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13件中 1-13件表示
コーポレート系 NEW
カバー株式会社
採用

Bc2-2 【人事部】採用担当

仕事内容
■概要
成長を続ける当社の採用担当として、ご経験や志向に応じて中途採用・新卒採用に関する業務全般を担当していただきます。繁忙期にはどちらか一方に専念していただく可能性もありますが、業務の立て込み具合によっては双方を平行して進めていただく場合もあります。
■業務内容
・中途採用
└中途採用市場の調査
└経営陣や事業部門長と連携し採用要件定義
└現場へのヒアリングに基づく求人票の作成
└採用候補者の母集団形成
└適切な採用手法の導入と運用
└採用プロセスの検討と改善
└カジュアル面談~クロージングまでの候補者やエージェントとのコミュニケーション
└採用活動の効果検証と進捗管理
└募集部門や経営陣へのリポーティング
└採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務
└その他採用活動の改善業務全般
・新卒採用
└新卒採用人材の人物像定義
└新卒採用市場の調査
└新卒採用計画の企画・立案
└大学、高専、専門学校などとの関係構築
└インターンシップの企画・導入
└採用候補者の母集団形成
└新卒採用に関わる広報活動および各種説明会の実施
└書類選考~面談~内定までの候補者とのコミュニケーション
└内定後、入社までのフォローアップ施策検討・実施
必須スキル
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社の人事としての採用経験が2年以上ある方
・人材紹介エージェントにて営業経験2年以上があり、いずれかの職種に特化した知見がある方
・自身の関わった採用人数が年間20名以上ある方
・採用の1パートだけでなく採用の企画から選考、クロージングまで一連の活動に携わった経験のある方
歓迎スキル
・スタートアップやITベンチャーでの就業経験
・年間100名以上など大量採用に携わった経験
・新卒採用に携わった経験
・エンジニアやデザイナーなどクリエイター職の採用経験
求める人物像
・当社のMISSION/VALUEに共感いただける方
・二次元コンテンツに関わらず、エンターテイメントがお好きな方
・チームワークを大切にできる方
・主体的にものごとを考え、自ら行動できる方
・雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方

コーポレート系
ミスリル株式会社
採用

人事採用

ゲーム開発を円滑に推進するために必要な、かけがえのない役割として
新卒、中途、業務委託などの人材採用を担当していただきます。

・採用活動、自社PR活動
・採用面接時の自社説明
・採用力強化の為の活動全般
・業務委託、協力会社、派遣会社との折衝窓口
・社員育成、評価制度の策定、改善、推進
・その他一部バックオフィス業務

コーポレート系
株式会社ユーザベース
採用

Holdings - 採用責任者(グループリクルーティングチーム)

ミッション
「Willを叶え続ける」

Will=人、経営、組織、全てのWill。全てのWillが重なった時には凄まじいパワーがうまれる。だからこそ、Willを知り、引き出し、繋げ、想像をはるかに超える未来を創っていくHRでありたいと考えています。

業務内容
主に中途採用業務を担当いただきつつ、各担当組織に向き合いHRソリューションの提供なども担っていただく予定です。

・B2B SaaS事業や事業を横断する組織(マーケティング、デザイナー、エンジニアなど)の採用に対してのHRソリューションの提供。
・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答えていく。
・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく。
・採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。
・その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。
 またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。
・採用広報などを通して、採用市場におけるUBグループのプレゼンスの向上、候補者プール作りなどを行う。
・経営幹部の採用や、社内外の中期的なタレントプールの構築や関係づくりをすることができる。

【現状と組織】
・募集ポジション:ミドル〜シニアレベル
・採用チャネル:リファーラル、ダイレクト、エージェント、媒体(リファーラル率が高いのが特徴でここを更に強化できる)
・ポジション:営業、カスタマーサクセス、インサイドセールス、マーケティング、エンジニア、デザイナー等
・コミュニケーションツール:Slack

【チャレンジ】
・Valueにあった人材獲得:Uzabaseグループの掲げる7 ValuesやB2B SaaS 事業が掲げる共創、オープンのValueを体現できる人材を獲得する。
・業界最上級のEdgeを持った人材獲得:事業内にはインサイドセールス、カスタマーサクセス、AIなど各業界内でも高いEdgeを持った人材が活躍しています。少ない母集団にクリエイティブにアプローチし、魅力を伝え、採用に繋げる。
・スピード:事業の状況や採用ニーズが目まぐるしく変わる中でも、スピーディーに対応し、ニーズに答えていくことが求められます。

