事業戦略（マネージャー／メンバー）・bitFlyerの求人情報

【募集背景】
AI Agentの自律的知性とBlockchainの永続化基盤が融合する時代を見据え、この領域でプラットフォーム提供者としての地位を確立するため、AI戦略の策定・実行を統括する室長を募集します。業務生産性の飛躍的向上に加え、AI専用ウォレット・ステーブルコイン決済・SaaSプラグイン等の革新的プロダクトを構想・実装し、AIが経済主体として活動する次世代市場の土台を創るポジションです。
【業務内容】
■全社AI戦略の策定と実行（業務効率化と新規プロダクト創出の両軸）
■経営層と連携したAI投資方針・AIガバナンス体制の構築
■AI×Blockchain融合プロダクトの構想・開発推進（AI専用ウォレット、ステーブルコイン決済、AI Agent向けSaaSプラグイン、オンチェーンデータ分析基盤等）
■AI Agentが自律的に経済活動を行うためのインフラ設計・PoC推進
■クロスファンクショナルチーム（プロダクト/エンジニアリング/企画/法務/コンプライアンス）との実装調整
■社内AI基盤・データパイプライン・MLOps環境の戦略策定と統括
■AIリスクマネジメント・AI倫理基準の策定と社内浸透
■外部パートナー（AIベンダー／研究機関／Blockchainプロトコル）とのアライアンス推進
変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

【募集背景】
bitFlyerでは、グローバルに取扱う暗号資産の健全性評価とリスク低減を担う専任ポジションを新設します。
新規暗号資産の上場審査やIEOプロジェクトにおけるホワイトペーパー読解、英語でのリサーチ・照会対応を中心に、技術的・事業的なリスク評価を行い、健全かつ透明性の高い市場形成を支えていただきます。
【業務内容】
■新規暗号資産やIEO案件に関するホワイトペーパーの精読・要点整理（英語）
■開発者・プロジェクト運営元への英語での問い合わせ対応・情報収集
■暗号資産の特性（コンセンサスアルゴリズム、トークノミクス、スマートコントラクト設計等）に基づく技術・事業リスクの評価
■上場前審査・モニタリングに関するリスクレポートの作成
■既存銘柄の定期モニタリングおよび異常検知時の分析・対応方針の立案
■海外プロジェクトとの関係構築・調整（デューデリジェンス対応等）
■社内関係部門（経営企画・カスタマーサポート・法務等）との連携によるリスク低減措置の策定
変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

【募集背景】
暗号資産業界における法規制の整備が進む中、企業に対するガバナンス・リスク・コンプライアンス（GRC）への対応力が求められています。ビットフライヤーでは、事業運営の透明性と健全性を確保するため、内部監査機能の強化を目的として専門人材の採用を進めています。
【業務内容】
■内部監査（業務、会計、分別管理、IT）計画の立案および年次監査の実行
■各部門に対する業務プロセス監査の実施
■法令・社内規程の遵守状況の確認および評価
■監査結果の報告書作成と経営層への説明
■リスク改善に向けた是正措置の提案・フォローアップ
変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

■ 担当業務概要
NHNグループ日本法人（NHN JAPAN、NHN PlayArt、NHN comico、NHN Cloud Japan 等）の労務実務を担当いただくポジションです。
複数法人を横断しながら、従業員が安心して働ける環境整備に加え、労務リスク管理や個別労務案件への対応を通じて、グループ全体の組織運営を支えていただきます。
定型的な労務オペレーションにとどまらず、法令改正対応・規程整備・業務改善・システム活用など、より良い労務運営体制の構築にも主体的に関わっていただくことを期待しています。
変化の多い環境の中で、現場と向き合いながら柔軟かつ実践的に業務を推進いただける方を歓迎します。
■ 主な業務
＜労務領域における企画・管理業務＞
・労務領域における人事制度・人事施策の企画、提案および設計
・労務領域におけるデータ収集、分析およびレポート作成
・ハラスメント防止施策の企画・実施（社内研修の企画・講師対応、防止施策の推進など）
・労務領域にかかる従業員向けマニュアルの整備・更新対応
＜従業員・人事イシュー対応＞
・従業員に対する個別案件対応（各種相談対応、休職・復職支援、パフォーマンス課題対応 等）
・人事・労務イシューに関する個別対応、および関係部門との調整
＜就業規則・人事関連規程・労使協定・法令対応＞
・就業規則および各種人事規程の制定・改定・廃止
・各種労使協定の締結・管理
・労働条件通知書（雇用契約書）の作成および管理
・労働・社会保険法令への対応
＜業務改善・システム活用＞
・労務リスク観点での運用改善・課題整理
・労務業務プロセスの改善・効率化施策の企画・推進
・HRシステム（給与・勤怠・労務管理）の運用および改善
・グループ各社の労務情報管理・運用標準化

