求人情報

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JOB DETAIL
求人案件

コーポレート系

求人ID: 30513

法務

法務マネージャー


---

プレイングマネージャーとして、法務業務全般及びメンバーのマネジメント業務を担当いただきます。

<具体的な業務内容>
①契約業務
・国内及び国外取引先との契約書の作成・確認・審査等(契約業務関連法令知識必須)
(機密保持契約、ゲーム開発等の委託契約、ライセンス契約、
海外子会社含む親子間取引に関する契約等)
・上記に紐づく取引先との交渉サポート、開発部門等との案件の法的・実務的な内容確認・
助言・調整及び契約締結に付随する業務全般

②企業法務関連業務
・企業法務等関連業務
(会社法はじめ事業に係る関連法令、コーポレートガバナンス関連法令等の対応)
・知的財産権(特許権、商標権、著作権等)関連業務
・コンプライアンス関連業務(子会社対応等を含む)
・株主総会対応
・訴訟・調停等関連業務
・その他社内支援業務(社内規程新設・改定等支援業務、文書電子化対応等含む)

応募条件


必須スキル・経験
・上記<具体的な業務内容>①、②のいずれか又は両方のご経験がある方
・マネジメント経験
優遇スキル・経験
・英文契約経験者
・TOEIC700点以上
求める人物像

応募情報詳細


雇用形態
正社員
給与
---
給与補足
応相談
経験・スキルを考慮の上、決定します。
※業績等に応じてインセンティブ支給の実績あり。
勤務地
東京都千代田区
勤務時間
所定労働時間7時間
(10:00~18:00※内、1時間休憩)
休日・休暇
土日祝休み、年末年始休暇、特別休暇(6日/年)

【年次有給休暇】1年に10日~20日間が付与されます。
【特別休暇】1年に6日間が付与されます。
【慶弔休暇】結婚休暇(7日)・出産休暇(5日)・弔事休暇(1日~7日)が付与されます。
【お誕生日休暇】お誕生日月(1日/年)に付与されます。
【生理休暇】生理により通勤が困難な場合、1日/月を取得することが出来ます。
諸手当
福利厚生
【福利厚生】
以下URL(福利厚生・休暇制度)を参照下さい。
https://www.gungho.co.jp/jp/recruit/welfare.html
その他
屋内原則禁煙(喫煙室あり)

選考方法


書類選考 → 一次面接 → 最終面接
※適時、適性検査を実施します。
※面接回数が3回になることもございます。

ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社


スマートフォンゲームの企画・開発・運営・配信/コンソールゲームの企画・開発・販売/PCオンラインゲームの企画・開発・運営・配信

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コーポレート系で募集中の関連求人情報

コーポレート系 NEW
株式会社カプコン
総務

開発環境企画・サポート担当

当社開発部門における職場環境の企画業務とサポート業務をご担当いただきます。
具体的には以下の業務をご担当いただきます。
・フロアレイアウトなどの職場環境の企画、提案、実行、支援
・座席移動などの開発部門のサポート
・上記対応に必要なスケジュール作成および社内関係部門との折衝調整
・その他社内サービス提供業務(オフィス家具・備品調達管理、座席管理、問い合わせ対応等)

コーポレート系
株式会社セガ
その他コーポレート

国内・アジアのグループ会社管理担当

仕事内容
国内アジアのグループ会社に対するガバナンスと内部統制が主な業務となります。
・子会社事業の中で親会社承認が必要な事項の確認とエスカレーション
・権限規定(ガバナンス規定)の履行状況のモニタリング、改善指導
・グループ会社の経営状況の経営層へのレポート(定性的な状態・状況)
採用要件
■経験、テクニカルスキル
・コーポレート部門あるいは子会社管理部門での業務経験(2年以上)
※経験範囲が、人事、総務、法務、経理といった個別分野のみでも可
・ドキュメント作成能力(説明資料、報告書、稟議書作成など)
・会社法に関する知識(株主総会・取締役会などの会社の基幹決定に関する事項)
・財務諸表の構成・PL・BS科目の意味が解っている
■ヒューマンスキル
・コミュニケーション能力(語学力ではなく対人能力として)
・向上心、向学心(わからないことはわからないと言える、そのわらないことをわかるようにしようと努力できる)
・セガグループの事業に魅力を感じている方
・フットワークの良い方(出張など、業務で外に出ることが苦にならない)
歓迎スキル
・英語やアジア圏の言語(中国語、韓国語など)ができると尚望ましい
・アカウンティングに関する知識(一般的な分析指標に関する理解)
・経営企画の実務経験
雇用形態
正社員
※スキルやご経験により、契約社員でのご提示となる場合がございます。

コーポレート系
株式会社bitFlyer
その他コーポレート

19_ITヘルプデスク担当

"※コーポレートエンジニア(ヘルプデスク)として以下の業務を担って頂きます。
・社内問い合わせ対応(トラブルシューティング、設定作業)
・端末キッティング(Windows / Mac / iPhone)
・入退社、異動時の対応
・ヘルプデスク改善活動(ドキュメント整備、ユーザー自己解決率の向上等)
・ITアセスメント対応(IT資産の把握、アプリケーション展開、運用)
・各種社内ツールのアカウント管理
・デバイスの運用、保守業務(OS制御、設定管理、ソフトウェア配信、GPO、各種パッチ配信、イメージ修正等)
・管理プラットフォームにて配信するスクリプト/GPOの作成
・サポートベンダー/メーカーへの作業依頼、問い合わせ
・新サービス/機能の検証"

