年間20件ほどのポジションの要件設計をはじめとして、求人チャネルの開拓と運用、人材紹介エージェントやヘッドハンターとの交渉、採用プロモーションの企画立案と実行を担っていただきます。
候補者とのやり取りや面接も直接的に行っていただくことを想定しておりますので、ダイレクトスカウトや選考過程でのアトラクト、クロージングに強い方であればご活躍いただけると考えております。
【業務内容】
・ペルソナ設計、採用要件の設定および求人票の作成
・ターゲットに合わせた採用手法の選定・企画・実行(広報活動、リクルーティングからエージェントとの渉外まで幅広くお任せします)
・新規採用チャネルの開拓、開発
・書類選考から内定、入社に至るまでの選考管理および入社フォロー
・入社後のオンボーディング、定着化支援
・採用ブランディングのためのPR活動、記事制作
・その他バックオフィスメンバーとしての総務・労務・庶務対応