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株式会社Hellartsは2020年2月に創業して間もない会社となりますが、アート/Spineアニメーション方面にて大手パブリッシャー様、ディベロッパー様からの信頼も徐々に得られるようになり、徐々に成長しているスタートアップ企業となります。

◆仕事内容
・採用業務
・労務管理
・勤怠管理
・総務業務
・外部協力会社やベンダーのコントロール
・その他　管理業務

成長を続ける当社の中で、ともに事業を盛り立ててくれる方の採用は大きなミッションとなっています。
採用業務を通して、組織作りに携わっていきたい、会社を支えていきたいという思いを持っている方、ぜひご応募ください！


【業務内容】
・採用戦略:母集団形成および応募率アップのための施策検討
・採用PR:SNSを駆使した施策提案および実行
・採用実務全般
　-応募用件策定
　-ダイレクトリクルーティング
　-媒体選定・掲載・管理
　-候補者、人材紹介会社との打ち合わせ対応
　-書類選考、候補者との面接・面談
　-候補者フォロー、クロージング

弊社は世界トップレベルの技術を誇り、「視野角：60度 / 薄さ：1.6mm」のARグラスと小型プロジェクターを開発したベンチャー企業です。

【具体的な仕事内容】
※アーリーベンチャーの人事１人目として全般の運用改善ができること
・人材採用（SW/HW両方のエンジニア採用含む）
・人事評価運用改善
・各種人事企画、人事制度の立案設計運用
・労務管理および労務関連の各種課題解決　　　　等

【このポジションの魅力】
・急拡大中の組織で人事部門の立ち上げが経験ができる
・人事制度、評価制度を1 から作る経験ができる
・上場準備をはじめとしたプロジェクトの中心メンバーとして希少で価値のある経験を得られる
・AR/メタバースが急激に成長する環境の中で、高い技術力を持つプロフェッショナルなチームの一員となれる

【概要】
『Wow the World! すべての人々に感動を』というミッションの下、ソーシャルゲームの開発・運営を行っている当社において、労務領域のプレイングマネジャー(又はマネジャー候補)及び子会社HRBP業務を担っていただける方を募集しています。
ご経験や希望を踏まえ、以下の業務以外にも幅広く人事業務全般に携わる事ができます。

【詳細】
プレイングマネジャーとして主に以下の業務を担っていただきます。
・労務業務全般の対応、既存業務の効率化
・給与計算、勤怠管理等の各処理のマネジメント
・労務チームメンバーマネジメント
・各種データ(勤怠、給与、他)作成、チェック
・労務相談、従業員面談等の対応
・福利厚生企画、運用、管理
・勤怠管理、法令順守対応
・子会社(100人規模)HRBP業務　(労務管理、評価、教育、採用)

総務経理部における採用担当者として、採用活動全般の運用・サポート業務（新卒・中途・派遣・障害者雇用）を採用チーム内で役割分担をし、ご担当いただきます。
今後は採用計画・分析・課題立案・施策立案・施策実行、人事労務などにも携わっていただくことを予定しています。

【主な業務内容】
(1) 中途採用
・エージェントのマネジメント・媒体運用
・分析データ作成
・書類選考、面接など各選考フローの運用・調整

(2) 新卒採用
・新卒採用計画・手法の立案サポートと運用・調整
・会社説明会・内定式・入社式などイベント計画・運用
・書類選考、面接など各選考フロー、グリップ施策の運用サポート・調整

(3) 派遣採用
・派遣会社との調整業務
・派遣に関する情報収集

(4) 障害者雇用
・書類選考、面接など各選考フローの運用・調整
・入社後のサポート

将来的に以下の人事労務業務に携わっていただく可能性もあります。
・人事管理システムの保守、運用、管理
・各種社会保険関連手続き
・勤怠管理
・各種福利厚生手配

キャリア採用活動において、ヘルスケア事業担当として担当部門の採用戦略策定から施策実施までを全面的にお任せします。
社内外と広く連携し、業界屈指の優秀な人材の採用活動を行って頂きます。

【リクルーターのミッション】
①採用を通じ、常に事業に対して本質的インパクトを与えること
②ゼロベースで考え、適切な採用戦略を立案・実行すること
③関わる全ての人に事業・人の価値と魅力を伝え、ファンを増やしていくこと

【具体的業務内容】
・採用戦略策定/KPI設定・運用
・ブランディング/広報活動
・選考や候補者フォロー
・各部門からの課題ヒアリングと採用要件作成
・イベント企画・運営　など

尚、ご経験や意向に応じて、
・「エンジニア職採用担当」など職種に特化してご担当頂く
・子会社に出向し子会社の組織立ち上げや拡大をお任せする
・採用だけではなく育成・制度構築・広報戦略等もご担当頂く
などの幅広いキャリア形成が可能です。

担当領域を固定せず、経験に応じて幅広く担当いただきます。
・グリーグループ全体に影響する人事制度の設計
・グループ人事の運用設計、管理
・グリーグループの新卒採用全般

グルーグループの企業に出向し、HRビジネスパートナーとして経営陣と連携し、組織課題の解決、事業を促進させるための施策等の立案実行を担当していただきます。

100~200名規模のグループ会社で、経営に近い位置でスピード感を持って業務に取り組んでいただきます。

・採用、教育、制度、労務管理の人事領域の計画立案、実行支援
・契約管理、福利厚生業務、社内イベント等のインナーコミュニケーション業務
・広報業務
・予算策定等の数値管理業務

新卒採用計画達成のための、 戦略立案・実行を担当いただきます。

・事業責任者などと議論を交わしながら採用計画/戦略を立案
・採用目標達成のための集客から内定承諾までの手段（採用イベント企画・運営など）の設計/実行
・承諾後/入社後のフォロー
・上記事業責任者を含む、採用上の社内キーパーソンとの関係構築

・選考中の候補者さまのオペレーション業務
・スカウト（ビズリーチやGreenなど）
・採用媒体の企画/運用
・紹介会社などとの契約締結関連業務
・内定者、新入社員のフォロー
・採用コスト管理　など

・新卒/中途採用における施策の企画、立案、実行
・紹介会社とのリレーション構築
・リファラル採用の推進、実施運用
・採用予算と効果のモニタリング
・メンバーマネジメント

など

・人事評価と報酬制度の企画及び改善
・ホスピタリティ、おもてなし精神あふれる人事施策立案・実行・運用
・従業員がより安心して業務に集中できる環境づくり
・人事に関わる企画業務全般を通して、より強固な人事基盤の構築

人事総務アシスタント
・採用業務
・労務管理
・勤怠管理　他

当社は日本、USA、EUと3地域において暗号資産取引サービスを提供しております。
今後グローバル企業としての当社のガバナンスをより強化するため、US-SOXの導入を推進します。
今回は上記導入プロジェクトや導入後のUS-SOX対応プロセスの整備・運用・評価をリードしていただく方を募集いたします。

【具体的な業務内容】

• グローバルサービスに関する業務監査
• 全社統制、決算開示統制、業務処理統制、運用状況評価
• 事業部門、監査法人との調整、経営層へのレポーティングおよび資料作成など
• 海外拠点の業務監査

bitFlyer グループの採用責任者として、採用戦略の立案と実行をお任せいたします。具体的には以下を担当いただきます。

・bitFlyer グループの人員計画の策定
・中途・新卒の採用計画の企画立案、推進（求人広告、人材紹介、SNS、各種イベント、自社採用ホームページの活用 など）