コーポレート系
株式会社Cygames
経営企画

経営管理担当/東京

仕事内容
・各事業別損益の管理
・グループ各社の経営資料作成
・グループ各社の予算策定、予算管理
・投資支援の検討・実行
・決算業務の補助等

コーポレート系 NEW
株式会社ポケラボ
人事

人事担当者(労務・総務)【契】

この求人案件の募集は終了いたしました

何をやっていただくのか?
業務内容
人事・総務業務におけるオペレーション業務を幅広く担当いただきます。 将来的にはご志向性にあわせて、採用や人事企画関連の業務など、人事の他業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことが可能です。
労務オペレーション
・社会保険・労働保険に関する書類作成
・産業医面談対応
・休職手続き業務
・勤怠管理業務
・衛生管理対応
・健康診断対応
・ストレスチェック対応
・入社・退職手続き業務
・給与関連業務
・労務関連の予算管理
※ご経験やスキルに応じて、上記のみならず、就業規則改訂や、その他人事労務領域における企画や制度設計も担っていただきます
福利厚生
・部活動管理
・その他福利厚生制度の管理
人員管理
・社員名簿の作成
・社員工数管理
社内活性
・全社イベントの企画、運営
・MVP表彰制度の管理
応募必須条件
事業会社にて社保手続きなど労務関連の実務経験3年以上
基本的なPCスキル(Word / Excel / Powerpoint)
ビジネス文書(メール)スキル
対外的な折衝や交渉スキル
ゲームやアニメ等のコンテンツへの興味関心
原則週5日オフィスへ出社できる方
歓迎条件
一般的な労働関連法令を一定レベルで理解している方
一連の人事労務に関する年間スケジュールを把握されている方
衛生管理者の資格をお持ちの方
ベンチャー/IT系など環境変化の速い企業での就業経験
200名規模の企業での人事経験
採用プライバシーポリシー
当社は採用募集に関する活動の目的で応募者の個人情報を利用します。
なお、応募者の情報は株式会社ポケラボにおける採用活動のみに利用します。
個人情報の取扱いに関する詳細は、以下のプライバシーポリシーを参照してください。
以下を同意の上でご登録ください。
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株式会社ポケラボ 採用プライバシーポリシー
1.プライバシーポリシーについて
i.対象
株式会社ポケラボ採用プライバシーポリシー(以下「本ポリシー」といいます)は、株式会社ポケラボ(以下「当社」といいます)での採用募集に関する活動(以下「本活動」といいます)における個人情報の取扱を定めたものです。
2.個人情報の取得、利用目的
i.取得する情報の一覧
当社は、本活動にあたり、応募者から以下の情報を取得する場合があります。
<応募者から提供いただく情報>
・氏名
・性別
・生年月日
・電話番号
・メールアドレス
・学歴、職務経歴
・保有する資格
・現在の年収・希望年収等の所得に関する情報
・当社が採用試験または面接等の本活動を通じて入手した応募者に関する一切の情報
・本活動の中で行われたコミュニケーション内容
・お問い合わせの際にご提供いただいた情報
<Webフォーム利用時に自動的に取得する情報>
・IPアドレス
・Cookie情報
・端末及びブラウザ固有の識別情報
ii.利用目的
当社は、取得した情報を以下の目的で利用いたします。
・当社における採用選考活動の実施
・各種説明会のご案内及び申込受付
・当社に関する各種情報等の案内
・当社従業員募集内容の案内
・採用選考の申込受付、選考の実施
・採用選考結果の通知、採用内定通知の実施
・配属の決定に係る通知の実施
・将来の採用可否の再検討
・当社内において利用する各種統計資料・媒体類の作成
・雇用契約締結に関する手続きの実施
・応募者が当社に入社された場合、応募者の雇用管理
・お問い合わせ対応(本人確認を含みます)
・「3.第三者提供」記載の第三者(共同利用者を含む)への提供
3.第三者提供
i.第三者提供
当社は以下の場合に個人情報を第三者に開示する場合があります。
・当社が利用目的の達成に必要な範囲で第三者に業務を委託する場合
・当社が合併、会社分割、事業譲渡又は当社の事業、資産若しくは株式の全部又は一部の処分をする場合(破産又は類似の手続きに関連して行う場合を含みます)
・その他、応募者に対して開示の同意を求め、応募者がそれに応じた場合
ただし、応募者個人を特定することができないよう統計的に処理した情報については、上記以外の目的において利用する場合があります。
ii.政府機関、地方公共団体、公共機関等の求めによる開示
当社は、以下の場合において公共機関等に個人情報を開示することがあります。
・法令(情報提供者の居住国以外の法令を含みます)に基づく場合
・開示することが、人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、応募者本人の同意を得ることが困難である場合
・公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、応募者本人の同意を得ることが困難である場合
・国の機関、地方公共団体又はこれらの機関の委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、応募者本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
iii.共同利用
当社は、以下の共同利用者に対して記載の利用目的に基づき、個人情報を提供することがあります。
・グリー株式会社
利用目的: 2.ⅱに記載する利用目的
対象情報: 2. i.取得する情報の一覧のうち、上記利用目的の達成に必要な項目
・グリービジネスオペレーションズ株式会社
利用目的: 雇用管理、業務上必要なサービス支援
対象情報: 2. i.取得する情報の一覧のうち、上記利用目的の達成に必要な項目
4.通知・公表又は同意取得の方法、利用者関与の方法
i.通知・公表
本ポリシーは、個人情報を取得する画面、もしくは本活動のページ下部に設置されたプライバシーポリシーリンクに掲示・公表しております。当社は本ポリシーを変更することがあり、重要な変更を行う際は本活動内において告知いたします。変更後の本ポリシーは、本活動内又は各掲示箇所に掲示された時点から適用されるものとします。
ii.同意取得の方法
本活動は利用規約及び本ポリシーをご確認いただき、同意の上でご利用ください。採用者が応募の手続きを行ったことを以て、本ポリシーに同意したものとみなされます。
iii.情報の消去・廃棄
利用目的に照らして不要となった個人情報は、速やかに適切な方法により消去・廃棄します。
5.個人情報に関する窓口
i.開示、訂正、追加、削除、利用停止等の請求
当社は、応募者本人又はその代理人から個人情報の開示、訂正、削除、利用停止等の請求があった場合、その求めに理由があると判明したときには、法令に基づき可能な範囲で遅滞なく対応を行います。これらの請求に関しては、当社の管理部門で受け付けます。
・住所
〒106-0032
東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー
・担当部署
管理部門
ii.問い合わせ
本活動における個人情報の取扱に関するお問い合わせ、ご相談、及び苦情は、上記の管理部門へ問い合わせください。
6.管理方針
i.本プライバシーポリシーの変更
本プライバシーポリシーの内容は修正・変更されることがあります。修正・変更後の本プライバシーポリシーについては、当社が別途定める場合を除いて、当サイトに掲載したときから効力を生じるものとします。
制定:2014年7月29日
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コーポレート系 NEW
株式会社MEDIX
事業企画

