遊技機オーサリングデザイナー・デジタル・メディア・ラボの求人情報

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JOB DETAIL
求人情報詳細

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求人ID: 32994

映像クリエイター・編集・コンポジッター

遊技機オーサリングデザイナー


応相談

・遊技機オーサリング業務(映像、音)
・コンポジット業務
・映像編集、Vコンテ作成
・デバッグ業務

応募条件


必須スキル・経験
・AfterEffects, PhotoShop, Excel 等
・遊技機開発、オーサリング作業の経験のある方歓迎
求める人物像
・考えて行動でき、物事を伝えられる方
・粘り強く業務に取り組める方
・責任感のある人

応募情報詳細


雇用形態
正社員
給与
応相談
給与補足
賞与
年俸制(年2回定期賞与あり、業績に応じて業績連動賞与あり)
昇給
年1回(前年度実績)
勤務地
東京都中央区
勤務時間
9:30~18:30
休日・休暇
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始
・慶弔休暇
・特別休暇
・有給休暇
福利厚生
・交通費(全額支給)
・各種保険完備

株式会社デジタル・メディア・ラボ


ゲーム・CM・映画・テレビ番組等のCG映像/コンテンツ制作/遊技機開発・映像制作/ゲーム開発/モーションキャプチャー事業/ライツ事業/ソフト販売事業/人材派遣事業DCLの運営

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株式会社デジタル・メディア・ラボ

3D背景デザイナー

モデラー

・CG映像・ゲームコンテンツにおけるキャラクタ・プロップ・メカ・背景等のモデル制作
・テクスチャー・質感制作
・骨入れとスキニング作業
※「かわいい」から「リアル」まで様々なテイストのコンテンツがあります

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株式会社デジタル・メディア・ラボ

3Dエフェクトデザイナー

ルックデベロップメントアーティスト

・ルックデブ(アセットの質感設定やショットのルック提案等)
・ライティング、レンダリング、コンポジット作業
・エフェクト・マットペイント制作
・プリレンダーまたはリアルタイムソフトを画作り(マテリアル・ライティング・エフェクト・ポスト処理)

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株式会社デジタル・メディア・ラボ

その他ディレクター

遊技機テクニカルディレクター

・窓口業務(クライアント)
・遊技機の企画検討
・制御プログラムに関連する仕様書作成
・プログラマーへの指示、管理
・制御プログラム作成

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株式会社グランベッカ

キャラクターモデラー

ゲーム等【3DCGデザイナー】

この求人案件の募集は終了いたしました

【人気ゲームを中心としたアニメ/Vチューバーなども幅広く対応】
あなたの制作したキャラクターが実際にゲームの中で動きます!
具体的には様々なシーンの制作・演出に挑戦できる!
ゲーム開発企業からの依頼を受けて、各種ゲームタイトルに使われる人気アニメキャラクターの3DCG制作を担当。

指示書やディレクターの指示を元に
◇モーション
◇モデリング
等の制作を行います。
ゲームのジャンルはアクション・RPGなどをはじめ多岐に渡ります。



ゲーム・アニメ・遊技機の映像制作で成長を続ける当社。強みは3DCGを手描き風に仕上げる「セルルック」技術です。
事業拡大に伴い、Mayaを使用した3DCGデザイナーを募集します!

モデリングやモーション制作を通じ、アニメへの情熱を“創る力”に変えませんか?
実務未経験や第二新卒も歓迎。手厚いサポート体制のもと、将来プロとして幅広く活躍したい方をお待ちしています。
あなたの感性を形にしましょう!

将来のキャリアパス
■専門職として独り立ち
今回は「育成枠」での採用となるため、ゆくゆくは社内における【3DCGデザイナーのプロ】としてゲームだけでなく、アニメ・遊技機や新規事業など幅広いジャンルでの活躍を期待しています。

また適性・希望によっては「ディレクター」「管理職」へのステップアップも可能です!

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プラチナゲームズ株式会社

UI/UXデザイナー

【ハイブリッド勤務】UIアーティスト/User Interface Artist

この求人案件の募集は終了いたしました

業務内容
プロジェクトにおいて担当セクションに関する業務(アセット制作、表現検証など)を行います。 

【リーダーポジション】
上記に加え、以下の業務が加わります。

担当セクションのディレクション業務やリード業務(品質管理、制作管理、評価・育成など)を行います。

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プラチナゲームズ株式会社

テクニカルアーティスト

01-09-00.【ハイブリッド勤務】リガー/Rigging Artist

業務内容
・Mayaでのリギング業務、および効率化のためのツール開発
・Unreal Engineへのデータ出力、および動作設定
業務内容
(雇入れ直後)リガー業務及び付随する関連業務
(変更の範囲)会社の定める業務
応募書類について
履歴書(顔写真は必ず貼付のこと)
職務経歴書 (書式自由)
→ゲーム業界経験者は、過去のゲーム制作でのご自身の担当範囲詳細をご記載ください。
自身のスキルをアピールできる作品
選考プロセスについて
選考は、以下の過程で行います。
書類選考
一次選考(面接・適性検査)
二次選考(面接)
最終選考(役員面接)
オファー面談
書類選考からオファー面談までに約1ヶ月~1.5か月の期間をいただいております。
お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。
※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。
※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。ミスマッチを防ぎ、入社後のオンボーディングに活かすため、2名からのリファレンスチェック取得をご依頼させていただきます。
※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、すり合わせを行うことを目的としております。
※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。

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