データサイエンティスト・－[非公開企業]－ゲーム企画・制作企業の求人情報

クライアントとの折衝
人数：１名

ゲーム制作メンバー拡充の為、積極的に採用中です。

人数：１名

Casteeについて
クリエイターの創造を価値に変える、共創型エンタメDXプラットフォーム「Castee」を運営。
独自性の高い立ち位置でクリエイター向けのマルチプロダクトを展開し、広告主・広告代理店・キャスティング会社・事務所/MCNなどエンターテインメント業界の様々なステークホルダーを巻き込み、全く新しい「経済圏」を創ることに挑戦しています。
※代表の創業の想いは公式noteをご覧ください！
Castee Challenge：企業/ブランドのSNSタイアップ案件を再生数に応じた報酬還元方式で実施することができるサービス
Castee Music：楽曲をSNS上でトレンド化・収益化させる、再生回数連動型の新しい音楽プロモーション
Castee Works：クリエイターへの仕事依頼を安心・安全・シームレスにするサービス
Castee Affiliate for Tiktokshop：TikTok Shopの出品アイテムを専用サイトに掲載し特別単価でコラボ参加することができるマッチングサービス
現在のフェーズ（なぜ、今なのか）
「立ち上げ期」を抜け、一気にスケールさせる“一番面白い”タイミングです
2022年3月の会社設立以降累計7億円超の資金調達を完了、数年以内のIPO（上場）へ向けた準備が本格化
2025年11月には初の海外拠点となるインドネシア法人を設立。数年以内に韓国やタイなどアジア各国にも現地子会社を順次設立する計画で、クロスボーダープラットフォームへ進化します
大手資本との提携・協業も複数進行しており事業成長をさらに加速させるフェーズに入っています
採用背景
フェーズの変化に伴い、既存ステークホルダーとの連携強化、商品開発の加速など、事業全体を力強く推進していく体制の構築が急務となっています。
お任せしたいこと
※ご経験やご意向に応じて役割を決定をいたします
クライアント協働・市場開拓：広告代理店（8割）や直クライアント（2割）とのリレーション構築、及び案件のプロデュース・ディレクション
事業開発・プロダクト企画：市場ニーズや顧客の声を拾い上げ、新メニューや新機能の企画・実装
事業グロース：答えのない市場で「勝てるビジネスモデルと組織」を模索し、戦略立案から実行までを牽引
組織マネジメント：必要な人材の定義・採用・育成・評価など
現在のフェーズで得られる圧倒的リターン
チャレンジングな環境ですが、数年以内の上場に向けて準備を進めており、キャリアだけでなくストックオプションなど報酬面でも社員に還元していく方針です
既に完成されたサービスを提案するのではなく、市場の変化やニーズに合わせてサービスを育てるフェーズ。プラットフォームを活用した新メニューや新機能、新規サービスなど新たな価値創造に事業開発（Bizdev）の視点から取り組むことができます
答えがない中で、勝てるビジネスの仕組み・組織を模索し形にしていくことに挑戦できます
新メニューや新機能、新規サービスが広がると、クライアントに提案内容や手法、アプローチ先も変わるため、営業としての能力の幅をさらに広げることができます
サービスの成長とともに、新規事業責任者や子会社代表など新しいポジションが生まれるため、営業の枠を超えて大きくステップアップしていくキャリアを築くことも可能です
組織について
経験豊富な経営陣のノウハウと、若手メンバーならではの感度の高さと推進力が融合しているスタートアップです
過去に起業とExitを経験したシリアルアントレプレナーである代表をはじめ、複数企業で役員を経験してきた経営陣が揃っています。数々の挑戦と失敗を経験してきたからこそ、高い成功確度のもとで日々試行錯誤を続けています
メンバーは20代後半から30代前半がボリュームゾーンです
Casteeのミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。

【所属部署と職種】
viviONの労務部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業成長のための基盤を守り、会社と従業員の間で、働くルールや環境を整え、安心して働ける状態を維持することです。具体的な業務として、給与計算・勤怠管理や、健康診断などの安全衛生管理、休職復職等を含む労務業務全般を担っています。この部門の一員として、衛生管理に加えて、傷病休職対応など、従業員が安心して働ける環境つくりに取り組んでください。
【労務担当】 は、従業員が安心安全に働けるために行っている勤怠管理・定期健康診断や衛生委員会の運営アシスタント、入者退職案内、身上異動変更等の対応のオペレーションを中心に担当するポジションです。例えば、従業員からの勤怠に関しての質疑応答、引っ越し時の問い合わせ、就労証明等の証明書作成、入社退職時の諸対応、手続き、健康診断の受診管理や産業医の先生との連携等です。

