求人ID: 34259
この求人案件の募集は終了いたしました
経理 NEW!
0.04万円~0.06万円
職務内容
主な業務内容
月次及び四半期決算業務(ゲーム事業の売上収益認識、プロジェクト原価の計上手続き、会計監査対応 等)
ゲーム事業のバックオフィス業務(契約締結・発注~支払いまでの支援・収益分配金計算・実績集計 等)
資金決済法 および 下請法に係る手続き
その他 新規事象発生時に社内・社外との調整、業務の中で日々発生する問題点の解決策提案等
入社後まずは上記業務を通して、事業系バックオフィスのプロフェッショナルとしてのスキルを発揮していただきたいと考えております。
求める人物像
事業会社での勤務経験があり、バックオフィスの役割を理解し、事業部門や同僚との円滑良好な関係が築ける方(コミュニケーション能力が高く、特に傾聴力のある方)
仕事の細部までこだわりを持ち、最後までやり抜く意志のある方(業務の基本が現場への指導、代替手続き支援、公官庁への届出書作成作業となるため)
自分に与えられたタスク以外にも、ものごとを大局で捉え、必要な改善や提案を積極的に行うことができる方(不平不満を言う前に、周囲を巻き込んで 相談や行動に移すことができる方)
応募資格
必須条件
上場企業(若しくは上場準備企業)での管理会計の実務経験3年以上
経理実務経験があれば尚可
資金決済法・景品表示法・下請法の仕組みの理解
簿記2級程度の知識(原価計算・管理会計)
ERP または 会計システム 利用経験者
オンラインツールによるコミュニケーションに抵抗がない方
資料作成能力
歓迎要件
ゲーム事業への理解
資金決済法・景品表示法・下請法、ゲームPFの規約や仕組み
ゲーム系事業会社での勤務経験
ゲームが好きであること
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・問い合わせ一次対応
業務用PC(Windows/Mac)・システム・ネットワークに関する従業員からの問い合わせ(手続きや操作方法)・障害対応
※単独での解決が難しい場合は社員が連携して解決をはかります。
・各種アカウント管理
従業員の入社・異動・退職や、申請に基づく各種アカウントの新規・変更・削除処理、定期的な棚卸の実施
・IT資産管理
業務用PC・周辺機器・ソフトウェアなどの購買、リース・レンタルの管理、台帳の管理、定期的な棚卸の実施
・PCキッティング
IntuneやJamfを利用した業務用PCのキッティング作業(Windows/Mac)
・システム管理
定期的なバックアップチェック、定型化されたシステムの設定作業
・その他付随業務
手順書・マニュアルの作成・修正や、業務環境整備、備品の清掃など
〇主な業務環境
ユーザー/デバイス管理ツール:AzureAD、Intune、Jamf
業務ツール:Googleドライブ(スプレッドシート等)、Microsoft Office、BOX
グループウェア:Googleカレンダー
コミュニケーションツール:Chatwork、Gmail、Meet
タスク管理・サービスデスク:JIRA
ナレッジ共有:Confluence
ワークフロー:intra-mart
【このポジションの魅力】
情報システム部門の中で従業員と最も近い立ち位置で業務を行いますので、誰かの役に立ちたい、困りごとを解決することが好きな方におすすめのポジションとなります。
従業員は現役のエンジニアや元エンジニアが多く、平均してITリテラシーが高いためコミュニケーションは円滑に進めやすい環境となります。
SaaSをメインに多様なサービス・ツールを利用しておりますので、幅広い経験を積んで頂くことができます。
