モーションデザイナー・エイティングの求人情報

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求人情報詳細

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求人ID: 32736

3Dモーションデザイナー

モーションデザイナー


400万円~700万円

ゲーム制作に関わる、モーション制作業務

応募条件


必須スキル・経験
・Maya、3ds Max、MotionBuilderなどを使用したモーション制作の実務経験
・手付けモーション制作の実務経験
優遇スキル・経験
■リギングの経験のある方
■スクリプト(MEL、Pythonなど)の機能作成、運用経験のある方
■ゲーム内のカットシーン制作の実務経験のある方
■コンシューマゲーム開発経験者
■社内外のクオリティ管理や進行管理の経験のある方(サポート経験でも可)
求める人物像
■チーム内で自主的・計画的にモーション制作を進められる方
■モーション制作に関連するパイプラインの向上に興味のある方
■ゲーム、アニメ、映画が大好きな方
■こだわって、もの作りが出来る方

応募情報詳細


雇用形態
正社員
給与
400万円~700万円
給与補足
残業手当
給与に固定残業代35時間分含む、超過時は別途支給

賞与
年2回
※業績に応じて決算賞与が支給される場合あり

昇給
年1回(原則)
勤務地
東京都品川区
勤務時間
フレックスタイム制

◆暫定的にコアタイム無しフレックスタイム制を試行中
◆フレキシブルタイム 8:00-22:00
◆標準労働時間8時間

月平均残業時間
16.18時間(2023年9月期実績)
休日・休暇
完全週休2日制(土曜日及び日曜日、国民の祝日)
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
育児休暇
介護休暇
福利厚生
社会保険完備
健康保険組合保養施設
定期健康診断

株式会社エイティング


家庭用ゲーム機およびスマートデバイス向けゲームコンテンツの企画・開発・運営

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・ゲームコンテンツのプランナーとして企画や仕様作成、調整
(本人希望や適性によって、人員や予算管理を含んだ開発進行管理、クライアントやパートナー企業との折衝など、マネージャー/ディレクター補佐の業務配置あり)

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・ゲーム開発プログラミング

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エフェクトデザイナー

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【中途】リガー※リーダー候補

◆ハイエンド向けリアルタイムグラフィックスのリギング・テクニカル業務全般
・MayaなどのDCCツールを使用したキャラクターセットアップ業務
・UnrealEngine、Unityなどのゲームエンジンを使用したキャラクターセットアップ業務
・DCCツールやゲームエンジンで使用する開発支援ツールの設計および実装業務
・チームメンバーのスケジュール調整やタスク管理業務

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株式会社ユーザベース

UI/UXデザイナー

デザイナー|UI/UX

この求人案件の募集は終了いたしました

ミッション
社内で使われるシステムやコーポレートWebサイトなど、社内外のステークホルダーが日常的に触れる体験を、デザインの力でより使いやすく整えていくポジションです。
特定のプロダクトを担当するのではなく、社内に点在するさまざまな体験を横断的に見直し、全体としての使いやすさやわかりやすさを高めていく役割を担っていただきます。
UIや画面の見た目を整えることが目的ではありません。
「なぜ使いづらいのか」「どこで業務が止まっているのか」を丁寧に捉え、構造や情報の整理から改善を進めていくことを期待しています。
エンジニアや関係者と対話しながら要件を整理し、設計から実装までデザインを形にしていきます。
業務内容
社内システムやコーポレートサイトを含む、コーポレート領域全体のUI/UXデザインを担当していただきます。
社内システムのUI/UX設計および改善
社員向けマニュアルや業務ガイドの設計、情報整理
コーポレートサイトのUX設計をアップデートするプロジェクトオーナー
その他コーポレートのさまざまなUXの改善
ポジションの魅力
コーポレートデザイナーとして、インハウスの環境で、デザインが業務にどう活かされ、改善されていくのかを継続的に体感できます。
UXの専門性を一点で深めるのではなく、Web、オフィス、イベント、バナーなど、幅広い領域に関わりながら、デザイナーとしての引き出しを増やせる環境です
フルフレックス(コアタイムなし)、フルリモート、副業も可能です。時間や場所に捉われず、柔軟に働き方をデザインできます。
<リモートワーク/フレックスについての考え方>
ユーザベースグループでは、チームの成果を最優先に考え、働き方はチームごとに決めています。出社頻度や稼働時間も固定ではなく、「どうすればチームの力を最大化できるか」を都度話し合い、必要に応じて見直しています。
参考記事
▼ IT Professionalsシリーズ #08
- ユーザベースの魅力をイベントやwebで発信する。
「共感を生むクリエイティブ」を支える、デザインへの飽くなき探究心 -
応募要件
必須要件
本ポジションでは、これまでどのような課題に向き合い、どのように考え、手を動かしてきたのかを大切にしています。
そのため、これまでの取り組みが分かるポートフォリオのご提出を必須としています。
完成物だけでなく、背景や意図、検討プロセスが伝わる内容を歓迎します。
??経験(以下いずれも必須となります。)
UI/UX以外の分野(グラフィックデザイン、空間デザインなど)に触れてきた経験
コーポレートサイトの制作実務
サイト制作において、状況に応じたツール選びや情報設計、構築までのプロセスに主体的に関わった経験
??スキル
HTML、CSS、JavaScriptについて、実装ができなくても仕組みが理解できるレベルの基礎知識
FigmaやAdobeなど、主要なデザインツールを業務で使用してきたスキル
歓迎要件
??経験
UI/UX以外の分野(グラフィックデザイン、空間デザインなど)に触れてきた経験
Notionを用いたサイト構築や情報設計の経験
??スキル
ポートフォリオを通じて、デザインのプロセスや成果を分かりやすく説明できる力
求める人物像
トレンドや新しい知識を学びながら、必要に応じて専門領域を越えて取り組める方
フィードバックや状況の変化に前向きで、柔軟に対応できる方
問題や競合を分析し、「どこが課題か」を自ら考えて動ける方
課題に対して、創造性と実行可能性のバランスを取りながら、主体的にデザインを進められる方
デザインの意図を言葉で説明し、エンジニアや他職種と対話しながら、意思決定や要件整理ができる方
UXの専門性を一つのプロダクトで深く追求したい志向の方や、要件や正解が最初から明確に決まっている環境で力を発揮したい方は、期待する役割と少し異なる可能性がございます。
その他、お時間あればお目通しください
▼ HR Handbook
ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。
▼ 産休・育休ハンドブック
ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。
▼ DEIBレポート2025
ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB(Diversity, Equity, Inclusion and Belonging)の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。
▼ オフィス紹介動画
丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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