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グリー株式会社及びグループ子会社の経営陣と連携し、各種人事施策（人事制度設計、評価運用、報酬・組織サーベイなど）の企画検討・運用業務を担って頂きます。 各事業における経営課題や組織サーベイからの従業員の声などをもとに、人事的側面で事業に貢献する事を事をチームの目的としています。

※Mgr候補の方にはチームマネジメントも担っていただきます。

〈業務内容 詳細〉

・人事制度の企画/設計

事業状況や外部環境の変化、また抽象度の高い経営課題を捉え、グループ及び事業にとって最適な解決策を検討/提案します。

「取り組み事例」
ー 役員報酬BIP信託の導入
ー 株式報酬制度の導入(達成条件付SO)
ー ガバナンス体制の強化(取締役体制の検討・指名/報酬委員会の見直しなど)
ー キャリアパスを明確化するためのグレード見直し(マネジメントライン/スペシャリストラインの整備)、スペシャリストラインのタイトル導入

・グループ全体の評価制度の運用/管理/設計

年2回の評価運用及び、グループ/各事業の報酬水準の妥当性の確認を行います。環境の変化に合わせ、評価制度の見直しも実施します。

・組織サーベイ

ヘッドクオーターとして、組織サーベイの実施/分析及び、施策の検討を行います。また、HRBPと連携しグループ全体の組織力向上にむけた取り組みを実施します。

〈お任せする業務〉

短期的には、評価周りの企画/運用を行いながらグリーへの理解を深めていただき、中期的にはご志向や得意領域に応じて、フェーズの異なる子会社の立ち上げ期や成長期に則した制度の企画/設計など、チャレンジングな業務にも積極的にアサインさせて頂きたいと考えています。

・グループ子会社経営陣の人事領域のパートナーとして、組織課題の解決や事業を成長させるための施策を立案、実行していただくポジションです。
・100~300名規模のグループ子会社で、経営陣とコミュニケ―ションを取りながら、スピード感を持って業務に取り組んでいただきます。
・採用業務を中心に、労務対応や組織/人材開発施策を立案、実行、推進していただきます。
・グローバルに展開するプロダクトも増えてきていることから、多様な背景を持つ社員が安心し、且つ最良なパフォ―マンスを発揮できるよう各種課題に対応頂くこともあります。 ※フェーズも領域も様々なグループ子会社がありますので、ご経験や適性に応じて出向頂くグループ子会社を決定します。

・採用、教育、制度、労務管理の人事領域の計画立案、実行支援
・契約管理、福利厚生業務、社内イベント等のインナーコミュニケーション業務
・広報業務
・予算策定等の数値管理業務

グリーグループのペイロール業務全体について、システム・業務プロセスの両面をデザインし、新たなフローの計画立案～実行まで一式を推進する役割を担当していただきます。 ひと言で「ペイロール業務」と言ってもそのスコープは多様で、事業規模ならではの広さ・深さがあります。

それらを俯瞰的に整理し、業務オペレーション/業務システム/Web系ツールなどの知見を総合的に活かし、より高品質・効果的な業務プロセスとなるよう構築～整備を推進いただきます。

◆主な担当業務

通常業務やプロジェクト案件を通じて各種システムの繋がり/関連性の理解を深めつつ、グループ全体のペイロール業務プロセスをデザインしていただきます。 具体的には、以下の内いくつかの業務を担当していただきます。

・人事制度、運用ルールの企画、設計、導入
・人事基幹システムに関する設計、開発、運用
・各種人事業務アプリケーションの企画、開発、新規導入、運用
・グループ会社人事業務立ち上げ
・グリー本体の人/組織の管理、ペイロール運用、株式報酬制度の運用 （法務、税務、経理、情報システム部門と幅広く連携します）

業務内容
グリーグループのセントラル人事ペイロール部門として、グループ事業子会社の事業推進・成長をバックサポートすることをミッションとし、グループ事業子会社のペイロール業務の企画や運用を担っていただきます。

メタバース領域の海外展開に伴い、海外給与業務が増える見込みもあり、国内給与及び海外赴任者、外国籍従業員のペイロール関連の業務推進を中心にアサイン予定です。

◆主な担当業務

グリー本体含むグループ会社のペイロール業務の企画・運用

・入社、退職、休職/復職、有期雇用契約、組織/出向、福利厚生、株式報酬
・国内給与、海外赴任者対応
・グループ会社設立など、人事面での必要手続き推進

開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。

具体的には以下、業務全般を担当いただきます。
　・課題抽出のための調査
　・組織課題の見える化から解決策の立案
　・ソリューション設計、実行支援、効果検証
　・評価の為の人事データ収集
　・評価担当者へのレクチャー、業務支援

経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。

※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです

・AlphaDrive/NewsPicks事業におけるリクルーティング業務（新卒・中途）
・AlphaDrive/NewsPicks事業の組織活性、組織開発施策の企画立案〜実行
・AlphaDrive/NewsPicks事業の研修企画立案〜実行
・AlphaDrive/NewsPicks事業における組織課題の特定と解決施策立案〜実行

・採用目標の実現
　・採用計画の立案
　・経営陣や部門リーダーとの議論・意思決定
　・募集ポジションの採用要件定義
　・チャネル/手法を限定しない採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行
　・選考プロセスマネジメント（候補者体験の担保と採用クオリティコントロールなど）
　・入社確定までのフォローアップ
・上記を推進するための外部パートナーの採用を含めた体制構築とチーム運営
・全てのリクルーティングプロセスの管理及びデータ分析
・ジュニアリクルーターの育成や面接官のトレーニング
・既存のやり方にとどまらない新しい採用手法の模索
・組織活性、組織開発施策（研修プログラム、コミュニケーション施策など）の企画立案〜実行
・事業部門の組織課題の特定と解決施策立案〜実行
・人事制度/システムの運用定着にむけた課題の特定と解決施策立案〜実行
・OKR、FBといった経営サイクル全般の起点づくり、各種PMO業務

