求人情報

仕事内容
■トランスメディア事業本部に所属し、事業企画・管理業務を担当いただきます。
具体的な担当業務は下記となります。
・事業企画立案/実行
・事業管理
・幹部折衝/他部署連携（海外拠点含む）
・特命案件対応 等


雇用形態
正社員
※スキルやご経験により、契約社員でのご提示となる場合がございます。

業務概要
【概要】
国内経理チームスタッフとして、業務をお任せします。
単体決算全般に関する業務において、主に債務周りの管理・処理を進めて頂きます。
【詳細】
・単体決算全般(費用管理、債務管理、原価計算、各種引当金の計上等)
・出納業務
・監査法人対応
【関連URL】
・採用オウンドメディア「ばんぐみ」
応募資格
【必須】
・上場企業HQでの経理実務経験（2年以上）
【歓迎】
・日商簿記1級またはそれに準ずる会計の基礎知識を有していること
・出納業務の実務経験
【その他】
・在宅勤務の実施及び頻度については、入社後部門との調整により応相談とします。
・財務会計担当者の人員：10名程度(うちManager1名、各チームリーダー3～4名、スタッフ5～6名)
・現在の国内経理チームの構成：Manager1名、チームリーダー1名、スタッフ3名
【求める人物像】
・ポジティブな思考で協調性のある方
・コミュニケーション能力が高い方

業務内容

【概要】
『Wow the World! すべての人々に感動を』というミッションの下、モバイルオンラインゲームの開発・運営とブロックチェーン等事業を行っている当社において、労務領域の業務を担っていただける方を募集しています。
ご経験や希望を踏まえ、労務領域業務以外にも幅広く人事業務全般に携わる事ができます。

【詳細】
・給与計算、勤怠管理、安全衛性等の各種労務領域の対応
・既存業務の効率化
・各種データ(勤怠、給与、福利厚生、他)作成、チェック
・福利厚生運用、管理

【関連URL】
・採用オウンドメディア「ばんぐみ」

業務内容
ゲーム会社における国際会計基準による経理業務全般をお任せできるスペシャリストを求めています。
【主な業務】
月次/四半期/年次財務諸表のIFRSベースでの報告業務
国際会計基準に基づく会計上の論点整理、経理計上プロセスの設計・検討、システム対応等
求める人材
会社のビジョンに共感できる方
前例や理想に固執しすぎることなく、柔軟性を持って対応できる方
新しいことや変化を前向きに捉えられる方
相手を尊重したコミュニケーションがとれる方
自分の業務・部署外のことにも広く目を配り、当事者意識を持てる方
必要な経験・スキル
海外の親会社又は子会社との間での連結パッケージを使用した業務経験
日商簿記2級以上の資格 または同等以上の知識・スキル
歓迎する経験・スキル
IFRS会計業務経験
会社法監査の対応経験
上場企業での経理経験
連結決算対応経験
マネジメント経験
ビジネスレベルの英語力
ゲーム、エンタメ、IT、メーカーなどでの勤務経験
応募書類について
履歴書（顔写真は必ず貼付）
職務経歴書 (書式自由)

職務内容
主な業務内容
月次決算業務（伝票のチェック、原価計算業務、経営層への報告資料の作成・チェック、入出金業務のチェック等）
年次及び四半期決算業務（決算資料の作成・チェック、税務申告、税理士対応、監査対応等）
決算スケジュールの策定・各メンバーの業務分担の割り振り・業務の中で日々発生する問題点の解決策提案等
資金の調達・運用等資金管理業務
その他 新規事象（新しい事業や新たな内部取引等）の発生時に社内・社外との調整等
次期マネージャー候補としてマネジメントとして参画頂きます。
入社後は、上記業務を通して、経理としてのスキルを発揮頂きたいと考えております。
応募資格
必須条件
経理実務経験5年以上
連結決算の実務経験
上場企業（若しくは上場準備企業）での実務経験
開示書類の作成経験
歓迎要件
同業他社での月次決算業務、計数管理経験
自らのアイデアでルーチン業務を大幅に短縮した経験
英語 または 中国語のリーディング、ライティング （会話が出来なくても問題ありません）
求める人物像
仕事の細部までこだわりをもてる方（業務の基本が現場から提出される伝票及び証票のチェック・修正・承認作業になるため）
ものごとを大局で考えることができ、1.を重要視しながらも個々の事象にプライオリティーを定め、取捨選択のできる方
上記の1.2.を常に意識しながら仕事を自分に与えられたタスクとして認識し、最後までやり抜く意志のある方
マネジメント経験があり、落ち着いた物腰で他人と接することを心がけることができる方

