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エンターテイメント領域における事業拡大に伴い、事業推進・事業企画人材を募集しております。

・第三者機関としての品質強化やリスクマネジメント
・ゲーム運用の業務改善
・ゲーム事業の経営基盤構築（各種ガイドラインの作成、ルール決め、予算管理の仕組み作り）
・事業企画（リサーチ／コンセプト設定／ターゲット設定／外部パートナーの選定など）

・新卒／中途採用
・各種メディア対応、採用ブランディング活動
・人事データの管理
・契約更新手続き　など

経営計画策定、新規事業企画、既存事業牽引、投資先選定などをお任せします。

【業務詳細】
ご経験などを鑑みて、下記の業務をお任せいたします。
・事業戦略立案、業績管理
・投資（ベンチャー出資・M＆A）
・制度、業務フロー構築
・全社プロジェクト推進など

より強固なバックオフィス体制を整えるため、新メンバーを募集する運びとなりました。

労務の業務範囲は多岐にわたっており、給与計算や社会保険手続きはもちろんのこと、外国籍の従業員も多いことからビザ発行手続きなども行っております。

一人ひとりの裁量権もとても大きいため、グローバルな環境の中で自らの能力を発揮し、事業推進を行っていきたい方には最適な職場となっております。

【仕事内容】
・給与計算、社会保険、勤怠管理の各種手続きや処理
・入社手続き
・健康診断、ストレスチェックの実施
・ビザ発行手続き
・社員からの各種問い合わせ対応
・その他労務業務全般

事業の拡大に伴い、法務担当の方を募集しております。

【主な仕事内容】
・各種契約書や利用規約等の作成、審査、交渉等
・法律相談に対する法的検証、アドバイス等
・知財、法務面での社内問い合わせ
・国内企業M＆A後のフォロー
・弁護士との折衝
・法律／訴訟／過去事例の調査
・法務的な社内外ガイドライン作成
・社内法務研修の企画や実施
・コンプライアンス対応
・その他、企業法務業務全般

広報・ブランディング担当者を募集致します。
サービスの認知向上施策の企画運用、及びメディアリレーションの構築をお任せいたします。

ステークホルダーの範囲が広く経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって業務を進めます。
一人一人の意見が経営や戦略に直結する環境にあります。
事業拡大における広報戦略強化、事業広報、採用広報（コーポレートブランディング）強化の為、募集いたします。

【事業広報】
・各サービスの広報戦略の立案
・マーケティング担当との連携
・プレスリリース他、報道資料の作成
・雑誌、WEB等各メディアとのリレーション構築と取材対応
・SNS運用

【コーポレートブランディング】
・コーポレートブランディング戦略の立案
・コーポレートサイト及びSNSメディアを活用したステークホルダーとの関係構築
・社内ステークホルダーとの連携協力
・社内制作物（ノベルティ、会社案内他）の企画立案及びディレクション
・リスク対応
・採用広報戦略の立案

※具体的な業務一例：コーポレートアイデンティティの刷新 等

その他、ご志向に応じて社内広報インナーブランディング業務等もお任せしたいと考えています。

新卒採用計画達成のための、 戦略立案・実行を担当いただきます。

・事業責任者などと議論を交わしながら採用計画／戦略を立案
・採用目標達成のための集客から内定承諾までの手段（採用イベント企画・運営など）の設計／実行
・承諾後／入社後のフォロー
・上記事業責任者を含む、採用上の社内キーパーソンとの関係構築

グリーのキャリア採用における、戦略立案から実行までの一連のプロセスをお任せします。

グリーが展開している事業／サービス（ゲーム・ライブエンターテインメント・広告メディア）は、優秀な人材の獲得有無によって、事業の成否が分かれると言っても過言ではありません。
そのため、グリーのリクルーターは、会社や経営や事業の根幹を担う非常に重要な役割となります。

