【第4事業部】ディレクター/リードプランナー（スマホ・マルチデバイス）・セガの求人情報

■ポジション概要
当社IPのグローバルブランド化を推進する「トランスメディア戦略」の中核を担うポジションです。主に日本およびアジア地域において、セガグループ（セガ・アトラス・）が保有するIPを活用したライセンスアウト業務を担当いただきます。
■業務内容
国内外におけるライセンスアウト営業活動
海外クライアントおよびエージェントとの折衝・関係構築
稟議起案、契約書締結、IP監修などの関連業務

雇用形態
正社員
※スキルやご経験により、契約社員でのご提示となる場合がございます。

仕事内容
■当社海外拠点（セガヨーロッパ）での開発タイトル及び、欧州・北米のゲームメーカータイトル（おもにコンシューマ向けタイトル）の日本アジアでの発売・リリースにおける開発・製造工程の全体PJ推進、管理業務を担っていただきます。

・プロジェクト準備（社内外での諸手続き）
・開発/製造のスケジュール管理、プロジェクトの進行に関わる各種業務
・日本およびアジアでの発売における仕様確認、関連各所との連携・調整

プロジェクトの立ち上げ諸準備～リリースに向けてのチェック・調整等、ステークホルダーと連携しながら一連の工程に携わります。

仕事内容
パブリッシング及びマーケティングデータのグローバル基盤を活用し、売上予測モデルやAI駆動型マーケティングオペレーションの構築・運用、及びデータ分析業務を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・KPI・マーケティング施策・販売データを用いた指標分析、要因検証、ベンチマーク作成
・ゲームタイトルの販売予測モデルの設計・構築・運用
・Databricks上での分析向けデータ加工・特徴量設計（データ基盤構築はデータエンジニアと連携）
・生成AI/LLMを活用したマーケティング分析・施策立案支援機能の構築・評価
・分析結果の経営層・関連部門への可視化・レポーティング
必須要件
・予測モデリングまたは機械学習を用いた分析・モデル構築の経験
・データ処理関連言語の利用経験（Python、SQLなど）
・ストレージサービス（AWS・GCP等）・クラウド／分散データ環境での分析経験
・分析結果を非技術者に説明し、意思決定につなげた経験
・データを活用した意思決定推進・新たな価値創出への挑戦意欲がある方
歓迎スキル
・需要予測・売上予測、マーケティングミックスモデリング／アトリビューション分析の経験
・生成AI・LLM／エージェント開発の経験（RAG、エージェント評価・QA等）
・Databricksを活用したデータ分析・モデル構築の業務経験
・MLOps（MLflow等）の知見
・マーケティング及びプロモーションに関する知識及び業務経験（ゲーム・エンタメ領域は尚可）
・ビジネスレベル英語（日常会話レベルでも歓迎）
・ゲームやエンタメに対する熱意・関心をお持ちの方
雇用形態
※ご経験やスキルに応じ、契約社員での提示となる場合がございます。

仕事内容
株式会社LaRaが運営するバーチャルアーティスト/VTuber HIMEHINA(ヒメヒナ)のプロジェクトで情熱的に仕事をしたい仲間を募集！
WEB運用ディレクターとして、公式WEBのチューニング・特設WEBの外部制作ディレクション、ShopifyでのECWEB運用、HTMLメールマガジンの補助など、HIMEHINAのアウトプットをWEBで最大化させるお仕事です！
バーチャルエンタメが好きでこの世界に骨を埋めたいそこのあなた！熱狂のコンテンツを一緒に創りませんか！？
やる気に満ち溢れたあなたにとって、最高のご縁となることを願っております。

具体的な業務内容
・公式WEBサイトの運用/改修ディレクション
・特設WEBサイトの外部発注ディレクション
・公式WEB内管理ツールを使用したページ更新運用
・ECサイトにて連携しているShopify機能の運用 ※未経験可
・HTMLメールマガジンの運用補助

使用ソフト
・公式WEB用独自CMS
・Figma等UI/UXデザインツール
・Adobe PhotoshopまたはIllustrator
・スプレッドシートやスライド

業務内容
ゲーム開発におけるプロジェクトコントロールが主な業務となります。
品質管理、予算管理、パブリッシャーとの交渉が代表的な内容となります。
業務内容
（雇入れ直後）プロデューサー業務及び付随する関連業務
（変更の範囲）会社の定める業務
応募書類について
履歴書（顔写真は必ず貼付のこと）
職務経歴書 (書式自由)
→過去にゲーム制作について、ご自身の担当範囲詳細をご記載ください。
選考プロセスについて
選考は、以下の過程で行います。
書類選考
一次選考（面接・適性検査）
二次選考（面接）
最終選考（役員面接）
オファー面談
書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。
お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。
※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。
※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。ミスマッチを防ぎ、入社後のオンボーディングに活かすため、2名からのリファレンスチェック取得をご依頼させていただきます。
※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、すり合わせを行うことを目的としております。
※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。

お問い合わせください