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採用プロモーション・労務担当として人事部への配属となります。将来のリーダー候補育成と組織強化のための募集です。

＜採用プロモーション業務＞
• エンジニア採用に向けた求人メディアとの調整
• 求人広告作成（媒体選択・文章作成・写真撮影・構成）
• 海外エンジニア採用（ダイレクトソーシング）
• エンジニア向けオンライン説明会の企画運営
• SNS等を活用した情報発信
• 採用プロモーション戦略立案～実行

＜労務＞
• 入退社関連（入退社手続き／管理）
• 給与関連（給与計算、帳票管理、社労士対応、年末調整等）
• 文書関連（就業規則、各種人事労務関連規程類管理）
• 社会保険手続き関連
• 保健衛生関連 （ストレスチェック、健康診断、衛生委員会）
• 人事労務関連の法改正等の情報収集
• 上記に付随する各種関連業務

当社および各グループ会社の、組織戦略に関する全ミッションをお任せいたします。（経営チームとのダイレクトラインです）
＜直近＞
・円滑な採用業務推進（採用媒体の選定・運用、エージェント管理、SPI運用、面接対応など）
・採用広報（リクルーティングイベントの企画・運用）
・人事制度の運用、構築

＜将来的＞
・人事制度企画、立案、運用
・人事評価制度
・研修企画、運営

社内の「人」に関する幅広い業務をお願いします。
弊社従業員の入退社や就労中の労務サポートを、人材管理システムやWebサービス等を利用して遂行していきます。
OJTを含みながら業務を覚えていただき、その後は人事労務にかかわる業務全般のサポートをお願いします。

◆具体的な業務内容

労務および安全衛生管理、メンタルヘルスの管理サポート業務
・社会保険（健保・厚生年金・雇用保険等）手続き
・雇用保険の加入、喪失手続き
・産休、育休手続き
・各種証明書などの発行手続き
・健康診断、ストレスチェック運営管理
・衛生委員会運営管理
・入退社管理
・勤怠管理
・給与計算補助
・入社オリエンテーション対応

※その他、付随業務として、電話、受付対応等もお願いします

多岐にわたる仕事をお任せします。
正確性とスピードが必要となる業務ですが、人事メンバーがしっかりサポートしていくので、安心してください。

人事として下記業務を担当していただきます。

・中途採用
　-社員、派遣、業務委託、アルバイト採用
　-人材紹介エージェント様との折衝
　-ダイレクトリクルーティングサービスの運用（ビズリーチ）
　-採用セミナー企画、運営
　-面接対応（面接同席～クロージング、HRMOS使用）
　-各種メディア対応、採用ブランディング活動など

・社員教育/研修等の人材育成に関わる業務
　-研修の企画/運用
　-従業員面談
　-現場リーダー陣との人事MTG運営

・社風醸成やカルチャー推進に関わる業務
　-社内イベント企画/運用
　-月初会や社員総会の企画/運用
　-ブログ執筆等

WFSの中途採用における業務全般を担当していただきます。

・採用活動全般の企画、設計、実行
・採用広報の企画、採用チャネルの開拓、運用
・採用イベントやキャンペーンなど、母集団形成施策の企画立案、運営
・オンボーディング施策の企画、運営
・定量、定性の検証、改善 など

成長を続ける当社の採用担当として、中途採用をメインにご活躍いただきます。

■業務内容
・中途採用活動全般
　└書類選考
　└カジュアル面談対応
　└内定者クロージング
　└人材紹介会社折衝など

組織のさらなる成長のため、当社では新卒採用をスタートすることとなりました。
立ち上げメンバーとして、採用計画立案から選考、クロージングまで一貫して担当いただけます。
・新卒採用活動全般
　└採用計画立案
　└採用イベント企画、運用
　└母集団形成（媒体/参加イベント選定、大学/専門学校との関係構築 など）
　└選考（書類選考・面接）
　└内定者クロージング
・インターン企画/運営
・内定者研修企画/運営

