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人気漫画を原作とした IPタイトルです。

運用開始から数年が経ちますが、更に原作ファンの心に刺さるタイトルとして、 ゲームのクリエイティブを高め、新機能の開発も精力的に続けています。

ゲーム内のイベントやガチャに追加するキャラクターのパラメータ設定を原作、 KPI、ユーザのご意見を元に行っていただきます。

【業務で使用するツール】
・Redmine
・Github
・Slack
・Google Apps（Spreadsheet, Docs, Presentation, Calendar, Gmail）

人気漫画を原作とした IPタイトルです。

運用開始から数年が経ちますが、更に原作ファンの心に刺さるタイトルとして、 ゲームのクリエイティブを高め、新機能の開発も精力的に続けています。

・unityでのロジカル部分のエンジニアリング
・マネージメントとコーディングについて自ら問題点を見つけて改善する
・メンバーの育成

【業務で使用するツール】
・Redmine
・Github
・Slack
・Google Apps（Spreadsheet, Docs, Presentation, Calendar, Gmail）
・unity

・プラットフォーム：スマートフォン（android／iOS）
・ジャンル：アクションRPG
・担当業務：毎週～隔週のイベント仕様書作成、各種インフォメーションテキスト作成等
・使用ツール：htmlエディタ、Excel

現在運営中のタイトルで、イベントの企画立案～実装まで担当いただきます。
会話イベント／カットシーンの企画ではありませんのでご注意下さい。

ローカライズして国内展開する海外ゲームに関するマーケティング業務をお願いします。

・海外パブリッシャーとの折衝、プロモーション協力依頼
・海外PRの情報収集
・国内マーケティング部門との連携

開発するゲームのキャラクターモデリングをご担当いただきます。

【業務内容例】
・プラットフォーム：PS4,Xone,Steam
・ジャンル：アクション
・使用ツール：MAYA、UE4
・キャラクタ作成、修正、データのマージやウェイト調整など

【総務】
・入退社、組織変更の取り仕切り
・オフィスレイアウト変更対応
・社内行事取り仕切り
・ビル管理会社対応
・電話回線管理
・固定資産管理
・防火防災対応
・備品発注や管理
・慶弔処理

【庶務】
※他のスタッフと協力して担当いただきます
・電話、来客対応
・ベンダー業者対応
・郵便物配布
・会議室清掃や管理

管理部門強化のため、採用実務スタッフを増員します。

【採用】
採用について、手法企画～業者選定～手配等すべてをお任せします。
・新卒／中途採用全般
・派遣採用全般


【労務】
採用決定後、入社するまでの一連の手配や有期雇用者（派遣社員等）の更新管理等をお願いします。
・入社準備、社内手配、オリエンテーション
・契約期間管理や更新管理等


【庶務】（他のスタッフと協力して担当いただきます）
配属部署は人事総務セクションとなりますので、その他総務/庶務業務も協力していただきます。
・電話や来客対応
・ベンダー業者対応
・郵便物配布
・会議室清掃や管理

主にソーシャルゲームのキャラクターやアイテム・背景などのイラスト制作やキャラクターデザインなどを担当していただきます。

社内に常時40～60案件を抱えています。

誰もが一度は目にしたことのある有名タイトルに携われるチャンスも！

【業務内容】
・ゲーム内グラフィックデザイン制作
・コンセプトアート...etc

キャリア採用計画達成のための、 戦略立案・実行をお任せします。

採用の目標達成のために、集客から内定承諾までのプロセスや手法の設計、 実行など採用全体に関わっていただきます。

グリーの採用活動は、外部の紹介会社、内部では事業部の責任者や役員からの協力も多く頂いているため、 事業部上位役職者とのコミュニケーションが多くなります。

・採用イベント企画や運営
・入社後のフォロー

グリーのグループ企業の人事課題の解決を各企業の経営陣と一緒に進めていただくポジションの募集です。

グループ企業の経営陣と連携して、各企業の成長フェーズや事業モデルに合わせた人事施策の立案から運用、人事課題の解決を行っていただきます。

人事業務を幅広く経験でき、経営者との距離も近く参画感を持って業務に取り組むことのできるポジションです。

各組織により異なりますが、以下の業務に携わっていただく予定です。

【主な業務内容】
・採用領域（人員計画の立案、求める人物像の設計、採用フローの確率、採用課題の解消など）
・育成領域（育成課題の設定、階層別・職種別育成プランの設定、研修会社との調整、研修事務局など）
・人事制度領域（事業に則した等級制度・評価制度・処遇制度の設計、運用など）
・労務管理領域（勤怠管理、福利厚生制度検討、人事システムの導入・運用、労働制区分、労務リスク対応など）

人事領域の新規施策の導入、業務改善などに対して、Technology中心でアプローチすることで、従来の人事担当者にはできなかったことを実現していきます。

【主な担当業務】
・BIツールの企画、導入（インメモリ型、セルフBI）
・360°評価、パルスサーベイなどの企画、導入
・AIによる業務効率化の企画、導入
・各種業務効率化ツールの開発（G Suite, Slack, Chrome拡張など）

事業・組織・社員のニーズにあった各種人事制度の企画、導入、運用を通して、会社の事業成長を根幹から設計し支える業務です。

・人事戦略の策定
・等級制度、評価制度、報酬制度の設計や改善
・その他各種人事制度の設計や改善
・人事評価の運用

事業拡大に伴い、グリーグループ全体で統制のとれた人事基盤（業務ルール、システム面の両方）の構築が求められています。

勤怠管理・給与・評価・タレントマネジメント、といった人事領域全般に加え、管理会計やシステムの知見を総動員し、グリーならびにグループ会社で下記業務を担っていただきます。

【主な担当業務】
・ペイロール全般に関する設計（法務、税務、経理、情報システム部門と幅広く連携します）
・人事基幹システムに関する設計、管理
・各種人事業務アプリケーションの企画、導入

経営管理部／管理会計チームスタッフとして下記業務に従事いただきます。

・月次管理会計
・業績見通しの取り纏め、経営層への報告／提言
・予算策定、執行管理

経営管理部は、経営管理機能全般を担い、経営資源の最適配分を実現、経営の羅針盤となる部署です。

経営管理部に属する管理会計チームの中で、予算・短期業績見通し・月次決算業務を通じて、課題・問題点の絞込み、改善へ向けたアクションを促す重要な業務を行っていただきます。

経理スタッフとして、グリー本体の経理業務を行っていただきます。

まずは経理業務全般の担当から始まり、将来的には連結、開示、子会社管理（国内・海外）、税務や管理会計など広く会計のフィールドで活躍いただくことを想定しております。

・月次、四半期、年次決算業務
・経理業務全般（売上管理、費用管理、債権債務管理、固定資産管理）
・主にゲーム領域における新規事業案件の対応
・監査法人対応（会計監査）
・経営会議等の報告資料作成

財務会計に広く携われる環境であること特徴です。

将来的には連結、開示、子会社管理の他、管理会計や投資・M＆A等、ご志向に合わせて幅広いキャリアパスの可能性があります。