【代表直下】Bizdevメンバー

この求人案件の募集は終了いたしました

求人概要
当社では常に複数領域での新規事業を調査・検討・開発しています。これまで以上に事業開発のスピード・質をあげ、新規事業として連続かつ短期スパンで事業機会の発掘や立ち上げを行っていくため、Bizdevメンバーを募集しています。
当社では動画メディアの立ち上げと、当該メディアを軸にした事業化の両輪を並行して進めることを事業開発と定義し、本ポジションにおいてもその両輪をおまかせいたします。
■業務内容詳細
入社後半年を目安に、MEDIXにおける事業開発や事業立ち上げの概要を理解いただくために、既存事業の立ち上げサポート業務や新規事業領域の調査・検討を行っていただきます。
その後(入社半年から1年以降の想定)、チャンネル・事業の立ち上げをリードする業務に当たっていただきます。
【入社直後】
新規事業の種探しとなる市場調査、事業調査
ビジネスモデル構築、競合優位性定義
既存事業案・既存ビジネスの立ち上げ・拡大サポート
【入社半年?1年程度】
事業戦略の策定及び実行
プロダクト開発に係る全て
採用、チームビルディング、マネジメント
上記はご経験・発揮いただくスキル等により異なります。
募集要項
<必須>
下記のいづれかに当てはまる方
事業会社にて、新規事業立ち上げに主体者として関わったことのあるご経験がある方
いわゆる提案型営業・コンサルティング営業・ソリューション営業と呼ばれるような、完全に定型化されていない商材を企画・販売していたご経験がある方
スタートアップで新規事業の挑戦してきた&もっと大きな挑戦していきたい方
コンサルティングファームにて、新規事業検討やGo to Market戦略立案を行う業務のご経験がある方
<望ましい人物像>
目的思考・仮説思考を持ち、成功難度の高い事業開発に粘り強くトライアンドエラーを繰り返せる方
成長意欲が高い方
新しい業界や領域についての理解や、自社への意味合いの抽出を「なぜなぜ」を通じて自主的に行うことができる方。特にビジネス・事業領域に対する知的好奇心がある方
ポジションの魅力
事業規模や成功確度の点でレベルの高いシリアルアントレプレナーであるCEO塚本の直下部署にて、起業に近い体験ができる
事業機会の特定から、仲間集め、価値の創造・訴求、立ち上げ→拡大、といった経験を、0→1フェーズを通じて経験できる
エンタメ・toCに関わる事業領域で大きな規模感で勝負ができる
今後のIT市場でニーズが高まる可能性が高い、「クリエイターと協働しながらビジネスをつくる力」が身に付く
組織のフェーズが若いので、会社の中の色々な課題も認識し、自分で解決しながら進められる
文字メディアでは埋められない情報の非対称性を解消する動画メディア事業をつくり、消費者の体験をより良いものにしていくことに貢献できる
文字メディアの世界では実力があるのに輝けなかった人が、動画メディアの力で輝ける環境を作ることに貢献できる
当社について
MEDIXは2022年3月1日に設立したばかりですが、「株式会社ZIZAI」より新設分割を行って設立という現在の株式会社MEDIXの前身となる会社を7年経営しており、その基盤を引き継いでいるため、新設したばかりの会社とはいえ何もかも更地状態というわけではありません。
株式会社ZIZAI時代には子会社を株式会社ディー・エヌ・エーへ150億円で譲渡を実施、事業の一部を合同会社DMM.comへ譲渡を実施してきたりと、運営を行ってきた事業を有名企業へ譲渡を実施出来るプロダクトを連続で立ち上げていけることが弊社の強みとなります。参考までに下記情報を参照いただけますと幸いです。
??関連プレスリリース(株式会社ディー・エヌ・エーへ子会社を譲渡)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000070082.html
??関連プレスリリース(合同会社DMM.comへ事業を譲渡)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000003905.000002581.html
??CEO塚本note
https://note.com/daichiajt/n/n251181f284ba