採用背景
3年連続でグループ総売上高、従業員数ともに前年比130％以上の急成長・急拡大をしています。
現在、専任1名＋兼務2名体制で経営企画を運営しておりますが、
既存事業は順調に拡大、さらに新規事業の展開やM&Aなど非連続な成長を続ける中で、
今後も持続的成長を実現させたいと考えています。
本ポジションでは、経営戦略をサポートする経営指標の管理・分析をもとに、迅速な経営判断を支援する業務に関わっていただきます。
売上・組織ともに急拡大をしてきましたので、未整備の部分が複数あり、課題の種類や粒度も多岐にわたります。
そんなカオスな状況にも立ち向かいながら、一緒に課題を解決していく仲間を募集します。
※増員採用となります。
仕事内容
経営企画に関する業務に携わっていただきます。
予算策定の主導・策定された予算と実績の乖離の分析および定量分析の結果からの提案・損益フォーキャストやシミュレーション、主にこれらの業務をお任せいたします。
具体的な仕事内容
・P/L（損益計算書）を中心とした予実管理
・フォーキャスト(見込み)の管理
・予算策定
・会議体向け報告資料の作成
・各種会議体の運営
・その他経営指標分析
・業務効率化提案など
配属先
経営企画部 経営企画チームへの配属となります。
ゼネラルマネージャー、サブマネージャーのもと、メンバーが2名在籍しています。
経営企画部は、経営企画チームと 経理チームで成り立っており、
経理チームは経理・財務に関連する業務全般を行っています。
部の年齢構成は、20代～40代となります。
チームでの働き方としては、フルリモート不可、週2リモート可にて対面でのコミュニケーションを大切にする風土があります。
応募資格
必須要件
・経営企画または類似する部署等で、予実管理や計数管理に携わったご経験
・データ集計や分析のご経験
・社内メンバーと円滑にコミュニケーションできる能力
歓迎要件
・会計知識（簿記2級程度）
・全社・部門横断的な管理系プロジェクトに携わったご経験
こんな方と一緒に働きたいです
・指示待ちではなく、自ら考え、物事を前に進められる方
・現状にとらわれず新たな仕組みを作る等の変化を楽しめる方
・ゼロから組織を作ることにチャレンジしてみたい方
・論理的な思考をお持ちの方
・社内メンバーと真摯に向き合い、チームワークを大切にできる方
以下のようなことを考えている方もぜひご検討くださいませ。
・予算策定経験はあるが、計数管理経験がなくチャレンジしたい。
・計数管理経験はあるが、予算策定経験がなくチャレンジしたい。
・抽象的な課題を拾って自分自身で思考し、周囲を巻き込みながら動くことで解決まで導きたい。
・業務の幅をとにかく広げていきたい（解決できる課題の幅を広げたい）。
社内の雰囲気
オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。
・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・飲み会の強制参加などは一切ありません。
・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月）
働き方
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。
また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。
人事制度
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。

