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採用担当は、社員、派遣、業務委託全般の採用を担当いただきます。

・広報施策の企画立案ならびにスケジュール管理
・メディアリレーション等
・リリース等の原稿制作

事業拡大にともない、バックオフィススタッフを募集いたします。

【総務業務】
・備品管理
・環境整備
・出張手配
・お客様対応
・スケジュール管理　等

【人事業務】
・社員の勤務管理
・面接セッティング
・人材探し　等

【その他】
・英語を活かした調査
・他拠点との英語でのやり取り
・海外からのお客様対応　等

この求人案件の募集は終了いたしました

リスクマネジメント担当として、本社及びグループ会社を範囲に以下の業務を担当いただきます。

・法令違反等の様々なリスクへの社内対応態勢の整備、対応状況のチェック、改善推進
・コンプライアンス／リスクマネジメント研修の実施
・大災害発生時の安全確保、事業復旧手順の整備及び社内への浸透
・リスク事案、大災害発生時の対策本部事務局運営

【ポジションの魅力】
この仕事では例えば、或る事業には、どのような大きなリスクが考えられて、そのリスクは許容できるものなのかどうか、ということを整理して経営陣に提案します。
このように、「リスク」を切り口にして、会社経営の意思決定に直接参加できるという所が、この仕事の醍醐味です。

ココングループの経理部門のリーダーとして経理業務全般、及びチームビルディングをお任せします

人材レベルや特定領域における技術力など、尖った強みを持つ一方、まだまだ組織として未成熟な部分も多く、自分の力を試したい方や、より大きなチャレンジをしたい方にとっては、これ以上ないほど魅力的な環境だと考えています。

【業務内容】
スキル／ご経験に併せてお願いする予定です。

・チームマネジメント／チームビルディング
・経理財務業務全般
・上場準備における業務全般
・監査法人、証券会社、投資家対応
・経理組織体制の立案、構築、業務フローの立案、改善
・その他、経理部門としての役割

今回募集するポジションはグループの法務を担っていただきます。

複数のグループ会社を抱えているココンは、各社の円滑化、意思決定のサポートするために法務の役割、またIPOのための株式事務が非常に重要です。

ココングループをIPOへ導いてくれる方のご応募お待ちしております。

【業務内容】
スキル／ご経験に併せてお願いする予定です。

・グループ各社の株主総会に関する業務（招集通知作成、資料送付、総会運営、議事録作成、資料保管）
・グループ各社の取締役会に関する業務（招集通知作成、資料送付、取締役会運営、議事録作成、資料保管）
・グループ各社の規程の改廃等の管理
・グループ各社の稟議システムの運用や管理
・株主対応、株式事務
・証券代行対応
・反社チェック
・各種相談内容のヒアリング
・与信審査対応
・契約書のチェック（NDA、業務委託契約中心）
・契約書等の各種書類のファイリング、PDF化

ドリコムの全職種・全雇用形態の採用を担う、採用グループマネージャーを募集しています。

成長フェーズにあるドリコムにて、期待を超えるサービスを産み続けるための仲間を集めるための、採用戦略の設計～運用を担っていただきます。

【仕事内容】
全職種、全雇用形態の採用戦略の立案～実行。
・人材発掘
・採用イベントの企画、運営
・新規入場者フォローアップ 等

チームマネジメント（5～6名）。

【魅力】
ドリコムの採用グループは組織開発部傘下にあるため、ご希望に応じて、採用だけでなく理念浸透、育成、文化醸成を含む組織づくりに携わることが出来ます。
仕事の成果は、さらに大きな仕事でお返しする文化です。裁量権を持って日々チャレンジできる、やりがいと成長を感じられるお仕事です。