コーポレート系
株式会社ゲームフリーク
採用

【契約】人事採用担当(フルリモートワーク可)

業務内容
以下の業務内容からご経験や適性に応じて、複数領域をお任せいたします。

 ・採用システムを使用しての応募受付および選考設定・日程調整・採用レポート作成
 ・候補者との面談や面接
 ・採用広報業務(素材の確保、文章のライティング、Webサイトの更新など)
 ・入社手続きや勤怠締め業務のサポート
 ・契約・派遣社員や開発パートナー会社の契約関連業務(契約書作成や更新確認など)
 ・派遣会社や開発パートナー会社の請求管理(月次請求書の確認や予実管理など)

利用ツール
・Google Workspace
・Slack
・オンラインMTGツール(Meet、Zoom)
・HRMOS
・KING OF TIME

コーポレート系
株式会社miHoYo
人事

人事エンプロイーリレーション担当 HR/ER)

1.既存・新規HR制度の改善と実行。
 既存の問題点の発見と改善を行いながら、再発防止策としてのプロセスやツールの最適化について持続的に検討する。
 また、本社ですでに運用されている制度を日本オフィスに適用するにあたっての問題点の抽出や最適化を行う。
2.労使関係を焦点とし、各種ERケースへの対応。
 労使紛争を解決するためのコミュニケーションを促進し、
 企業コンプライアンスの遵守や雇用リスクヘッジを実現する。
3.労務業務全般を担当。
・給与、勤怠、社会保険、入退社など、安定的な労務フローの運用を行うとともに、
従業員エクスペリエンスの向上と業務プロセスの効率化のための改善を行う。
4.日本の雇用コンプライアンスのため、労働契約、就業規則等、
 国内向けのHR関連文書の管理及び法改正やプロセスの改善に合わせた改訂。
5.日本国内のステークホルダーとの協業・調整対応を行う。
 状況に応じて新規のステークホルダーの追加や入れ替えを行い、最新のリストを作成する

コーポレート系
ティフォン株式会社
経営企画

経営管理本部長(CFO候補)

<主な役割>
今回募集する経営企画室長(CFO候補)の主なミッションは、株式上場に向けての資金調達。
現在約18億円の資金の調達が完了していますが、今後はさらにドライブをかけ、2~3年後の上場を目指していきます。
<仕事概要>
事業グロースのための財務戦略の立案と実行。
またそれに伴う円滑なコーポレート体制の構築をお任せします。
<入社後の業務>
・管理部門業務を担う外部パートナー、社内メンバーのマネジメント
・経理業務の管理月次決算、四半期決算、年次決算業務(子会社含む、連結会計含む)、資本政策の策定、および実行〕
・バックオフィス全般の業務統括
<中長期的な業務>
・上場企業に準ずる社内体制整備、適時開示体制の整備
・上場を見据えた経理体制の構築
・上場に伴うIR業務。主に開示資料(決算短信、有価証券報告書)など各種申請書類等の作成。
・監査法人、幹事証券会社との交渉、調整
・資金調達(Equity/Debt)
・ステークホルダー(投資家、銀行、証券会社等)とのコミュニケーション

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コーポレート系
株式会社ブシロード
経理

経理担当

仕事内容
・日常経理業務
・単体の決算業務(月次、年次)
・原価計算等
【変更の範囲:当社、及び当社グループ会社における業務全般】

コーポレート系
株式会社フロム・ソフトウェア
採用

【キャリア】採用担当

応募者対応
面接を含む選考管理
セミナーやイベントの企画・運営
採用計画の立案・実施
開発など他部署との調整
各転職エージェントや派遣会社などとの折衝
各種学校対応
採用ブランディング
など、採用に関わる業務全般

コーポレート系
株式会社カプコン
労務

健康経営推進、労務担当スペシャリスト

当社では中長期の安定成長と更なる企業価値の向上に向けて人材投資を経営上の重要戦略と位置付けています。

その中で2022年4月1日に新設された健康経営推進部では、働きやすい環境と従業員の心身の健康が当社で働く一人一人の
モチベーションに繋がり、組織と個人の成果と成長を支援することで、当社の競争力を高め持続的な成長に繋げるという考えのもとで
取り組み始めており、以下の役割、業務を担っていただきます。