ポジション概要
~成長事業の人的課題を解決する採用スペシャリストを募集~
本ポジションでは、「ゲームデバッグ事業」等を展開する事業部の採用担当として、年間100名ほどの採用をチームで推進して頂きます。年間の採用人数が増えたことによる増員募集です。
<採用を担当する事業領域>
ゲームデバッグ事業に携わる人材の採用。
<採用ポジション>
・マネージャー
・プロジェクトマネージャー
・デバッグリーダー
など
<配属先チーム>
〇人材採用部 全20名
・CHRO 1名
・部長 1名
・グループマネージャー 1名
・メンバー 15名
・アシスタント 2名
〇上記の内、ゲームデバッグ事業採用チーム 全5名
・HRBP 1名
・採用担当 3名
・採用アシスタント 1名
キャリアプラン
組織の人的課題は多岐に渡るため、「採用」「オンボーディング」「離職防止」など複数のテーマがあります。喫緊の課題は「採用」になりますが、今後は採用以外の課題解決にも力を入れていくため、人事として幅広い経験を積むことができます。
なお、採用メンバーが所属する「人材採用部」は2023年5月1日に新設されたばかりのチームです。入社後のご活躍次第ではマネージャーやユニット長など、組織をマネジメントする立場としてステップアップしていくことが可能です。
仕事内容
事業部付採用チームの一員として、中途採用の戦略立案・採用コミュニケーション企画・他部署との調整・交渉業務などを一貫してお任せします。
【具体的な業務内容】
・中途採用施策の立案・実行(事業部専任)
・事業部への人材要件ヒアリング
・所属部長または現場マネージャー陣とのMTG運営
・求人票作成
・選考対応(書類選考・カジュアル面談・面接・オファー面談など)
・エージェントマネジメント
・ダイレクトリクルーティング運用
・メディア運用
・採用企画(採用ブランディング・採用イベントなど)
・所属チーム内での積極的なナレッジ共有
・(ゆくゆくは)予算策定やチームマネジメントの可能性あり
・その他、採用以外のプロジェクト推進
人材要件
【求めるスキル・経験】
・中途採用担当者または人材紹介エージェント(RA)のご経験(目安:2年以上)
・ゲーム業界または類似する業界(エンターテイメント業界など)での経験(目安:1年以上)
・人事領域における基本的な知識・経験(採用・評価・労務など)
・資料作成能力またはデータ分析能力がある
【歓迎要件】
・年間30名以上の採用実績
・Wantedlyの運用経験
【求める人物像】
・他部署を巻き込んで業務推進が出来る方
・目標達成のためにやり抜くことができる方
・社内調整力/交渉力がある方(複数のステークホルダーがいるため)
・チームメンバーや部門間でのコミュニケーションにおいても、思いやりと敬意を持って接することができる方
【マッチしない人物像】
・一人で黙々と仕事をしたい方
・自分で考えるよりも明確な指示をされたい方
この求人案件の募集は終了いたしました
オリジナルタイトルでNO.1を目指すゲーム開発、1700万人DLの動画配信サービス「ミクチャ」、ゲーム実況が熱い動画プラットフォーム「OPEN LEC」、女性誌「Ray」の出版などDONUTSグループでは、様々なエンタメ事業を実施しています。
そんな武器をうまく組み合わせて、エンタメ事業を立ち上げてくださる方を募集します!
【具体的には……】
・事業戦略、企画、ビジネスモデル構築
・収支見通し評価、KPI(評価指標)設定、トラッキング
・組織、チームビルディング
事業立ち上げの背景やチームメンバーなど詳細は、カジュアル面談でお話ししましょう!
