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求人情報検索結果
株式会社カプコン
人事【大阪】開発人事担当
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。
具体的には以下、業務全般を担当いただきます。
・課題抽出のための調査
・組織課題の見える化から解決策の立案
・ソリューション設計、実行支援、効果検証
・評価の為の人事データ収集
・評価担当者へのレクチャー、業務支援
経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。
株式会社マイネット
経営企画経営企画Mgr
全社の戦略策定や施策遂行をミッションとするコーポレート本部 経営企画領域にて、
経営戦略策定、予算策定、KGI/KPI等の全社管理会計指標の策定・管理・分析、M&A/投資戦略検討まで
戦略・企画と名が付く幅広い業務に携わっていただきます。
コーポレート本部は、経営企画、財務、人事など戦略機能を集約したいわば会社の頭脳部門。
ベンチャー企業らしく、各人に大きな裁量をお渡しし、ダイナミックに変化する事業や組織構造に合わせ、
戦略の構築や施策へのブレイクダウンを行い、各事業と連携しながら頒布・改善していく重要なポジションがこの経営企画。
マネージャーとして、経営企画領域を牽引いただける方を歓迎します。
＜具体的には＞
・中期経営計画策定
・予算策定/予実管理
・KGI/KPI策定
・M&A/投資
・資金調達
・組織戦略
・他部署支援 等
株式会社indi
経理財務管理
【業務内容】
indiは「コンテンツを創る」「人に届ける」「世界に広げる」を通じて、エンタテイメント業界でコンテンツの事業企画を行う会社です。
コンテンツ事業を営むお客様に対して、コンテンツをどう活かしビジネスにするかの戦略と実行のデザイン及びプロジェクトマネジメントを提供します。ゲーム、アニメ、実写映像、イベント、SNSコンテンツなど、幅広く対応しています。
本求人の仕事内容は「会社そのものを育む」ことです。
経営チームと共に議論し、発生したイシューについてPMOとして立ち回って頂きます。
また、具体的に課題解決のリードをお任せしていきたいと考えている重要なイシューは以下の通りです。
-予算実績管理・分析、業績資料作成
-業務フローの改善、構築など各種プロジェクトへの参画
-決算業務(月次/四半期/年次/連結)
-システム導入、運用 等
経営管理、財務などの専門的観点が入ってくる業務については、外部のパートナーとタスクフォースを組んで取り組んで頂きます。
株式会社Cygames
人事【大阪】人事
大阪Cygamesの人事メンバーを新たに募集いたします。
■新卒/中途採用
「最高のコンテンツ」を一緒に作る仲間を日々採用しています。
Cygamesが世界No.1の企業に成長するために欠かせない役割です。
・セミナーやインターンシップの企画、運営
・面接対応（シーズンによりますが、1日3~6件程度）
・内定者フォロー活動（懇親会企画など）
・転職エージェント様や派遣会社様との折衝など
・各種メディア対応、採用ブランディング活動など
■社内外研修企画/運用
Cygamesのマインドをスタッフに浸透させるため、新卒や中途で入社したスタッフのパフォーマンスをさらに高めるために、
様々な研修プログラムを運営しています。
（例）ゲーム制作研修、管理者育成研修、プログラミング研修、脱出ゲーム研修など
既存のものを運用するだけでなく、新しい研修プログラムのアイデアを提案、導入するチャンスもございます。
■社内フォロー、Cygamesマインドの啓蒙活動など
困っているスタッフがいれば相談にのり、一緒に働きやすい環境づくりを目指します。
また、社内メディアやイベントを通じて、会社や代表の考え方を社内に浸透させる活動も行っています。
そのためには、人事スタッフ全員が「経営者と同じ言葉を話せること」を目標とし、
日々役員陣と密にコミュニケーションをとっています。
株式会社KMS
人事採用担当（リクルーター）
当社で活躍する社員の採用を進めるお仕事です…！
順調に成長を続けている当社のパワーの根源は「人」につきます。
「何をするか」も大切ですが「誰とはたらくか」に重きを置いている会社です。
今後も当社は「人」の採用に力を入れ、さらなる成長を続けていきたいと思います。
この成長を続けるために、「人」の力はとても大切です。
まずは、人事部の採用担当として、
会社を支える「人」の採用をお任せできる人を探しています。
業務はあなたのスキルや、適性に応じたお仕事から少しづつお任せしていきます。
最終的には大きな裁量権を持って、あなたのご経験がフルに発揮できるポジションです。
■業務内容
・中途採用、新卒採用管理
・採用広報、採用ブランディング強化のための戦略企画、運用
・事業部門からの採用ニーズのキャッチアップ
・採用計画の作成
・募集方法の選定
・採用チャネルを活用した母集団の形成
・採用プロセスの設計、運用（母集団形成→クロージングまでの設計）
・書類選考
・面接日程調整
・面接官の選定
・面接官トレーニング
・内定者フォロー
・各種採用にかかる一連の付随業務 等
株式会社MEDIX
人事採用担当（中途採用）
中途を中心とした採用業務全般をお任せします。
当社では「動画メディア運営を起点とした事業展開」を進めており、「動画メディア制作・運営」と「事業」を両輪で回していくことが重要になります。そのため採用ポジションとしては「事業開発(BizDev)職」及び「動画クリエイター」の二種類が要です。当該両ポジションを中心に、組織・事業の成長に必要な採用活動を推進していただきます。
【具体的な業務例】
・採用戦略立案・実行
・人員計画策定
・人材要件定義及び求人票の作成
・既存の採用プロセスの改善 / 新規採用プロセスの立案
・候補者面談及び面接
・各チャネルを活用した母集団形成
グリー株式会社
人事【人事】HRBPマネジャー（子会社人事責任者候補）
業務内容
グループ子会社経営陣の人事領域のパートナーとして、組織課題の解決や事業を成長させるための施策を立案、実行していただきます。事業のさらなる成長が進む中で、多様な背景を持つ社員が安心し、且つ最良なパフォーマンスを発揮できるよう各種課題に対応いただきます。
ご経験や志向性によって「メタバース領域」「ゲーム・アニメ領域」「コマース・DX領域」のいずれかに配属され、採用業務や労務対応、組織/人材開発施策を立案、実行、推進していただきます。
■具体的な想定業務
・採用施策におけるよりストラテジックかつ自律的な立ち上げを遂行する。
・制度や組織開発、労務管理などの人事業務において、グリー本社側の人事と議論しアセットや知見を活かし組織に反映する。
・各社文化の言語化や浸透施策を企画立案し、ロードマップに落とし着実に実行する。
※その他にも、契約管理や福利厚生業務、社内イベント等のインナーコミュニケーション業務や広報業務、予算策定等の数値管理業務など事業領域やフェーズによって多岐に渡る業務を推進いただきます。
