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中途採用のコーディネーター業務をお任せいたします。（契約社員雇用での採用となります）
入社当初は、候補者様の面接日程調整や面接用資料の作成、合否連絡などの基本的な業務からスタートしていただき業務に徐々に慣れていただきます。

その後、ご意向や得意分野に応じて業務フローの整備・分析レポートの作成・予算管理や、採用広報の一面としてイベント運営や媒体管理などもお任せしていく予定です。

＜入社当初＞
・候補者様の面接日程調整や面接用資料の作成　
・候補者への合否連絡
＜中期＞
・業務フローの整備
・分析レポートの作成
・予算管理
・イベント運営や媒体管理（採用広報の一環）
＜長期＞
・リクルーターや、業務推進業務などご希望やご経験に合わせて幅広く検討

HR部門にて中途採用・新卒採用業務をご担当いただきます。

【採用業務】
・エージェント対応、媒体選定、書類選考、面接アテンド、クロージングといった一連の採用フロー
・母集団形成のための企画立案やイベント実施など

【採用関連業務】
・面接官トレーニング、新入社員の導入研修・入社後のフォローアップなどの企画立案実施等

①中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する
②ビジョンやミッションの策定や浸透のサポートを行う
③組織や人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示を行う
④テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスをする（労務管理機能の推進）
・就業規則をはじめとした労務系規程の作成および改定
・安全配慮義務（労働災害防止、就業環境、メンタルヘルス等）の見直し、推進
・福利厚生の見直し
・長時間労働への対策、対象社員の業務内容の棚卸
・部門長からの意見聴取等のリスクヘッジ機能の立案や推進
・労務リスクの事前洗い出し、体制整備　等
⑤人物の適切な見極めや評価を行う　
⑥能力開発の推進
・対管理職へのマネジメント、コーチング
・従業員への能力開発（ニーズの把握、対象社員の現有能力等の把握、教育必須項目の設定、育成項目の設定、育成計画の作成、教育の実施、教育効果のフィードバック等）
⑦異動や評価、労務管理、リソースマネジメント　など

DeNAの主力事業である「ゲーム・エンタメ領域」の組織強化及び優秀な人材の確保のため、即戦力となる方を募集します。
ゲーム・エンタメ事業部専属のリクルーターとして、採用戦略の策定～入社決定までの一貫した採用業務を全面的にお任せします。

【具体的業務内容】
・各部門責任者からの課題ヒアリングと採用要件作成
・採用戦略策定／KPI設定や運用
・紹介会社様との関係構築、リファラル採用、ダイレクトリクルーティング
・ブランディング／広報活動
・選考や候補者フォロー
・イベント企画や運営など

【リクルーターのミッション】
①採用を通じ、常に事業の成功に向けての本質的インパクトを与えること
②ゼロベースで考え、適切な採用戦略を立案・実行すること
③関わる全ての人に事業・人の価値と魅力を伝え、ファンを増やしていくこと
尚、ご経験や意向に応じて、「エンジニア職専任」など職種に特化してご担当頂くことも可能です。

この求人案件の募集は終了いたしました

採用担当は、社員、派遣、業務委託全般の採用を担当いただきます。

新卒採用計画達成のための、 戦略立案・実行を担当いただきます。

・事業責任者などと議論を交わしながら採用計画／戦略を立案
・採用目標達成のための集客から内定承諾までの手段（採用イベント企画・運営など）の設計／実行
・承諾後／入社後のフォロー
・上記事業責任者を含む、採用上の社内キーパーソンとの関係構築

グリーのキャリア採用における、戦略立案から実行までの一連のプロセスをお任せします。

グリーが展開している事業／サービス（ゲーム・ライブエンターテインメント・広告メディア）は、優秀な人材の獲得有無によって、事業の成否が分かれると言っても過言ではありません。
そのため、グリーのリクルーターは、会社や経営や事業の根幹を担う非常に重要な役割となります。

【業務内容詳細】
・人員計画の策定と運用
・社内の人員ニーズの把握／人材要件定義
・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント・ダイレクト・リファラルなど）
・採用候補者とのコミュニケーションプランの設計／実行
・リクルーターとして各採用プロセスのマネジメント
・オファー条件の検討／クロージングシナリオの策定と実行

ドリコムの全職種・全雇用形態の採用を担う、採用担当者を募集しています。
成長フェーズにあるドリコムにて、期待を超えるサービスを産み続けるための仲間を集めるための、採用を担っていただきます。

