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【主な業務内容】
・人事関連の文書作成
・人事関連書類の翻訳、会議に同席しての通訳
・人事データ管理
・社内会議/面談/面接等のスケジュール調整
・入社オリエンテーション、その他研修等の準備/運営サポート

六本木ヒルズオフィス、青山オフィスの両方に出入りする可能性があります。

この求人案件の募集は終了いたしました

課題先進国である日本は、今、未だ世界が経験したことがない「交通システム不全」という社会課題に直面しています。

「人の移動」では、過疎により公共交通が行き届かない、高齢による体力の衰えなど、様々な理由で日常の買物が困難な状況に置かれている方々が日本全国に700万人以上も存在しています。
「モノの移動」では、ECの普及に伴い配送事業者の負担が大きくなり続ければ、今まで通りの便利な宅配便のサービスを享受することは困難でしょう。

これらの「交通システム不全」という社会課題を解決するために役立つのが、DeNAのコア領域である「インターネット×AI」やスマートフォンなどのテクノロジーです。
あらゆる人やモノが、安全・快適に移動できるように。交通領域の先駆者であるパートナーたちと共に、DeNA Automotiveが日本の交通システムにイノベーションを起こします。

日本発のモビリティプラットフォームを実現するために、既存のサービスだけではなく、新たな事業も含めたオートモーティブ事業全体のあるべき姿を構想し、中長期の事業戦略・資本政策の策定を担っていただける方を募集します。

＜業務内容＞
オートモーティブ事業本部における経営戦略の策定、経営管理、投資判断に伴う各種業務。
・ オートモーティブ事業全体の戦略、事業方向性の検討
・各事業への投資判断、ポートフォリオマネジメント
・事業の経営管理数値のモニタリング体制の構築
・モニタリングに基づいた事業改善策の策定
・資本政策／M&A／他社提携戦略検討、実行

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今、自動車業界に半世紀ぶりの大変化が迫っています。
インターネット等の技術革新が、ものづくりと融合し、「移動」自体の価値が変わろうとしています。

DeNAはそこに大きなチャンスを感じ、自らのインターネット技術やノウハウを多彩なパートナーと連携させることによって、新たな市場の創造を次々と実現していきたいと思っています。
オートモーティブ領域においては、多くの新規事業のニーズがあり、DeNAにおいても構想段階の新規事業が複数ある状況です。

そこで、DeNAオートモーティブの組織づくりを専任で企画・推進していける中核メンバーを募集いたします。
組織における戦略策定から施策実施までを全面的にお任せします。

・事業方針に基づく人員計画および採用計画の立案／推進
・入社後のフォロー、入社オリエンテーション運営
・異動、評価、労務管理、リソースマネジメント
・組織設計／開発の推進（組織活性化、マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行 等）

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事業拡大に伴い、新たに管理部門を強化していくため、「総務スタッフ」を募集することになりました。
管理部門で会社を支えていく非常に大切な業務を、多岐にわたりご担当いただきます。
成長過程の当社では、さまざまな課題への対応が求められます。
課題を解決するために良い方法を考えるなど、「組織の成長のためにできること」をあなたなりに考え、業務を遂行してください。

【業務内容】
管理部門総務・経理業務
・総務業務
　　各種書類取り纏め
　　諸業務のスケジュール管理
　　会社資産管理
　　入退社手続き準備
　　　※入退社に関する資産準備が主です
　　ガイダンス・オリエンテーション
　　社内研修準備
　　社内外文書作成・来客対応
　　社内設備整備
　　　※インフラ整備のサポートや加湿器等の対応など力仕事もあります

・経理業務（サポート業務から始めていただきます）
　　伝票起票(約200~300件)
　　外部取引先との調整(請求書等取り纏め)
　　発注業務

※本ポジションの選考に関しては、株式会社ディー・エヌ・エーが一次的に応募情報を取得し、子会社に対し応募情報を提供します。その後、選考に関する連絡は、別途子会社の担当者から差し上げます。

事業戦略を理解し、組織開発を行う上で必要な人事戦略を立案から実行まで推進していただきます

【具体的な業務内容】
・中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する
・ビジョンやミッションの策定や浸透のサポートを行う
・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示を行う
・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスをする
・人物の適切な見極めや評価を行う　など

DeNAの主力事業である「ゲーム・エンタメ領域」の組織強化及び優秀な人材の確保のため募集します。
ゲーム・エンタメ事業部専属のリクルーターとして、採用戦略の策定～入社決定までの一貫した採用業務を全面的にお任せします。

