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・年間採用計画策定から実際の採用実務遂行まで
・人事目線からの提言、報告
・人事制度、教育制度を立案遂行

当社の人事は、次の時代を創る役目を担っているため、特に経営感覚が身につく環境です。
求められるレベルも高いですが、物怖じせず挑戦ができる方にはやりがいのある仕事です。

VTuber事務所「ホロライブプロダクション」を運営するエンタメベンチャー企業の採用を一手に引き受け活躍いただける方を募集！

【業務内容】
・採用業務全般
・採用計画立案
・採用戦略の検討
・面接対応
・エージェントマネジメント
・各事業部から採用ニーズヒアリング
・採用担当者1名のマネジメント

グループの急速な事業拡大に伴い、グループ労務マネージャーを募集します。現在グループ各社には労務担当がいないため、ココン労務チームがグループ11社の労務を統括しております。
手続き関連の労務業務だけでなく、社労士、外部パートナー企業、グループ社員と連携を取って業務を回していただくため、プロジェクトマネジメントとしての役割も期待します。
50名、100名を超えそうな急成長中のグループ会社、新しく参画いただくグループ会社の労務管理等、IPOに向けて非常に重要なポジションです。

【具体的な仕事内容】
・業務プロセスの仕組化、効率化（システム、外部委託の導入やリプレイス等を含む）
・グループ全体の労務課題の抽出と施策への落とし込み・実行
・労務グループメンバーマネジメント
・社労士、外部パートナー企業、グループ社員のPM
・社員勤怠管理
・給与計算（外部委託利用あり）
・住民税、年末調整の税務業務（外部委託利用あり）
・社会保険、労働保険関連手続き（外部委託利用あり）
・入退職者対応
・就業規則、労使協定の作成および改訂
・労働基準監督署対応
・各種労務相談

人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。
以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。
未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わって頂くことも可能です。
・採用業務（新卒・経験者・アルバイトに関する採用に関する企画・選考運営など）
・研修業務（新入社員研修・階層別研修などの社内研修の企画・運営、英会話や通信教育の運営など）
・制度企画業務（人事制度の整備・新規導入、規程整備、評価・給与改定の運営など）
・労務業務（給与・社会保険業務　※アウトソーサー管理）

人事部の人事制度設計担当としてご活躍いただきます。
当社の人事部はグループ各社の人事業務を一括して管理しています。
以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望を考慮してキャリアをスタートしていただこうと考えております。
未経験の業務においても、ジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことができます。

【業務内容】
・制度企画業務（人事制度の整備や新規導入、規程整備、評価、給与改定の運営など）

総務経理部における採用担当者として、採用活動全般（新卒・中途・派遣・障害者雇用）、また採用活動における企画・改善提案などをご担当いただきます。

【主な業務内容】
(1) 中途採用
・選考内容の改善提案実行
・面接官指導
・会社説明会
・書類選考、面接、面接の日程調整 etc...

(2) 新卒採用
・新卒採用計画の立案と運営実行
・新卒採用後のフォローアップ
　→入社式、研修、配属、面談 etc...

(3) 派遣採用
・派遣会社のマネジメント
・新規派遣会社の調査

(4) 障害者雇用
・書類選考、面接、面接の日程調整 etc...
・入社後のサポート
・社内窓口

(5) 各種研修の一元管理
・マネジメント系研修　手配調整
・ハラスメント研修　手配調整
・キャリアアップ研修　手配調整（マネジメントや英会話とか）
・web利用ガイドライン社内研修
・各研修やテストの結果管理

(6) 人事関連業務
・目標設定評価スケジュール管理
・エンゲージメントサーベイ実施

(7) その他総務業務
ネットワークなど得意分野に特化したゲームプログラマーになることができます。
プロジェクトが忙しくない時期には、自分の興味のある分野を勉強したり、ゲームの企画を提案することも可能です。

