JOB DETAIL
求人情報詳細
求人ID: 41855
〔JP〕セキュリティエンジニア(リーダー候補)
応相談
■NHN JAPANについて
NHN JAPAN株式会社は、NHNグループ4法人・約600名の経営基盤を担うシェアードサービス機能会社です。
IT・エンタメ領域で多彩な事業を展開するグループ各社に対し、人事・総務・財務・経営企画・法務・知財・情報セキュリティ・広報・通訳翻訳などの機能を提供しています。
グループ会社の事業領域が幅広いため、バックオフィス業務でありながら多様な案件・課題に携わることができる一方で、
担当領域を深めながらキャリアを積む環境が整っており、「幅広い業界の経験」と「専門性の深化」を両立できる点が当社の強みです。
規模感のある組織を支えながら、特定分野のプロフェッショナルとして成長したい方に適した職場です。
■チーム紹介（一緒に働くチームについて）
法務室内に新設予定のセキュリティエンジニアリング組織のリーダー候補を募集します。
(現在は他部門マネージャーが兼務で対応)
メンバーは全員中途入社、IT企業など事業会社内のセキュリティ部門で働いていた社員を中心に構成されています。
■仕事内容
グループ4法人を横断してセキュリティに関わる開発・運用を行い、不正行為、サイバー攻撃等の影響を評価、被害の未然防止や拡大を阻止するための各種対策、サービスの信頼性の向上に取り組んでいただきます。韓国本社、社内他部署やその他のステークホルダーと連携し、必要な対応アクションを計画・主導いただきます。
また全社的にセキュリティを高めるため、チームのマネジメントおよび社内の複数部署と連携して指揮統括・対応いただきます。
【具体的には】
①セキュリティインフラの設計・構築・運用
・境界防御、EDR、ログ基盤等セキュリティ関連インフラの設計・構築・運用
・On-Premise/クラウド環境のネットワークセキュリティ要件設計・レビューおよび各種セキュリティソリューションの運用管理
②セキュリティログの収集・監視・分析(SOC/CSIRT運用)
・ログ収集基盤の運用、検知ルールの設計・チューニング
・不正アクセス・異常行為の検知・分析、監視体制およびアラート運用の改善
③脆弱性診断・対応
・脆弱性情報の収集・影響度評価・対応計画の策定と対応状況管理
・サイバー攻撃・不正行為に対する影響評価と技術的対策の実装
④インシデント技術対応
・インシデント発生時の初動対応、原因分析、フォレンジック調査
・封じ込め・復旧対応および再発防止策の実装
⑤コンプライアンス技術対応
・ISMS、ISO、CSP、CSAP等の認証取得・維持に向けた技術対応
・情報保護関連法令・規制に対応したセキュリティアーキテクチャのレビュー・改善
⑥AI活用推進に伴う対応
・AI活用に伴うセキュリティ環境の堅牢化施策の立案・設計・実装
応募条件
- 必須スキル・経験
- CSIRT/SOC分野における業務（事業会社・セキュリティベンダー・Sierなど）として、具体的には下記経験
・セキュリティに関わるインフラおよび各種セキュリティソリューションの設計・構築および運用経験
・セキュリティ事案（事件/事故）対応の経験
・セキュリティログの分析経験 - 優遇スキル・経験
- ・高度なセキュリティ業務の経験（脆弱性診断、デジタルフォレンジック、マルウェア解析等）
・OS、ネットワーク(TCP/IP)についての理解
・クラウド環境（NHN Cloud、AWS等）のセキュリティ設計・運用経験
・情報保護関連法令・規制に対応したアーキテクチャのレビュー・改善経験
・セキュリティ関連資格（情報処理安全確保支援士、CISSP、情報保安技師等）
・韓国語でのコミュニケーションに抵抗のない方 - 求める人物像
- ・円滑なコミュニケーションをもって組織のリーディングが可能な方
・関連部署との意見の相違やコンプライアンス上の課題が生じた場合にも、柔軟な発想と円滑なコミュニケーションで調整・解決できる方
応募情報詳細
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 応相談
- 給与補足
- 応相談
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックスタイム制：
コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム8:00～11:00 /15:00～22:00
※1日の標準労働時間を7.5時間
※清算期間(1か月)における総労働時間は各月の所定労働日数×7.5時間 - 休日・休暇
- ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（法定+3日付与 ※1日単位・半日単位・時間単位）
・年末年始休暇、慶弔休暇
・積立年次有給休暇制度
・リフレッシュ休暇制度（勤続5年で10日間） - 福利厚生
- ■自律的なキャリアを築くための、成長支援制度
Study制度による書籍・講座支援、Skill研修やリーダーシップ教育など職種別研修に加え、社内公募制度で挑戦を後押し。学びは社内で共有され、個人の成長が組織全体の力へとつながる文化が根付いています。
■心と身体を癒し、モチベーションを高める充実のオフィス環境
マッサージ師常駐のマッサージルームやインストラクター在籍のジム、シャワー室を完備。カフェやライブラリーでは、種類豊富なドリンクや書籍を楽しめる環境を整備し、心身の健康と業務効率を両立させています。
■NHNアトリエを通じて生まれる「つながり」と「豊かさ」
毎日無料で提供される日替わり弁当や、ドリンク・アイスが楽しめるカフェスペースを通じて、社員同士の交流と日常の豊かさを支援。社内イベントやパーティーも盛んで、社内のつながりを深めています。
■グループ全体を支える、活発な交流と学びの文化
部門や役職を越えた交流を促す「Night Meet Up」では、軽食やボードゲームを楽しむ会に加え、役員によるトークセッションも実施。経営層と現場が直接意見を交わし、協業の質を高める機会に。年1回の「WE! FAMILY」では家族・社員間のつながりも育まれます。
▼個別の制度・福利厚生は以下のURLをクリックしてご確認ください▼
https://recruit.nhn-japan.com/benefit
■業務の変更範囲は会社が定めるすべての業務（転籍・出向も含む）とする
■就業場所の変更範囲は会社（転籍・出向先の会社も含む）が定めるすべての事業所・場所（海外を含む）とする