【業務の魅力・面白さ・やりがい】
・経営幹部と近いポジションでビジネスを生み出し、加速させていく、非常にやりがいを感じられるポジションです。
・自らが会社を成長させていくエンジンとなり、会社とともに成長していく実感を持てます。
・関西のエンタメ業界で思う存分腕を振るっていただけます。
【選考フロー】
▽カジュアル面談
▽一次選考
▽最終選考
▽内定
※選考状況に応じ、回数が変更になる場合がございます
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業務内容
【求められる役割】
経営管理部長と二人三脚で、経営管理部門(コーポレート部門)のマネジメントを行って頂くことになります
数年後には経営管理部長を担って頂きたいと考えております
【具体的な職務内容】
・経営課題の形成と対応策の企画および実行
・経営管理部内のマネジメント業務全般
・経営会議等の取り回し
【マネジメント範囲】
経営管理部門は5つの組織で構成されており、以下組織をマネジメントしていただきます
①経理・財務
②情報管理
③情報システム
④人事・採用
⑤総務
必須経験・知識
・管理部門でのマネジメント経験
・経営課題に取り組んだ経験
・高度な判断力、マネジメント能力、交渉力を問われる職務において高い成果を出してきた経験
求める人材タイプ
・問題点とその原因を総合的に分析し、適切な課題形成ができる方
・経営層や部長陣を動かすことができる高いコミュニケーション力および推進力をもっている方
必要書類
履歴書・職務経歴書(ファイル形式:PDF)
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【概要】
弊社情シスチーム内での、従業員からの問い合わせ対応、IT業務環境の運用を行うヘルプデスクの業務となります。
【業務内容】
・問い合わせ一次対応
業務用PC(Windows/Mac)・システム・ネットワークに関する従業員からの問い合わせ(手続きや操作方法)・障害対応
※単独での解決が難しい場合は社員が連携して解決をはかります。
・各種アカウント管理
従業員の入社・異動・退職や、申請に基づく各種アカウントの新規・変更・削除処理、定期的な棚卸の実施
・IT資産管理
業務用PC・周辺機器・ソフトウェアなどの購買、リース・レンタルの管理、台帳の管理、定期的な棚卸の実施
・PCキッティング
IntuneやJamfを利用した業務用PCのキッティング作業(Windows/Mac)
・システム管理
定期的なバックアップチェック、定型化されたシステムの設定作業
・その他付随業務
手順書・マニュアルの作成・修正や、業務環境整備、備品の清掃など
〇主な業務環境
ユーザー/デバイス管理ツール:AzureAD、Intune、Jamf
業務ツール:Googleドライブ(スプレッドシート等)、Microsoft Office、BOX
グループウェア:Googleカレンダー
コミュニケーションツール:Chatwork、Gmail、Meet
タスク管理・サービスデスク:JIRA
ナレッジ共有:Confluence
ワークフロー:intra-mart
業務概要
【概要】
財務経理の連結・海外チームスタッフとして、業務をお任せします。
月次業務として海外子会社の連結パッケージ(財務諸表)のレビューや、海外子会社設立をはじめとした特殊な案件についても海外子会社経理メンバーと主体的に英語でコミュニケーションを取れる方を募集いたします。
また、四半期業務として海外子会社を含む10社程度の連結決算及び開示資料作成(短信、四半期報告書、有価証券報告書)の業務サポートを遂行できる方を募集いたします。
【詳細】
・海外子会社管理/連結パッケージのレビュー・更新
・連結精算表、連結キャッシュフロー計算書作成
・短信、四半期報告書、有価証券報告書作成補助
・取締役会報告資料の作成
・監査法人対応
【関連URL】
・採用オウンドメディア「ばんぐみ」
応募資格
【必須】
・基礎的な会計知識(日商簿記2級程度を想定)
・ビジネスレベルの英語力・日本語力
・原則出社での業務が可能であること
【歓迎】
・連結決算の実務経験がある方
・暗号資産の管理や会計処理に興味のある方
【求める人物像】
・中長期的に経理の中心メンバーとしての活躍を見据えた人材育成を想定しているため、新しい業務にも主体的かつ意欲的に取り組む姿勢のある方
・バイタリティがある方
・ポジティブな思考で協調性のある方
リーガルドメインについて
私たちユーザベースグループが大切にしている7 Valuesのひとつに「自由主義で行こう」があります。自由と責任の両輪を一人ひとりが自覚し、ルールは最小限としながら、自律して走っていく。 Legal Domainは、そんなユーザベースの自由なカルチャーに共感するメンバーが集まり、以下をPolicyとして掲げながら、日々の業務に取り組んでいます。
