ローカライズ・－[非公開企業]－コンシューマ系メーカーの求人情報

・ゲーム内のネットワークモードのプログラム設計と実装を行う

・ハイエンドゲームにおける各種サウンドデータ制作

- インゲーム効果音、音声、カットシーン、音楽、プロモーション映像用のサウンドデータなどの制作、ゲームへの実装業務など、ゲームタイトルの制作に関わるサウンド関連業務を行っていただきます。

- インゲーム効果音、音声、カットシーン、音楽等のいずれかのサウンド業務カテゴリにおいて、特に高度な制作技術や知識を持つ場合は、相談の上、その能力や知識に活かす業務を中心に行っていただくこともあります。

・インゲーム、およびカットシーンにおけるエフェクトの制作

【所属部署と職種】
viviONの労務部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業成長のための基盤を守り、会社と従業員の間で、働くルールや環境を整え、安心して働ける状態を維持することです。具体的な業務として、給与計算・勤怠管理や、健康診断などの安全衛生管理、休職復職等を含む労務業務全般を担っています。この部門の一員として、衛生管理に加えて、傷病休職対応など、従業員が安心して働ける環境つくりに取り組んでください。
【労務担当】 は、従業員が安心安全に働けるために行っている勤怠管理・定期健康診断や衛生委員会の運営アシスタント、入者退職案内、身上異動変更等の対応のオペレーションを中心に担当するポジションです。例えば、従業員からの勤怠に関しての質疑応答、引っ越し時の問い合わせ、就労証明等の証明書作成、入社退職時の諸対応、手続き、健康診断の受診管理や産業医の先生との連携等です。

【採用背景】
労務部門では、700名弱のviviONと、20名程の子会社2社分の対応をしており、今後も事業買収含めて従業員数は増大していく見込みです。従業員数が増えるほどに、新しい課題や、人数が増えてきたことで生じる問題、対応を検討すべきものなどが発生しています。これら対応すべき事項に優先順位をつけ、それぞれの解決策を検討し運用しやすいフローに載せていく体制をしっかりと整えていくために対応リソースの担保と強化を目的とした増員を検討しています。

【業務内容】
勤怠・ライフイベント・身上異動等従業員からの問い合わせ対応
勤怠管理
入社・退職対応
健康診断受診 管理
就労証明等の証明書作成
労基署対応サポート
衛生委員会の運営サポート ※viviONとエイシスの2社分対応が必要です。

【このポジションの魅力】
介在価値の追求： 右から左へ書類を流す仕事ではありません。「会社としてどうあるべきか」を考え、法的なリスクヘッジと従業員への配慮を両立させる、難易度の高いコミュニケーションと調整能力が磨かれます。
キャリアの総合力： 当社では給与計算と労務管理を分断させず、双方向のローテーションを検討しています。労務領域の全体像を把握できる真のゼネラリストを目指せる環境です。

私たちマイネットはゲームタイトルの買収・長期運営を中心としたセカンダリー事業を展開しており、 直近はセカンダリー事業の強みを軸にゲーム周辺の新領域に事業拡大することで、売り上げ再成長を目指しています。

【ゲーム事業】
ゲームタイトルを買い取り運営するセカンダリー形式にとどまらず、運営だけお任せいただく受託形式、共に運営を行う協業形式、一部開発をお任せいただく部分受託形式など、国内最大数の累計80本超のタイトルを様々な形式で運営/開発してきました。
※運営タイトル（一部）こちらをご参照ください
https://www.mynet.co.jp/titles?and-taxonomy_titles_category[]=available

【新領域への事業拡大】
・株式会社GAMEDAY Interactive：プロリーグ公認の現実連動型ゲーム「ファンタジースポーツ」の展開。
ファンの皆様が試合を観戦する日やスポーツそのものを、より楽しみにしてくれるコンテンツを新規開発しています。
・Digon株式会社：小規模コンサルティングファームとして戦略/ITコンサルティングを提供。
ゲーム業界各社とのネットワークを生かしつつ、異業種に向けたサービス提供を拡大しています。

