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【勤怠管理】
・勤怠管理業務全般
・勤怠管理システムのメンテナンス

【安全衛生】
・衛生委員会の企画運営
・産業医面談の実施
・勤務状況分析と過重労働対策
・健康診断の実施
・予防接種の実施
・ストレスチェックの実施
・メンタルヘルスケア
・休職者対応および復職者支援
・労災対応

【契約管理】
・雇用契約管理
・有期雇用契約の締結や更新

【その他】
・人事関連システムメンテナンス　
・親会社へのレポート業務
・業務フローの整備
・各種マニュアル作成
・その他人事労務に関連する業務

※上記以外に担当する可能性がある業務
【規程管理】
・人事関連諸規程の作成および改廃
・運用フローの整備
・労使協定管理

【評価制度】
・制度運用
・各種データ作成

【給与計算、社会保険、税務】

DeNA Games Tokyo（以下、DGT）は、DeNAグループとしてゲーム事業の更なる発展を目指す中で、強みのゲーム運営力をより一層強化するために2015年に生まれたモバイルゲーム運営に特化した新会社です。

"ゲーム運営の力で、日常にいろどりを添える"をコーポレートミッションとしており、DeNAグループで数十本のロングヒットゲームを運営してきた経験を承継・発展させ、現在はIP／non-IP、ブラウザ／アプリなど多様なタイトルを運営しています。


【職務内容】
採用・広報チームにおいて、キャリア採用活動における戦略策定から施策実施までを全面的に担って頂きます。

社内外と広く連携し、DGTの事業成長に必要な人材の採用活動を中心に行っていただきます。

採用のみならず、組織づくり全般についてミッションを担って頂く可能性があります。

・採用戦略策定／KPI設定や運用
・採用目標に応じた採用手法の選定や選考フロー構築、運用
・選考や候補者フォロー
・各部門からの課題ヒアリングと採用要件作成
・採用ブランディング（採用広報）の方針策定や実行
・イベント企画や運営など
・その他、組織力強化に繋がる業務全般

キャリア採用計画達成のための、 戦略立案・実行をお任せします。

採用の目標達成のために、集客から内定承諾までのプロセスや手法の設計、 実行など採用全体に関わっていただきます。

グリーの採用活動は、外部の紹介会社、内部では事業部の責任者や役員からの協力も多く頂いているため、 事業部上位役職者とのコミュニケーションが多くなります。

・採用イベント企画や運営
・入社後のフォロー

グリーのグループ企業の人事課題の解決を各企業の経営陣と一緒に進めていただくポジションの募集です。

グループ企業の経営陣と連携して、各企業の成長フェーズや事業モデルに合わせた人事施策の立案から運用、人事課題の解決を行っていただきます。

人事業務を幅広く経験でき、経営者との距離も近く参画感を持って業務に取り組むことのできるポジションです。

各組織により異なりますが、以下の業務に携わっていただく予定です。

【主な業務内容】
・採用領域（人員計画の立案、求める人物像の設計、採用フローの確率、採用課題の解消など）
・育成領域（育成課題の設定、階層別・職種別育成プランの設定、研修会社との調整、研修事務局など）
・人事制度領域（事業に則した等級制度・評価制度・処遇制度の設計、運用など）
・労務管理領域（勤怠管理、福利厚生制度検討、人事システムの導入・運用、労働制区分、労務リスク対応など）

事業・組織・社員のニーズにあった各種人事制度の企画、導入、運用を通して、会社の事業成長を根幹から設計し支える業務です。

・人事戦略の策定
・等級制度、評価制度、報酬制度の設計や改善
・その他各種人事制度の設計や改善
・人事評価の運用

事業拡大に伴い、グリーグループ全体で統制のとれた人事基盤（業務ルール、システム面の両方）の構築が求められています。

勤怠管理・給与・評価・タレントマネジメント、といった人事領域全般に加え、管理会計やシステムの知見を総動員し、グリーならびにグループ会社で下記業務を担っていただきます。

【主な担当業務】
・ペイロール全般に関する設計（法務、税務、経理、情報システム部門と幅広く連携します）
・人事基幹システムに関する設計、管理
・各種人事業務アプリケーションの企画、導入

・年間採用計画策定から実際の採用実務、遂行まで
・人事目線からの提言、報告
・人事制度、教育制度を立案遂行

次の時代を創る役目を担っているため、特に経営感覚が身につく環境です。

求められるレベルも高いですが、物怖じせず挑戦ができる方にはやりがいのある仕事です。

・年間採用計画策定から実際の採用実務、遂行まで
・人事目線からの提言、報告
・人事制度、教育制度を立案遂行


次の時代を創る役目を担っているため、特に経営感覚が身につく環境です。

求められるレベルも高いですが、物怖じせず挑戦ができる方にはやりがいのある仕事です。

・人事評価制度の企画、運用、改善
・要員計画策定、人件費予実管理
・人事制度企画、運用
・異動管理、労使対応など

人事企画担当として事業フェーズに即した人事制度の企画立案、設計、運用を担当いただきます。

経営課題を理解し、現場の状況を把握しながら社員が事業に貢献できるエンターテインメント企業らしい仕組みづくりを行っていただきます。

【業務内容詳細】
・人事制度全般の運営及び改善
・新規制度の企画、設計、定着
・人事評価
・人事データ、タレントマネジメントシステムの構築および管理
・人員管理および人件費の予算策定ならびに予実管理
・その他、事業課題に対する人事施策提案など

【この仕事の魅力】
・事業戦略を理解し、必要な役割（仕事）を自ら生み出すことができる
・経営と人事の両面からの視点を養うことができる
・ボードメンバーと連携しながら抽出した課題を解決していくことできる

人材戦略、報酬含む人事制度の策定・運用。

HR全般の中心として業務を行っていただきます。

【担当業務】
（1）人材戦略立案：中期計画ポートフォリオと現在の人員状況を鑑みた人材戦略の立案（人事制度・評価制度の策定・運用）
（2）人事施策の実行：人材戦略に基づき、経営資源を最大活用し、人材の最適配置・各種施策を実行する

【本ポジションの魅力】
HRチームの中核として会社内の人材戦略について大きな裁量をもって取り組むことができます

海外を含む採用活動及び、人事業務における英語関連業務に携わっていただきます。

【担当業務】
（1）採用業務：外国籍のクリエイター採用を含む、新卒・キャリア採用に携わっていただきます
（2）英語関連業務：サブ業務として人事業務における英訳・翻訳を含む業務を行っていただきます

【本ポジションの魅力】
国内外を含む、クリエイターの採用業務に携わり、英語力を活かしていただくことができます。

採用担当は、社員、派遣、業務委託全般の採用を担当いただきます。

・新卒／中途採用
・各種メディア対応、採用ブランディング活動
・人事データの管理
・契約更新手続き　など

人事（教育・労務）担当として以下の業務をご担当頂きます。
　
１．労務相談対応
従業員からの労務相談・対応、賞罰案件の事務局運営、実施

2．教育
若手、中堅、管理職研修の企画、実行、運営

日本の代表的なゲームメーカーの1社として、今後も事業を更に拡大するべくグローバル市場への積極的な展開を推進しております。

その実現のためには優秀な人材の確保は必須であり、今回の募集職種は重要な役割を担う職種となります。

教育・労務をメインに担当いただきますが、将来的には国内外の人事制度や人員管理業務にも関わっていただきます。