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・運用中ゲームアプリにおいて、ビジネス上の課題を抽出し解決に向けてビッグデータの収集・分析・資料作成をお任せします
・調査・分析によって得たデータの問題発見およびクライアントへの提案方法の考案
・ビジネス課題解決、目標達成に向けた仮説立案及びレポーティング

この求人案件の募集は終了いたしました

仕事内容
（1）人事戦略の策定・実行
事業戦略に紐づく人事戦略を策定・実行する（組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、人事領域全般における戦略を立案、実行）
（2）人的資本開示戦略の検討・推進
人材のポートフォリオ管理、人的資本の可視化の仕組みの検討および情報開示の計画立案と推進
横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、運用
（3）組織開発方針の策定・実行
組織サーベイや評価データを用いて、現状の課題を捉え、経営層・事業責任者を巻き込みながら、組織力向上施策を策定・実行する。その他、キャリア開発・育成等に関する施策策定・実行など
（4）労務対応を通じた働き方の改善・向上
各種人事面談や従業員相談、労務関連の問い合わせなどに対応し、従業員の意見をもとにした課題設定および解決策を検討し、実行する
採用要件
＜経験＞
・人事としてもしくは人事コンサルタントとして人事企画領域の実務経験3年以上
※人事企画領域：人事戦略、制度設計、評価、など
・メンバーマネジメントのご経験
＜マインド＞
・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方
歓迎スキル
・労務経験、労働法規に関する知識
・外資企業または海外企業の人事業務経験
・英語（ビジネスレベル）で人事業務に従事した経験
雇用形態
正社員
※スキルやご経験により、契約社員でのご提示となる場合がございます。

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本ポジションの雇用元
本ポジションはユーザベースグループの株式会社アルファドライブが雇用元となります
募集ポジションについて
AlphaDriveは、「人の可能性をひらく」をパーパスとして掲げ、人材育成、組織活性化、新規事業開発に特化したサービスを提供し、人と企業の変革を目指しています。NewsPicksというメディアを活用し、組織を変革する「型」を開発し、確かに新規事業を生み出し、SaaSプロダクトを活用してあらゆる地域に展開することで組織に変化をもたらす、人と企業の変革ドライブカンパニーです。
??コーポレートサイト
コーポレートトランスフォーメーション事業は、主に大企業を中心としたクライアント群における人材育成/組織開発といった組織/人事領域の課題に対して、コンサルティングやSaaSプロダクト、コンテンツやクリエイティブの力を駆使し、自由度高く課題解決に向けたトータルソリューションを提供していく事業です。
この事業において、クライアントへの提供価値を次のステージへ一緒に引き上げていただける事業開発リーダー候補の方の募集をいたします。クライアント企業が抱える人材や組織に関わる課題に対し、今までにないアプローチを含めた新しいソリューションを開発しつつ、企業/組織変革という確かな価値を届けるための事業創造を一緒にチャレンジいただくポジションです。
現状では、コアプロダクトである「NewsPicks Enterprise」を活用しながら、社内コミュニティの立ち上げ、組織風土改革の推進・次世代人材の輩出、パーパス策定?浸透支援といった様々なサービスラインナップを展開しています。立ち上げから数年経過したもののまだまだ1→10フェーズの同事業部において、現状のソリューションだけに固執することなく、人的資本経営といった今後の社会情勢も見据えつつ、チャレンジングな成長シナリオを描き、常に顧客課題に立脚した新しいソリューションを一緒に発明し続けていくため、新しい視点をもたらし、事業/組織拡大を経営視点を持って一緒に担っていただくことを想定しています。
人材開発、組織開発、人的資本経営といった企業の組織/人事領域のテーマに強い関心を持ち、日本の大企業が抱える組織課題にクライアントとともに向き合い、人と組織の成長にコミットしたいという思いを持った方からのエントリーを心よりお待ちしております！
業務内容
人材開発/組織開発領域の事業開発、ソリューション設計
経営計画と事業計画のアラインおよび事業予算策定、与実管理
クライアントへの提案営業およびコンサルティング（デリバリー）業務
プロダクトチームへの顧客ニーズのフィードバックとプロダクトの改善案の提示
セールス＆マーケティングチームと連携した各種KPIの改善 ・クライアントに伴走したフォローアップと深耕営業
組織構成/体制の最適化 など
このポジションの醍醐味
クライアント企業の人や組織に関わる課題に真摯に向き合い、従来の手法にとどまらない本質的な組織変革にチャレンジしていただけます
メディアの武器であるコンテンツの力とクリエイティブの力を活用し、独自の新しい人材開発/組織開発ソリューション企画/開発/提供いただけます
熱量の高い人同士が繋がり、その目に希望が宿り、組織の中で輝き始めるといったビジネスパーソンの心に火がつく瞬間に立ち会うことができます
AlphaDriveが持つ事業開発メソッドを活用しつつ、事業成長のキードライバーとして、この事業そのものの事業開発を担っていただくことができます
一緒に働くチームの特徴
インターナルブランディング企業やコンサルティングファーム出身者など、異なるバックグラウンドを持つメンバーが互いに力を合わせてクライアントの課題解決に向き合っています
その他、AlphaDriveに在籍する事業開発に強みを持ったメンバーや、編集・デザインのスペシャリストなどとの協働がとても多いです
自分の意思を大切にして、クライアントに対してどう対峙すべきか、自分たちはチームとしてどうあるべきかを考え続けています
応募要件
＜必須条件＞
5年以上の組織人事領域における実務経験/専門性をお持ちの方
エンタープライズ企業への企画提案営業ないしコンサルティングの経験をお持ちの方
組織/人事領域で新しい価値を創出したいとお考えの方
当社のThe 7 Valuesに共感してくださる方
当社のMissionに共感してくださる方
＜歓迎条件＞
チームマネジメントのご経験をお持ちの方
新規事業の企画/推進のご経験をお持ちの方
＜求める人物イメージ＞
これまでの組織/人事領域のご経験をもとに、新しい価値を創出し事業にしていくチャレンジをしたいとお考えの方
企業における組織/人事課題を、従来の手法を活かしつつも新しい手法を開発することで解決してみたい方
何事にもチャレンジ精神があり、成長意欲の高い方
前向きでオープンなコミュニケーションをとり、フラットな組織で柔軟な行動を取れる方
ユーザベースグループの特徴的なカルチャー
? 自由な働き方
出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます
? 情報の透明性
性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です
? 挑戦を後押しする風土
ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます
? チーム経営
ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています
その他、お時間あればお目通しください
??HR Handbook
ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です
??産休育休ハンドブック
ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています
??統合報告書2022
ユーザベースグループの「今」と、そして少し先の「未来」がわかります。ぜひ一度ご一読ください

