企業情報

この求人案件の募集は終了いたしました

デジタルハーツホールディングス及びグループ会社のIT購買担当リーダーとして、IT支出に関する購買・契約・製品選定・発注・請求・支出管理まで幅広くご担当いただきます。

ご経験・実績、希望、今後のキャリアプラン等を踏まえ、以下の業務を幅広く担当していただく予定です。

【業務内容】
▼下記業務を幅広くお任せいたします。
・IT資産管理
　通信回線管理、機材調達・契約、資産管理、更新管理
・社内システムライセンス管理
　ライセンス調達・契約、ベンダー/ライセンス更新管理
・IT購買業務全般
　製品/サービス選定・調達・契約・コスト管理、管理ルール策定、チーム管理

※コロナ禍での働き方
当社では在宅勤務を推奨しております。業務上の必要性や希望に応じて出社していただくことも可能です（緊急事態宣言中は極力在宅）。
またフレックスタイム制(コアタイム無)を導入しているため、柔軟に働くことができる環境です。

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【職務内容】
東証プライム上場企業の株式会社デジタルハーツホールディングスにて、デジタルハーツホールディングス及びグループ会社に関わる内部統制、個人情報保護法の対応をお任せいたします。

具体的には
1)内部統制（J-SOX）対応
・内部統制委員会事務局
・内部統制（J-SOX法）の運用・整備
（内部統制文書化（業務プロセス記述書やRCM作成）のサポート・レビュー、監査法人対応、改善・不備事項の対応等）

2)個人情報保護法対応
・プライバシー委員会事務局
・グループ各社における個人情報の取扱いに係る体制の整備（運用体制の構築、規程制改定等）
・各種相談、事故対応
・プライバシーマークの取得、更新対応

【概要】
当社は、”SAVE the DIGITAL WORLD”をミッションとして掲げ、クライアントの皆さまの高品質・セキュアかつ利用者満足度の高いサービス提供に向けた支援サービスを展開。
具体的には、UX/QA/セキュリティの専門知見を活かし、業界問わず、テストファーストな開発の支援、ソフトウェアテストなどQA（品質保証）サービスの提供、クラウドインフラまで含むコンサルティングやセキュリティ監視等の周辺サービスを提供。
エンジニアリソース拡充や技術力強化、M&Aによる事業拡大等もあり、エンタープライズ領域においては前年比150%を超える成長を実現。
ソフトウェアテスト・セキュリティ事業の成長加速のために本年4月にスピンアウト（分社化）を行いながら、中長期ターゲットとして連結売上高500億円の目標を掲げています。（21年3月期226億円達成）

《2023年3月期 第1四半期決算資料》
https://pdf.irpocket.com/C3676/BUJq/qTEW/hF40.pdf

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【募集背景】
2017年より第二創業期と銘打ち、エンタープライズ事業への本格参入後、更なる事業拡大に向けて2022年エンタープライズ向けの品質事業を行う新会社の設立を予定しており、先端品質技術を追求する組織を目指しております。その中で、ますます高まる品質に対する需要に応えるため、エンジニアの確保を強化するために、リクルーターがハイパフォーマンスを出すことを目的として採用企画ポジションを募集いたします。


【業務内容】
部門長と共に、主に中途採用にかかわるリクルーターがより生産性高く動けるように
下記のような諸施策の「企画・設計・実行・改善」を担当していきだきます。
配属予定の人材戦略推進部は「採用グループ」と「人材育成グループ」で構成しており、
本ポジションは両グループを横断しながら施策を実施していただく事を期待しております。


【具体的な業務内容】
・採用マーケティング
（ブランディング、オウンドメディアの運営、媒体の企画/運用、イベントの企画/運営」など）
・社内外向け各種資料作成
・オンボーディング
（Candidate Experience向上のための施策や、入社諸手続きのオペレーション改善など）
・各種データ分析とレポーティング
・ATSシステム等のツール運用改善
・リクルーターや部門選考官のトレーニング
（ナレッジシェアリングや面接トレーニングの導入など）
※上記全てではなくいずれかをご経験や志向にあわせてお任せします。

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【募集背景／業務内容】
2017年より第二創業期と銘打ち、エンタープライズ事業への本格参入後、更なる事業拡大に向けて2022年エンタープライズ向けの品質事業を行う新会社を設立を予定しており、先端品質技術を追求する組織を目指しております。その中で、ますます高まる品質に対する需要に応えるため、エンジニア採用を強化するためにリクルーターを増員致します。

ご経験のある方には、採用企画も携わっていただき、採用手法の研究や、採用業務プロセスの改善、データドリブン採用にもチャレンジ頂きたいと考えております。
将来的には、エンジニアリクルーターとしてご活躍後、採用企画へと領域を広げたり、マネジメント方向へも進めるポジションとなります。