"※コーポレートエンジニア（ヘルプデスク）として以下の業務を担って頂きます。
・社内問い合わせ対応（トラブルシューティング、設定作業）
・端末キッティング（Windows / Mac / iPhone）
・入退社、異動時の対応
・ヘルプデスク改善活動（ドキュメント整備、ユーザー自己解決率の向上等）
・ITアセスメント対応（IT資産の把握、アプリケーション展開、運用）
・各種社内ツールのアカウント管理
・デバイスの運用、保守業務（OS制御、設定管理、ソフトウェア配信、GPO、各種パッチ配信、イメージ修正等）
・管理プラットフォームにて配信するスクリプト/GPOの作成
・サポートベンダー/メーカーへの作業依頼、問い合わせ
・新サービス/機能の検証"

新規事業を行う部署にて、Web3やNFTなどに関連する新規事業企画として、事業企画やリサーチ業務を行っていただきます。

・事業企画
-NFTプロジェクト、ブロックチェーンプロジェクトにおける企画業務
-各プロジェクトにおける事業計画作成
-各プロジェクトにおける戦略立案
-各プロジェクトにおけるPM業務
・Web3に関連するリサーチ
-Web3領域のホワイトペーパー調査、NFTに関する調査など
-NFTマーケットプレイス等のデータ分析

仕事内容
組織拡大に伴う長期的なコーポレート施策の企画立案及び実行を推進する経理部長候補を募集致します。
経営管理本部長のもと、経理業務の執行とマネジメントをお任せいたします。
業務内容
・月次決算、四半期決算、年度決算（開示資料の作成含む）
・管理会計業務（プロジェクト会計、部門別会計、予算策定/予実報告）
・内部統制の整備
・上場準備資料作成
・監査法人/証券会社/顧問税理士対応
・助成金/補助金申請業務
【募集の背景】
現在はグループ経営管理本部長管掌のもと、メンバー2名の体制で経理財務業務を行っています。
事業規模拡大に伴い、経営管理本部長だけでは管掌が難しくなってきたことから、経理部門を統括していただける方を募集いたします。

業務内容
ゲーム会社の企業内法務担当として、主に以下の業務に従事していただきます。
【主な業務】
業務委託契約、ライセンス契約、ＮＤＡなど契約書の作成・修正、審査及び交渉（英文契約あり）
特許、商標、意匠等の知的財産権の出願・管理、弁理士との連携
各種規約の作成及び改訂
ゲームの開発及びサービス提供過程における事業部からの各種法務相談、調査、論点整理、当社顧問弁護士との連携
社内マニュアル作成、社内説明会の実施など、法務知識の啓蒙とノウハウの共有
当社の事業に関連する法令への対応業務（個人情報保護対応（海外法対応を含む）、資金決済法、特定商取引法、景品表示法、下請法など）
訴訟対応等
求める人材
? 法務業務を通じて、会社の成長を共に支えていく意欲をお持ちの方
? 会社のビジョンに共感できる方
? 問題解決マインドのある方
? 前例や理想に固執し過ぎることなく、柔軟性を持って対応できる方
? 新しいことや変化を前向きに捉えられる方
? 相手を尊重したコミュニケーションがとれる方
? 自分の業務・部署外のことにも広く目を配り、当事者意識を持てる方
必要な経験・スキル
企業もしくは組織内で法務関連業務の経験（3年以上）
大卒程度の英文読解能力
歓迎する経験・スキル
ゲーム、エンタメ、IT、メーカーなどでの勤務経験
弁護士資格
ビジネス実務法務検定
ビジネスレベルの英語力
その他、法務関係の資格
応募資格
学歴：大卒以上
上記の「必要な経験・スキル」をお持ちの方
応募書類について
履歴書（顔写真は必ず貼付）
職務経歴書 (書式自由)
選考について
書類（履歴書、職務経歴書）→ 適性テスト→筆記試験・一次面接 → 最終面接
※筆記試験(30分)：英文和訳
※面接と試験は、現在すべてWEB（ZOOM)で行っております。