【業務内容】
・中途採用業務
・採用戦略の立案・採用手法の検討と実行
・求人票の作成
・採用広報業務
・複数求人媒体の運用・オペレーション
・人材紹介エージェントや媒体企業との調整
・面接・面談
・入社後フォロー業務
・RPO（採用代行）業者のマネジメント

従業員50名前後の会社のバックオフィス全般をお任せします。
また、採用業務、採用広報活動もお願いしたいです。
少人数のベンチャー企業ですので、枠にとらわれずに積極的に提案をしていただき、開発メンバーを後方から支援していただける方を募集します。

本募集ポジションでは戦略人事として、SHIFTグループ各事業の人事をご担当いただきます。

「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただきます。

【具体的な仕事内容】
担当部門の人材戦略の立案と推進。
・担当部門の事業目標／戦略／方針の把握
・事業方針に基づく人員計画および採用計画の立案と推進
・コストの管理
・担当部門の人材育成計画立案および推進
・所属メンバーの適材適所戦略の立案

担当部門の人材マネジメントフォロー。
・入社後のフォロー／入社オリエンテーション運営／とけこまし
・人的課題解決
・従業員の相談窓口

・その他人事課題の把握と解決
※実際の業務は相談の上で、分担していく予定です

広報・人材採用担当として管理部門への配属となります。
将来のリーダー候補育成のため、組織強化のための募集です。
勤務時間は10:00～19：00/月残業40時間程度です。

【採用業務】
・スタッフ採用に向けた求人メディアとの調整
・求人広告作成（媒体選択・文章作成・写真撮影・構成）
・採用実績のPDCA
・海外エンジニア採用
・採用説明会の企画運営
・採用ページの企画運用
・SNS等を活用した情報発信
・採用プロモーション戦略立案

また、東京ゲームショウなどのイベントや新卒採用の会社説明会開催のための出張や休日出勤が伴う場合があります。

・Craft Eggの採用戦略設計／実行
・採用媒体の選定／運用／分析
・各種メディアの対応、採用ブランディング活動
・人材紹介会社とのリレーション構築
・採用イベントの設計／実行　
・書類、面談による選考

採用担当部門にて派遣スタッフの採用・管理全般の業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
・採用実務
・勤怠管理（労働時間管理・報告）
・労務関係のデータ管理
・契約更新確認
・労務対応サポート
・社内外資料作成
・電話応対、来客応対等

給与計算をはじめとする労務業務を中心に、労務管理体制の強化、従業員の管理・サポート業務をお願いします。

【労務管理業務全般】
・給与計算、社会保険などの各種手続き・処理
・勤怠管理（データチェック・労働時間管理など）
・入退社手続き
・健康診断、ストレスチェックの実施
・社員からの各種問い合わせ対応
・衛生委員会の企画運営全般
・メンタルヘルス
・契約管理
・人事評価の運営

労務組織を統括し、定型業務を実行・管理して頂きます。
また、経営と連携し現状の各種人事施策を分析・考察、人事戦略を再設計して頂きます。
問題発見力や問題解決力などを発揮頂けます。

【主な業務内容】
・労務組織の定型業務
勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、住民税、確定拠出年金、従業員持株会、人事評価、メンタルヘルス等

・再設計して頂くもの
人事評価制度、報酬・インセンティブ、各種課題の予防施策・仕組み、各種施策に対応する評価指標

候補者とのやり取りも直接的に行っていただく場合がありますので、選考過程でのアトラクト、面接でのスクリーニング、入社時の手続き管理・ガイダンス対応など、人事採用担当として社員の採用活動に関連する一連の業務を担えるポジションです。

【業務内容】
・採用要件の設定および求人票の作成
・採用ターゲットに合わせた採用手法の選定・企画・実行（広報活動、リクルーティングから人材紹介エージェントとの渉外まで幅広くお任せします）
・新規採用チャネルの開拓、開発
・書類選考から内定、入社に至るまでの選考管理および入社フォロー
・入社後のオンボーディング、定着化支援
・採用ブランディングのためのPR活動、記事制作
・その他バックオフィスメンバーとしての総務・労務・庶務対応