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【総務】
・入退社、組織変更の取り仕切り
・オフィスレイアウト変更対応
・社内行事取り仕切り
・ビル管理会社対応
・電話回線管理
・固定資産管理
・防火防災対応
・備品発注や管理
・慶弔処理

【庶務】
※他のスタッフと協力して担当いただきます
・電話、来客対応
・ベンダー業者対応
・郵便物配布
・会議室清掃や管理

管理部門強化のため、採用実務スタッフを増員します。

【採用】
採用について、手法企画～業者選定～手配等すべてをお任せします。
・新卒／中途採用全般
・派遣採用全般


【労務】
採用決定後、入社するまでの一連の手配や有期雇用者（派遣社員等）の更新管理等をお願いします。
・入社準備、社内手配、オリエンテーション
・契約期間管理や更新管理等


【庶務】（他のスタッフと協力して担当いただきます）
配属部署は人事総務セクションとなりますので、その他総務/庶務業務も協力していただきます。
・電話や来客対応
・ベンダー業者対応
・郵便物配布
・会議室清掃や管理

キャリア採用計画達成のための、 戦略立案・実行をお任せします。

採用の目標達成のために、集客から内定承諾までのプロセスや手法の設計、 実行など採用全体に関わっていただきます。

グリーの採用活動は、外部の紹介会社、内部では事業部の責任者や役員からの協力も多く頂いているため、 事業部上位役職者とのコミュニケーションが多くなります。

・採用イベント企画や運営
・入社後のフォロー

グリーのグループ企業の人事課題の解決を各企業の経営陣と一緒に進めていただくポジションの募集です。

グループ企業の経営陣と連携して、各企業の成長フェーズや事業モデルに合わせた人事施策の立案から運用、人事課題の解決を行っていただきます。

人事業務を幅広く経験でき、経営者との距離も近く参画感を持って業務に取り組むことのできるポジションです。

各組織により異なりますが、以下の業務に携わっていただく予定です。

【主な業務内容】
・採用領域（人員計画の立案、求める人物像の設計、採用フローの確率、採用課題の解消など）
・育成領域（育成課題の設定、階層別・職種別育成プランの設定、研修会社との調整、研修事務局など）
・人事制度領域（事業に則した等級制度・評価制度・処遇制度の設計、運用など）
・労務管理領域（勤怠管理、福利厚生制度検討、人事システムの導入・運用、労働制区分、労務リスク対応など）

人事領域の新規施策の導入、業務改善などに対して、Technology中心でアプローチすることで、従来の人事担当者にはできなかったことを実現していきます。

【主な担当業務】
・BIツールの企画、導入（インメモリ型、セルフBI）
・360°評価、パルスサーベイなどの企画、導入
・AIによる業務効率化の企画、導入
・各種業務効率化ツールの開発（G Suite, Slack, Chrome拡張など）

事業・組織・社員のニーズにあった各種人事制度の企画、導入、運用を通して、会社の事業成長を根幹から設計し支える業務です。

・人事戦略の策定
・等級制度、評価制度、報酬制度の設計や改善
・その他各種人事制度の設計や改善
・人事評価の運用

事業拡大に伴い、グリーグループ全体で統制のとれた人事基盤（業務ルール、システム面の両方）の構築が求められています。

勤怠管理・給与・評価・タレントマネジメント、といった人事領域全般に加え、管理会計やシステムの知見を総動員し、グリーならびにグループ会社で下記業務を担っていただきます。

【主な担当業務】
・ペイロール全般に関する設計（法務、税務、経理、情報システム部門と幅広く連携します）
・人事基幹システムに関する設計、管理
・各種人事業務アプリケーションの企画、導入

経営管理部／管理会計チームスタッフとして下記業務に従事いただきます。

・月次管理会計
・業績見通しの取り纏め、経営層への報告／提言
・予算策定、執行管理

経営管理部は、経営管理機能全般を担い、経営資源の最適配分を実現、経営の羅針盤となる部署です。

経営管理部に属する管理会計チームの中で、予算・短期業績見通し・月次決算業務を通じて、課題・問題点の絞込み、改善へ向けたアクションを促す重要な業務を行っていただきます。

経理スタッフとして、グリー本体の経理業務を行っていただきます。

まずは経理業務全般の担当から始まり、将来的には連結、開示、子会社管理（国内・海外）、税務や管理会計など広く会計のフィールドで活躍いただくことを想定しております。

・月次、四半期、年次決算業務
・経理業務全般（売上管理、費用管理、債権債務管理、固定資産管理）
・主にゲーム領域における新規事業案件の対応
・監査法人対応（会計監査）
・経営会議等の報告資料作成