※CEO/創業者の側近として、その時々で重要度の高い課題をお任せします。以下は一案です
・経営戦略、事業計画の策定
・コーポレートアクション（資本政策、IPO、M&Aを含む）に係る業務
・経営会議/取締役会向け資料作成および各会議体の運営
・プロジェクトの組成と推進
法規制対応、業務改善、コスト改善、その他重要案件
・CEOの社内外の業務支援（例：社外での講演活動の支援、部署横断で必要となる臨時議論のファシリテーションなど）

この求人案件の募集は終了いたしました

仕事内容
・新規技術・事業領域における戦略企画業務
・事業開発・投資先選定業務
・上記領域におけるネットワーキングや情報収集
・社内への情報展開
採用要件
・経営企画での業務経験
（戦略策定、資料作成、投資検討、投資先選定など）
・プロジェクト運営に携わった経験
・上記業務が英語で問題なく行える英語力
・コミュニケーション能力（自発的な問題解決思考、実行時の周囲の巻き込み力）
※資料作成のご経験について、これまでの業務で作成した資料にて閲覧可能なものがあれば（すでに社外に対し公開しているもの）職務経歴書内にURLを記載いただくか、資料を添付ください。
あれば歓迎
・映像、出版、IPなどを扱う会社の経営企画
・投資実行、PMIに携わった経験
・会計知識（管理会計・財務会計の知識※簿記2級程度）
雇用形態
正社員
※スキルやご経験により、契約社員でのご提示となる場合がございます。

この求人案件の募集は終了いたしました

オリジナルタイトルでNO.１を目指すゲーム開発、1700万人DLの動画配信サービス「ミクチャ」、ゲーム実況が熱い動画プラットフォーム｢OPEN LEC」、女性誌「Ray」の出版などDONUTSグループでは、様々なエンタメ事業を実施しています。
そんな武器をうまく組み合わせて、エンタメ事業を立ち上げてくださる方を募集します！
【具体的には……】
・事業戦略、企画、ビジネスモデル構築
・収支見通し評価、KPI（評価指標）設定、トラッキング
・組織、チームビルディング
事業立ち上げの背景やチームメンバーなど詳細は、カジュアル面談でお話ししましょう！
【業務の魅力・面白さ・やりがい】
・経営幹部と近いポジションでビジネスを生み出し、加速させていく、非常にやりがいを感じられるポジションです。
・自らが会社を成長させていくエンジンとなり、会社とともに成長していく実感を持てます。
・関西のエンタメ業界で思う存分腕を振るっていただけます。
【選考フロー】
▽カジュアル面談
▽一次選考
▽最終選考
▽内定
※選考状況に応じ、回数が変更になる場合がございます

仕事内容
・日常経理業務
・単体の決算業務（月次、年次）
・原価計算等
【変更の範囲：当社、及び当社グループ会社における業務全般】

■業務内容
開発部門のHRBP組織である開発人事部にて開発部門の採用における特別施策を推進していただきます。
海外スカウトや産学連携施策といった社内で前例の少ない取組みを推進していただきますので、採用だけでなく企画要素も強い業務になります。
その他、ご知見を活かし、優秀人材と当社を結び付ける新規取組みのご提案を期待します。
（当初の想定業務）
・海外大学との産学連携施策の企画立案と運用
・国内の大学/専門学校等との採用領域における産学連携施策の企画立案と運用
・国内の大学/専門学校等との共同イベントの運営
■開発人事部のミッション
カプコンにおける開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。
担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わり、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできないため、その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。
■当ポジションのやりがいや面白さ
採用領域において、前例の少ない取組みを企画段階から担うことができます。
ご自身で導いた最適解を運用フェーズに乗せて実績を挙げることは採用領域に留まらない大きな経験に繋がります。
また、ご志向によっては将来的に業務範囲を広げ、人事領域全般を支援するHRBPとして活躍いただくことも可能です。キャリアの選択肢は広い環境です。