【役割・ミッション】
1.労働環境の整備により人的資源の最適化とリスク防止により人的生産性を高めること。
2.従業員の健康の維持、増進により健康障害の防止と人的生産性を高めること。
3.健康経営の実践と社内外に発信することにより、ワークエンゲージメントと当社のブランド力、社会的評価を高めること。

【業務内容】
1.働き方改革(勤務環境整備)
・多様な働き方の推進(在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案)
・労働時間の適正化(法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握)
・両立支援への取り組み(育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援)
2.労務対策(就労環境整備)
・職場の活性化・ハラスメント対策(教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止)
・風通しの良い職場環境の実践(各種相談窓口の運営、問題解決サポート)
・キャリア支援(勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援)
3.健康推進(健康経営の実践)
・メンタルヘルスおよび、ヘルスリテラシーの向上(教育・啓蒙・指導)
・具体的な健康保持、増進施策(食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス)
・安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営(労使、産業医・産業保健師との連携)
・システム構築、運用(健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策)

コーポレート系
株式会社バンダイナムコエンターテインメント
法務

法務

法のプロフェッショナルとして事業部門と並走しながらアドバイスや支援を行い、幅広く事業展開する当社の取り組みを支えていただきます。新しいことに挑戦し、潜在的な課題に対して法の側面から実用的な解決策を提供することを通じて事業拡大の一翼を担っていただきます。
▼当社・法務知的財産部ゼネラルマネージャー(部長級)のデイタム・マシューが
「The Legal 500」の”GC Powerlist Japan 2023″に選出されました。
Matthew Datum ? GC Powerlist (legal500.com)

仕事内容
多様な商品・サービスを幅広いお客様に向け、ワールドワイドで提供している当社で、法のプロフェッショナルとして、下記の業務を行っていただきます。
・国内/海外取引先との契約書作成及び契約交渉
(ゲーム開発その他各種業務委託契約、共同事業契約、ライセンス契約、売買契約、秘密保持契約など)
・社員及びグループ会社への国内外の法務相談対応(プライバシー法、景表法、特商法、下請法、独禁法、消費者契約法、知財クリアランス、esportsほか)
・法令遵守のための社内方針やガイドライン作成
・社員向けセミナー
・外部弁護士との調整
・業界団体との調整 ほか

コーポレート系 NEW
株式会社マイネット
経営企画

経営企画Mgr

この求人案件の募集は終了いたしました

職務内容
全社の戦略策定や施策遂行をミッションとするコーポレート本部 経営企画領域にて、
経営戦略策定、予算策定、KGI/KPI等の全社管理会計指標の策定・管理・分析、M&A/投資戦略検討まで
戦略・企画と名が付く幅広い業務に携わっていただきます。
コーポレート本部は、経営企画、財務、人事など戦略機能を集約したいわば会社の頭脳部門。
ベンチャー企業らしく、各人に大きな裁量をお渡しし、ダイナミックに変化する事業や組織構造に合わせ、
戦略の構築や施策へのブレイクダウンを行い、各事業と連携しながら頒布・改善していく重要なポジションがこの経営企画。
マネージャーとして、経営企画領域を牽引いただける方を歓迎します。
<具体的には>
・中期経営計画策定
・予算策定/予実管理
・KGI/KPI策定
・M&A/投資
・資金調達
・組織戦略
・他部署支援 等
仕事の魅力
《CxOクラスを目指せる》
入社直後のポジションは、まずは経営企画グループのマネージャーを担っていただきます。
(これまでのご経験に応じて、経営企画グループの一員としてスタートいただく場合もございます。)
将来的には経営企画部長やコーポレート本部長、CSOなどへのキャリアステップがございます。
過去には経営企画領域を管掌していた20代の役員が在籍していた実績もあります。
《戦略家として培ってきたビジネススキルを活かし、事業をドライブする》
▼執行役員 経営企画部長 見藤(元事業企画部長)のインタビューはこちら
https://www.wantedly.com/companies/mynetjapan/post_articles/456451
経営企画部長 見藤のもとで右腕的な役割としてご活躍いただくことを期待します。
また、本ポジションは論理的・定量的思考が重視して評価されるポジションであり、
会社・事業の成長をビジネスの観点から支える為の多角的なスキルが身に付きます。
《経営層との距離が近い》
当ポジションは経営陣との距離が近く、企画立案した内容を経営陣との議論の機会が頻繁にございます。
社長や役員と近いビジネスの最前線で仕事を行いながら、圧倒的な成長をはかれます。
応募資格
以下いずれかの業務経験のある方
・コンサルティングファームでの戦略策定、計画策定・実行支援の業務経験
・事業会社での経営企画や事業企画等のご経験(業界未経験歓迎)
求める人物像
・自ら情報を収集し、分析し、論理に基づいて戦略・企画を策定できる方
・結果を出すことにこだわりを持ち、完遂できる方
・社内外において円滑に業務を進められるコミュニケーション力のある方
・既成概念に捉われず、新しい考え方に対応する柔軟な思考のできる方