財務会計に広く携われる環境であること特徴です。

将来的には連結、開示、子会社管理の他、管理会計や投資・M＆A等、ご志向に合わせて幅広いキャリアパスの可能性があります。

経理スタッフとして、グリーグループの経理業務を行っていただきます。

まずは経理業務全般の担当から始まり、将来的には連結、開示、子会社管理、税務や管理会計など広く会計のフィールドで活躍いただくことを想定しております。

・月次、四半期、年次決算業務
・経理業務全般（売上管理、費用管理、債権債務管理、固定資産管理）
・新規事業案件の対応
・監査法人対応（会計監査）
・各種資料作成業務

財務会計に広く携われる環境であることが特徴です。

将来的には連結、開示、子会社管理の他、管理会計や投資・M＆A等、ご志向に合わせて幅広いキャリアパスの可能性があります。

資本市場に対するIR活動を通じての企業価値向上に向けた業務全般を担っていただきます。

・IRストーリー策定、決算や事業方針説明プレゼンテーション資料の作成
・証券アナリスト、国内外の機関投資家との個別面談、経営への報告
・適時開示への対応

IR担当としてのキャリアを中長期に亘って追究することも可能ですし、IRを起点にご志向に応じてコーポレートファイナンス業務や経営管理業務全般に経験の幅を広げていくことも可能な、中長期視点でキャリアプランを描ける組織です。

企業価値向上に向けたコーポレートファイナンス領域における業務全般を担当していただきます。

M&Aや投資および資本政策等の財務関連業務、資本市場とのコミュニケーションを担うIR業務の2つが大きな柱です。

・M＆A、企業投資に関わる一連の実行支援業務
・財務方針の策定、株主還元等の資本政策の検討
・IRストーリー策定、投資家向け決算説明会資料の作成
・証券アナリスト／国内外の機関投資家との面談

また将来的には経営管理業務全般にまで、ご志向に合わせながらキャリアパスを広げていくことが可能です。

グリーの持続的な成長を目指すために、自律的に経営・事業・組織・制度設計等を推進できる、ベンチャー気質を持った企画職を募集します。

主に下記4つの業務領域を幅広く担って頂き、活躍していただくことを想定しています。

【経営戦略】
グリー経営陣と共に、あらゆる経営課題に取り組む仕事です。
経営陣と非常に近い立場にあるため、経営目線の戦略思考に加えて、日々の経営状況の変化に合わせて機敏に対処することが必要です。
単なる提言に留まらず、時に実行まで責任を持って遂行することが求められます。

【グループ経営の高度化（権限移譲、適切なガバナンス、投資配分）】
健全性を担保しながら、より加速度的に事業を推進させていくことを目的に、グループ経営におけるコーポレートガバナンスや投資配分検討などの事業及び子会社運営に関わる制度設計から戦略立案までを中心となって担っていただきます。

【事業、子会社マネジメント】
グリーでは、ゲーム事業のみならず、インターネットの境界線が広がる領域において様々な新規事業に取り組んでいます。
各事業は、スタジオ、子会社、事業部といった異なる組織形態で運営されており、それらを適切に管理し、一緒に汗をかきながら事業推進を支援する役割を担っていただきます。

【会議体事務局運営】
株主総会／取締役会／経営会議などの重要会議体の運営を担っていただきます。
官僚的な事務局運営ではなく、経営での意思決定の品質を高めることを目的に、アジェンダ設計から会議ファシリテーションまでの全業務において、経営に参画する当事者意識を持った攻めの姿勢が求められます。

グリーの広報スタッフとして下記業務でご活躍いただきます。

【業務内容】
・露出の最大化を目的とした広報戦略の企画や実行
・取材対応、プレスリリース、SNS等を通じた情報の発信
・ブランド戦略の企画や実行
・リスクマネジメント
・各種問い合わせ対応

法務総務部個人情報管理チームは、国内外の個人情報保護に関する法令に準拠した事業運営がされるよう、法的側面から事業部門をサポートすることをミッションとしています。

本ポジションには、個人情報保護に関する社内制度の整備・改善、事業部門へのモニタリング等をご担当頂きます。

・グループ全社への個人情報管理制度の展開／法改正等に伴う制度の都度変更対応
・個人情報を取得する新規サービスのレビュー、既存サービスの定期モニタリング