■応募書類】
・履歴書
・職務経歴書

この求人案件の募集は終了いたしました

・問い合わせ一次対応
業務用PC（Windows/Mac）・システム・ネットワークに関する従業員からの問い合わせ（手続きや操作方法）・障害対応
※単独での解決が難しい場合は社員が連携して解決をはかります。

・各種アカウント管理
従業員の入社・異動・退職や、申請に基づく各種アカウントの新規・変更・削除処理、定期的な棚卸の実施

・IT資産管理
業務用PC・周辺機器・ソフトウェアなどの購買、リース・レンタルの管理、台帳の管理、定期的な棚卸の実施

・PCキッティング
IntuneやJamfを利用した業務用PCのキッティング作業（Windows/Mac）

・システム管理
定期的なバックアップチェック、定型化されたシステムの設定作業

・その他付随業務
手順書・マニュアルの作成・修正や、業務環境整備、備品の清掃など

〇主な業務環境
ユーザー/デバイス管理ツール：AzureAD、Intune、Jamf
業務ツール：Googleドライブ（スプレッドシート等）、Microsoft Office、BOX
グループウェア：Googleカレンダー
コミュニケーションツール：Chatwork、Gmail、Meet
タスク管理・サービスデスク：JIRA
ナレッジ共有：Confluence
ワークフロー：intra-mart

【このポジションの魅力】
情報システム部門の中で従業員と最も近い立ち位置で業務を行いますので、誰かの役に立ちたい、困りごとを解決することが好きな方におすすめのポジションとなります。
従業員は現役のエンジニアや元エンジニアが多く、平均してITリテラシーが高いためコミュニケーションは円滑に進めやすい環境となります。
SaaSをメインに多様なサービス・ツールを利用しておりますので、幅広い経験を積んで頂くことができます。

この求人案件の募集は終了いたしました

業務内容
人事業務のサポート担当。
今後のご志向とキャッチアップ状況に応じて、
各業務での幅を広げていただくことも可能です。
※各種、責任の伴う判断事案や、社内外への伝達内容の精査、
折衝、交渉等は社員メイン担当が対応しますのでご安心ください。
・採用業務サポート
└採用管理システム（HRMOS）を利用した各種調整
└候補者情報の共有（社内コミュニケーションはSlack）
└面接の日程調整（採用管理システム利用・テンプレ多数）等
└エージェント会社との簡易なメールやり取り
└求人情報の簡易修正
・社内人事業務サポート
└派遣、業務委託に関する、契約更新手続き（月末月初）
└入社/退社者の手続き
└人事情報の整理（googleスプレッドシート等）
└その他上記に不随する業務のサポート
部門・環境（※限定情報）
・所属予定のコーポレート本部。約10名所属、女性も多数（20～40代）
（人事労務・採用・広報・総務・経理・情報システム・デザイン等それぞれ1~2名が担当）
・社内会食の場は月1回程度（参加は希望者のみ）
・現在、月・木曜をリモート推奨デー、火・水・金曜は出社日。
・基本残業なく定時19：00退社。平均残業時間も5～10H/月程度。
残業増の可能性があれば、早期に業務タスクの調整をいたします（業務改善常時）
求める経験・スキル
●必須要件
【求めたい経験（下記いずれか）】
・各種事務業務（人事、総務・営業事務・店舗管理、秘書等）
・または、各職種そのものの経験者（人事・総務・営業・店舗管理等）
【求めたいスキル】
・基礎ビジネスメール経験者
・基礎Excel、Word（or Googleスプレッドシート）スキル
・基本コミュニケーション力（※）
・タイピングスキル
（※）様々な職種・立場のメンバーとコミュニケーションに抵抗のない方
メールや電話等で社外対応等への抵抗感のない方
取引先への要望伝達や、簡単な調整業務に抵抗感のない方
●その他
ゲーム好きであることは求めません。