Playing professionals 私たちは、リーガル・エッジを使いこなし、当事者としてビジネスを楽しみながら、仲間と共に新しい価値を創り出します。自律自走するメンバーが集まる組織であり続けるために、以下の価値観を共有し、行動します。
全てのステークホルダーに真摯に向き合い続けます
Uzabaseのメンバー、ユーザー、取引先、株主、社会。全てのステークホルダーに真摯に向き合い、長期的かつ俯瞰的な視座をもって、ともにより良い未来を創ります。
多様な観点を取り入れ続けます
個としても、チームとしても、既存のルールや考え方にとらわれず、多様な観点を取り入れ、相互に刺激を与えあうことにより、新たな価値を生み出します。
常に事業や会社にとって最善の選択肢を探し続けます
リスクを避けるためにブレーキを踏むだけではなく、それが最善の選択だと信じるならば、ともにアクセルを踏み込むことを躊躇しません。
弁護士資格を保有しているメンバーも多いですが、メンバー同士の関係は非常にフラットで、資格の有無/経験年数/入社年次等にかかわらず、それぞれがプロフェッショナルとして、互いに刺激し合い、補完し合いながら日々成長を続けています。また、Legal Domainは、ユーザベースグループの7 Valuesに「異能は才能」とある通り、現メンバーには無い個性を持つ方を歓迎します。
募集背景
数年後の再上場並びにこれに伴うグループ/事業の拡大及び複雑化を見据えて、私たちは持続的なLegal組織を構築するための挑戦を始めています。
私たちと共にこの挑戦に参画いただき、グループ/事業はもちろん、Legal組織をも一緒に成長させていってくださる方を募集します。ご入社いただいた方には、将来のLegal組織を担っていただくことを期待しています。
このポジションで得られる経験
当社グループは、「経済情報の領域」「人とテクノロジーの力」「プラットフォーム型ビジネス」等の共通項は持ちつつも、様々な業種・フェーズの事業を展開しているため、基本的な法務相談・契約書のレビューから、高度なスキーム検討・プロジェクト進行まで、幅広いリーガル業務を経験することができます。 また、グローバル展開している事業もあるため、海外法務(現地法のリサーチ、対応など)にチャレンジする機会もあります。 さらに、非上場期から今後の再上場の準備、そして再上場後と、変わりゆくフェーズごとのガバナンス体制やコーポレートアクション(リスクマネジメント、株式報酬の設計、会社の組織体の構成、株主総会や取締役会の運営など)に関する業務に関与することも可能です。
業務内容
・事業サイドへの法務アドバイス、ソリューションの提案
・新規事業やサービス拡充のための法的調査、利用規約等作成、運用管理体制整備、プロジェクトマネジメント
・法改正への対応方針の検討・実装
・契約書・規約の作成・レビュー
・社内制度や内部規程の作成・整備
・社内規程や法令順守を従業員に浸透させるための、教育・研修
・テクノロジーを活用したLegal業務の効率化(ナレッジマネジメントを含む)の推進
上記の他にも、プロジェクト(M&A、組織再編、新規事業立ち上げ等)への関与、コーポレートガバナンス方針の検討、全社リスクマネジメント活動、取締役会運営や知的財産権管理など、幅広い業務を行っており、様々な挑戦の機会があります。
※オンボーディングを経た後に、ご自身がオーナーシップを持つ領域を確立いただきたいと考えています。
※Legal Domainは、原則としてリモート勤務自由としていますが、円滑なオンボーディングのため、入社後一定期間は一定頻度でオフィスに出社いただくようお願いする場合があります。
応募要件
(必須要件)
・「求める人物像」に合致する方
・ 企業法務に関連する実務経験(法律事務所での経験、会社の法務/ガバナンス担当としての経験等)をお持ちの方
(歓迎要件)
・チームで協働した経験(事業サイドとの連携を含みます)
・マネジメント経験
・プロジェクト(規模を問いません)をリードした経験(例:M&A、新規事業立ち上げ、新法・法改正対応等)
・SaaS事業、メディア事業、プラットフォーム事業における業務経験(法務以外を含みます)
・スタートアップにおける業務経験(法務以外を含みます)
・英語力(社内での業務上のテキストコミュニケーションや、業務に関連する新しい知見の獲得を英語で行える方)
・司法試験、司法試験予備試験その他法律系の資格試験の合格者
(求める人物像)
・所属チームやポジションにかかわらず、率直でオープンなコミュニケーションを心がけ、実践することができる方。
・失敗を恐れずに積極果敢に新たなことに挑戦し、時には法務領域にとどまらない範囲まで扱いながら、リーガルパーソンとして成長を続けたい方。
・一度作ったルールや運用体制に固執せず、会社が日々変わる中で「今、会社にとってあるべきルールや体制とは何か」を考え行動し続けることを、楽しいと思える方。
