JOB DETAIL
求人情報詳細
求人ID: 42035
マーケティング NEW!
【広告代理事業部】アカウントプランナー（新規）
応相談
仕事内容
広告代理店の構造そのものをAI活用前提で0から再構築する、新規事業「AI-Native Agency」の立ち上げコアメンバーです
既存の広告代理店にAIを「導入」する仕事ではありません。
営業・クリエイティブ・運用の一気通貫プロセスを、AI中心で行う前提で設計し直し、市場にまだ存在しない代理店の形を先行者として作る仕事です。
CyberZが持つ広告代理事業のノウハウと顧客基盤を土台に、AI時代の新しい代理店構造を創出します。
CyberZは「成果を出した人に大きな機会を与える」文化の会社です
広告業界未経験から入社1年でマネージャーに昇格した社員、入社半年で数十億円規模のコンペに抜擢されサイバーエージェントグループ全社最優秀ベストプレイヤー賞を受賞した社員もいます。
このポジションでは、これまでの広告代理店経験を活かして広告代理市場に革命を起こす新規事業の幹部候補として大きな挑戦をしたいという強い想いを重視しています。
具体的な業務内容
新規開拓営業（与件への提案／自主提案の両方を担当）
AIを前提とした広告納品の設計、および実務としての納品遂行
縦型UGCを中心としたクリエイティブの企画・ディレクション
AIツール・AIエージェントの選定、実装、改善サイクルの設計・運用
成功事例の言語化とブランディングへの還元
営業・運用・クリエイティブを横断した一気通貫の納品体制構築、およびその体制自体の組織づくり
「AIが使えること」ではなく「AIで仕事の進め方そのものを再設計できること」が問われるポジションです。
担当案件のイメージ
EC・不動産・人材・金融・健康食品など業界問わず大手クライアントを担当します。
案件規模は月予算2,000万円～数億円で、単発の施策を実施して終わりではなく中長期の目線で事業成長に伴走します。
新規事業立ち上げ期のため、担当する範囲は非常に多岐に渡ります。
ポジションの魅力
新規事業立ち上げを自らが中心となり経験できる
CyberZという広告代理事業の実績・信用・顧客基盤を土台にしながら、ゼロからの事業立ち上げに挑戦できます。
役割を与えられるのではなく自ら作れることができる、決まった型がない環境です。
「型がないから不安」ではなく「型を自分で作ることができる」ことに面白さを感じる人に向いています。
市場に前例のない組織を先行者として、正解を自ら作っていく経験ができる
事業だけでなく、事業を支える組織・チームそのものを立ち上げから作ります。
将来的にこの事業を率いる立場を、初期メンバーとして自ら勝ち取ることができます。
既存の代理店構造の延長線上にある仕事ではないため、成果の伸びしろに既存事業のような制約がありません。自分の実力と工夫がそのまま事業の成長スピードに直結します。
応募要件
デジタル広告代理店での勤務経験を必須とします。
必須要件 ※デジタル広告代理店の中で以下いずれかのご経験
広告運用・デジタルマーケティングの実務経験
法人向け新規開拓営業の経験（提案から受注までのリード経験）
広告クリエイティブの企画・ディレクション経験
生成AIツールを業務に活用した実務経験
歓迎要件
生成AI・AIエージェントを用いた業務フローの設計・実装経験
縦型SNS・UGC形式のクリエイティブ企画経験
ゼロからのプロジェクト・チーム立ち上げ経験
EC、不動産、人材、金融、健康食品いずれかの業界知見
求める人物像
「AIが使える人」ではなく「AIで仕事を再設計できる人」を自認している方
決まった型がない環境で、自分で型を作ることを楽しめる方
ゼロから組織を作ることに強い興味がある方
広告業界の既存の常識に疑問を持っている方
新規事業で類を見ない大きい成果を出したい方
自らが市場のルールを作る側に回りたい方
大きな目標達成に向けて熱く燃えられる方
正解が決められていない中で走り続けられる方
全てを自責にして粘り強くコミットし続けられる方
入社後のキャリア
入社後は、営業・クリエイティブ・運用を横断しながら、AI前提の納品構造を自ら手を動かして作り上げていただきます。
事業の立ち上がりとともに担当領域・裁量は拡大し、事業の中核を担うディレクター、複数プロジェクトを率いるマネージャー、そして事業全体を率いる責任者へとキャリアを重ねることができます。
このポジションは、決められたキャリアパスをなぞる仕事ではありません。事業を成長させて自分の役割をステップアップさせていくことが可能です。
最後に
AIを既存の代理店業務に「導入」するだけでは、代理店の構造は変わりません。
本新規事業は、広告代理事業の実績を土台にしながら、AIが全工程を担う新しい代理店の形を0から創ります。
決まった正解がない環境で、自分の手で正解を作りたい方をお待ちしています。
応募情報詳細
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 応相談
- 給与補足
- 応相談
※年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。
※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。 - 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア23階
【株式会社CyberZ】
※屋内の受動喫煙対策
有(喫煙室あり) - 勤務時間
- 10:00～19:00（実働8時間、休憩1時間）
- 休日・休暇
- ■週休2日制
■祝日
■年次有給休暇（初年度10日間）
■夏期休暇（3日間）
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
など
社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。■週休2日制
■祝日
■年次有給休暇（初年度10日間）
■夏期休暇（3日間）
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
など
社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を - 福利厚生
- ■週2日（火・木）リモート導入
■給与改定（年2回）
■各種社会保険完備
■通勤手当
■家賃補助制度
■従業員持株会
■慶弔見舞金制度
■社内親睦会費補助制度
■macalonパッケージ
■キッズホリデイ
■部活動支援制度 など
＜リモデイ＞
サイバーエージェントでは、2020年6月より全従業員を対象に特定の曜日はリモートワークとする「リモデイ」の運用を開始し、オフィス出勤とリモートワークを併用するハイブリッド型の働き方を取り入れています。移動を伴う社内会議や、大人数の会議は効率の良いビデオ会議に変更する、従業員が心身をリフレッシュする機会を増やすなどリモートワークの利点と、チームワークや活気の良さを両立させるための施策です。
<家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール>
勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。
<部活動支援制度>
社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。フットサル部、野球部、ランニング部、トレーニング部など多種多彩な部活があります。
毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。