この求人案件の募集は終了いたしました

・社内のプロジェクトへの経理財務面からのサポート・関係部署との協業
・業務改善（経理と事業部の連携プロセス整備、運用）
・月次、年次決算（監査対応含む）
・監査対応
・開示資料作成
・資金調達サポート

この求人案件の募集は終了いたしました

経理部メンバーとしてbitFlyerグループ国内3社の月次決算補助業務を行っていただきます。
■業務内容
・預金管理・・・入出金明細等のダウンロード、仕訳入力
・請求書の処理・・・社内承認フロー（ジョブカン）のチェック、仕訳入力
・請求書の作成・・・社内申請に基づく定型的な請求書の作成・発行
・その他関連業務
※2週間程度の引継ぎ期間を予定しています

業務概要
【概要】
財務経理の連結・海外チームスタッフとして、業務をお任せします。
月次業務として海外子会社の連結パッケージ(財務諸表)のレビューや、海外子会社設立をはじめとした特殊な案件についても海外子会社経理メンバーと主体的に英語でコミュニケーションを取れる方を募集いたします。
また、四半期業務として海外子会社を含む10社程度の連結決算及び開示資料作成（短信、四半期報告書、有価証券報告書）の業務サポートを遂行できる方を募集いたします。
【詳細】
・海外子会社管理/連結パッケージのレビュー・更新
・連結精算表、連結キャッシュフロー計算書作成
・短信、四半期報告書、有価証券報告書作成補助
・取締役会報告資料の作成
・監査法人対応
【関連URL】
・採用オウンドメディア「ばんぐみ」
応募資格
【必須】
・基礎的な会計知識(日商簿記2級程度を想定)
・ビジネスレベルの英語力・日本語力
・原則出社での業務が可能であること
【歓迎】
・連結決算の実務経験がある方
・暗号資産の管理や会計処理に興味のある方
【求める人物像】
・中長期的に経理の中心メンバーとしての活躍を見据えた人材育成を想定しているため、新しい業務にも主体的かつ意欲的に取り組む姿勢のある方
・バイタリティがある方
・ポジティブな思考で協調性のある方

◇主に当社楽曲（内国曲）管理業務
・内国楽曲の登録、作品届提出
・著作権契約書の作成、著作者との契約書締結
・作権の徴収・分配業務
・楽曲利用者への営業、企画提案

※海外拠点担当として下記の業務を行っていただきます。
■経理業務
・出納管理
・固定資産管理
・収支バランスの管理
・仕訳・伝票処理
・月次・年次決算

仕事内容
■概要
上場会社としての継続開示や予算統制の体制強化に伴い、経理財務の中核メンバーとしてご活躍いただきます。
経営陣をはじめ関係各所と連携し、管理体制強化に向け中心となって推進いただきます。
ご経験に応じて、部門損益の把握、管理会計的な視点からの経営への提言もお任せします。
■業務内容
・月次・四半期・年次決算業務
・監査法人とのコミュニケーション
・開示資料の作成と体制構築(有報、短信、四半報）
・管理会計の制度構築と運用
・部門長のもとにおける正社員、派遣社員、アウトソーシング会社のマネジメント
必須スキル
・月次・四半期・年次決算の経験
・簿記2級以上（実務経験等により簿記2級相当以上の知識があれば可）
歓迎スキル
・上場会社、上場会社の子会社、上場準備会社での経理実務経験
・ITベンチャー企業での就業経験
・SaaS系経理サービスを使用した実務経験
・管理会計資料の作成、運用経験
・スタッフのマネジメント経験（アルバイト・派遣社員・アウトソース等のマネジメントでも可）
求める人物像
・当社のMISSION/VALUEに共感いただける方
・二次元コンテンツに関わらず、エンターテイメントがお好きな方
・チームワークを大切にできる方
・主体的にものごとを考え、自ら行動できる方
・雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方
・会社の拡大に伴う経理体制・フローの変更をやり切れる方