コーポレート系
株式会社ゲームフリーク
採用

【契約】人事採用担当(フルリモートワーク可)

業務内容
以下の業務内容からご経験や適性に応じて、複数領域をお任せいたします。

 ・採用システムを使用しての応募受付および選考設定・日程調整・採用レポート作成
 ・候補者との面談や面接
 ・採用広報業務(素材の確保、文章のライティング、Webサイトの更新など)
 ・入社手続きや勤怠締め業務のサポート
 ・契約・派遣社員や開発パートナー会社の契約関連業務(契約書作成や更新確認など)
 ・派遣会社や開発パートナー会社の請求管理(月次請求書の確認や予実管理など)

利用ツール
・Google Workspace
・Slack
・オンラインMTGツール(Meet、Zoom)
・HRMOS
・KING OF TIME

コーポレート系
株式会社gumi
採用

中途採用担当

【概要】
『Wow the World! すべての人々に感動を』というミッションの下、モバイルオンラインゲームの開発・運営とブロックチェーン等事業を行っている当社において、採用領域の業務を担っていただける方を募集しています。
ご経験や希望を踏まえ、以下の業務以外にも幅広く人事業務全般に携わる事ができます。

【詳細】
中途採用業務全般
・求人票作成、募集、選考、オファー実施、入社受入れまでの一連のフローの実行
・事業部門長との連携、現場へのヒアリングに基づく採用要件定義
・採用候補者の母集団形成からクロージング
・適切な採用手法の導入と運用
・エージェント、求人媒体の管理、運用、改善
・採用プロセスの検討と改善
・採用活動の効果検証と進捗管理
・その他採用活動の改善業務全般

コーポレート系
株式会社トイロジック
採用

採用広報担当

中途採用における採用広報担当を担当していただきます。

・中途採用のプロモーション戦略立案と実行
・会社ホームページ上の採用サイト制作
・採用向けのSNS広告などの選定と実行
・採用向けイベントの企画と運営
・プレスリリース配信
・メディアや代理店とのリレーション開拓と構築
・求人媒体選定、ダイレクトリクルーティング運用
・キャッチコピー作成
・求人原稿作成

コーポレート系
株式会社Donuts
採用

【コーポレート】新卒・インターン採用担当(東京)

・採用企画全般

・新卒の採用計画・採用戦略の立案・実行(年間40名程度の採用規模)

・採用イベントや募集媒体等の母集団形成の施策

・書類選考、面接面談

・内定承諾率の向上(内定者フォロー)

・クロージング

・新卒研修の企画や実行

・業務の効率化やDX化の推進

・インターン制度(設計・運用)



「ゲーム」「ミクチャ」「ジョブカン」「医療」「事業開発室」など、

部署・職種様々な新卒を採用するために、計画立案から実行まで行います。



また、現在社内に90名ほどのインターンが在籍しており、

制度設計や運用、育成、さらに採用に絡めた施策の立案を行います。

コーポレート系
株式会社コロプラ
採用

採用担当(採用メンバー)

適性を見ながら、中途採用あるいは新卒採用のどちらかを担当いただきます。
採用職種はエンジニア、デザイナー、プランナー、サウンドをはじめとするクリエイター職がメインとし、担当職種について経営層や各現場責任者と連携し、下記の一連の業務を遂行いただきます。

・採用要件及び採用基準の設定
・採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理
  -エージェント
  -リファラル
  -ダイレクトリクルーティング
  -ウェビナー等のセミナーやイベント実施
  など。その他ターゲットや課題に合わせて適宜企画及び実行ください
・インターン実施における企画、実施、運用 ※新卒採用のみ
・選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務及びアトラクト
・入社後の定着及び活躍に向けたフォロー
・社内外に向けた採用広報

■この仕事の魅力
・自身の採用業務がダイレクトに事業成長に繋がる醍醐味を感じていただけます
・現場の意思決定者と直接対話をしながら採用フロー全体に携わることができます
・入社後の活躍に重点をおいた採用活動のため、採用業務以外にも仕事の幅を広げることができます

