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54件中 1-15件表示
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株式会社ゲームフリーク
人事

人事・採用

管理部門において、人事採用業務全般に携わることができます。
【具体的には】
・採用施策の企画、実行
・開発部門との調整(要件ヒアリング、求める人物像設計等)
・人材紹介会社との関係構築
・採用広報
・派遣、業務委託先との契約に関わる業務全般(新規開拓を含む)
・人事制度の見直し
・社内研修の企画、運営

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株式会社ゲームフリーク
人事

【契約】人事採用担当アシスタント

以下の業務内容からご経験や適性に応じて複数領域をお任せいたします

①新卒/中途スカウト業務
 - 候補者リストアップ・スカウト送信
  一定の検索条件に当てはまる方からピックアップ、
  テンプレートを使用したスカウトメールの送信
②採用広報業務
 - 企画にそった文章ライティング・素材確保・Webサイトなどの更新
  定期的に採用イベントを行っているため、その広報の運用業務
  ※当社SNSの運用業務は含まれません
③委託先開拓・調整
 - ゲーム開発で必要となる新規委託先の開拓
 - 契約に向けたミーティング調整や進捗管理など
  ※スキル確認・契約交渉は別途社員が担当いたします
④人事採用アシスタント業務
 - 求人ポジション管理、選考進捗・日程調整
 - 各種請求書や契約書の対応、労務や研修サポートなど

利用ツール:
・Google Workspace
・Slack
・HRMOS
・オンラインMTGツール(Meet、Zoom)
・KING OF TIME

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株式会社DeNA Games Tokyo
人事

キャリア採用リーダー(人事リーダー候補)

◆職務内容
採用・広報チームにおいて、キャリア採用活動における戦略策定から施策実施までを全面的に担って頂きます。
社内外と広く連携し、DGTの事業成長に必要な人材の採用活動を中心に行っていただきます。
その他ご経験とご志向に応じて組織/人材開発の業務もお任せいたします。

◆具体的な業務内容
・採用戦略策定/KPI設定・運用
・採用目標に応じた採用手法の選定・選考フロー構築・運用
・選考や候補者フォロー
・各部門からの課題ヒアリングと採用要件作成
・採用ブランディング(採用広報)の方針策定・実行
・イベント企画・運営 など

◆DGTでキャリア採用をすることの魅力
DGTは「ことに向かう」という企業理念(行動指針)の通り、「誰が言ったかではなく、何を言ったか」を大事にし、年齢や入社年次、役職などにとらわれずにチームとして本質的な価値の提供に集中して取り組む清々しい文化が魅力です。
ゲーム開発/運営はプロデューサー、プランナー、エンジニア、デザイナーなど多種多様な職種でチームを構成し、技術トレンドの変化も早いため、DGTにおけるキャリア採用業務は複雑性が高くやりがいのある仕事になります。

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株式会社DeNA Games Tokyo
人事

人事労務担当 リーダー候補

◆具体的な業務内容 
・給与/賞与計算、社会保険、各種税務業務、勤怠管理業務
・労務管理(有期雇用、出向管理)
・安全衛生
 衛生委員会運営
 健康診断、ストレスチェック
 メンタルヘルスケア
・規程管理
 人事関連諸規程の作成および改廃、法改正対応、労使協定締結
・評価制度
  制度運用
 各種データ作成
・その他
  人事関連システムメンテナンス (勤怠・給与・評価・健康管理)
 親会社へのレポート業務
 業務フローの整備
 各種マニュアル作成
 その他人事労務に関連する業務

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株式会社ポケラボ
人事

人事担当

人事業務全般を幅広くご担当いただきます。
入社後はまず下記領域の業務を担当いただき、ご経験やスキルに応じて、人事企画や制度設計も担っていただきます。

<主な業務内容>
・採用関連
-採用計画/施策の立案
-エージェント/派遣会社ご担当者様との関係構築
-候補者面談
 -採用管理システム対応(調整、求人票入力/更新)
 -社内関係各所との調整
 -契約書締結

