コンシューマーゲームセールス(営業)・－[非公開企業]－大手ゲームメーカーの求人情報

コンシューマー向けゲームタイトルの3DCGモーション作成業務をお願いします。
入社後、最初に携わっていただく案件はアクションゲームを予定しています。

【主な仕事内容】
・手付けによるキャラクターモーション作成
・モーションキャプチャデータの加工、編集
・カットシーン演出のカメラワーク作成

【主な使用ツール】
MAYA、Motionbuilder、UnrealEngine5

弊社にて開発するゲームの背景の制作およびシーンデザインの制作などをご担当いただきます。
カッコイイ世界観やシーンの構成、表現が得意な方大歓迎です。

【業務内容】
・プラットフォーム： PS4、PS5、XboxOne、Steam,他
・ジャンル： アクション
・作業内容：背景の制作およびシーンデザインの制作など
・使用ツール： Photoshop、Illustrator他
・使用エンジン： MAYA、UE4他

弊社にて開発するゲームの背景の制作およびシーンデザインの制作などをご担当いただきます。
Unreal Engine 4のブループリント、シェーダー、マテリアルに造詣が深い方大歓迎です。

【業務内容】
・プラットフォーム： PS4、PS5、XboxOne、Steam,他
・ジャンル： アクション
・作業内容：背景の制作およびシーンデザインの制作など
・使用ツール： MAYA、UE4他

■NHN JAPANについて
NHN JAPAN株式会社は、日本におけるNHNグループ各社の経営支援をミッションとして、人事・総務・財務・経営・法務・知財・情報セキュリティ・広報・通訳翻訳などの各バックオフィス部門が高い専門性をもってNHNグループの更なる事業発展を支援しています。
■所属部門について
事業開発室は、NHNグループの韓国エンタメ・IT事業の日本市場展開を推進するために新規に立ち上がった組織です。
少数精鋭のため、メンバー一人ひとりが幅広い裁量を持って活躍できる環境です。スピーディな意思決定と日本現地の感覚を重視するカルチャーが特徴です。
■ポジション概要
まずはエンタメ事業の日本市場進出支援からスタート。
韓国NHNグループの新規エンタメ・IT事業の日本展開をサポートする現地スタッフとして、マルチに幅広い業務を担っていただきます。

担当いただく予定の事業
・SNS/データ系事業
・MD事業（トレーディングカード等、グッズビジネス）
・チケット販売プラットフォーム」
■主な業務内容
市場インサイト・リサーチ
・日本エンタメ市場のトレンド把握と事業展開に向けたインサイト提供
・競合サービス・業界動向の調査・レポーティング
パートナーシップ・ネットワーキング
・日本現地パートナー企業との関係構築・新規パートナー候補の発掘
・エンタメ・イベント業界のオフラインイベントへの積極参加
オペレーション・管理
・契約書・各種書類のドラフトサポート・ドキュメント管理
・韓国本社とのプロジェクト進捗共有・コミュニケーション補助

【募集背景】
bitFlyerでは、暗号資産市場の進化と競争激化に対応すべく、プロダクトの拡充と事業提携を含めた事業戦略の強化が急務となっています。ユーザーニーズや市場変化に応じた成長戦略を共に推進する中核人材を募集します。
【業務内容】
■事業戦略の立案・推進
- 経営戦略に基づく事業戦略・プロダクトロードマップの策定と実行
- 暗号資産（仮想通貨）販売所、取引所、Lightningなどのプロダクト改善（海外拠点との連携も含む）
■新規事業の企画・推進
- 自社新規事業の構想、PoC、立ち上げ
- 外部企業とのアライアンス推進
■データ・リサーチを活用したニーズ分析
- ユーザーニーズや法令要件に基づいた課題発見・施策検討
- システム開発におけるビジネス要件の定義
変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

募集背景
人事部は11月より社長直下組織となり、経営層と近い距離で採用戦略を立案する部隊となりました。それに伴い、組織体制強化が急務となっており、今後の成長を牽引していくため、優秀な人材の確保が最重要課題となっています。従来の採用活動に加え、より戦略的な人事戦略の立案・実行を通じて、企業ビジョンを実現できる組織づくりを目指しています。
そのため、採用活動の責任者として、採用戦略の策定から実行、人事制度企画まで幅広く携わっていただける、人事マネージャーを募集いたします。

役割と期待内容
単なる欠員補充に留まらず、事業計画に基づいた中長期的な採用戦略の策定を牽引していただきます。経営層や各事業責任者と連携し、事業成長に必要な人材要件の定義から要員計画の策定、および採用予算の最適化を推進。
ターゲットに応じた各種チャネルの選定と実行を通じ、費用対効果を最大化させながら事業拡大を人事側面から力強く支える役割を期待します。
ゆくゆくは人事制度の企画・設計・運用など、幅広い業務もお任せしたいと考えています。
事業戦略から逆算した中途・新卒採用戦略の立案・策定・進捗管理
採用チャネルの選定・実行・効果検証
各事業責任者への採用・組織に関する提案と課題解決、レポーティング
メンバーの育成・スキルアップ支援
採用広報施策の企画・推進
人事制度の企画・設計・運用