・チームのリーダーや会社の役員等として他のメンバー/事業を牽引することにより、自身の影響力を及ぼす範囲を拡大していくことに魅力を感じる方。
・英語に抵抗感がなく、グローバルな業務に興味を持っている方。
参考記事・動画
・UB note 「リーガルはリーガルの観点だけ答えればいい」と思っている人は1人もいない
・Attorney's MAGAZINE Online “自由と責任”を胸に各自が事業にコミット。個人の成長こそが、自社成長のエネルギー
・採用イベント「事業責任者と語る、インハウスLegalのバリューとキャリア」
ミッション
2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、第二創業期を迎えるユーザベースグループ。
事業も組織も変化がある中で、1000名を超えた組織が改めて一つとなって、さらなる非連続な成長を遂げる必要があり、HRの担う役割も非常に重要になっています。
中長期的な人事戦略を経営陣と共に描き、グループ全体の組織開発を推進していただける方を求めています。
業務内容
◆組織開発業務
・グループ全体の人事戦略の設計~推進
・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進(評価制度・組織サーベイなど)
・HR関連システムの導入~運用支援
・上記ほか、グループ全体に関わるHR関連PJのオーナーとしての体制づくりやPJ推進・意思決定をお任せします。
ポジションのやりがい
・第二創業という大きな変革期にあるユーザベースの中で、ユーザベースのPurpose・7Valuesに基づき、グループとしてのHRにおける指針や原則を、ゼロベースでフラットに見直し、新たなUB組織の未来を描くこと。
・経営陣やメンバーと対話をしながら各事業・組織を立体的に捉え、自ら課題・目的を定義していくこと。
応募要件
【必須要件】
・事業会社でのHR経験5年以上
(組織規模500名以上、人事制度・エンゲージメント強化の領域にけるHR経験)
・HR組織におけるマネジメント経験3年以上
【歓迎要件】
・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験
・ゼロベースで人事制度や人事施策を企画・設計した経験をお持ちの方
【求める人物像】
・当社のパーパスとバリューを深く理解し、自ら体現したいと思う方
・全体最適と個別最適の双視点から対局的に物事を捉え、グループ最適で意思決定し、リード・推進できる方
・向学心・知識欲が高く、最新の手法を感度高くキャッチして実務に反映することができる方
・組織の変化に柔軟性や能動性をお持ちの方
この求人案件の募集は終了いたしました
【概要】
『Wow the World! すべての人々に感動を』というミッションの下、モバイルオンラインゲームの開発・運営とブロックチェーン等事業を行っている当社において、人事領域制度企画、研修、評価等の業務を担っていただける方を募集しています。
ご経験や希望を踏まえ、以下の業務以外にも幅広く人事業務全般に携わる事ができます。
【詳細】
・新卒向け研修の企画及び実行
・既存社員に対する階層別研修の企画及び実行
・社内サーベイの実施、結果分析及び改善施策検討及び実施
・定期評価の運用及び制度内容のブラッシュアップ
・各種人事制度企画
・既存業務の効率化
・海外HR
業務内容
ゲーム会社における国際会計基準による経理業務全般をお任せできるスペシャリストを求めています。
【主な業務】
月次/四半期/年次財務諸表のIFRSベースでの報告業務
国際会計基準に基づく会計上の論点整理、経理計上プロセスの設計・検討、システム対応等
求める人材
会社のビジョンに共感できる方
前例や理想に固執しすぎることなく、柔軟性を持って対応できる方
新しいことや変化を前向きに捉えられる方
相手を尊重したコミュニケーションがとれる方
自分の業務・部署外のことにも広く目を配り、当事者意識を持てる方
必要な経験・スキル
海外の親会社又は子会社との間での連結パッケージを使用した業務経験
日商簿記2級以上の資格 または同等以上の知識・スキル
歓迎する経験・スキル
IFRS会計業務経験
会社法監査の対応経験
上場企業での経理経験
連結決算対応経験
マネジメント経験
ビジネスレベルの英語力
ゲーム、エンタメ、IT、メーカーなどでの勤務経験
応募書類について
履歴書(顔写真は必ず貼付)
職務経歴書 (書式自由)
■業務内容
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。
今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。
①ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務