■業務内容
・障害者法定雇用率の向上に向けて採用施策や雇用施策を行う。
・障害者雇用に関する雇用フロー開拓、業務切り出し・斡旋、定着支援、環境構築等の新規施策の企画立案
（業務創出や切り出しを含み社内への周知活動も含む）

ミッション
2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、第二創業期を迎えるユーザベースグループ。
事業も組織も変化がある中で、1000名を超えた組織が改めて一つとなって、さらなる非連続な成長を遂げる必要があり、HRの担う役割も非常に重要になっています。
中長期的な人事戦略を経営陣と共に描き、グループ全体の組織開発を推進していただける方を求めています。
業務内容
◆組織開発業務
・グループ全体の人事戦略の設計～推進
・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進（評価制度・組織サーベイなど）
・HR関連システムの導入～運用支援
・上記ほか、グループ全体に関わるHR関連PJのオーナーとしての体制づくりやPJ推進・意思決定をお任せします。
ポジションのやりがい
・第二創業という大きな変革期にあるユーザベースの中で、ユーザベースのPurpose・7Valuesに基づき、グループとしてのHRにおける指針や原則を、ゼロベースでフラットに見直し、新たなUB組織の未来を描くこと。
・経営陣やメンバーと対話をしながら各事業・組織を立体的に捉え、自ら課題・目的を定義していくこと。
応募要件
【必須要件】
・事業会社でのHR経験5年以上
（組織規模500名以上、人事制度・エンゲージメント強化の領域にけるHR経験）
・HR組織におけるマネジメント経験3年以上
【歓迎要件】
・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験
・ゼロベースで人事制度や人事施策を企画・設計した経験をお持ちの方
【求める人物像】
・当社のパーパスとバリューを深く理解し、自ら体現したいと思う方
・全体最適と個別最適の双視点から対局的に物事を捉え、グループ最適で意思決定し、リード・推進できる方
・向学心・知識欲が高く、最新の手法を感度高くキャッチして実務に反映することができる方
・組織の変化に柔軟性や能動性をお持ちの方

この求人案件の募集は終了いたしました

【業務内容】
母集団形成施策の提案
採用候補者の応募対応
スカウト業務
人材紹介エージェントとのコミュニケーション（ディレクション）
採用進捗管理
求人票のライティング
採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。
その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。
またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。
＜業務で使用するツール＞
・HRMOS
・Slack
・Gsuite
・ジョブカン
・DocuSign
・各種採用媒体

募集背景
東証プライム上場のポールトゥウィンホールディングスグループの一員として安定経営を続けてきた私たちは、さらなる高みを目指すため2023年2月にグループ3社が合併してHIKEを立ち上げました。
従業員は250名規模＆ゲーム・クリエイティブ・エンタメ領域におけるBtoB、BtoCの両方で幅広い事業を展開することによって、今後さらなる事業拡大を目指していきます。

人事労務は、会社の急速な成長や動きに対応し、
組織の健全な発展を支える重要なミッションが課せられるため、
そのミッションを完遂できる戦力を新たに迎えることとなりました。

【業務内容】
HIKEグループの子会社も含めた人事労務グループの管理・推進

人事労務Gの担う下記業務の把握及び管理を行っていただきます。

【人事】人事グループ
・採用業務（主に中途採用：求人媒体や紹介会社選定/運用、応募者との面接日程調整など）
・辞令対応、組織改編対応
・規程や労使協定などの策定・改定
・制度設計
・人事考課制度の運用
・人事面の相談対応

【労務】労務グループ
・給与計算*　※社労士事務所へ委託
・社会保険手続き*
・勤怠管理、残業是正対応
・産業医・衛生委員会対応
・傷病手当、労災手続き

【管理業務】
・課員の勤怠管理
・人事考課

■人事労務グループ構成
・労務担当2名
・採用人事1名