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株式会社カプコン
人事

【総合職(大阪)】人材戦略担当

1.人員計画の策定・管理
   ・ 中期計画をもとにした、必要な人材の質・量の検討
   ・ 単年度の人員人件費計画(新卒採用数・中途採用数・昇給原資等)の策定
   ・ 単年度の人員人件費に関する見込更新、予実差異分析

2.人的課題の抽出・施策検討
   ・ 賞与制度、評価制度の再設計、経営報告・現場とのすり合わせ
   ・ 中途採用応募者データからの採用施策の効果検証
   ・ ダイバーシティ対応(障がい者雇用等)への方向性の検討
  
3.現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告
   ・中途採用、退職人数等の進捗把握、四半期ごとの経営報告資料の作成
   ・経営会議(人事委員会)、人事セクション合同会議(CHO主催会議)の事務局業務

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