キャリア採用計画達成のための、 戦略立案・実行をお任せします。

採用の目標達成のために、集客から内定承諾までのプロセスや手法の設計、 実行など採用全体に関わっていただきます。

グリーの採用活動は、外部の紹介会社、内部では事業部の責任者や役員からの協力も多く頂いているため、 事業部上位役職者とのコミュニケーションが多くなります。

・採用イベント企画や運営
・入社後のフォロー

グリーのグループ企業の人事課題の解決を各企業の経営陣と一緒に進めていただくポジションの募集です。

グループ企業の経営陣と連携して、各企業の成長フェーズや事業モデルに合わせた人事施策の立案から運用、人事課題の解決を行っていただきます。

人事業務を幅広く経験でき、経営者との距離も近く参画感を持って業務に取り組むことのできるポジションです。

各組織により異なりますが、以下の業務に携わっていただく予定です。

【主な業務内容】
・採用領域（人員計画の立案、求める人物像の設計、採用フローの確率、採用課題の解消など）
・育成領域（育成課題の設定、階層別・職種別育成プランの設定、研修会社との調整、研修事務局など）
・人事制度領域（事業に則した等級制度・評価制度・処遇制度の設計、運用など）
・労務管理領域（勤怠管理、福利厚生制度検討、人事システムの導入・運用、労働制区分、労務リスク対応など）

人事領域の新規施策の導入、業務改善などに対して、Technology中心でアプローチすることで、従来の人事担当者にはできなかったことを実現していきます。

【主な担当業務】
・BIツールの企画、導入（インメモリ型、セルフBI）
・360°評価、パルスサーベイなどの企画、導入
・AIによる業務効率化の企画、導入
・各種業務効率化ツールの開発（G Suite, Slack, Chrome拡張など）

事業・組織・社員のニーズにあった各種人事制度の企画、導入、運用を通して、会社の事業成長を根幹から設計し支える業務です。

・人事戦略の策定
・等級制度、評価制度、報酬制度の設計や改善
・その他各種人事制度の設計や改善
・人事評価の運用

事業拡大に伴い、グリーグループ全体で統制のとれた人事基盤（業務ルール、システム面の両方）の構築が求められています。

勤怠管理・給与・評価・タレントマネジメント、といった人事領域全般に加え、管理会計やシステムの知見を総動員し、グリーならびにグループ会社で下記業務を担っていただきます。

【主な担当業務】
・ペイロール全般に関する設計（法務、税務、経理、情報システム部門と幅広く連携します）
・人事基幹システムに関する設計、管理
・各種人事業務アプリケーションの企画、導入

経営管理部／管理会計チームスタッフとして下記業務に従事いただきます。

・月次管理会計
・業績見通しの取り纏め、経営層への報告／提言
・予算策定、執行管理

経営管理部は、経営管理機能全般を担い、経営資源の最適配分を実現、経営の羅針盤となる部署です。

経営管理部に属する管理会計チームの中で、予算・短期業績見通し・月次決算業務を通じて、課題・問題点の絞込み、改善へ向けたアクションを促す重要な業務を行っていただきます。

経理スタッフとして、グリー本体の経理業務を行っていただきます。

まずは経理業務全般の担当から始まり、将来的には連結、開示、子会社管理（国内・海外）、税務や管理会計など広く会計のフィールドで活躍いただくことを想定しております。

・月次、四半期、年次決算業務
・経理業務全般（売上管理、費用管理、債権債務管理、固定資産管理）
・主にゲーム領域における新規事業案件の対応
・監査法人対応（会計監査）
・経営会議等の報告資料作成

財務会計に広く携われる環境であること特徴です。

将来的には連結、開示、子会社管理の他、管理会計や投資・M＆A等、ご志向に合わせて幅広いキャリアパスの可能性があります。

資本市場に対するIR活動をベースに、コーポレートファイナンス業務も担いながら、企業価値向上に向けた財務・IR業務全般を担っていただきます。

・IRストーリー策定、決算や方針説明プレゼンテーション資料の作成
・証券アナリストや機関投資家との個別面談、経営への報告
・適時開示への対応
・コーポレートファイナンス業務（資本政策、M&A/投資関連業務、財務課題への対応全般、等）

IR業務を起点に、コーポレートファイナンス業務へも経験の幅を広げたキャリア構築が可能です。

将来的には経営管理業務全般にまでご志向に合わせながらキャリアパスを広げていくことが可能です。