Colorful Paletteの次世代エースを発掘する、新卒採用担当を募集！
業務内容
新卒採用の専任リクルーターとして、担当職種（クリエイティブ／エンジニア／ビジネス等）における採用戦略の立案から実行、入社までの体験設計までを一貫してお任せします。年間の採用人数を追うだけでなく、「この職種の未来を担う1人を、どう見つけてどう惹きつけるか」を自ら設計していただくポジションです。
＜具体的な業務内容＞
採用戦略設計・母集団形成
・事業計画・人員計画から採用目標と戦略を設計、担当職種ごとの年間計画立案
・自社主催の採用イベント・展示の企画、運営
・インターンシップの企画・設計
・学校・専門学校とのリレーション構築、登壇
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）
候補者体験の設計・運用
・選考課題の設計、ポートフォリオ選考の運用
・評価基準の設計と面接官の巻き込み
・候補者への動機づけ・クロージング
・内定者フォロー、内定者アルバイトの配属・トレーナーのマッチング
グループ連携
・グループ各社の採用イベント・選考への協力
・現場クリエイターとの関係構築・調整
採用広報
・SNS等での発信、記事・コンテンツの企画
・採用に関わる社内クリエイティブのディレクション
＜やりがい＞
① 「体験」を設計する仕事
「どんな体験を届けたいか」から逆算し、現場と対話しながら選考やインターンを設計する、感情にアプローチできる仕事です。
② 業務として携われることの幅広さ
イベント・展示、SNS発信、社内クリエイティブのディレクション、学校での登壇まで、企画から実行まで携われます。
③ 本気で良い組織を創りたいと考えている経営陣
良い組織があるから、良いモノづくりができる。経営陣は組織づくりを事業と同じ重さで捉え、本気でコミットしています。
④ 人事としてキャリアを広げられる
「採用→研修→制度」と一段ずつ進むのが一般的ですが、コーポレートがワンチームで課題解決を行うため、採用担当でありながら研修や制度設計にも関われます。
必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
IT もしくはエンタメ業界における採用実務のご経験（主担当としてのご経験があれば尚可）
人材紹介会社でのキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーのご経験
RPO（採用アウトソーシング）における採用実務のご経験
求人広告の営業もしくは制作のご経験
人事コンサルティング会社でのご経験
歓迎要件
新卒採用における実務のご経験
ゲームやアニメなどのエンタメコンテンツ、2次元カルチャーが大好きな方
インターンシップや採用イベントの企画・運営のご経験
学校・専門学校とのリレーション構築のご経験
登壇、SNS運用、採用広報のご経験
求める人物像
ターゲットや目的を意識した企画やライティングができる
物怖じせず上席者にも意見が言える
リーダーシップがある
コミュニケーションが上手
直接的な成果につながらない業務も、自分のボールとして拾える
派手さよりも、1つ1つを地道に積み上げることを楽しめる
作品と、それを作る人へのリスペクトがある
選考フロー
書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※各面接が複数回となる可能性もございます
提出物
履歴書（応募フォームのご入力とは別でPDF形式にてご提出ください。フォーマットの指定はございません）
職務経歴書
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■NHN JAPANについて
NHN JAPAN株式会社は、日本におけるNHNグループ各社の経営支援をミッションとして、人事・総務・財務・経営・法務・知財・情報セキュリティ・広報・通訳翻訳などの各バックオフィス部門が高い専門性をもってNHNグループの更なる事業発展を支援しています。

■ 業務内容
採用企画担当として、採用活動だけではなく採用戦略の立案から採用施策の実行、採用プロセス改善まで一貫して担当していただきます。
採用戦略・施策企画
・事業計画に基づく採用戦略および採用計画の策定
・採用市場の調査および採用施策の企画
・採用ブランディング施策の企画
採用活動の推進
・中途採用／新卒採用の企画および実行
・採用要件の整理および事業部との連携
・採用チャネルの企画・運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）
・候補者対応、面接調整、オファー対応
採用プロセス改善
・採用KPIの管理および採用データ分析
・採用プロセスの改善および効率化
・ATSなど採用ツールの運用・改善

■ このポジションの特徴
・採用オペレーションだけでなく、採用戦略や採用施策の企画に関わることができます
・事業部と密接に連携しながら採用を推進するポジションです
・採用データを活用した採用プロセス改善に携わることができます