②組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション
③関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進
④インナーコミュニケーションの推進
経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。
■開発人事部のミッション
カプコンにおける開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。
担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わり、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできないため、その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。
■当社ならではのやりがいや面白さ
成長産業におけるHRビジネスパートナーとして、山のように積み上がる人事課題を一手に引き受けて日々の業務に邁進することで、通常の事業会社の人事部門では体験できない濃密な時間を過ごせます。その環境の中で鋭敏な市場感覚を磨き、組織運営の手法を深く理解し、担当するクライアントの事業目標に深くコミットすることで、人事担当者としての視野も守備範囲も無限大に広がっていきます。
仕事概要
規模拡大フェーズにある中での人事マネージャー候補を募集します。
当部門では、採用、採用広報、教育、人事企画、制度設計、労務等各セクションを有していますが、
グループ経営を推進し、会社数や社員数が増大していくなか、上記機能における全社/個社毎の組織課題への対応や、全社のリードならびに人事部門をけん引する人材の重要性が高まってきています。
また、各事業の国内外への展開をバックオフィスから支援する業務、IPOを見据えた体制構築業務、全社横断のプロジェクト業務など、対応業務は多岐にわたるため、
アグレッシブな環境で圧倒的な経験を積むことができることも魅力です。
担当業務
◆配下セクションのマネジメント全般
◆採用・採用広報における業務全般
◆労務における業務全般
◆全社を横断する人事制度の検討・立案・実行
◆各種人事規程の検討・立案・改定等
◆福利厚生施策の検討・立案・実行
◆社内活性化施策の検討・立案・実行
◆教育研修制度の検討・立案・実行
◆各種プロジェクトにおけるPM/PMO
※ご経験や能力に応じてお任せする業務は決定を行います。
必須スキル
・事業会社での横断的な人事業務経験(5年)
・事業会社でのマネジメント経験
・人事施策検討から企画・設計・提案・実行まで完遂できる実務経験
歓迎スキル
・上場企業でのHRBPとしての実務経験
・事業会社でのPM/PMOとしての実務経験
・人事コンサルタントとしての実務経験
求める人物像
・Brave groupのパーパス/ミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける方
・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方
・幅広く新しいことにチャレンジしていける方
・受け身ではなく、自分から率先して動ける方
・社内外との良質なコミュニケーションが取れる方
・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方
・エンタメが大好きな方
この求人案件の募集は終了いたしました
業務内容
【概要】
代表取締役1名、取締役1名の秘書業務をご担当いただきます。
ビジネス概要や担当役員の業務内容を理解した上で、必要な調整を行い、担当役員・関連部門ひいては会社全体の生産性向上をサポートすることがミッションです。
配属部門 :Business Management
【詳細】
・スケジュール管理、ミーティング調整
・来客対応、会議セッティング
・国内外出張に関する各種手配、調整
・会食時などの会場、交通手段の手配
・贈答品等の手配
・各種経費申請、精算手続き
・メール、電話対応
・その他
【関連URL】
・採用オウンドメディア「ばんぐみ」
・ゲームタイトル一覧
応募資格
【必須】
・社会人経験3年以上
・秘書業務経験必須
・Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) 中級以上
・調整力、スケジュール管理能力
・英語を使用する環境にアレルギーが無い事(本人が話せる事は必須ではありません)
【歓迎】
・ベンチャー企業の勤務経験者
【求める人物像】
・性格的に明るく快活な方<重視しています>
・相手の仕事の価値基準に合わせて対応することができる方
・ホスピタリティマインドの高い方
・柔軟な対応が可能な方
【応募時の提出物】
・履歴書(PDF形式)
・職務経歴書(PDF形式)