【仕事内容】
採用における一連業務。
・人材発掘
・採用イベントの企画、運営
・新規入場者フォローアップ　等

ドリコムの全職種・全雇用形態の採用を担う、採用グループマネージャーを募集しています。
成長フェーズにあるドリコムにて、期待を超えるサービスを産み続けるための仲間を集めるための、採用戦略の設計～運用を担っていただきます。

【仕事内容】
全職種、全雇用形態の採用戦略の立案～実行。
・人材発掘
・採用イベントの企画、運営
・新規入場者フォローアップ 等

チームマネジメント（5～6名）。

【魅力】
ドリコムの採用グループは組織開発部傘下にあるため、ご希望に応じて、採用だけでなく理念浸透、育成、文化醸成を含む組織づくりに携わることが出来ます。
仕事の成果は、さらに大きな仕事でお返しする文化です。裁量権を持って日々チャレンジできる、やりがいと成長を感じられるお仕事です。

人事企画担当として事業フェーズに即した人事制度の企画立案、設計、運用を担当いただきます。
経営課題を理解し、現場の状況を把握しながら社員が事業に貢献できるエンターテインメント企業らしい仕組みづくりを行っていただきます。

【業務内容詳細】
・人事制度全般の運営及び改善
・新規制度の企画、設計、定着
・人事評価
・人事データ、タレントマネジメントシステムの構築および管理
・人員管理および人件費の予算策定ならびに予実管理
・その他、事業課題に対する人事施策提案など

【この仕事の魅力】
・事業戦略を理解し、必要な役割（仕事）を自ら生み出すことができる
・経営と人事の両面からの視点を養うことができる
・ボードメンバーと連携しながら抽出した課題を解決していくことできる

キャリア採用計画達成のための、 戦略立案・実行をお任せします。

採用の目標達成のために、集客から内定承諾までのプロセスや手法の設計、 実行など採用全体に関わっていただきます。

グリーの採用活動は、外部の紹介会社、内部では事業部の責任者や役員からの協力も多く頂いているため、 事業部上位役職者とのコミュニケーションが多くなります。

・採用イベント企画や運営
・入社後のフォロー

グリーのグループ企業の人事課題の解決を各企業の経営陣と一緒に進めていただくポジションの募集です。
グループ企業の経営陣と連携して、各企業の成長フェーズや事業モデルに合わせた人事施策の立案から運用、人事課題の解決を行っていただきます。

人事業務を幅広く経験でき、経営者との距離も近く参画感を持って業務に取り組むことのできるポジションです。
各組織により異なりますが、以下の業務に携わっていただく予定です。

【主な業務内容】
・採用領域（人員計画の立案、求める人物像の設計、採用フローの確率、採用課題の解消など）
・育成領域（育成課題の設定、階層別・職種別育成プランの設定、研修会社との調整、研修事務局など）
・人事制度領域（事業に則した等級制度・評価制度・処遇制度の設計、運用など）
・労務管理領域（勤怠管理、福利厚生制度検討、人事システムの導入・運用、労働制区分、労務リスク対応など）

事業・組織・社員のニーズにあった各種人事制度の企画、導入、運用を通して、会社の事業成長を根幹から設計し支える業務です。

・人事戦略の策定
・等級制度、評価制度、報酬制度の設計や改善
・その他各種人事制度の設計や改善
・人事評価の運用

事業拡大に伴い、グリーグループ全体で統制のとれた人事基盤（業務ルール、システム面の両方）の構築が求められています。

勤怠管理・給与・評価・タレントマネジメント、といった人事領域全般に加え、管理会計やシステムの知見を総動員し、グリーならびにグループ会社で下記業務を担っていただきます。

【主な担当業務】
・ペイロール全般に関する設計（法務、税務、経理、情報システム部門と幅広く連携します）
・人事基幹システムに関する設計、管理
・各種人事業務アプリケーションの企画、導入

労務組織を統括し、定型業務を実行・管理して頂きます。
また、経営と連携し現状の各種人事施策を分析・考察、人事戦略を再設計して頂きます。
問題発見力や問題解決力などを発揮頂けます。

【主な業務内容】
・労務組織の定型業務
勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、住民税、確定拠出年金、従業員持株会、人事評価、メンタルヘルス等

・再設計して頂くもの
人事評価制度、報酬・インセンティブ、各種課題の予防施策・仕組み、各種施策に対応する評価指標