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HR部門にて中途採用・新卒採用業務をご担当いただきます。

【採用業務】
・エージェント対応、媒体選定、書類選考、面接アテンド、クロージングといった一連の採用フロー
・母集団形成のための企画立案やイベント実施など

【採用関連業務】
面接官トレーニング、新入社員の導入研修・入社後のフォローアップなどの企画立案実施等

給与計算をはじめとする労務業務を中心に、労務管理体制の強化、従業員の管理・サポート業務をお願いします。

【労務管理業務全般】
・給与計算、社会保険などの各種手続き・処理
・勤怠管理（データチェック・労働時間管理など）
・入退社手続き
・健康診断、ストレスチェックの実施
・社員からの各種問い合わせ対応
・衛生委員会の企画運営全般
・メンタルヘルス
・契約管理
・人事評価の運営

・新卒／中途採用
・各種メディア対応、採用ブランディング活動
・人事データの管理
・契約更新手続き　など

新卒採用計画達成のための、 戦略立案・実行を担当いただきます。

・事業責任者などと議論を交わしながら採用計画／戦略を立案
・採用目標達成のための集客から内定承諾までの手段（採用イベント企画・運営など）の設計／実行
・承諾後／入社後のフォロー
・上記事業責任者を含む、採用上の社内キーパーソンとの関係構築

グリーのキャリア採用における、戦略立案から実行までの一連のプロセスをお任せします。

グリーが展開している事業／サービス（ゲーム・ライブエンターテインメント・広告メディア）は、優秀な人材の獲得有無によって、事業の成否が分かれると言っても過言ではありません。
そのため、グリーのリクルーターは、会社や経営や事業の根幹を担う非常に重要な役割となります。

【業務内容詳細】
・人員計画の策定と運用
・社内の人員ニーズの把握／人材要件定義
・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント・ダイレクト・リファラルなど）
・採用候補者とのコミュニケーションプランの設計／実行
・リクルーターとして各採用プロセスのマネジメント
・オファー条件の検討／クロージングシナリオの策定と実行

キャリア採用計画達成のための、 戦略立案・実行をお任せします。
採用の目標達成のために、集客から内定承諾までのプロセスや手法の設計、 実行など採用全体に関わっていただきます。

グリーの採用活動は、外部の紹介会社、内部では事業部の責任者や役員からの協力も多く頂いているため、 事業部上位役職者とのコミュニケーションが多くなります。

・採用イベント企画や運営
・入社後のフォロー

グリーのグループ企業の人事課題の解決を各企業の経営陣と一緒に進めていただくポジションの募集です。
グループ企業の経営陣と連携して、各企業の成長フェーズや事業モデルに合わせた人事施策の立案から運用、人事課題の解決を行っていただきます。

人事業務を幅広く経験でき、経営者との距離も近く参画感を持って業務に取り組むことのできるポジションです。
各組織により異なりますが、以下の業務に携わっていただく予定です。

【主な業務内容】
・採用領域（人員計画の立案、求める人物像の設計、採用フローの確率、採用課題の解消など）
・育成領域（育成課題の設定、階層別・職種別育成プランの設定、研修会社との調整、研修事務局など）
・人事制度領域（事業に則した等級制度・評価制度・処遇制度の設計、運用など）
・労務管理領域（勤怠管理、福利厚生制度検討、人事システムの導入・運用、労働制区分、労務リスク対応など）

事業・組織・社員のニーズにあった各種人事制度の企画、導入、運用を通して、会社の事業成長を根幹から設計し支える業務です。

・人事戦略の策定
・等級制度、評価制度、報酬制度の設計や改善
・その他各種人事制度の設計や改善
・人事評価の運用

新卒採用／中途採用を担当いただきます。
採用計画のプランニングから、戦略立案、媒体選定、実行の上流～下流工程まで幅広く担っていただきたいと考えております。

・採用計画のプランニング
・具体的な戦略立案
・媒体、採用手法の選定
・面接対応
・候補者フォロー

Exysは芸能人YouTuberや有名声優さんのYouTube動画を企画配信したり、スマホゲームのイラスト制作、自社でゲーム開発などを行う総合エンタメ企業です。
サービスの拡大や、採用強化のため採用専任者の増員をいたします。

・採用計画の立案や運用
・媒体、メディアの選定、取材対応、原稿チェックのサポート
・人材紹介会社（エージェント）の開拓や対応
・応募効果測定
・会社説明会の企画や運営
・応募者対応、面接、内定者フォロー など

サービスの拡大や、採用チーム強化のため人事・採用の責任者候補を募集いたします。

・採用予算の管理
・採用チームのマネジメント
・採用計画の立案や運用
・媒体、メディアの選定や取材対応、原稿チェックのサポート
・人材紹介会社（エージェント）の開拓や対応
・応募効果測定
・会社説明会の企画や運営
・応募者対応、面接、内定者フォロー　など

人事（教育・労務）担当として以下の業務をご担当頂きます。

1,労務相談対応
従業員からの労務相談・対応、賞罰案件の事務局運営、実施

2,教育
若手、中堅、管理職研修の企画、実行、運営

日本の代表的なゲームメーカーの1社として、今後も事業を更に拡大するべくグローバル市場への積極的な展開を推進しております。
その実現のためには優秀な人材の確保は必須であり、今回の募集職種は重要な役割を担う職種となります。
教育・労務をメインに担当いただきますが、将来的には国内外の人事制度や人員管理業務にも関わっていただきます。

人事企画（制度・教育・労務）として以下の業務をご担当頂きます。

1,人事制度改定・運用、規程改訂
・現行の人事制度における問題の把握、課題発見、それに伴う社内ルールの見直し、また、新規発生する案件に関する制度構築、運用

2,労務対応
・従業員からの労務相談や対応、賞罰案件の事務局運営、実施

3,教育
・若手、中堅、管理職研修の企画、実行

4,人員管理（国内外グループ会社含む）
・従業員の年俸改定（目標管理・評価含む）・管理、有期雇用者（正社員以外）の給与改定・管理、契約更新等

日本の代表的なゲームメーカーの1社として、今後も事業を更に拡大するべくグローバル市場への積極的な展開を推進しております。
その実現のためには優秀な人材の確保は必須であり、今回の募集職種は重要な役割を担う職種となります。

採用責任者候補として、経営陣のパートナーとなり、急成長する事業を支える組織の課題解決を念頭に、採用戦略の立案から実行までを担っていただきます。

創業12年目で300名規模の従業員・70億円規模の売上を誇り、通常では経験しがたい環境で、人事に携わることができるエキサイティングなポジションです。

・採用戦略の立案・実行
・求人媒体分析
・募集媒体の選定・入稿・管理
・人材紹介会社とのリレーション構築
・ダイレクトリクルーティング
・候補者問合せ対応
・書類選考
・会社説明会実施・進行
・面接・面談
・面接後の魅力付け・グリップ
・クロージング
・採用広報
等、中途採用業務全般、多岐に渡る業務です。

モバイルゲーム事業・WEBサービス事業・海外事業・新規事業の中核となる人材採用が、主な業務となります。

・採用計画の立案
・採用イベントの立案・運営
・求人媒体分析と出稿
・募集媒体の選定・入稿・管理
・インターン・研修の企画・受け入れ
・候補者問合せ対応
・書類選考
・会社説明会実施・進行
・面接・面談
・クロージング
・内定者へのグリップ、フォロー業務