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本ポジションの雇用元
ユーザベースグループでは、各事業ごとに担当HRを置いています
本ポジションは株式会社ユーザベースが雇用元となり、NewsPicks事業のRecruiting&HRBP業務に関わっていただくことを想定しています。
募集ポジションについて
Uzabaseグループでは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」をパーパスに掲げ、経済情報プラットフォーム「SPEEDA（スピーダ）」、ソーシャル経済メディア「NewsPicks（ニューズピックス）」、B2Bマーケティングプラットフォーム「FORCAS（フォーカス）」、スタートアップ情報プラットフォーム「INITIAL（イニシャル）」、人と企業の変革ドライブカンパニー「AlphaDrive」など幅広い事業を展開しています。
ここまでユーザベースグループが成長できているのは、優秀かつ多彩な才能を持った「人」のおかげであり、この先の事業を支え、新しい挑戦を生み出すのも「人」だと考えています。「経済情報で世界を変える」というミッションを実現するためには、もっともっと多様な才能を持った仲間が必要であり、その才能をいかんなく発揮いただけるような場をつくることが大切だと考えています。
そこで、そのような優秀かつ多様な才能を持った仲間を一人でも多く1日でも早くお迎えし、最高のパフォーマンスを上げていただけるよう、ともに考え、推進していただける方からのご応募をお待ちしております。
担当事業のNewsPicksにはさまざまな部門があり、多様な職種（セールス、記者/編集者、動画制作ディレクター、エンジニア、デザイナー、マーケター、コーポレートなど）のメンバーが存在しているため、それぞれの得意領域やご志向、事業ニーズに応じて、役割分担をしていくイメージです。
やれることもまだまだ余白がたくさんある状況ですので、事業メンバーに寄り添い、事業推進のドライバーとなりえるRecruiting&HRBPチームを立ち上げていきましょう！
NewsPicksのサービスミッションは、 「新しい視点を集めて、経済の未来をひらく」 。
誰かの視点は、他の誰かにとって常に新しい。
自分にはなかった視点に出会うことで、小さな興味が生まれ、好奇心が育ち、活力が湧く。
その活力はやがて経済の未来を形作っていきます。
私たちは、世界中から多様な視点が集まり、一人ひとりに未来のきっかけが生まれる場をつくります。
業務内容
NewsPicks事業におけるリクルーティング業務（中途）
NewsPicks事業における組織課題の特定と解決施策立案?実行
NewsPicks事業における人事制度の運用設計・進行管理など
※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです
※ご志向次第で、リクルーターとしてのスペシャリティを高めていただくことも、HRとしてジェネラルに幅を広げていただくことも可能です。
応募要件
【必須条件】
事業会社における中途採用実務経験をお持ちの方（目安3年以上）
※人材会社での人材斡旋のご経験やRPO企業におけるクライアント企業の採用支援実務のご経験でもエントリーいただくことは可能ですが、事業会社での中途採用経験をお持ちの方の方が望ましいと考えています
事業会社におけるHRBP業務経験をお持ちの方
もしくは、組織コンサルなどでの組織開発などをテーマとしたコンサルティングを行っていた方
【歓迎条件】
エンジニア/クリエイティブ採用のご経験をお持ちの方
コンサルティングファームでの中途採用や組織開発などのHR実務経験をお持ちの方
【求める人物像】
Uzabaseの「 The 7 Values 」に共感し、体現してくださる方
当社のミッション、事業内容に深く関心がある方
オープンなコミュニケーションがとれる方
あいまいな中でも仮説を持って物事の道筋を立て、臨機応変に自身を変えられる方
既成概念にとらわれず、柔軟に考えられる方
常識に囚われず、クリエイティビティを発揮できる方
自己認識力の高い方
論理的に物事を考えられる方
自律心を持ち、目的達成のために自ら考え行動し、結果を出すことができる方
一緒に働くチームの特徴
??人間の浮き沈みそのものを、丸ごと受け入れられる組織へ
ユーザベースグループの特徴的なカルチャー
? 自由な働き方
出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。
? 情報の透明性
性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。
? 挑戦を後押しする風土
ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。
? チーム経営
ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。
その他、お時間あればお目通しください
?? HR Handbook
ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。
?? 産休育休ハンドブック
ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。
?? 統合報告書2022
ユーザベースグループの「今」と、そして少し先の「未来」がわかります。ぜひ一度ご一読ください。

