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-[非公開求人]-大手ゲームメーカー
人事

人事労務担当者

【業務内容】
人事総務部門の人事労務担当者として制度見直し・改定対応、
給与計算、勤怠管理、各種人事労務案件全般の対応など
人事労務関連業務を幅広くご担当いただきます。

【業務詳細】
・人事制度企画/運用(評価制度、報酬制度)
・組織の企画、構築
・就業規則等人事関連規程の見直し、改定
・労使協定関連の対応、管理
・各種人事労務案件の対応・調整
・安全衛生管理
・雇用契約管理
・人事労務業務全般の企画、提案、改善
・社員教育体系の整備/運用
・給与・賞与計算
・勤怠管理
・社会保険手続き
・総務、庶務関連業務

※給与・社会保険手続きについては社労士法人と契約
上記の業務を先輩社員と連携・分担しながらご担当いただきます。

給与計算ソフト:OBC 給与奉行
勤怠システム:アマノ TimePro-XG

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株式会社コロプラ
人事

人事労務担当

コロプラのさらなる成長に備え、社員一人ひとりが安心し業務に集中できる環境づくりをおこなうために人事労務担当を募集いたします。
給与及び社会保険、既存の福利厚生の運営をメインに、コロプラ本体はもちろん既存グループ会社の支援や新規事業立ち上げ時の人事面でもサポートするなど活躍の場を広げていただけるポジションです。

コロプラ本体及びグループ会社2社の人事労務業務を担当いただきます。
・給与計算・社会保険手続き(アウトソーシング)
・勤怠管理(システム:TeamSpirit)
・入退者手続き(システム:SmartHR)
・各種届出業務(規程改定、協定等)
・福利厚生制度の運用、改善
・「働き方」に対する施策立案、改善、運用
・従業員からの問い合わせ対応
・上記業務に付随した労務問題の解決

■このポジションの魅力
・一定以上の規模感のある企業での給与、社会保険、年末調整の実績が積める
・小規模のグループ会社の労務的サポートも経験できる
・新規制度の立ち上げなど変化も多い環境のため、これまでのやり方にとらわれず提案を積極的におこなっていただくことで、自ら組織づくりに貢献できる。

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株式会社コロプラ
人事

採用担当

コロプラのさらなる成長を採用面から支援する、採用担当者を募集します。
既存事業の強化、新規事業の推進のため、即戦力となる人材の中途採用業務。
または、将来コロプラの組織を牽引できるポテンシャルを有した方の新卒採用業務をお任せいたします。

会社の現状を理解しながらターゲット人材を見据え、採用施策検討から、実施・運営、内定後のフォロー、入社後のオンボーディングに至るまで一貫し対応していただきます。
既存の枠にとらわれず、新しい採用手法や施策を積極的に取り入れ、チャレンジできる環境を用意しております。

■業務職務詳細

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株式会社アトラス
人事

人事(労務)担当

本ポジションでは管理部に配属され労務をメインに人事業務をお任せいたします。
上司とのキャリアパス面談を通じて、人事のゼネラリスト、ほかの管理部領域にもチャレンジすることが可能です。

ゼネラリストとして幅広く活躍したい!という熱意のある方からの応募をお待ちしております。

【仕事内容】
・給与計算 社会保険手続き
・衛生委員会 産業医面談の運営 
・契約社員 アルバイトの労働契約 更新
・入社時オリエンテーション
・退職 休職 復職 手続き
・確定拠出年金 セガサミーHD持株会の手続き・処理
・社員登用試験の運営
・労基署 届け出
・健康診断、ストレスチェックの実施
・人事・労務領域の制度の企画提案
・人事関連規定の整備

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株式会社ジークレスト
人事

中途採用人事

スマートフォンゲーム「夢王国と眠れる100人の王子様」、協業IPコンテンツ「Paradox Live」を手がけるサイバーエージェントグループのコンテンツ制作会社で中途採用人事をやりませんか??

【業務内容】
・採用媒体の選定/運用/分析
・人材紹介会社とのリレーション構築、リファラル、ダイレクト
・採用イベントの設計/実行
・契約管理、見積書、注文書対応
※新卒採用は行いません

【やりがい】
・各プロジェクトとの接点機会が多いため社内でのコミュニティが広がります!
・経営層とのコミュニケーション機会も多いです!
・サイバーエージェントグループ内人事の連携も盛んで会社の垣根を超えた連携が多いです!

ジークレストは採用に協力的なメンバーが多いので巻き込みやすく、相談しやすい環境になります。
経験者はもちろんですが未経験者でも大歓迎です!
ご応募お待ちしています!

