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グリーのグループ企業の人事課題の解決を各企業の経営陣と一緒に進めていただくポジションの募集です。
グループ企業の経営陣と連携して、各企業の成長フェーズや事業モデルに合わせた人事施策の立案から運用、人事課題の解決を行っていただきます。

人事業務を幅広く経験でき、経営者との距離も近く参画感を持って業務に取り組むことのできるポジションです。
各組織により異なりますが、以下の業務に携わっていただく予定です。

【主な業務内容】
・採用領域（人員計画の立案、求める人物像の設計、採用フローの確率、採用課題の解消など）
・育成領域（育成課題の設定、階層別・職種別育成プランの設定、研修会社との調整、研修事務局など）
・人事制度領域（事業に則した等級制度・評価制度・処遇制度の設計、運用など）
・労務管理領域（勤怠管理、福利厚生制度検討、人事システムの導入・運用、労働制区分、労務リスク対応など）

採用担当としてジョブカンエンジニア採用業務全般
テクニカルエバンジェリストとしてIT系イベントやハンズオン、コミュニティ活動での登壇を通じたジョブカン技術を世の中に広める役割を担っていただきます。

労務組織を統括し、定型業務を実行・管理して頂きます。
また、経営と連携し現状の各種人事施策を分析・考察、人事戦略を再設計して頂きます。
問題発見力や問題解決力などを発揮頂けます。

【主な業務内容】
・労務組織の定型業務
勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、住民税、確定拠出年金、従業員持株会、人事評価、メンタルヘルス等

・再設計して頂くもの
人事評価制度、報酬・インセンティブ、各種課題の予防施策・仕組み、各種施策に対応する評価指標

人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。
労務業務全般をご担当いただきます。（給与・社会保険業務　※アウトソーサー管理）

・年間採用計画策定から実際の採用実務遂行まで
・人事目線からの提言、報告
・人事制度、教育制度を立案遂行

当社の人事は、次の時代を創る役目を担っているため、特に経営感覚が身につく環境です。
求められるレベルも高いですが、物怖じせず挑戦ができる方にはやりがいのある仕事です。

人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。
以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。
未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わって頂くことも可能です。
・採用業務（新卒・経験者・アルバイトに関する採用に関する企画・選考運営など）
・研修業務（新入社員研修・階層別研修などの社内研修の企画・運営、英会話や通信教育の運営など）
・制度企画業務（人事制度の整備・新規導入、規程整備、評価・給与改定の運営など）
・労務業務（給与・社会保険業務　※アウトソーサー管理）

人事労務全般（マネージャーレベル）を担当していただきます。
・採用計画の立案、推進
・採用面談、人材発掘
・勤怠・労働時間の管理
・給与計算結果の確認・承認
・人事査定や評価システムの導入、運用
・社内規定の見直し、運用
・安全衛生管理
・弁護士対応

本募集ポジションでは戦略人事として、SHIFTグループ各事業の人事をご担当いただきます。

「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただきます。

【具体的な仕事内容】
担当部門の人材戦略の立案と推進。
・担当部門の事業目標／戦略／方針の把握
・事業方針に基づく人員計画および採用計画の立案と推進
・コストの管理
・担当部門の人材育成計画立案および推進
・所属メンバーの適材適所戦略の立案

担当部門の人材マネジメントフォロー。
・入社後のフォロー／入社オリエンテーション運営／とけこまし
・人的課題解決
・従業員の相談窓口

・その他人事課題の把握と解決
※実際の業務は相談の上で、分担していく予定です

広報・人材採用担当として管理部門への配属となります。
将来のリーダー候補育成のため、組織強化のための募集です。
第二新卒歓迎！

【広報業務】
・展示会の企画・ディレクション （国内外）
・コーポレートサイトの企画・立案・リニューアルのディレクション
・自社サービス（ソフトウェア）のプレスリリースの作成
・SNS等を活用した情報発信
・広告戦略立案
・メディア取材対応

【採用業務】
・スタッフ採用に向けた求人メディアとの調整
・求人広告作成（媒体選択・文章作成・写真撮影・構成）
・採用実績のPDCA
・海外エンジニア採用
・採用説明会の企画運営

また、東京ゲームショウなどのイベントや新卒採用の会社説明会開催のための出張や休日出勤が伴う場合があります。

ドリコムの採用担当者を募集しています。
成長フェーズにあるドリコムにて、期待を超えるサービスを産み続けるための仲間を集めるための、採用戦略の設計～運用を担っていただきます。
採用担当として、新しいことや手法にチャレンジできる文化です。

【仕事内容】
・新卒採用・中途採用の戦略設計⇒企画立案⇒実行
　- 母集団形成
　- 採用イベントの企画・実行
　- 面談、面接
　- 新規入場者フォローアップ　
　‐ 新卒研修など　
ご経験やご希望にあわせてお願いする業務を調整いたします。

コーエーテクモホールディングスの人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。
以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。
未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わって頂くことも可能です。
・採用業務（新卒・経験者・アルバイトに関する採用に関する企画・選考運営など）
・研修業務（新入社員研修・階層別研修などの社内研修の企画・運営、英会話や通信教育の運営など）
・制度企画業務（人事制度の整備・新規導入、規程整備、評価・給与改定の運営など）
・労務業務（給与・社会保険業務　※アウトソーサー管理）

ゲーム開発、CG映像制作、VRコンテンツ制作などのプロジェクトのサポートをしてくださる方を募集します。

ゲーム開発、CG映像制作、VRコンテンツ制作などのプロジェクトのサポートをしてくださる方を募集します。

この求人案件の募集は終了いたしました

人事系業務およびチームマネジメントをお任せします。

【具体的な業務内容】
・攻め系人事チームのマネジメント（チームメンバー2名）
・中途採用業務
　・採用計画の立案・採用手法の検討と実行
　・進捗管理・採用媒体掲載や採用イベント開催の指示と実行責任
　・採用ルール・フローの確立
・退職者対応・トラブル対応
・研修制度の検討
・メンタルヘルスやモチベーション向上施策の立案
・事業部側の人事関連・採用関連のニーズ把握、課題に対する解決案の策定・実行、ルール化、新規取り組み内容の検討・計画・実行
・各種定例MTG実施・参加
・提案資料、説明資料作成
・全社会での部門活動報告

HRマネージャー候補として研修企画・人事企画全般をお任せします。現在、人事の専任担当者はいませんので、ご経験を活かしながら裁量大きくご活躍いただけます。
研修資料作成等を通じて、統計学・機械学習、データマイニング等を活用した「データ分析」や、HR Tech等の最新技術を学んでいただく機会があります。
将来的にはHRマネージャーとして、中途・新卒採用の推進から、採用した従業員の人材開発・能力向上、従業員の退職防止等、人材管理に関わる重要なスキルを身に付けていただけます。

【業務内容】
下記の業務に携わっていただきます。

・高度な「データ分析」を支える各種社内研修の充実
・採用活動（中途・新卒）の推進
・人事評価制度の向上
・人事評価フローの自動化
・自社HR-Techの検討
・従業員エンゲージメント向上策の立案・実行
・その他社内業務フローの効率化（社内IT企画等）