経営管理担当／東京・Cygamesの求人情報

仕事内容
ゲーム内イラストの原画制作を担当していただきます。
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仕事内容
セキュリティ製品の検証、導入支援
セキュリティに関する社内ヘルプデスク
セキュリティ施策の運用、サポート
セキュリティ監視システム運用
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仕事内容
ゲーム開発における、本社屋内モーションキャプチャースタジオでのボディ、フェイシャルの撮影、データポスト処理、他スタジオ業務を行なっていただきます。
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ゲームソフトの販売営業および店頭販促業務（外勤メイン）です。新規営業はありません。
営業経験必須ですが、業界未経験の方も歓迎しております。

・担当流通への発注提案、受注、出荷、債権回収
・店頭販促の企画、実施　など

この求人案件の募集は終了いたしました

私たちについて
「境界を越え、通じあえるユカイな体験を創る。」
AnotherBallは、技術の力でアニメ関連コンテンツを世界中に届ける、グローバルエンタメスタートアップです。
あなたも一緒にエンターテインメントを通じて多くの人が「創作で生きていける世界」を作りませんか？
募集背景
現在、既存メンバーが兼務している「決済・資金管理」および「契約・労務等の管理業務」を引き継ぎ、事業成長に合わせた運用体制を強化するための募集です。
記帳担当（外部パートナー）と連携しながら、支払いの実行・資金繰りの確認・契約締結フローの管理など、会社の実務の中枢を支えていただく重要なポジションです。
主な業務内容
日本法人（JP）およびシンガポール法人（SG）のバックオフィス実務全般を担当します。
※記帳（仕訳入力）自体は別の担当者がいますので、そこへ正確に情報を渡すまでの「上流工程」と「決済実務」がメインです。
経理・財務オペレーション
会社の「資金の流れ」を管理し、遅延なく正確に支払いを実行する業務です。
月次支払いの確定業務（月初）:
請求書・立替経費・カード明細の回収（Hubdoc, メール等）
内容チェック、不備時の修正依頼、給与明細の確認
証憑保存（JP: freee/Google Drive, SG: Hubdoc）
Payment List（支払一覧）の作成：今月「誰に・いくら」支払うかを確定させる
資金管理・予実確認（月中）:
各口座（MUFG, Aspire, Wise, Paypal等）の残高確認
支払い予定額との照合、資金不足時のアラート・資金移動の提案および手配
支払実行（月末）:
銀行・Wise等での送金設定、承認依頼
支払通知（Remittance Notice）の送付
事後処理:
送金結果の確認、Bank Statement（取引明細）の出力・連携、源泉税報告など
契約・法務・総務オペレーション
契約書締結フローの管理:
契約内容確定後のドラフト作成（NDA、業務委託契約書、注文書など既存ひな形あり）
社内法務部確認を経て、DocuSignでの送信・署名管理
締結後の請求書発行案内
アカウント・労務管理:
入社オンボーディング（Hubdocアカウント発行、Worklogs・請求書ひな形の共有）
勤怠・休暇・退職管理、Slack管理者権限の運用
その他:
メンバーからの会計・事務周りの質問対応
名刺発注などのイレギュラー対応
使用ツール
Finance: Wise, Aspire, MUFG Biz, Paypal, Hubdoc, freee(証憑保存のみ)
Admin: DocuSign, Slack, Google Workspace (Sheets, Drive)

事業内容
“クリエイティブで勝負する”
サイバーエージェントのミッションステートメントにあるこの言葉はクリエイティブにかける、サイバーエージェントの決意を記したものです。
クリエイティブを会社の競争力にするため、新たにCA Creative Center（通称：CCC）を設立しました。
CCCは、クリエイターのマネジメント（採用/育成/組織開発)・クオリティ・ブランディングを一貫して担う組織です。クリエイター採用強化に伴い、クリエイティブ人事として一緒に働く仲間を募集します。クリエイティブに関する専門知識は問いません。
クリエイティブの可能性を信じ、一緒にクリエイティブを会社の競争力にしていける方からの応募をお待ちしています！
業務内容
クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発など、非常に多岐に渡ります。
日々クリエイター社員とコミュニケーションをとりながら、一緒に目標に向き合っています。
??新卒採用／育成
・採用計画／採用戦略の立案
・採用イベント・インターンシップ設計／実行
・新卒研修の設計／実行
??キャリア採用
・採用計画／採用戦略の立案
・採用イベント設計／実行
・選考（カジュアル面談／面接など）
・中途入社メンバーのサポート／育成
??組織・文化づくり
・組織戦略の策定
・人材配置、適材適所の設計／推進
・活性化など各種施策の設計／実行
応募要件
■必須スキル/経験
・新卒採用人事経験（2年以上） ※担当職種不問
または、
・人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など
■歓迎要件
・IT、Webサービスなど近しい業界での人事経験
・クリエイター、もしくはクリエイターと一緒に働いたことがある方
・クリエイティブに関する基本知識のある方