成長を続ける当社の人事企画担当として、社員がさらに活躍できるような人事制度の設計と運用をお願いします。
・各種研修の企画運営（新卒研修、管理職研修など）
・エンゲージメント可視化ツールの運用、得られたデータを元にした施策の提案と運営
・社内コミュニケーション促進施策の企画運営

採用責任者として、入社当初は採用活動全般（新卒・中途・派遣・障害者雇用）、また採用活動における戦略立案および業務改善などをご担当いただきます。
ゆくゆくは、人事制度改定含め人事全体の企画実行・統括をお願いします。

【入社時の主な業務内容】
(1) 中途採用
・職種ごとの採用戦略の立案
・RAGマネジメント
・面接官指導
・採用フローの改善

(2) 新卒採用
・新卒採用計画の立案と運営実行
・新卒採用後のフォローアップ全般の立案

(3) 派遣採用
・派遣会社のマネジメント
・新規派遣会社の調査

(4) 障害者雇用
・採用戦略の立案
・入社後のサポート

(5) 各種研修の企画・実行

(6) その他　経営企画業務全般

担当領域を固定せず、経験に応じて幅広く担当いただきます。
・グリーグループ全体に影響する人事制度の設計
・グループ人事の運用設計、管理
・グリーグループの新卒採用全般

新卒採用計画達成のための、 戦略立案・実行を担当いただきます。

・事業責任者などと議論を交わしながら採用計画/戦略を立案
・採用目標達成のための集客から内定承諾までの手段（採用イベント企画・運営など）の設計/実行
・承諾後/入社後のフォロー
・上記事業責任者を含む、採用上の社内キーパーソンとの関係構築

採用要件定義〜採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行
複数の採用チャネルを活用した母集団形成
エンジニア部門リーダーとの議論・意思決定
リクルーティングプロセスの管理及びデータ分析
「バリューを体現した魅力的な人」「未来のユーザベースを創る人」を集める仕組み作り

1,500万ユーザーが使うライブ配信サービス「ミクチャ（旧称：MixChannel）」の拡大を支える採用担当を募集します！

＜主な業務内容＞
① 中途採用業務全般
　・採用計画立案、人材要件策定
　・求人媒体選定、掲載、管理
　・ダイレクトリクルーティング
　・候補者／人材紹介会社などとの問合せ対応
　・書類選考
　・候補者との面接・面談
　・クロージング／フォロー
② アルバイト採用業務全般
　・求人媒体選定、掲載、管理
　・候補者との問合せ対応
　・書類選考
　・候補者との面接・面談
　・クロージング／フォロー

【概要】
ソーシャルゲームの開発・運営を行っている当社において、人事領域のゼネラリストとして課題解決に取り組める方を募集しています。

<具体的には>
・労務業務全般
　各種データ作成、チェック
　従業員面談等の対応
　福利厚生企画、運用、管理
　勤怠管理

・採用業務全般
　採用戦略立案、企画から採用実務まで
　要員計画の作成
　エージェント、媒体の管理、運用、改善
　採用ブランディングの企画、設計、実行
　採用関連のレポート作成

コロプラのさらなる成長を支える、採用アシスタントを募集いたします。
面接調整や候補者管理など採用業務に関わる事務全般をサポートいただきます。
勤務時間については柔軟にご相談をさせていただきますので、これまでの事務経験を活かしたい、

調整力やコミュニケーション力を発揮したいという方はぜひご応募ください！
【業務内容詳細】
採用業務に関わる事務サポート全般に携わっていただきます。
・選考管理システムを利用した選考ステータス管理業務
・面接調整業務
・選考書類管理
・候補者対応
・稟議及び申請業務
・会食設定、イベント運営サポート
・採用関連データの抽出
・メール、電話対応
・その他採用業務に付随する事務業務