【具体的業務内容】
・各部門責任者からの課題ヒアリングと採用要件作成
・採用戦略策定／KPI設定や運用
・紹介会社様との関係構築、リファラル採用、ダイレクトリクルーティング
・ブランディング／広報活動
・選考や候補者フォロー
・イベント企画や運営など

【リクルーターのミッション】
①採用を通じ、常に事業の成功に向けての本質的インパクトを与えること
②ゼロベースで考え、適切な採用戦略を立案・実行すること
③関わる全ての人に事業・人の価値と魅力を伝え、ファンを増やしていくこと
尚、ご経験や意向に応じて、「エンジニア職専任」など職種に特化してご担当頂くことも可能です。

・新卒／中途採用
・各種メディア対応、採用ブランディング活動
・人事データの管理
・契約更新手続き　など

・決算業務
・現金出納管理
・税務申告業務
・金融機関との折衝
・監査法人対応
・会議用の業務資料作成
・その他庶務業務

医療（電子カルテ）事業部における人材採用が、主な業務となります。事業部採用における目標達成のための立案と実行をお任せします。

【具体的な業務】
・事業部内求人の採用計画・戦術立案
・求人媒体分析と出稿
・募集媒体の選定・入稿・管理
・ダイレクトリクルーティング対応
・候補者／人材紹介会社などとの問合せ対応
・書類選考
・候補者との面接・面談
・クロージング／フォロー
・候補者／人材紹介会社などとの問合せ対応
・書類選考
・日程調整
・候補者との面接・面談
・クロージング／フォロー

取締役が役員業務や担当している管掌の業務が行えるように、アシスタントしてサポートをお願いします。

【業務例】
・資料・スライド作成（PowerPoint等を使用）
・事業計画作成の補助（Excelを使った数値シミュレーション）
・各種サービス・事業のリサーチ
・スケジュール管理
・採用補助
・購買やサービス購入等の交渉
・会食・会合のセッティング
・来客・電話対応
・出張やお土産の手配
・経理業務（経費清算、入力業務、振込業務、税務申告の補助）
・雑務、庶務（名刺管理、書類管理）

動画配信アプリ「Mixchannel」の事業部における人材採用が、主な業務となります。事業部採用における目標達成のための立案と実行をお任せします。

【具体的な業務】
・事業部内求人の採用計画・戦術立案
・求人媒体分析と出稿
・募集媒体の選定・入稿・管理
・ダイレクトリクルーティング対応
・候補者／人材紹介会社などとの問合せ対応
・書類選考
・候補者との面接・面談
・クロージング／フォロー

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組織体制強化のため、人員増加やオフィスの整備が急務になっており、社員一人ひとりが働きやすい職場をつくり上げるために、自ら進んで社内体制の整備に参画して下さる方を求めています。

【業務内容】
総務チームのリーダー候補として、オフィスファシリティの運営・管理業務をお任せします。
これから整備していく部分も多い一方、成長期にしか経験できない組織・会社づくりに携わり 、総務部全体の基盤確立から会社全体のより良い制度づくりまで、活躍のフィールドを広げることが可能です。
社員一人ひとりの声が反映されやすい風土なので、 自由な発想で企画・発信できる環境も魅力です。

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人事労務制度・戦略等の立案と運営や総務業務全般をお任せします。
今後、会社の規模を大きくするにあたり、労務や評価などの構築が必要です。
企画面や運営にも携わっていただきます。

現在、日本から世界へエンターテイメントコンテンツを発信することを軸に、様々なプロジェクトが動いており、そのプロジェクトを人事の役割から支えていただける方を募集いたします。

下記の業務からまずいくつかをお任せします。
・採用戦略、リクルーティング
・人事制度構築
・企業文化の推進
・組織整備
・人件費管理（給与、賞与、給与改定等）
・労働安全衛生

・年間採用計画策定から実際の採用実務遂行まで
・人事目線からの提言、報告
・人事制度、教育制度を立案遂行

当社の人事は、次の時代を創る役目を担っているため、特に経営感覚が身につく環境です。
求められるレベルも高いですが、物怖じせず挑戦ができる方にはやりがいのある仕事です。

・社内のネットワークの調整
・PC調達
・アカウント管理などインフラ構築
・携帯端末管理
・社内設備の整理
・各イベント・会議関連の準備/対応
・備品発注業務　など