コーポレート系
株式会社コナミデジタルエンタテインメント
その他コーポレート

個人情報保護担当(セキュリティ対策/ゲーム)

デジタルエンタテインメント(ゲーム、NFTマーケット等)のサービスにおける個人情報を含む情報セキュリティの対応を行う業務を担当頂きます。

各種法令やガイドラインに合わせたゲーム制作におけるルール・スキームの策定から実際に適用を行うためのサポート。
各種法令の発効や改定に対応した調査とゲーム制作における反映、インシデント発生時の対応体制の整備・訓練と実対応を行います。

【具体的には】
 ・社内規則/ガイドライン等の策定
 ・社内規則/ガイドライン等に対応して、具体的なゲーム制作ルールの策定
 ・インシデント発生時の連絡スキームの構築
 ・インシデント発生時の実対応
 ・社内CSIRT運営
 ・各種法令の調査

コーポレート系
プラチナゲームズ株式会社
経理

英文経理スタッフ

業務内容
ゲーム会社における英文による経理業務全般をお任せできるスペシャリストを求めています。
【主な業務】
月次/四半期/年次財務諸表の英文での報告業務
会計・税務に関わる英語によるコミュニケーション
求める人物像
会社のビジョンに共感できる方
前例や理想に固執しすぎることなく、柔軟性を持って対応できる方
新しいことや変化を前向きに捉えられる方
相手を尊重したコミュニケーションがとれる方
自分の業務・部署外のことにも広く目を配り、当事者意識を持てる方
必要な経験・スキル
英文の財務諸表を使用した業務経験
ビジネスレベルの英語力(読み書き)
日商簿記2級以上(ないし同等以上の知識・スキル)
歓迎する経験・スキル
IFRS会計業務経験
会社法監査の対応経験
ゲーム、エンタメ、IT、メーカーなどでの勤務経験
応募書類について
履歴書(顔写真は必ず貼付)
職務経歴書 (書式自由)

コーポレート系
株式会社bitFlyer
経理

10_トレジャリー担当

※トレジャリー部のメンバーとして、トレジャリーに係る業務、業界団体及び金融庁対応、金融機関との折衝等の幅広い業務をトレジャリー部長と連携して担っていただきます。
■トレジャリーに係る業務
・分別管理関連業務(自社及び顧客資産の管理)
・自己資本規制比率の算出
・資金管理(国内・海外)
・ウォレット管理
・取引先(カバー取引先)の管理
・リスク管理全般
・各種分析・レポーティング
■業界団体及び金融庁対応
・各種法定帳票の作成
・業界団体及び金融庁対応
■金融機関等との折衝、その他
・金融機関等との折衝
・各管理システムの要件定義や設計

コーポレート系
カバー株式会社
経理

経理リーダー候補

仕事内容
■概要
上場会社としての継続開示や予算統制の体制強化に伴い、経理財務の中核メンバーとしてご活躍いただきます。
経営陣をはじめ関係各所と連携し、管理体制強化に向け中心となって推進いただきます。
ご経験に応じて、部門損益の把握、管理会計的な視点からの経営への提言もお任せします。
■業務内容
・月次・四半期・年次決算業務
・監査法人とのコミュニケーション
・開示資料の作成と体制構築(有報、短信、四半報)
・管理会計の制度構築と運用
・部門長のもとにおける正社員、派遣社員、アウトソーシング会社のマネジメント
必須スキル
・月次・四半期・年次決算の経験
・簿記2級以上(実務経験等により簿記2級相当以上の知識があれば可)
歓迎スキル
・上場会社、上場会社の子会社、上場準備会社での経理実務経験
・ITベンチャー企業での就業経験
・SaaS系経理サービスを使用した実務経験
・管理会計資料の作成、運用経験
・スタッフのマネジメント経験(アルバイト・派遣社員・アウトソース等のマネジメントでも可)
求める人物像
・当社のMISSION/VALUEに共感いただける方
・二次元コンテンツに関わらず、エンターテイメントがお好きな方
・チームワークを大切にできる方
・主体的にものごとを考え、自ら行動できる方
・雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方
・会社の拡大に伴う経理体制・フローの変更をやり切れる方

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コーポレート系 NEW
株式会社Gaudiy
労務

労務(シニア)

この求人案件の募集は終了いたしました

Gaudiyでは今後の事業成長に伴い、バックオフィスの強化を推進しています。現在労務に詳しい社員がいない中、IPOに向けた労務体制の整備は順調に進んでいるとは言えない状況です。そこで、IPOに向けてあるべき姿をデザインし、実行まで移していく労務担当者を募集いたします。
具体的には以下のような業務をご担当いただきます。
・現状の課題分析とIPOまでのロードマップ策定
・就業規則や労使協定などの労務規定の整備
・労務DD対応
・各施策の立ち上げ及び運用
└産業医面談制度
└衛生委員会の立ち上げ
└障がい者雇用推進
└ストレスチェックの導入
└その他システム導入 など
・その他労務管理の定常業務

コーポレート系
株式会社セガ
人事

国際人事(課長候補)