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人事の責任者として、入社当初は採用活動全般（新卒・中途・障害者雇用）、また採用活動における戦略立案および業務改善などを担っていただきます。またゆくゆくは、人事制度改定や組織人事含め、人事全体の企画実行・統括をご担当いただきます。
【主な業務内容】
(1) 中途採用
・分析データを基にした各職種ごとの採用戦略立案・実行
・面接官指導
・採用フローの改善 など
(2) 新卒採用
・新卒採用計画の立案と運営実行
・新卒採用後のフォローアップ全般の立案
・社内の受け入れ体制や研修準備 など
(3) 障害者雇用
・採用戦略の立案
・入社後のサポート など
(4) オンボーディング
・新入社員向けのオンボーディング施策の立案・実行
・全社的なオンボーディングへの意識づけ醸成 など
(5) 組織人事
・人事データの保守、運用、管理
・社内人事データを活用した組織人事
・人員計画の予測やサクセッションプランの整備 など
(6) その他
・社内研修制度（若手・中堅の教育支援）の立案・実行
・マネジメント層の課題形成およびその対策の立案・実行
将来的に以下の労務業務をはじめとしたコーポレート部門の業務に広く携わっていただく可能性もあります。

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仕事内容
大阪Cygamesの人事メンバー（中途採用担当）を新たに募集いたします。

■中途採用
「最高のコンテンツ」を一緒に作る仲間を日々採用しています。
Cygamesが世界No.1の企業に成長するために欠かせない役割です。
・セミナーやインターンシップの企画、運営
・面接対応（シーズンによりますが、1日3~6件程度）
・内定者フォロー活動（懇親会企画など）
・転職エージェント様や派遣会社様との折衝など
・各種メディア対応、採用ブランディング活動など

■社内外研修企画/運用
Cygamesのマインドをスタッフに浸透させるため、新卒や中途で入社したスタッフのパフォーマンスをさらに高めるために、
様々な研修プログラムを運営しています。
（例）ゲーム制作研修、管理者育成研修、プログラミング研修、脱出ゲーム研修など
既存のものを運用するだけでなく、新しい研修プログラムのアイデアを提案、導入するチャンスもございます。