・有期雇用(派遣/業務委託)管理
-更新対応
-各チームMgrとの連携
-社内システムを使った稟議/請求書関連の申請業務
入退社対応/管理
-社内システム登録
-座席などの諸調整
-入社オリエンテーション

その他、総務業務や一時的なプロジェクト業務を担当いただくこともあります。

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株式会社コロプラ
人事

人事労務担当

■仕事内容
コロプラのさらなる成長に備え、社員一人ひとりが安心し業務に集中できる環境づくりをおこなうために人事労務担当を募集いたします。
給与及び社会保険、既存の福利厚生の運営をメインに、コロプラ本体はもちろん既存グループ会社の支援や新規事業立ち上げ時の人事面でもサポートするなど活躍の場を広げていただけるポジションです。

■業務職務詳細
コロプラ本体及びグループ会社3社の人事労務業務を担当いただきます。
・給与計算・社会保険手続き(アウトソーシング)
・勤怠管理(システム:TeamSpirit)
・入退者手続き(システム:SmartHR)
・各種届出業務(規程改定、協定等)
・「働き方」に対する施策立案、改善、運用
・従業員からの問い合わせ対応
・上記業務に付随した労務問題の解決

■このポジションの魅力
・一定以上の規模感のある企業での給与、社会保険、年末調整の実績が積める
・小規模のグループ会社の労務的サポートも経験できる
・新規制度の立ち上げなど変化も多い環境のため、これまでのやり方にとらわれず提案を積極的におこなっていただくことで、自ら組織づくりに貢献できる。

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株式会社ディー・エヌ・エー
人事

【HR】キャリア採用戦略担当/エンジニアリクルーター

当社はエンタメと社会課題を軸としたさまざまな事業展開をし、お客様や社会にDelight(デライト)を提供し続けることをミッションとしています。
各事業をドライブさせるために、今期は採用により一層力を入れています。

特にDeNAの強みである「技術・ものづくり」人材の採用を強化するため、
経営方針に沿った全社採用戦略の立案や、実行プロセスまで行う採用領域のプロフェッショナル人材を募集します。

■業務内容
・経営方針に基づき全社に関わる採用戦略の立案から実行まで推進
・組織や人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示
・強化部門のエンジニアリクルーター業務(選考・候補者フォロー)
・ブランディング/広報活動など

<体制>
・RPOを導入し、採用コア業務に集中できる体制を整えています
・採用経験者や、事業サイドからの異動者など多様なキャリアのあるメンバーで構成されています

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株式会社ディー・エヌ・エー
人事

【HR】新卒採用/育成担当

DeNAでは、事業の周りに人材を集めるのではなく、人材の周りに事業ができるという考えのもと会社の中でも重要なミッションの一つとして新卒採用/育成活動/アロケーションを行っています。

採用の戦略/分析リードに加え、候補者との接点及び社内すべての社員をステークホルダーとして連携、推進するポジションを募集しています。

また、新卒採用/育成でキャリアを積んでいただいた後、戦略人事や人事企画あるいは事業部への異動といった幅広いチャレンジが可能です。
ぜひ、DeNAで新たな挑戦をしてみませんか?

参考 : 「挑戦」という想いで繋がっていきたい。DeNAの採用担当が進める「未来を創る」活動
https://fullswing.dena.com/archives/6939

【具体的な業務内容】
・DeNAという企業への興味関心をもってもらい(アトラクト)、候補者となってもらうための母集団形成イベント施策の企画立案と設計
・候補者を見立てるための選考フローの運用/管理
・候補者の諸らいに関して、真摯に向き合い導くためのフォロー面談
・入社後の育成フォロー
・その他、採用に関わるブランディングや広報活動

