採用責任者として、入社当初は採用活動全般(新卒・中途・派遣・障害者雇用)、また採用活動における戦略立案および業務改善などをご担当いただきます。
ゆくゆくは、人事制度改定含め人事全体の企画実行・統括をお願いします。
【入社時の主な業務内容】
(1) 中途採用
・職種ごとの採用戦略の立案
・RAGマネジメント
・面接官指導
・採用フローの改善
(2) 新卒採用
・新卒採用計画の立案と運営実行
・新卒採用後のフォローアップ全般の立案
(3) 派遣採用
・派遣会社のマネジメント
・新規派遣会社の調査
(4) 障害者雇用
・採用戦略の立案
・入社後のサポート
(5) 各種研修の企画・実行
(6) その他 経営企画業務全般
【業務内容】
ココン社および各グループ会社の、組織戦略に関する全ミッションをお任せいたします。(経営チームとのダイレクトラインです)
・経営戦略/事業戦略に基づいた組織戦略の策定
・組織戦略実行のための人事系制度/施策の設計と運用(目標管理、人事評価、育成、研修、文化醸成、理念浸透、人件費予算管理、etc)
・組織戦略実行のための採用戦略の策定と実行(組織課題と手段の整理、ペルソナの作成、訴求点の検討、採用/選考フローの設計、全社を巻き込んだPJTの推進、etc)
・採用実務_母集団形成(ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント、etc)
・採用実務_面接(特に、経営レイヤーなど要職の選考とアトラクト)