■社内フォロー、Cygamesマインドの啓蒙活動など
困っているスタッフがいれば相談にのり、一緒に働きやすい環境づくりを目指します。
また、社内メディアやイベントを通じて、会社や代表の考え方を社内に浸透させる活動も行っています。
そのためには、人事スタッフ全員が「経営者と同じ言葉を話せること」を目標とし、
日々役員陣と密にコミュニケーションをとっています。

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社員数の増加・事業規模拡大に伴うバックオフィスチーム強化の一環として、人事・採用チームの新メンバーを募集いたします。
中途採用のプロフェッショナルとして戦略的な採用活動を中心に据えつつ、スキル・ご経験や志向性に合わせて内定者フォロー／入社後オンボーディング／採用広報などの業務もお任せいたします。
現体制
CTO兼CHRO 1名
採用担当 1名 ※本求人にて増員予定
育成・組織担当 2名
アシスタント 1名
採用代行企業様 ※一部オペレーション業務を外注しています
担当業務例
中途採用面接・カジュアル面談（面接は現場選考官も同席）
採用ブランディング力強化（採用広報企画など）
転職エージェント／求人媒体運営企業ご担当者様との連携
書類選考、候補者フォロー
採用セミナー企画・運営
内定者フォロー、入社後オンボーディング、フォローアップ面談
オペレーション効率化、各種業務改善
※ご経験や得意分野に応じて、上記以外の業務にもチャレンジしていただけます。

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当社で活躍する社員の採用を進めるお仕事です…！
順調に成長を続けている当社のパワーの根源は「人」につきます。
「何をするか」も大切ですが「誰とはたらくか」に重きを置いている会社です。
今後も当社は「人」の採用に力を入れ、さらなる成長を続けていきたいと思います。
この成長を続けるために、「人」の力はとても大切です。
まずは、人事部の採用担当として、
会社を支える「人」の採用をお任せできる人を探しています。
業務はあなたのスキルや、適性に応じたお仕事から少しづつお任せしていきます。
最終的には大きな裁量権を持って、あなたのご経験がフルに発揮できるポジションです。
■業務内容
・中途採用、新卒採用管理
・採用広報、採用ブランディング強化のための戦略企画、運用
・事業部門からの採用ニーズのキャッチアップ
・採用計画の作成
・募集方法の選定
・採用チャネルを活用した母集団の形成
・採用プロセスの設計、運用（母集団形成→クロージングまでの設計）
・書類選考
・面接日程調整
・面接官の選定
・面接官トレーニング
・内定者フォロー
・各種採用にかかる一連の付随業務 等
人事部は少数精鋭の部門となりますので、業務は少しずつお任せします。
事業の方針に合わせて採用を進めていくことから、主に経営層と一緒に事業全体を見ながら採用にかかわる判断を行っていきます。ゆくゆくは労務や教育、制度設計など人事部門の業務に広く携わっていただけるポジションです。
■この業務の魅力
・役職や年齢を問わず、様々な方と関われるためTPOに応じた対応力や思考力を磨くことができます
・自分が採用した人が現場で活躍し続ける「成長」に携わることができます
・社内に社労士がいるので、ちょっとした不明点など気軽に質問することができます
・将来のキャリアパスは採用リクルーターにとどまらず、労務や人事制度、人事企画など人事のキャリアを広げることができる環境です

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当社では中長期の安定成長と、更なる企業価値の向上に向けて、2022年度には全社員の基本報酬を平均30％増額させるなど、人材投資を経営上の重要戦略と位置付けています。

人材戦略Tは経営企画部に属し、中長期的な人材戦略や、人的課題の解決に向けた方向性を、経営層と近しい立場で策定・検討する部署となります。また、経営層・経営企画部と、現場における人事的な課題に取り組む人事セクション（人事業務部・開発人事部・健康経営推進部の3部）との橋渡し役・調整役としての役目も担っています。

【役割・ミッション】
１．中長期的な人材戦略の立案 ＝ 会社の成長のために必要な「人材」の質・量の定義
２．人的課題の抽出・施策検討 ＝ 人材確保のためのPDCA（採用、育成、退職防止）
３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告 ＝ 会社の目指す方向と、現場での取組