職務内容
【概要】
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採用グループでは、マイネットの「Make COLOR 毎日に感動を」というミッション実現の原動力となれるよう、事業成長に必要な人材確保をタイムリーに実現する「採用のプロ集団」になることを目指しています。
そのために、採用担当の一人ひとりが市場価値の高い専門性（知識・スキル）を身につけ、人材戦略の主体者として、経営判断の一助となる提案、提言を行えるようになることを期待しています。

【具体的には】
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・求人票作成
・募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行
・エージェントとのリレーション構築（アポイントの実施、折衝）
・書類選考（1次選考対応）
・人事カジュアル面談等の面接過程における候補者フォロー
・クロージングシナリオの設計
・応募～選考～入社までのプロセス全体における振り返りと改善活動
・新たな採用手段やチャネル、施策の立案と実行
・日程調整などの採用オペレーション全般
等
※ご経験のあるところからお任せいたします
※未経験の方はインプットと並行して徐々にお任せしていきます
配属部署
マイネットの人事部は下記３つのグループで構成されております。
・採用グループ（4名体制：30代後半男性2名、30代前半女性2名）
・人材配置グループ
・人事労務グループ
採用担当は、採用グループに配属になります。

仕事の魅力
【未経験でも挑戦可能！】
マイネットの採用チームはマイネット入社後にはじめて採用業務にチャレンジしたメンバーが多く在籍しています。
その為、未経験から独り立ちしていただく上でフォローする文化があります。
勿論、主体的なインプットを要しますが、採用活動を行う上で必要なことを一つ一つ実務ベースで経験いただき、
それぞれの業務における成果創出を経てリーダー、マネージャーを目指していただくことが可能です。
【人事領域におけるジェネラリストを目指せます】
事業成長には適切な人材の確保が欠かせません。
その手段のうちの一つである採用を皮切りに、人事領域における幅広いスキルを身につけていただき、
企業の経営戦略を支える人材として成長いただくことが可能です。
実際に採用から人事企画、人事労務、人材配置へと活躍の領域を広げているメンバーが多く存在します。

私たちについて
AnotherBallは「境界を越え、通じあえるユカイな体験を創る。」をミッションに、世界に羽ばたくコンテンツを創出するグローバルエンタメスタートアップです。
VTuberアバター作成・配信アプリ『Avvy』は正式版リリースを迎え、事業・組織ともに次の成長フェーズに入っています。
ポジション概要
AnotherBallでは、優秀な人材を採用すること、そのための採用チャネル拡大が急務です。
新たな視点を持つ採用担当者を求めており、採用戦略の設計や実施において新しいアプローチを実行できる方を歓迎します。スタートアップの急成長を支えてくれる採用マネージャーをお待ちしてます！
業務内容
採用戦略の設計と実施（メイン業務）
採用ニーズを把握し、効果的な採用チャネルを開拓。新卒・中途採用の計画を立て、実行に移すためのリソースを管理。
データ分析による効果測定（メイン業務）
採用活動のデータを分析し、効果を測定。これに基づいて採用戦略を最適化し、継続的な改善を図る。
エージェントとの関係構築
採用エージェントとの良好な関係を築き、協力体制を強化。エージェントからのフィードバックを活用し、採用活動の幅を広げる。
応募者体験の向上
採用プロセスの改善を図り、応募者にとって魅力的な体験を提供。定期的なフィードバックを通じてプロセスの最適化を行う。
採用イベントの企画・運営 （サブタスク）
当社の魅力を広めるための採用イベントを企画・運営し、候補者との接点を増やす。
一緒に働くマネージャー陣の特徴
事業責任者：
ex DeNA / IRIAM
事業成長を最上の喜びとする、戦略責任を負うタイプ
Product Lead：
ex メルカリ/ メルペイ/ tiktok
業務、組織ともにパワフルに推進していくタイプ
Engineer Lead：
ex コネヒト CEOの大湯とは旧知の仲。
設計,実装,組織に広く目が行き届くシマウマタイプ
Growth Lead：
ex 外資投資銀行
大きな目標に対して数字とロジックを武器に、堅実に成長を積み重ねるタイプ