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グリー株式会社
人事

人事企画 スタッフ

担当領域を固定せず、経験に応じて幅広く担当いただきます。
・グリーグループ全体に影響する人事制度の設計
・グループ人事の運用設計、管理
・グリーグループの新卒採用全般

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グリー株式会社
人事

【投資・インキュベーション】バリューアップ(投資先支援)担当スタッフ

本ポジションは、GREE Venturesのバリューアップ(投資先支援)担当スタッフとして、採用、広報、プロダクトマネジメント、デジタルマーケティングなど、投資先ベンチャー企業の成長に向けて必要なあらゆる支援業務をご担当頂きます。
具体的な成果が出るまでの期間が非常に長いため、スタートアップやテクノロジーのトレンドをウォッチすることや、ベンチャー企業の支援自体に楽しさや喜びを見い出せる方に向いています。
事業状況や能力次第で投資・インキュベーション事業の他業務にも関わって頂く場合があります。

<投資先支援業務>
・採用支援
 - Job descriptionの定義/ダイレクトリクルーティング支援
 - リクルーティングエージェントやRPOとの連携
 - 採用イベントの運営・参加
 - 採用広報、ツール導入・操作、情報発信など
・広報支援
 - 広報戦略策定、ブランドストーリーの策定
 - メディアリレーション・情報発信のサポート
 - SNS運用サポート
・プロダクトマネジメント支援
 - 大規模WEBプロダクト開発の実務知見の提供・実行支援
 - サービス要件、UI・UX策定支援
 - 開発プロジェクト管理
・デジタルマーケティング支援
 - SEOやリスティング広告の実務知見の提供・実行支援
 - 計数管理の実務知見の提供・実行支援

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グリー株式会社
人事

HRBP

グルーグループの企業に出向し、HRビジネスパートナーとして経営陣と連携し、組織課題の解決、事業を促進させるための施策等の立案実行を担当していただきます。

100~200名規模のグループ会社で、経営に近い位置でスピード感を持って業務に取り組んでいただきます。

・採用、教育、制度、労務管理の人事領域の計画立案、実行支援
・契約管理、福利厚生業務、社内イベント等のインナーコミュニケーション業務
・広報業務
・予算策定等の数値管理業務

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グリー株式会社
人事

新卒採用担当

新卒採用計画達成のための、 戦略立案・実行を担当いただきます。

・事業責任者などと議論を交わしながら採用計画/戦略を立案
・採用目標達成のための集客から内定承諾までの手段(採用イベント企画・運営など)の設計/実行
・承諾後/入社後のフォロー
・上記事業責任者を含む、採用上の社内キーパーソンとの関係構築

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エヌ・シー・ジャパン株式会社
人事

採用担当

成長を続ける当社の中で、ともに事業を盛り立ててくれる方の採用は大きなミッションとなっています。
採用業務を通して、組織作りに携わっていきたい、会社を支えていきたいという思いを持っている方、ぜひご応募ください!


【業務内容】
・母集団形成に伴う業務
・面接調整
・内定者対応
・採用手法の検討・実施

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株式会社ソフトギア
人事

採用プロモーション・労務担当

採用プロモーション・労務担当として人事部への配属となります。将来のリーダー候補育成と組織強化のための募集です。

<採用プロモーション業務>
• エンジニア採用に向けた求人メディアとの調整
• 求人広告作成(媒体選択・文章作成・写真撮影・構成)
• 海外エンジニア採用(ダイレクトソーシング)
• エンジニア向けオンライン説明会の企画運営
• SNS等を活用した情報発信
• 採用プロモーション戦略立案~実行

<労務>
• 入退社関連(入退社手続き/管理)
• 給与関連(給与計算、帳票管理、社労士対応、年末調整等)
• 文書関連(就業規則、各種人事労務関連規程類管理)
• 社会保険手続き関連
• 保健衛生関連 (ストレスチェック、健康診断、衛生委員会)
• 人事労務関連の法改正等の情報収集
• 上記に付随する各種関連業務

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株式会社ソフトギア
人事

採用チームリーダー(人事部)

業務について

採用チームのリーダーとして、中途・新卒の採用戦略から求人広告ブランディング、面接のディレクション等、会社の事業成長を支える幅広い採用業務をお任せします。

具体的な仕事内容

<採用業務>
• 採用プロモーション戦略立案~実行
• 求人メディアとの調整
• 求人広告作成(媒体選択・文章作成・写真撮影・構成等の全ディレクション)
• 海外エンジニア採用(ダイレクトソーシング)
• 説明会の企画運営
• SNS等を活用した情報発信
• 面接、条件面談等の実施
• 広報部と連携したリクルートページの運用

◆ 配属部署の情報
配属部署:管理本部 人事部 (部長1名、スタッフ2名)

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カバー株式会社
人事

中途採用担当

成長を続ける当社の採用担当として、中途採用をメインにご活躍いただきます。

■業務内容
・中途採用活動全般
 └書類選考
 └カジュアル面談対応
 └内定者クロージング
 └人材紹介会社折衝など

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カバー株式会社
人事

人事企画担当

成長を続ける当社の人事企画担当として、社員がさらに活躍できるような人事制度の設計と運用をお願いします。
・各種研修の企画運営(新卒研修、管理職研修など)
・エンゲージメント可視化ツールの運用、得られたデータを元にした施策の提案と運営
・社内コミュニケーション促進施策の企画運営

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カバー株式会社
人事

新卒採用担当

組織のさらなる成長のため、当社では新卒採用をスタートすることとなりました。
立ち上げメンバーとして、採用計画立案から選考、クロージングまで一貫して担当いただけます。
・新卒採用活動全般
 └採用計画立案
 └採用イベント企画、運用
 └母集団形成(媒体/参加イベント選定、大学/専門学校との関係構築 など)
 └選考(書類選考・面接)
 └内定者クロージング
・インターン企画/運営
・内定者研修企画/運営

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