経理メンバー・カバーの求人情報

仕事内容
■概要
VTuber事務所「ホロライブプロダクション」を運営する当社の総務として就業していただきます。
従業員らが気持ちよく働ける環境を整える、まさに「縁の下の力持ち」として、当社の活動を支えていただく重要なお仕事です。

■業務内容
・オフィス清掃
・備品管理、補充
・業者受付、電話対応
・社内向けマニュアルの作成
・株主総会対応
・オフィスファシリティの管理、オフィスビル管理会社との折衝
・その他従業員が最大のパフォーマンスを発揮できるようなサポート

仕事内容
■概要
ホロライブプロダクションは、所属タレント数の増加、コンテンツの多様化、グローバル展開の加速により、更なる成長を目指しています。そのため、コンテンツの企画・制作をリードし、プロダクション全体の成長を牽引するディレクター候補を募集いたします。

■業務内容
チームを牽引し、具体的なコンテンツ企画の実行と管理を通じて、ブランド価値向上に貢献いただきます。また、自チームの年間計画・予算策定および進行管理を担い、ターゲットに応じたYouTube等のコンテンツ制作をリードします。
他部署や外部パートナーと連携する、社内横断型・協業型コンテンツの企画および制作推進
コンテンツ制作案件の企画進行管理（スケジュール・クオリティ・コストのバランス管理）
IPホルダーや外部クリエイターを含む多様なステークホルダーとの円滑な連携・交渉を通じたプロジェクト推進
チームメンバーを巻き込みながら『ホロライブプロダクション』の成長戦略および目標を設定し、達成に向けたロードマップを策定・実行
所属チームの年間計画の策定、および予算申請・執行管理
担当チームメンバーの業務配分
チーム内メンバーの育成、業務改善、評価対応

■コンテンツ例
・ホロライブサマー2023
・ホロライブカウントダウン2024
・ホロドロケイ
・ReGLOSS '瞬間ハートビート OFFICIAL MV
・Justice DEBUT PV
・FLOWGLOW DEBUT PV

仕事内容
■概要
世界規模の認知度を誇るVTuber事務所「ホロライブプロダクション」及び自社レーベル「hololive RECORDS」の、音楽マーケティングプロモーション全般を担当していただきます。世界のオーディエンスに届け、楽曲としてもアーティストとしてもブレイクさせていくために、メディア戦略、ソーシャル戦略を含めた多角的な音楽PR戦略の立案から実行までを推進いただきます。
■業務内容
・所属アーティスト、自社管理楽曲のPR戦略・計画の立案と実施
・SNSや動画プラットフォームを活用したPR戦略の立案とコンテンツ制作
・音楽配信プラットフォームやSNSのデータ分析
・雑誌や放送など、メディア媒体を通じた音楽の宣伝業務
・音楽CD・BDの販促施策の立案と実施
・メディアやPR会社への新規開拓およびリレーションの構築、および情報収集レポートの作成
例えば・・・
楽曲プロモーションのためのショート動画のディレクション、ライブ配信の企画ディレクションやアリーナクラスの有観客ライブに帯同し、楽曲をさらに盛り上げる施策の提案などアーティストと楽曲の成長を促進するために、
通常のプロモーション業務の枠を超えて、広範囲の業務に携わっていただきます。
必須スキル
・プロジェクトマネジメント経験
・デジタル・マーケティング/SNS運用などの実務経験
・VTuberや音楽に強い興味があり、担当した楽曲を広げることに最後までコミットのできる方
歓迎スキル
・音楽業界でのマーケティング担当者としてプロジェクトリードの経験
・インフルエンサー業界でのマーケティングもしくはタレントマネジメント経験
・広告代理店で様々な業界のマーケティングを担当し実績をだした経験
・Adobe Premier ProやCapCutを用いた動画編集スキル
・チームマネジメント経験
・語学力（英語）
・海外でのプロモーション経験
求める人物像
・当社のMISSION/VALUEに共感いただける方
・エンタメが好きで、どのような企画を実現すればユーザーが喜ぶかをビジネス視点で考えられる方
・チームワークを大切にできる方
・主体的にものごとを考え、自ら行動できる方
・雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方
・音楽、エンターテイメントに対する情熱と深い愛情をお持ちの方
・ポジティブ思考で、困難な状況でも前向きに取り組める方

■職務概要
人事本部 労務部のウェルネス(産業保健)領域において、従業員の健康維持・増進と、より良い職場環境づくりを推進していただきます。
「従業員の健康のために何が必要か」を自ら考え、課題設定から企画、関係者との調整、実行、振り返りまで主体的に推進していただくポジションです。
■主な業務内容
・健康関連施策の企画、実施、効果検証
・衛生委員会の企画・運営、活性化および社内認知向上に向けた施策の実施
・AI等を活用した業務効率化の企画・推進
・健康診断結果、ストレスチェック、勤怠データ等を活用した健康課題の分析と組織横断の改善活動
・健康経営度調査への対応
■この仕事の魅力
従業員の健康は、能力を発揮するための大切な土台だと考えています。
健康診断やストレスチェックといった法令対応・健康管理業務を着実に行うことに加え、不調を未然に防ぐための取り組みにも力を入れています。
企画から実行、効果検証、改善まで自律的に進められる裁量がある一方で、一人で完結する仕事ではありません。産業医や関係部署、経営層などさまざまな関係者と協力しながら、
より良い健康施策を共に推進してくださる方を募集します。
これまでの経験を活かしながら、新しい知識や異なる意見も柔軟に取り入れ、健康経営を推進していきたい方にとって、チャレンジできる環境です。

