますので、大手の他社様と比べると、やはり雇用条件の面で整っていない部分はあるかと思います。しかし、26卒からは正社員雇用を基準とした採用に切り替えるなど、徐々に待遇を整えているところです。 こういった点も正直にお伝えするようにしているので、あとは学生の皆さんがどう捉えてくださるかだと思います。極論を言えば、自分が社長になったつもりで、会社の売上をどうすれば増やしていけるかと考えられる人であれば、力を発揮できるし、やりがいも感じられるのではないでしょうか。
ーー例えば、テストエンジニアで入社された方がもっと力をつけていきたいと思った時に参考にできる教材や、別の部門に行きたいと思った場合の道筋などはあるのでしょうか。
角谷：教材に関してはまだまだ少ないのですが、業務に役立つような書籍コーナーも社内に設けていますし、「AirCourse（エアコース）」というeラーニングシステムを導入しています。弊社でポータブルスキルやテクニカルスキルを身につけられる動画を作成し、そこにアップロードしているので、どこからでも学ぶことは可能です。基礎的なところはそういったところで学べるのですが、現場で活きる知識や経験はやはり現場でしか得ることができないので、先輩方やお客様先で出会った方から学ばせていただくという気持ちが一番大事かなと思います。
また一つの部門でしか活躍できないということもなく、例えばQAにいた方がスキルアップを経て開発やセキュリティに移ったり、逆に開発やセキュリティから移ってQAで経験を積むことも全然ありかなと思っています。それによって市場価値もどんどん上がっていくと思いますので、3年後、5年後に新たなキャリアを掴んでいける体制は整えていきたいと考えています。
ーー新卒採用に当たって、どういう学生を求めていらっしゃいますか？
角谷：学生時代に、自分の頭で考えて、行動できたことがあるかどうかが大事だと思っています。例えば、ゲームのチーム制作において先生から課題を与えられて、「ただ与えられた自分の役目を全うしました」ではなく、「自分からチームにこういう働きかけを行いました」「先生から求められている条件を上回るために、こういうことをしました」という経験がある人は、それが成功したか失敗したかは関係なく採用したいなと思います。
―MESSAGE
ーー最後にこの記事を読んでいる学生さんにメッセージをお願いします。
角谷：自身も経験がありますが、就職活動において何が正解であるのかは正直わからなくて、どうしてもネームバリューのある企業や安定している会社の方に目がいってしまうと思います。それ自体は間違っていませんが、一方であまり就職することだけをゴールにしないでほしいと思っています。新卒入社した会社で3年経験を積んで、中途採用で本当に行きたかった会社を狙うというのも可能だと思いますし、逆に本当は希望している会社ではなかったけれど、そこで力を発揮して、どんどんステップアップしている方も中にはいらっしゃいます。なので、あまり思い詰めずに就活に臨んでいただきたいなと。その上で弊社に興味を持っていただけたのであれば、ぜひご気軽にご応募いただければと思います。
AIQVE ONE株式会社
AI技術を活用したソフトウェア品質保証事業 （ コンシューマーゲーム、スマートフォンゲーム、アーケードゲーム、Webサイト、その他システムなど、幅広い分野での品質保証）
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