【大阪】財務経理・ディンプスの求人情報

業務内容
■子供向けアーケードゲームの企画開発プランナー
・子供向けアーケードゲームコンテンツのプランニング業務
・ゲーム開発における進行管理業務
応募資格
【必要なスキル】
下記のいずれかにあてはまる方
・ゲーム開発で進行管理、またはそれに類する管理系の実務経験があり、ゲームの開発業務についても意欲がある
・ゲーム開発ではないがそれに類する業種において、進行管理、またはそれに類する管理系の実務経験があり、ゲームの開発業務についても意欲がある
【歓迎するスキル】
・過去に以下のゲームソフトの開発経験
→携帯ゲーム機用コンテンツのプランニング業務
→ハイエンドコンシューマーゲーム機用コンテンツのプランニング業務
→スマートフォン用コンテンツのプランニング・運営業務

業務内容
・様々な機械学習・データサイエンス分野における先端技術のリサーチ及び研究開発
・クラウドを活用した大規模データ・リアルタイムデータの収集基盤・分析基盤の構築
・ゲームエンジン開発チームと連動した機械学習ツールの設計及び開発
応募資格
【必要なスキル】
・C++、C#、Python のうち一つ以上の深い知識と業務での使用経験
・基礎的な数学、統計学の理解および機械学習/データサイエンス全般の知識
・機械学習、データサイエンス、データ分析基盤構築のうち一つ以上の実務経験
【歓迎するスキル】
下記のいずれかの項目の研究/開発経験または深い知識がある方
・ゲームAIシステムの開発経験
・強化学習に関する知識と実務経験
・機械学習/深層学習のツールまたはライブラリの使用経験
・クラウドサービス(AWS/GCP等)でのシステム構築、開発、運用経験
・Docker / Kubernetes を活用したシステム構築、開発、運用経験
・Kaggle等データ分析コンテストでの上位入賞経験
・「機械学習アプリケーション」における企画から開発、運用までを一通り経験したことがある方

業務内容
・スマートフォン向けゲーム制作（Android, iOS）
・ゲームエンジンを用いたゲーム制作
・自社エンジンを用いたゲーム制作
・開発環境整備
応募資格
【必要なスキル】
・ゲームプログラミング経験者
・ゲーム制作を未経験ながら、高度な専門分野を有するソフトウェアプログラミング経験者
【歓迎するスキル】
下記のいずれかの項目のゲーム開発技術の開発経験または深い知識がある方
・C#, C++
・Swift
・Objective-C
・Java
・Unity 2017, Unity 2018
・3D グラフィックス (シェーダー、DirectX、OpenGL)
・キャラクターアニメーション制御
・物理
・AI
・ネットワーク
・課金システム

経営推進本部グループ会社主計部は、上場会社として必要な決算に関連する業務を行いつつ、事業部門及び子会社の意思決定と実行の支援を主に数値面から実行するという役割を担っています。 経験・スキル・希望を考慮した上で、以下の業務より複数ご担当いただきます。
※案件に応じて、海外子会社への駐在や海外出張対応いただく可能性もございます。
※今回のポジションは海外駐在（豪州）前提のポジションになります。駐在が難しい場合は長期出張等は要相談になります
■依頼したい業務
・M&Aによる新規子会社及び新設会社の経理まわりのスキーム検討業務
・海外子会社の会計処理の検討、関連部門及び監査法人等との調整業務
・海外子会社経理業務（日次・月次）及び税金計算全般
・四半期及び年度決算業務、連結作業（会計基準間差異調整含む）
・海外子会社の法定開示書類等確認
・監査法人対応 ・海外子会社の内部統制整備及び文書化、J-SOX対応
・日本及び現地の監査法人含む専門家対応
・取締役会など各種会議体レポート対応
■業務の魅力
海外子会社CFOの右腕的立場で、裁量を持って経理業務全般を進めることができます。 グローバルな視点でビジネスをリードする海外CFOと共に、国際的な舞台で挑戦し成長できる絶好の機会です。 英語力を活かし、多文化な環境で幅広い経験を積むことができるポジションです。