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株式会社HIKE(旧株式会社CREST)
人事

【急募】人事責任者

エンターテイメントのコンテンツを中心に開発から運営まで、手広く事業を展開しているスタートアップ企業で、人事業務全般をお任せします。

今年の事業計画で新規案件が続々と増えていく予定で、その事業成長とスピードに合わせた、人事業務がとても重要な役割となっております。採用計画の立案から、戦略・施策立て、選考から入社及び入社後のオンボーディングまでの一連の業務に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
・ 採用戦略/採用計画の立案と実行
・母集団形成の施策立案と実行(求人媒体、エージェント、ダイレクト、リファラルなど、予算調整及び実行)
・ 採用に関わるオペレーション改善
・組織別課題に沿った採用ポジション調整と施策立案と実行
・入社後のオンボーディングと体制構築
・媒体の選定及び、運営
ー 媒体上での採用広報施策
ー 媒体運営・コントロール及び、効果のレポーティング
・採用進捗管理及び、候補者対応(書類選考、面談、面接など)
ー 選考ルート設計と改善
ー 選考の進捗や結果のレポーティング
・人材エージェントコントロール
・採用及び会社全体のブランディング計画立案と実行

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株式会社Aiming
人事

〈経営管理〉人事採用

業務概要
主に人事採用に関する幅広い業務を行っていただきます。
「人材によって組織を活性化」することを目的とし、応募者の対応から入社後のフォローまで人材にまつわる様々な業務を経験できます。

仕事内容
・採用ニーズの把握
・採用手段の企画立案、実施
・選考管理
・教育関係の企画立案、実施
・渉外
・その他庶務業務

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株式会社マイネット
人事

人事企画

人事領域全般で横断的にご活躍いただくことを期待しています。

第三創業期における組織人事を推進して頂くチャレンジングなポジションです!
成果にこだわって取り組みたい、そんな頼もしい仲間を求めています!
ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい、そんな頼もしい仲間を求めています!

<具体的には>※いきなりすべてをお任せするわけではございませんのでご安心ください
-現在の組織に最適な評価/査定制度の設計、運用
-組織の人員配置の方針策定、運用フローの最適化
-事業に合わせた最適な人口動態の設計、実行
-組織開発方針の策定、実行
-その他全社的な組織課題の課題提起/解決

など

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株式会社ミラティブ
人事

採用人事(新卒採用担当)

経営直下で25卒採用(ビジネス職)をゼロから立ち上げていただきます。

・経営陣/事業責任者を巻き込んだ採用戦略 / 採用計画の立案および実行
・採用広報の企画および運営
・母集団形成および選考
・内定から入社までのフォロー
・オペレーション設計
また、状況に応じて以下にも携わっていただきます。

25卒エンジニア採用(2期生)
中途採用
▼ 採用関連の記事

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株式会社ミラティブ
人事

採用人事(キャリア採用担当)

採用担当として、中途採用活動全般を担っていただきます。

・事業計画に基づく年間採用計画のチューニング
・役員や事業責任者とのコミュニーケーション
・要件および採用基準の設定、相談
・選考におけるコミュニケーション
・採用戦略の立案
・母集団形成から入社までの施策立案および実行
・候補者体験向上のための施策立案および実行
・採用広報の企画/推進
※経験やご希望にあわせてお願いする業務を調整いたします。
同じグループ内で新卒採用も行っているため、希望や適性に応じて、そちらの業務に携わっていただく可能性があります。

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株式会社bitFlyer
人事

内部統制(US SOX)担当マネージャー候補

当社は日本、USA、EUと3地域において暗号資産取引サービスを提供しており、将来的な上場も含め現在グローバル企業としてのガバナンス・内部統制強化を推し進めています。
日本を代表する暗号資産交換業者である当社が世界・日本で更なる飛躍を遂げることを一緒に実現していきたい人を募集しています。

【具体的な業務内容】
・ グループ全体のガバナンス構築
・上場推進
・全社統制、決算開示統制、業務処理統制、運用状況評価
・経営層へのレポーティング 等

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株式会社bitFlyer
人事

内部統制(US SOX)担当


当社は日本、USA、EUと3地域において暗号資産取引サービスを提供しており、将来的な上場も含め現在グローバル企業としてのガバナンス・内部統制強化を推し進めています。
日本を代表する暗号資産交換業者である当社が世界・日本で更なる飛躍を遂げることを一緒に実現していきたい人を募集しています。

【具体的な業務内容】
・ グループ全体のガバナンス構築
・上場推進
・全社統制、決算開示統制、業務処理統制、運用状況評価
・経営層へのレポーティング 等

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