映像制作／デザイナー・ワイズハンドの求人情報

・ゲーム中のイベントシーン演出、カットシーンの制作

・モーションキャプチャーをベースにしたアニメーション制作
・キーフレームアニメーション(主にフェイシャル)

・セカンダリーアニメーション(シミュレーション修正)

（業務内容詳細）

・モーションキャプチャーのデータを綺麗に編集して美しい演技に磨きをかけます。​

・フェイシャルやリップシンクのアニメーションでキャラクターに命を吹き込みます。​

・衣装や髪の毛の揺れものでキャラクターをより魅力的に盛り上げます。

この求人案件の募集は終了いたしました

ミッション
ユーザベースのコーポレート活動全体を、デザインの力で前に進める役割です。
バナーやスライド資料といった日常的なアウトプットから、イベントの企画設計・ノベルティ/動画/配布物の制作、オフィスデザインやWebデザインなど、自ら手を動かしながら幅広く関わっていただきます。
単に「きれいにつくる」だけではなく、なぜそれをつくるのか、誰に何を伝えたいのかを考え、コーポレートブランドとして一貫した形にしていくことを期待しています。
業務内容
ユーザベースのコーポレート領域に関わるデザイン全般を担当いただきます。
ユーザベースのコーポレート領域に関わるデザイン業務全般
社内外向けのバナーや資料のビジュアルデザイン
イベントにおけるビジュアル設計
オフィスや空間に関わるデザインの企画・制作
ポジションの魅力
コーポレートデザイナーとして、インハウスの環境で、デザインが業務にどう活かされ、改善されていくのかを継続的に体感できます。
グラフィック、イベント、空間など、領域を横断しながらデザイナーとしてのキャリアの幅を広げていただける環境です。
コーポレートブランドを中長期の視点で捉え、施策や表現を積み重ねながら育てていく経験ができます。
企画段階や要件整理から、経営層や各部門と対話し、背景や意図を踏まえたデザインに取り組んでいただけます。
フルフレックス（コアタイムなし）、フルリモート、副業も可能です。時間や場所に捉われず、柔軟に働き方をデザインできます。
＜リモートワーク／フレックスについての考え方＞
ユーザベースグループでは、チームの成果を最優先に考え、働き方はチームごとに決めています。出社頻度や稼働時間も固定ではなく、「どうすればチームの力を最大化できるか」を都度話し合い、必要に応じて見直しています。
参考記事
▼ IT Professionalsシリーズ #08
- ユーザベースの魅力をイベントやwebで発信する。
「共感を生むクリエイティブ」を支える、デザインへの飽くなき探究心 -
応募要件
必須要件
本ポジションでは、これまでどのような課題に向き合い、どのように考え、手を動かしてきたのかを大切にしています。
そのため、これまでの取り組みが分かるポートフォリオのご提出を必須としています。
完成物だけでなく、背景や意図、検討プロセスが伝わる内容を歓迎します。
??経験（以下いずれも必須となります。）
デザインプロセスや思考が分かるポートフォリオを提出できる方
制作会社や広告代理店、事業会社等でグラフィックデザインの実務経験が3年以上ある方
実務の中で、要件を理解しながらアウトプットを制作してきた経験
??スキル
Illustrator、InDesign、Photoshopなど、主要なデザインツールを業務で使用してきたスキル
※すべてのツールに精通している必要はありません
ビジュアルの意図を言語化し、相手に伝えるための基礎的なコミュニケーション力
歓迎要件
??経験
イベントや空間づくりなど、複数領域を横断したデザイン経験
UIや体験設計、動画制作など、専門外領域のデザインに触れた経験
関係者と連携しながら、デザインを進めた経験
??スキル
FigmaやAfter Effectsなど、上記以外のデザインツールの使用スキル
Googleスライドを用いた資料デザインのスキル
プロジェクトの進行や整理に必要な基礎的なスキル
求める人物像
トレンドや新しい表現を学ぶことを楽しみ、専門外の領域にも前向きに取り組める方
フィードバックや環境の変化を前向きに受け取り、柔軟に対応できる方
課題に対して主体的に向き合い、創造性と実行可能性のバランスを取った提案ができる方
デザインの意図を言語化し、相手に伝えながら合意形成ができる方
チームや他職種と対話し、意思決定や要件整理に関わっていける方
その他、お時間あればお目通しください
▼ HR Handbook
ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。
▼ 産休・育休ハンドブック
ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。
▼ DEIBレポート2025
ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。
▼ オフィス紹介動画
丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。