仕事内容
海外グループ各社を束ねる本社の人事部門にて、幅広い人事業務を担っていただきます。
※本社勤務となり、出張ベースで海外拠点と連携いただきます。
※ご経験、志向にあわせて業務を決定致します。
<グローバルHRガバナンス業務>
・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携
(理念浸透・人事KPIの管理、幹部報酬を含めた報酬設計・運用、エンゲージメント施策連携など)
・海外グループ会社支援(人的資本開示、制度設計、人事情報の可視化などの支援)
<グローバルモビリティ業務企画・運用>
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用(処遇、各種支援制度など)
・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など
・海外赴任者の給与計算・税務・社会保険、海外グループ会社人事との連携
採用要件
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
・グローバル人事(人事周りの仕組み)の業務経験をお持ちの方
・人事業務全般の実務経験5年以上
・メンバーマネジメントのご経験
歓迎スキル
・上場企業や、グループ会社、子会社を抱える企業での人事労務全般の知識、経験
・人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験
・コミュニケーション能力、交渉力
雇用形態
正社員
※スキルやご経験により、契約社員でのご提示となる場合がございます。

コーポレート系 NEW
ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社
法務

法務担当

この求人案件の募集は終了いたしました

仕事内容
法務を担当いただきます。

<具体的な業務内容>
①契約業務
・国内及び国外取引先との契約書の作成・確認・審査等(契約業務関連法令知識必須)
(機密保持契約、ゲーム開発等の委託契約、ライセンス契約、
海外子会社含む親子間取引に関する契約等)
・上記に紐づく取引先との交渉サポート、開発部門等との案件の法的・実務的な内容確認・
助言・調整及び契約締結に付随する業務全般
②企業法務関連業務
・企業法務等関連業務
(会社法はじめ事業に係る関連法令、コーポレートガバナンス関連法令等の対応)
・知的財産権(特許権、商標権、著作権等)関連業務
・コンプライアンス関連業務(子会社対応等を含む)
・株主総会対応
・訴訟・調停等関連業務
・その他社内支援業務(社内規程新設・改定等支援業務、文書電子化対応等含む)

コーポレート系
株式会社セガ
人事

人事戦略企画(スペシャリスト)

仕事内容
(1)人事戦略の策定・実行
事業戦略に紐づく人事戦略を策定・実行する(組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、人事領域全般における戦略を立案、実行)
(2)人的資本開示戦略の検討・推進
人材のポートフォリオ管理、人的資本の可視化の仕組みの検討および情報開示の計画立案と推進
横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、運用
(3)組織開発方針の策定・実行
組織サーベイや評価データを用いて、現状の課題を捉え、経営層・事業責任者を巻き込みながら、組織力向上施策を策定・実行する。その他、キャリア開発・育成等に関する施策策定・実行など
(4)労務対応を通じた働き方の改善・向上
各種人事面談や従業員相談、労務関連の問い合わせなどに対応し、従業員の意見をもとにした課題設定および解決策を検討し、実行する
採用要件
<経験>
・人事としてもしくは人事コンサルタントとして人事企画領域の実務経験3年以上
※人事企画領域:人事戦略、制度設計、評価、など
・メンバーマネジメントのご経験
<マインド>
・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方
歓迎スキル
・労務経験、労働法規に関する知識
・外資企業または海外企業の人事業務経験
・英語(ビジネスレベル)で人事業務に従事した経験
雇用形態
正社員
※スキルやご経験により、契約社員でのご提示となる場合がございます。

コーポレート系
株式会社カプコン
人事

開発人事担当(HRBP)

■業務内容
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。
今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。
①ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務
②組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション
③関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進
④インナーコミュニケーションの推進
経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。
■開発人事部のミッション
カプコンにおける開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。
担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わり、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできないため、その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。
■当社ならではのやりがいや面白さ
成長産業におけるHRビジネスパートナーとして、山のように積み上がる人事課題を一手に引き受けて日々の業務に邁進することで、通常の事業会社の人事部門では体験できない濃密な時間を過ごせます。その環境の中で鋭敏な市場感覚を磨き、組織運営の手法を深く理解し、担当するクライアントの事業目標に深くコミットすることで、人事担当者としての視野も守備範囲も無限大に広がっていきます。

