求人情報を探す

採用責任者として、入社当初は採用活動全般（新卒・中途・派遣・障害者雇用）、また採用活動における戦略立案および業務改善などをご担当いただきます。
ゆくゆくは、人事制度改定含め人事全体の企画実行・統括をお願いします。

【入社時の主な業務内容】
(1) 中途採用
・職種ごとの採用戦略の立案
・RAGマネジメント
・面接官指導
・採用フローの改善

(2) 新卒採用
・新卒採用計画の立案と運営実行
・新卒採用後のフォローアップ全般の立案

(3) 派遣採用
・派遣会社のマネジメント
・新規派遣会社の調査

(4) 障害者雇用
・採用戦略の立案
・入社後のサポート

(5) 各種研修の企画・実行

(6) その他　経営企画業務全般

人事部門の採用担当として、会社を支える「人」の採用をお任せします。


◆具体的な業務内容

・採用ブランディング強化のための戦略企画、運用
・事業部門からの採用ニーズのキャッチアップ
・採用計画の作成
・募集方法の選定
・採用チャネルを活用した母集団の形成
・採用プロセスの設計、運用（母集団形成→クロージングまでの設計）
・書類選考
・面接官の選定
・面接評価シートの運用
・面接官トレーニング
・内定者フォロー　
・各種採用にかかる一連の付随業務　　等

多岐にわたる仕事をお任せします。

事業の方針に合わせて採用を進めていくことから、主に経営層と一緒に事業全体を見ながら採用にかかわる判断を行っていきます。

【業務内容】
・採用計画企画及び運用（主に中途採用など）
・労務（主に勤怠管理や社労士と連携した入退社手続など）

DGTスタッフ約260名のうち、約90名(2021年5月現在)を占める派遣スタッフの発注・管理業務を担って頂きます。
組織力の維持・向上の観点で重要な役割のため、コーポレート部長直下で、各部門マネジャーと連携しながらミッションに臨んで頂きます。
100名近い派遣スタッフや、数十に及ぶお取引先・自社部門担当者など、非常に多くの関係者とのコミュニケーションが求められることが特徴です。

・派遣会社への募集依頼
　‐各開発部門の求める人材要件をヒアリング・整理
　‐派遣会社へのオーダー発注
・派遣スタッフの職場訪問対応
　‐職場訪問のスケジュール調整、必要書類の準備
・派遣スタッフの受け入れ対応
　‐就業開始時の入社オリエン、PCセットアップなどのサポート
・契約管理
　‐スタッフの契約管理（必要に応じて派遣会社や各開発部門との調整・折衝）
・勤怠管理
　‐勤怠管理ツールを使用した派遣スタッフの勤怠管理、過重労働のチェック
・請求管理
　‐派遣料金データの取りまとめ、社内経理部門との請求情報連携

【業務内容】
ココン社および各グループ会社の、組織戦略に関する全ミッションをお任せいたします。(経営チームとのダイレクトラインです)
・経営戦略/事業戦略に基づいた組織戦略の策定
・組織戦略実行のための人事系制度/施策の設計と運用（目標管理、人事評価、育成、研修、文化醸成、理念浸透、人件費予算管理、etc）
・組織戦略実行のための採用戦略の策定と実行（組織課題と手段の整理、ペルソナの作成、訴求点の検討、採用/選考フローの設計、全社を巻き込んだPJTの推進、etc）
・採用実務_母集団形成（ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント、etc）
・採用実務_面接（特に、経営レイヤーなど要職の選考とアトラクト）

ソーシャルゲームの開発・運営を行っている当社において、まずは採用業務をメインとしてご対応いただき、将来的には人事領域のゼネラリストとして課題解決に取り組める方を募集しています。

【詳細】
採用業務全般
・戦略立案、企画から採用実務まで
・要員計画の作成
・エージェント、媒体の管理、運用、改善
・採用ブランディングの企画、設計、実行
・採用関連のレポート作成
メンバーマネジメント

まずは採用領域に軸足を置きながら、プロジェクトベースで以下の各種人事業務に幅広く携わっていただく可能性があります。
・労務管理
・研修企画、実施
・制度設計、運用　他

エンジニア採用・広報担当として管理部門への配属となります。将来のリーダー候補育成のため、組織強化のための募集です。

・エンジニア採用に向けた求人メディアとの調整
・求人広告作成（媒体選択・文章作成・写真撮影・構成）
・海外エンジニア採用（ダイレクトソーシング）
・エンジニア向けオンライン説明会の企画運営
・SNS等を活用した情報発信
・採用プロモーション戦略立案～実行

モンストのHRBP組織において中途採用領域を担当いただきます。
主にエンジニア職種を担当いただき採用活動における企画から実行までのサイクルをお任せします。

【具体的には】
・採用施策の仮説検証
・採用オペレーションの運用
・各施策における定性定量での振り返りと改善
・採用チャネルの開拓と運用

成長を続ける当社の採用担当として、中途採用をメインにご活躍いただきます。

【業務内容】
・中途採用活動全般
・書類選考
・カジュアル面談対応
・内定者クロージング
・人材紹介会社折衝など

まずは事業と業務内容について学んでください。
OJTを含みながら業務を覚えていただき、その後は弊社のリクルーティングアドバイザーとしてご活躍いただきたいと思います。


◆具体的な業務内容

・SES
　▽既存クライアント
　　訪問やオンラインの打ち合わせにて案件内容のヒアリングや人材の紹介
　▽新規クライアント
　　まずは電話、メール、交流会等による新規開拓
　　その後は既存クライアントと同様にヒアリング及び提案
　▽スタッフフォロー
　　案件へ参画しているスタッフのアフターケア

・タレントプール
　弊社に登録して頂き案件をご紹介するモデルを構築中です。
　応募や相談頂いた人材に対するカウンセリング、案件のご紹介
　マッチングなどの対応をして頂きます。

人事部の労務チームで、勤怠や給与、社会保険手続きなどに関わるお仕事です。

• 入社、退職、人事異動の手続き
• 社員名簿の追加、更新
• 勤怠のチェック、有給休暇の管理
• 社会保険、住民税、雇用保険の手続き
• 安全衛生の手続き
• 産休、育休の手続き

従業員50名前後の会社のバックオフィス全般をお任せします。
また、採用業務、採用広報活動もお願いしたいです。
少人数のベンチャー企業ですので、枠にとらわれずに積極的に提案をしていただき、開発メンバーを後方から支援していただける方を募集します。

人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。
以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。
未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わって頂くことも可能です。
・採用業務（新卒・経験者・アルバイトに関する採用に関する企画・選考運営など）
・研修業務（新入社員研修・階層別研修などの社内研修の企画・運営、英会話や通信教育の運営など）
・制度企画業務（人事制度の整備・新規導入、規程整備、評価・給与改定の運営など）
・労務業務（給与・社会保険業務　※アウトソーサー管理）

人事部の人事制度設計担当としてご活躍いただきます。
当社の人事部はグループ各社の人事業務を一括して管理しています。
以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望を考慮してキャリアをスタートしていただこうと考えております。
未経験の業務においても、ジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことができます。

【業務内容】
・制度企画業務（人事制度の整備や新規導入、規程整備、評価、給与改定の運営など）

この求人案件の募集は終了いたしました

ゲーム開発、CG映像制作、VRコンテンツ制作などのプロジェクトのサポートをしてくださる方を募集します。