コーポレート系
株式会社フロム・ソフトウェア
採用

【キャリア】採用担当

応募者対応
面接を含む選考管理
セミナーやイベントの企画・運営
採用計画の立案・実施
開発など他部署との調整
各転職エージェントや派遣会社などとの折衝
各種学校対応
採用ブランディング
など、採用に関わる業務全般

求人の写真
-[非公開求人]-コンシューマ系メーカー
採用

ローカライズ

・海外版制作におけるローカライズ業務、またそれに伴う作業スケジュール制作等、庶務作業全般

・海外スタッフ、海外の協力会社とのコミュニケーションの通訳

・その他、制作スタジオにおける一般事務、庶務業務全般

コーポレート系
パルス株式会社
採用

中途採用担当【パルス株式会社】

【仕事内容】
当社の中途採用担当として、採用メディアの選定、現場インタビュー・求人作成、スカウト実施、面接対応、採用ブランディングに関わる各種施策の企画検討・実行をお任せいたします。
■具体的には…
・求人メディアの利用検討および選定
・メディアに掲載する求人記事内容の作成(現場ヒアリング含む)、推敲、修正
・ダイレクトリクルーティング(スカウト)の実施
・求人へ応募があった際の候補者対応
・面接対応(面接日程調整、面接官との調整、面接実施)
・採用ブランディングに関わるメディア掲載・イベント参加の検討(各種業界誌、ネットメディアなど)
※その他、ご志向に合わせて採用活動に関する業務をお任せいたします。
この仕事で得られるもの
当社含めイグニスグループはMBOによる非上場化や民事再生スポンサー等、コーポレートアクションが多い企業グループです。
グループの垣根を越えて採用に携わることができ、特殊な経験を多数積むことができる環境でございます。
応募資格
▼必須条件
・なんらかの採用に関わる業務経験(目安3年以上)
※人事採用、求人メディア営業、人材紹介営業(CA・RA)など歓迎いたします。
<求めるスタンス>
・必要に応じて、業務フローを構築・改善していくことができる
・量/スピード/質を担保した業務スケジュールの管理ができる
・衝突を恐れずに意見・提案を行い実行に移す姿勢を持っている
・変化に対して柔軟な発想・対応ができる
▼歓迎条件
・中途採用に関するご経験
・メディアやダイレクトリクルーティングを活用し、採用成功したご経験
・リーダー、マネジメント経験
▼こんな方からの応募をお待ちしています!
★自己学習の意識がある方
★周りのメンバーとのコミュニケーションを積極的に取れる
★部門以外の人と協力して何かを成し遂げたことのある方
業務環境
■ 基本ツール:Google drive, googleスプレッドシート,Excel, Word, PowerPoint
■ コミュニケーション:Slack
■ワークフロー:ジョブカン
★在宅勤務可能(業務状況に応じて適宜出社が発生いたします)★
メッセージ
イグニスグループは様々な事業を展開し成長し続けています。
管理部門はルーティン業務が多いと思われがちですが、当社は常に新しいことがおきるので、管理部門とはいえスピードと柔軟性、正確性が求められます。
会社や事業は人が作り上げるものです。
目まぐるしく変化する事業環境に合わせ、個々の従業員の窓口になり対応していくことから、広い視野と深い思考、細かな気配り、責任感が同時に求められますので、自らも日々成長できる環境です。
配属
パルス株式会社 コーポレート部門