【業務内容詳細】
・人員計画の策定と運用
・社内の人員ニーズの把握／人材要件定義
・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント・ダイレクト・リファラルなど）
・採用候補者とのコミュニケーションプランの設計／実行
・リクルーターとして各採用プロセスのマネジメント
・オファー条件の検討／クロージングシナリオの策定と実行

キャリア採用計画達成のための、 戦略立案・実行をお任せします。
採用の目標達成のために、集客から内定承諾までのプロセスや手法の設計、 実行など採用全体に関わっていただきます。

グリーの採用活動は、外部の紹介会社、内部では事業部の責任者や役員からの協力も多く頂いているため、 事業部上位役職者とのコミュニケーションが多くなります。

・採用イベント企画や運営
・入社後のフォロー

グリーのグループ企業の人事課題の解決を各企業の経営陣と一緒に進めていただくポジションの募集です。
グループ企業の経営陣と連携して、各企業の成長フェーズや事業モデルに合わせた人事施策の立案から運用、人事課題の解決を行っていただきます。

人事業務を幅広く経験でき、経営者との距離も近く参画感を持って業務に取り組むことのできるポジションです。
各組織により異なりますが、以下の業務に携わっていただく予定です。

【主な業務内容】
・採用領域（人員計画の立案、求める人物像の設計、採用フローの確率、採用課題の解消など）
・育成領域（育成課題の設定、階層別・職種別育成プランの設定、研修会社との調整、研修事務局など）
・人事制度領域（事業に則した等級制度・評価制度・処遇制度の設計、運用など）
・労務管理領域（勤怠管理、福利厚生制度検討、人事システムの導入・運用、労働制区分、労務リスク対応など）

人事領域の新規施策の導入、業務改善などに対して、Technology中心でアプローチすることで、従来の人事担当者にはできなかったことを実現していきます。

【主な担当業務】
・BIツールの企画、導入（インメモリ型、セルフBI）
・360°評価、パルスサーベイなどの企画、導入
・AIによる業務効率化の企画、導入
・各種業務効率化ツールの開発（G Suite, Slack, Chrome拡張など）

事業・組織・社員のニーズにあった各種人事制度の企画、導入、運用を通して、会社の事業成長を根幹から設計し支える業務です。

・人事戦略の策定
・等級制度、評価制度、報酬制度の設計や改善
・その他各種人事制度の設計や改善
・人事評価の運用

事業拡大に伴い、グリーグループ全体で統制のとれた人事基盤（業務ルール、システム面の両方）の構築が求められています。
勤怠管理・給与・評価・タレントマネジメント、といった人事領域全般に加え、管理会計やシステムの知見を総動員し、グリーならびにグループ会社で下記業務を担っていただきます。

【主な担当業務】
・ペイロール全般に関する設計（法務、税務、経理、情報システム部門と幅広く連携します）
・人事基幹システムに関する設計、管理
・各種人事業務アプリケーションの企画、導入

経営管理部／管理会計チームスタッフとして下記業務に従事いただきます。

・月次管理会計
・業績見通しの取り纏め、経営層への報告／提言
・予算策定、執行管理

経営管理部は、経営管理機能全般を担い、経営資源の最適配分を実現、経営の羅針盤となる部署です。
経営管理部に属する管理会計チームの中で、予算・短期業績見通し・月次決算業務を通じて、課題・問題点の絞込み、改善へ向けたアクションを促す重要な業務を行っていただきます。

経理スタッフとして、グリー本体の経理業務を行っていただきます。
まずは経理業務全般の担当から始まり、将来的には連結、開示、子会社管理（国内・海外）、税務や管理会計など広く会計のフィールドで活躍いただくことを想定しております。

・月次、四半期、年次決算業務
・経理業務全般（売上管理、費用管理、債権債務管理、固定資産管理）
・主にゲーム領域における新規事業案件の対応
・監査法人対応（会計監査）
・経営会議等の報告資料作成

財務会計に広く携われる環境であること特徴です。
将来的には連結、開示、子会社管理の他、管理会計や投資・M＆A等、ご志向に合わせて幅広いキャリアパスの可能性があります。