【採用背景】
労務部門では、700名弱のviviONと、20名程の子会社2社分の対応をしており、今後も事業買収含めて従業員数は増大していく見込みです。従業員数が増えるほどに、新しい課題や、人数が増えてきたことで生じる問題、対応を検討すべきものなどが発生しています。これら対応すべき事項に優先順位をつけ、それぞれの解決策を検討し運用しやすいフローに載せていく体制をしっかりと整えていくために対応リソースの担保と強化を目的とした増員を検討しています。

【業務内容】
勤怠・ライフイベント・身上異動等従業員からの問い合わせ対応
勤怠管理
入社・退職対応
健康診断受診 管理
就労証明等の証明書作成
労基署対応サポート
衛生委員会の運営サポート ※viviONとエイシスの2社分対応が必要です。

【このポジションの魅力】
介在価値の追求： 右から左へ書類を流す仕事ではありません。「会社としてどうあるべきか」を考え、法的なリスクヘッジと従業員への配慮を両立させる、難易度の高いコミュニケーションと調整能力が磨かれます。
キャリアの総合力： 当社では給与計算と労務管理を分断させず、双方向のローテーションを検討しています。労務領域の全体像を把握できる真のゼネラリストを目指せる環境です。

所属部署と職種
viviONの労務部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業成長のための基盤を守り、会社と従業員の間で、働くルールや環境を整え、安心して働ける状態を維持することです。具体的な業務として、給与計算・勤怠管理や、健康診断などの安全衛生管理、休職復職等を含む労務業務全般を担っています。この部門の一員として、給与計算に加えて、当該業務の定期的な見直し/効率化を行い、労務業務の品質向上に取り組んでください。
【ペイロール担当】は、様々なオペレーションを正確に処理し、「従業員の労働に関する事務・手続き」を実施するポジションです。例えば、勤怠管理（KING OF TIME)から給与計算（自社で給与計算ソフト「Money Forward」を利用して給与計算データを作成）、および各種入退社や身上異動等による申請業務を担っています。また、個別の課題に対して、従業員側、会社側含めステークホルダー全体の利害関係を考慮した上で、会社として取るべきスタンスを自ら提案する役割も求められます（※）。
※今すぐは、そのような業務に自信がないという場合も、リーダー職・サブリーダー職の候補者として、少しずつ目指していただくというスタンスでも問題ありません。
採用背景
労務部門では、700名弱のviviONと、20名程の子会社2社分の対応をしており、今後も事業買収含めて従業員数は増大していく見込みです。従業員数が増えるほどに、新しい課題や、人数が増えてきたことで生じる問題、対応を検討すべきものなどが発生しています。これら対応すべき事項に優先順位をつけ、それぞれの解決策を検討し運用しやすいフローに載せていく体制をしっかりと整えていくために対応リソースの担保と強化を目的とした増員を検討しています。
業務内容
勤怠管理
月次給与計算 / 賞与算定
労基署対応
コンプライアンス・法令順守対応
就業規則等の制度変更 ※グループ会社全体のサポートが必要です。
衛生委員会の運営 ※viviONとエイシスの2社分対応が必要です。
入社・退職者対応
契約更新対応
（管理職として採用された場合は）メンバー業務の管理
このポジションの魅力
応募条件
< 必要な条件/経験 >
事業会社または社労士事務所等での労務実務経験3年以上
特に、月次給与計算（200名以上規模が望ましい）および賞与算定の実務経験があること
給与計算ソフト（Money Forwardなど）の使用経験、または新しいシステムへの対応に抵抗がないこと
社会保険・労働保険の手続き（入退社、扶養異動など）の実務経験
勤怠管理の実務経験（法改正や社内規定に基づいた適切なチェック・運用の経験）
< 望ましい経験/スキル >
500名以上など大規模組織での労務経験、または複数社（グループ会社含む）の労務対応経験
ステークホルダー（従業員、部門長、経営層）の利害を調整し、建設的な解決策を提案できる高いコミュニケーション能力と論理的思考力
衛生管理者の資格
労働法や社会保険に関する最新の法令改正に対応できる学習意欲と知識
就業規則等の規定改定や、労務制度の構築・見直しに主体的に関わった経験