ポジション概要
AnotherBallは「境界を越え、通じあえるユカイな体験を創る。」をミッションに、
世界に羽ばたくコンテンツを創出するグローバルエンタメスタートアップです。
VTuberアバター作成・配信アプリ『Avvy』は正式版リリースを迎え、事業・組織ともに次の成長フェーズに入っています。
本ポジションは、Avvy事業部専属のHRマネージャーとして、採用を軸に事業成長を支える役割です。
採用のみならず、急拡大する組織で起こりうる課題に対して予防・対応も行っていただきます。

仕事内容
※いずれも戦略を中心に置くものの、実行まで行っていただきます。

採用（約50%）

Avvy事業部の採用戦略・要件定義
採用プロセス設計・改善
面接設計、評価基準設計、クロージング
採用担当と連携した実行・運用
組織（約30%）

マネージャー・経営との人事領域についてのディスカッションの設計と取り回し
Avvy事業部における組織課題の整理とアクション設計
Avvyリーダー/メンバーとの1on1や組織対話を通しての文化/心理的安全性の構築
理想は"組織におけるお父さん/お母さん役"のように組織を包み込むような空気感の醸成
制度（約20%）

既存制度の運用・改善
Avvy事業部にフィットした仕組みづくりの提案
一緒に働くマネージャー陣の特徴
事業責任者：

ex DeNA / IRIAM
事業成長を最上の喜びとする、戦略責任を負うタイプ
Product Lead：

ex メルカリ/ メルペイ/ tiktok
業務、組織ともにパワフルに推進していくタイプ
Engineer Lead：

ex コネヒト CEOの大湯とは旧知の仲。
設計,実装,組織に広く目が行き届くシマウマタイプ
Growth Lead：

ex 外資投資銀行
大きな目標に対して数字とロジックを武器に、堅実に成長を積み重ねるタイプ

その他
HRマネージャー候補の求人です。

Avvy事業部 HRマネージャー ― 人物イメージ・要件（非公開）
前提：戦略策定の能力
コンセプチュアルスキルが高いこと。「戦略とは何か」を本人なりに言語化でき、具体すぎず抽象すぎない粒度で経営者と対話できる人。経営会議に出席していただけでなく、意思決定に関与した実績があること。

やりきり（最重視）
泥臭く手を動かせること。自分でスカウトを打ち、エージェントに電話し、面接設計を組める実行力。加えて「皆さん行きましょう」と言って実際に人を動かせる巻き込み力。組織のお父さん・お母さん役として、受け止めるだけでなくコントロールできること。説明できる ≠ 推進できる。

採用力
中途採用を3回転以上回した経験。戦略策定からチャネル選定、母集団形成、クロージング、定着までの一連を複数回自走していること。予算管理ができ、スカウト・媒体・エージェントを状況に応じて柔軟に切り替えられること。直近5年以上採用から離れている場合はリスク。

組織力
経験・スキルで定義しにくい領域。制度を作ったかではなく、組織の空気を変えたか。他責思考でないか、数字目標を達成してきたか、IQとEQのバランスは話してみて判断する。

2つの候補者パターン
人事経験豊富型は推進力・意思決定力を重点評価。事業経験豊富型はコンセプチュアルスキルと同ドメイン経験を見る。HRBPの肩書きは信用しない。実態がオペレーションだったケースが多いため、事業責任者と並走して意思決定に関与したかで判断する。

AnotherBall固有の要件
事業責任者の意向を理解し自ら人事戦略を形にできること。エンタメ・VTuber文化へのリスペクト。グローバルチーム（2〜3割が外国籍）への適応。20〜50名規模で制度をこれから作るフェーズを楽しめること。採用50%・組織30%・制度20%の業務比率。

職務内容
「スタンドマイヒーローズ」、「魔法使いの約束」、「ブレイクマイケース」を中心に、
大ヒット作品多数により事業拡大中の当社にて組織強化のため、経理担当募集します。
業務フロー改善の提案等、積極的に意見を述べ、社内の仕組みを変革していくことも可能です！

【具体的な業務内容】
ご入社後、まずは決算業務（月次、四半期、年次）をお任せいたします。
その後、ご経験やスキルに応じて開示書類の作成補助や
税金計業務、予算策定・予実分析などと業務領域を広げて頂けます。
また今後、新規事業の拡大やM&Aによる会社の成長に応じて
新規発生するであろう会計・税務処理の検討対応など、
ご自身の成長につながる経験も可能です！