コーポレート系
ポールトゥウィン株式会社
採用

【人事】採用担当(リーダー候補)/秋葉原

この求人案件の募集は終了いたしました

仕事内容
首都圏エリアの採用(アルバイト・パートナー採用)業務を戦略立案・企画からお任せします。母集団形成や社内外との折衝をメインに、面接対応など応募者の方々の対応もしていただきます。また、入退社時の手続き業務などにも携わっていただきます。年間採用人数600名以上の採用をチームで担当いただきます。
今後益々成長していくBPO事業を展開している当社ではアルバイト採用を強化しております。組織強化による増員募集です。ゆくゆくはリーダーとしてチーム推進やマネジメントも担える方を求めております。
【具体的には】
・採用施策の立案・実行
・事業部への人材要件ヒアリング
・採用部署・関係会社との折衝と調整
・母集団形成、求人媒体の選定~掲載まで
・求人原稿や選考基準の見直し・改善
・面接対応
・入社オリエンテーション対応
・入社・退職手続き(決定者のフォロー含む)
・所属チーム内でのナレッジ共有
【組織構成】
エリアマネージャー1名、採用担当4名
【当ポジションの魅力】
・成長企業/東証一部上場グループ
・ご自身で考えて企画や発信ができるなど裁量権がある環境です
・採用の戦略や企画などの上流工程を担うことができます
・採用活動が事業成長に直結しているため、採用から会社の成長を目に見えて支援することができます
【働き方について】
・平均残業時間が10時間程度と少なく、ワークライフバランスを保つことが可能です
・フレックスタイム制を導入しており、緊急時(家族の体調不良など)に中抜けしたりなど、フレキシブルに働くことが可能です
・2023年3月に新たにオープンした綺麗なオフィスです。カフェをイメージしたリフレッシュスペースなども完備しています

コーポレート系
ポールトゥウィン株式会社
採用

【人事(HRBP)】エンジニア採用(ユニットリーダー候補)/新宿

この求人案件の募集は終了いたしました

ポジション概要
~成長事業の人的課題を解決する採用スペシャリストを募集~
当社の展開する「ゲームデバック事業」「ソフトウェアテスト事業」「ネットサポート事業」において、事業部ごとに採用担当を配置するHRBP制を今期より導入しております。
本ポジションでは、「ソフトウェアテスト事業」等を展開する事業部の採用スペシャリストとして、年間200名ほどの採用をチームで推進して頂きます。年間の採用人数が増えたことによる増員募集です。
<採用を担当する事業領域>
・ソフトウェアテスト事業
・インフラ構築支援事業
・ICT支援事業
<採用ポジション>
・事業部長
・グループ長
・ユニット長
・マネージャー
・テストエンジニア
・QAエンジニア
・インフラエンジニア
・RPAエンジニア
・BPRコンサルタント
など
<配属先チーム>
人材採用部 全18名
CHRO 1名
部長 1名
グループマネージャー 1名
メンバー 13名
アシスタント 2名
内、ソフトウェアテスト事業採用チーム 全6名
HRBP 1名
採用担当 3名
採用アシスタント 2名
キャリアプラン
組織の人的課題は多岐に渡るため、「採用」「オンボーディング」「離職防止」など複数のテーマがあります。喫緊の課題は「採用」になりますが、来期以降は採用以外の課題解決にも力を入れていくため、人事として幅広い経験を積むことができます。
部長とグループマネージャーの2名以外の管理職は不在のため、入社後のご活躍次第ではマネージャーなどの組織をマネジメントする立場としてステップアップしていくことが可能です。
仕事内容
事業部付採用チームの牽引役として、中途採用の戦略立案・採用コミュニケーション企画・他部署との調整・交渉業務などを一貫してお任せします。また、チームメンバーの育成業務や進捗・目標管理なども担当頂きます。
・中途採用施策の立案・実行
・KPI/行動計画立案・推進
・事業部への人材要件ヒアリング
・選考基準の見直し・設計
・他部署との社内調整業務
・チームメンバーの育成・フォロー
・採用ブランディング活動
・所属部長または現場マネージャー陣とのMTG運営
・所属チーム内での積極的なナレッジ共有
・その他、採用以外のプロジェクト推進
人材要件
【求めるスキル・経験】
いずれも必須
・中途採用の実務経験(目安:3年以上)
・エンジニア採用の実務経験又はそれ相応の知識(目安:1年以上)
・数値を見て課題を捉え、PDCAを回し成果を出された経験がある方
【歓迎要件】
・ワークフローの整備や仕組みづくりの経験がある方
・チームの進捗・目標管理のご経験がある方
【求める人物像】
・リーダーシップがあり、他部署を巻き込んで業務推進が出来る方
・社内調整力・交渉力がある方(複数のステークホルダーがいるため)
・目標達成のためにやり抜くことができる方
・メンバーに寄り添い、成長を喜べる方
【マッチしない人物像】
・一人で黙々と仕事をしたい方
・チームとしての成長やメンバーの活躍に関心がない方

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