コーポレート系
グリー株式会社
経営企画

【経営企画】経営企画(戦略企画/推進)スタッフ

業務内容
グリーグループの持続的な成長を目指すために、自律的に経営・事業・組織・制度設計等を推進でき、高い視座をもって自分事として経営に向き合える人材を募集します。
グループ全体として高い品質で意思決定を行い続け、成長のモメンタムを加速させるために以下のような業務に従事していただく予定です。
(1)経営戦略の立案、実行
グリー経営陣と共に、あらゆる経営課題に取り組む仕事です。経営陣と非常に近い立場にあるため、経営目線の戦略思考に加えて、日々の経営状況の変化に合わせて機敏に対処することが必要です。単なる提言に留まらず、時に実行まで責任を持って遂行することが求められます。
(2)グループ経営の高度化(権限移譲、適切なガバナンス、投資配分)
ガバナンスの健全性を担保しながら、より加速度的に事業を推進させていくことを目的とし、グループ経営におけるコーポレートガバナンスや投資配分検討など、事業及び子会社運営に関わる制度設計から戦略立案までを中心となって担っていただきます。
(3)事業・子会社マネジメント
グリーでは、ゲーム事業のみならず、インターネットの境界線が広がる領域において様々な新規事業に取り組んでいます。事業特性に応じた各社の異なる文化を尊重しつつ、グループシナジーを生み出すための統一ルールを設計し、事業推進を支援する役割を担っていただきます。
(4)共通部門の業務改善・改革
共通部門のコスト最適化や業務効率化に取り組んでいただきます。単年度予算策定や予実モニタリング手法の設計の他、業務システムの改善・BPR等の各種プロジェクトを推進する役割を担っていただきます。
(5)会議体事務局運営
株主総会 / 取締役会 / 経営会議などの重要会議体の運営を担っていただきます。マニュアル的な事務局運営ではなく、経営での意思決定の品質を高めることを目的に、アジェンダ設計から会議ファシリテーションまでの全業務において、経営に参画する当事者意識を持った攻めの姿勢が求められます。
【ポジションの魅力】
マネジメントレイヤとの対話を通じ複数事業を有するグループ横断の重要イシューについて意思決定の支援を行いつつ、時にはその執行にまで汗臭く入り込むことで、経営を自分事として捉え、企業価値向上に向き合い続ける非常にやりがいのあるポジションです。
応募資格
必須スキル/経験
・事業会社での企画系実務(経営企画・事業企画など)の経験もしくはコンサルティングファームでの実務経験3年
・高いレベルでのドキュメンテーション能力
・トップマネジメント層と高い視座での会話ができる論理構築能力
・多種多様な経営課題に取り組みたい方
歓迎スキル/経験
・エンターテイメント又はインターネット業界での経験がある方

コーポレート系
株式会社カプコン
その他コーポレート

開発機材管理(購買・予算管理業務)担当

弊社ゲーム開発における、開発機材の購買、調達、予算管理業務に携わっていただきます。
・開発機材(ハードウェア・ソフトウェア等)の購買、調達、および、予算管理業務。
・開発社員、取引先業者との折衝、調整業務。
・開発機材(ハードウェア・ソフトウェア等)の在庫管理業務。
・開発機材の運搬、配付、倉庫への収納、整理整頓業務。

【応募書類】
・履歴書
・職務経歴書

コーポレート系
株式会社HIKE(旧株式会社CREST)
人事

人事労務マネージャー候補

募集背景
東証プライム上場のポールトゥウィンホールディングスグループの一員として安定経営を続けてきた私たちは、さらなる高みを目指すため2023年2月にグループ3社が合併してHIKEを立ち上げました。
従業員は250名規模&ゲーム・クリエイティブ・エンタメ領域におけるBtoB、BtoCの両方で幅広い事業を展開することによって、今後さらなる事業拡大を目指していきます。

人事労務は、会社の急速な成長や動きに対応し、
組織の健全な発展を支える重要なミッションが課せられるため、
そのミッションを完遂できる戦力を新たに迎えることとなりました。

【業務内容】
HIKEグループの子会社も含めた人事労務グループの管理・推進

人事労務Gの担う下記業務の把握及び管理を行っていただきます。

【人事】人事グループ
・採用業務(主に中途採用:求人媒体や紹介会社選定/運用、応募者との面接日程調整など)
・辞令対応、組織改編対応
・規程や労使協定などの策定・改定
・制度設計
・人事考課制度の運用
・人事面の相談対応

【労務】労務グループ
・給与計算* ※社労士事務所へ委託
・社会保険手続き*
・勤怠管理、残業是正対応
・産業医・衛生委員会対応
・傷病手当、労災手続き

【管理業務】
・課員の勤怠管理
・人事考課

■人事労務グループ構成
・労務担当2名
・採用人事1名


コーポレート系 NEW
株式会社デジタルハーツホールディングス
人事

(株)AGEST採用_人事労務(リーダー候補)

この求人案件の募集は終了いたしました

仕事内容
※本求人は株式会社デジタルハーツホールディングスのグループ企業、株式会社AGESTでの採用となります。
・本ポジションでは、人事労務領域におけるリーダー候補の方の採用を想定しております。
○具体的には、
・給与、社会保険実務の全体管理
・人事諸施策の運用支援、労務領域におけるグループ横断的な業務改善(改革)~管理~推進
またチームビルディングなど現場の実務が主体ではなく、一つ上のレイヤーでご活躍頂ける方をイメージしております。
まずはご本人様の適正(経験)を鑑みつつ、将来的にマネジメントを担える人財に成長して頂きたく思います。
【労務:職務内容】
労務管理、及び法令対応等、幅広い対応事項が発生致します。
【具体的なイメージ】
下記業務範囲において実務を行いつつ、管理(チェッカーの役割)の役割を担って頂きたく思います。
・社員の給与計算・社会保険
・アルバイト従業員の給与計算・社会保険
・人事異動管理及び適正配置
・労働時間管理
・法改正対応、規定変更、助成金申請対応
・労働安全衛生施策の実施
・上場準備に伴う労務対応業務

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