【業務内容（一部抜粋）】
１．人員計画の策定・管理
・ 中期計画をもとにした、必要な人材の質・量の検討
・ 単年度の人員人件費計画（新卒採用数・中途採用数・昇給原資等）の策定
・ 単年度の人員人件費に関する見込更新、予実差異分析
２．人的課題の抽出・施策検討
・ 賞与制度、評価制度の再設計、経営報告・現場とのすり合わせ
・ 中途採用応募者データからの採用施策の効果検証
・ 障がい者雇用等、ダイバーシティ対応への方向性の検討
３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告
・中途採用、退職人数等の進捗把握、四半期ごとの経営報告資料の作成
・人事セクション合同会議（CHO主催会議）の事務局業務

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カプコン東京エリアにおける人事業務全般
・労務管理、職場環境などの安全衛生管理。
・福利厚生における制度や施設、イベントなどの運営
・人事業務全般に対するサポート
（研修、式典等の全社イベント運営、採用業務サポート）

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社内の「人」に関する幅広い業務をお願いします。
社員の入退社や就労中の労務サポート、勤怠管理、給与計算などを遂行していきます。
積極的に採用を行っている当社では、スピード感を感じることはもちろん、裁量をもって業務を進めていただける環境です。

■具体的な業務内容
★給与計算
★年末調整
★社会保険
★労働保険
★産休、育休手続き
　上記業務★については、手続き自体は社労士へアウトソーシングしており、連携までのデータ・書類の調整、社労士とのコミュニケーションの窓口を担っていただきます。

・入退社管理・入社オリエンテーション対応
・勤怠管理
・住民税異動、年度更新
・外国籍従業員労務管理（ビザ取得・更新手続き等）
・健康診断、ストレスチェック運営管理
・衛生委員会運営管理
・各種証明書などの発行手続き
・助成金申請
・従業員からの問い合わせ対応
・その他人事労務業務全般
※業務内容の中から、ご経験などを考慮して、徐々に業務をお任せします

■仕事のやりがい・厳しさ
労働環境の整備や、給料計算、福利厚生業務など、社員が安心して仕事に取り組める環境を整える重要な仕事です。
専門的な知識が必要となりますが、社員一人ひとりとかかわり、従業員をサポートができる仕事です。
時には会社と社員の間にたって問題解決をすることがありますが、調整力やコミュニケーション力が磨ける仕事です。

■部内の雰囲気
人にかかわる仕事は多岐にわたるため、多忙な部署となりますが、会話は多く、コミュニケーションが活発な部署です。

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【業務内容】
母集団形成施策の提案
採用候補者の応募対応
スカウト業務
人材紹介エージェントとのコミュニケーション（ディレクション）
採用進捗管理
求人票のライティング
採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。
その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。
またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。
＜業務で使用するツール＞
・HRMOS
・Slack
・Gsuite
・ジョブカン
・DocuSign
・各種採用媒体

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仕事内容
九州エリアの拠点（北九州/博多/大分/佐賀）における総務人事業務の運用をお任せします！
複数のメンバーを牽引するリーダーポジションの求人です。
【具体的には】
・エリア総務メンバーのマネジメント
・入退社の手続き
・人事情報の処理
・労務対応
・九州エリアの拠点を跨いでの月初処理/給与処理
・その他、電話対応、受付対応、問い合わせ対応など総務人事業務全般
※適性に応じて、ジョブローテションの可能性あり
【当ポジションの魅力】
・成長企業の一員: 上場グループの安定した基盤
・人事領域へのチャレンジ: 労務業務未経験からでも挑戦が可能
【働き方について】
・2023年秋に新たにオープンした綺麗なオフィスです。カフェをイメージしたリフレッシュスペースなども完備しています！
人材要件
【必須経験】
・PC作業の実務経験（Excelの基本操作）
・営業経験（BtoC、BtoB、顧客折衝経験）
・事務経験（見積もり作成/請求書作成/請求書処理など）
・社内外とのメール/電話対応経験
【求めるスキル】
・データや数値を見てPDCAサイクルを回すことができる方
・マネジメントのご経験がある方（SV経験など）
・社内調整力/交渉力がある方（他部署とのコミュニケーションが発生するため）
・マルチタスクが得意な方
【歓迎要件】
・カスタマーサポートのご経験がある方
・総務/労務業務のご経験がある方
・衛生管理者の資格
・PCスキル（チャットツールを使用したご経験）
・ゲームが趣味の方、ゲームが好きな方