管理部門において、人事採用業務全般に携わることができます。
【具体的には】
・採用施策の企画、実行
・開発部門との調整（要件ヒアリング、求める人物像設計等)
・人材紹介会社との関係構築
・採用広報
・派遣、業務委託先との契約に関わる業務全般（新規開拓を含む）
・人事制度の見直し
・社内研修の企画、運営

採用人事として、人材採用業務に携わっていただきます。
※全てではなく、適性や希望に応じていくつかをお任せする予定です。

新卒採用
25卒（ビジネス職, エンジニア職）における
採用戦略の立案
役員や事業責任者とのコミュニーケーション
母集団形成から入社までの施策立案および実行
※ビジネス職については25卒が初年度となります

中途採用
事業計画に基づく年間採用計画のチューニング
役員や事業責任者とのコミュニーケーション
要件および採用基準の設定、相談
選考におけるコミュニケーション
採用戦略の立案
母集団形成から入社までの施策立案および実行
候補者体験向上のための施策立案および実行

その他
採用ブランディングの戦略立案、推進
業務プロセスの改善

採用担当としてご入社いただいた際には採用チームと共にエンジニア採用にフォーカスし、一緒にambrの成長を支えていただける方を募集します！

■短期
・採用KPIに基づく施策の実行
・採用媒体の選定や運用（効果測定、新規媒体検討など）
・母集団形成施策の企画立案、実行
・月次での採用数値分析
・採用広報（採用イベントの進行管理、SNS運用、記事案検討など）
・RPOおよび採用アドバイザーとの業務連携における採用の最大化
・エージェントコミュニケーション

■中期
・採用戦略および計画の構築
・潜在層/顕在層に向けた採用活動全般の企画から実行まで
・採用運用における業務改善の提案

ご入社後、給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応を中心にご担当いただきます。
並行して、ご担当業務に関するオペレーションの業務改善や効率化のためのシステム導入、安定運用までの社内フローの構築などのプロジェクトにも携わっていただく場合もあります。ご担当業務から派生する福利厚生、法改正対応等も業務習得状況に応じておまかせしますので、業務の幅を徐々に広げて労務のキャリアを形成していただきたいと思います。

【業務内容】
・給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応
・労務オペレーションの業務改善や効率化
・法改正に伴う法対応関連
・福利厚生（確定拠出年金等）
・一定の事情を抱える社員との個別面談及び課題解決の提案
・労務リスクの把握と改善

※本求人は業務性質上、週2-3回程度の出社(東京/丸の内)をお願いしております。

人事業務全般を幅広くご担当いただきます。
入社後はまず下記領域の業務を担当いただき、ご経験やスキルに応じて、人事企画や制度設計も担っていただきます。

＜主な業務内容＞
・採用関連
-採用計画/施策の立案
-エージェント/派遣会社ご担当者様との関係構築
-候補者面談
　-採用管理システム対応（調整、求人票入力/更新）
　-社内関係各所との調整
　-契約書締結

・有期雇用（派遣/業務委託）管理
-更新対応
-各チームMgrとの連携
-社内システムを使った稟議/請求書関連の申請業務
入退社対応/管理
-社内システム登録
-座席などの諸調整
-入社オリエンテーション

その他、総務業務や一時的なプロジェクト業務を担当いただくこともあります。

エンターテイメントのコンテンツを中心に開発から運営まで、手広く事業を展開しているスタートアップ企業で、人事業務全般をお任せします。

今年の事業計画で新規案件が続々と増えていく予定で、その事業成長とスピードに合わせた、人事業務がとても重要な役割となっております。採用計画の立案から、戦略・施策立て、選考から入社及び入社後のオンボーディングまでの一連の業務に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
・ 採用戦略/採用計画の立案と実行
・母集団形成の施策立案と実行（求人媒体、エージェント、ダイレクト、リファラルなど、予算調整及び実行）
・ 採用に関わるオペレーション改善
・組織別課題に沿った採用ポジション調整と施策立案と実行
・入社後のオンボーディングと体制構築
・媒体の選定及び、運営
ー 媒体上での採用広報施策
ー 媒体運営・コントロール及び、効果のレポーティング
・採用進捗管理及び、候補者対応（書類選考、面談、面接など）
ー 選考ルート設計と改善
ー 選考の進捗や結果のレポーティング
・人材エージェントコントロール
・採用及び会社全体のブランディング計画立案と実行

業務概要
主に人事採用に関する幅広い業務を行っていただきます。
「人材によって組織を活性化」することを目的とし、応募者の対応から入社後のフォローまで人材にまつわる様々な業務を経験できます。

仕事内容
・採用ニーズの把握
・採用手段の企画立案、実施
・選考管理
・教育関係の企画立案、実施
・渉外
・その他庶務業務

人事領域全般で横断的にご活躍いただくことを期待しています。

第三創業期における組織人事を推進して頂くチャレンジングなポジションです！
成果にこだわって取り組みたい、そんな頼もしい仲間を求めています！
ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい、そんな頼もしい仲間を求めています！

<具体的には>※いきなりすべてをお任せするわけではございませんのでご安心ください
-現在の組織に最適な評価/査定制度の設計、運用
-組織の人員配置の方針策定、運用フローの最適化
-事業に合わせた最適な人口動態の設計、実行
-組織開発方針の策定、実行
-その他全社的な組織課題の課題提起/解決

など