ポジション概要
「境界を越え、通じあえるユカイな体験を創る。」
このミッションを達成するため、日本が誇るアニメ文化を世界に届ける革新的なプロダクトを生み出す組織づくりを担うCHRO候補を募集しています。

仕事内容
組織および人材開発を幅広く、かつ経営及び現場と一体となり推進するCHRO候補として、以下の業務をお任せいたします：
企業理念の浸透
組織設計
人事制度の設計と運用
組織開発および人材開発(マネージャーレベルの人材育成)
労務管理
各種採用ポートフォリオの最適化と採用広報の戦略策定
オンボーディングプロセスの設計
人件費関連予算作成および管理
HRチームのマネジメント
※各業務は事業部門及びコーポレート部門と連携しながら遂行していただきます。

ポジション概要
AnotherBallは「境界を越え、通じあえるユカイな体験を創る。」をミッションに、
世界に羽ばたくコンテンツを創出するグローバルエンタメスタートアップです。
VTuberアバター作成・配信アプリ『Avvy』は正式版リリースを迎え、事業・組織ともに次の成長フェーズに入っています。
本ポジションは、Avvy事業部専属のHRマネージャーとして、採用を軸に事業成長を支える役割です。
採用のみならず、急拡大する組織で起こりうる課題に対して予防・対応も行っていただきます。

仕事内容
※いずれも戦略を中心に置くものの、実行まで行っていただきます。

採用（約50%）

Avvy事業部の採用戦略・要件定義
採用プロセス設計・改善
面接設計、評価基準設計、クロージング
採用担当と連携した実行・運用
組織（約30%）

マネージャー・経営との人事領域についてのディスカッションの設計と取り回し
Avvy事業部における組織課題の整理とアクション設計
Avvyリーダー/メンバーとの1on1や組織対話を通しての文化/心理的安全性の構築
理想は"組織におけるお父さん/お母さん役"のように組織を包み込むような空気感の醸成
制度（約20%）

既存制度の運用・改善
Avvy事業部にフィットした仕組みづくりの提案
一緒に働くマネージャー陣の特徴
事業責任者：

ex DeNA / IRIAM
事業成長を最上の喜びとする、戦略責任を負うタイプ
Product Lead：

ex メルカリ/ メルペイ/ tiktok
業務、組織ともにパワフルに推進していくタイプ
Engineer Lead：

ex コネヒト CEOの大湯とは旧知の仲。
設計,実装,組織に広く目が行き届くシマウマタイプ
Growth Lead：

ex 外資投資銀行
大きな目標に対して数字とロジックを武器に、堅実に成長を積み重ねるタイプ

その他
HRマネージャー候補の求人です。

Avvy事業部 HRマネージャー ― 人物イメージ・要件（非公開）
前提：戦略策定の能力
コンセプチュアルスキルが高いこと。「戦略とは何か」を本人なりに言語化でき、具体すぎず抽象すぎない粒度で経営者と対話できる人。経営会議に出席していただけでなく、意思決定に関与した実績があること。

やりきり（最重視）
泥臭く手を動かせること。自分でスカウトを打ち、エージェントに電話し、面接設計を組める実行力。加えて「皆さん行きましょう」と言って実際に人を動かせる巻き込み力。組織のお父さん・お母さん役として、受け止めるだけでなくコントロールできること。説明できる ≠ 推進できる。

採用力
中途採用を3回転以上回した経験。戦略策定からチャネル選定、母集団形成、クロージング、定着までの一連を複数回自走していること。予算管理ができ、スカウト・媒体・エージェントを状況に応じて柔軟に切り替えられること。直近5年以上採用から離れている場合はリスク。

組織力
経験・スキルで定義しにくい領域。制度を作ったかではなく、組織の空気を変えたか。他責思考でないか、数字目標を達成してきたか、IQとEQのバランスは話してみて判断する。

2つの候補者パターン
人事経験豊富型は推進力・意思決定力を重点評価。事業経験豊富型はコンセプチュアルスキルと同ドメイン経験を見る。HRBPの肩書きは信用しない。実態がオペレーションだったケースが多いため、事業責任者と並走して意思決定に関与したかで判断する。

AnotherBall固有の要件
事業責任者の意向を理解し自ら人事戦略を形にできること。エンタメ・VTuber文化へのリスペクト。グローバルチーム（2〜3割が外国籍）への適応。20〜50名規模で制度をこれから作るフェーズを楽しめること。採用50%・組織30%・制度20%の業務比率。