NewsPicks Studios - プランナー（広告企画/編集）・ユーザベースの求人情報

募集背景
株式会社ユーザベースは、経営のスピードを上げる情報プラットフォームである「Speeda」を提供し、多くの企業の意思決定を支援しています。
このたび当社では、業界の第一線で活躍する有識者（エキスパート）へのインタビューを通じて得られた一次情報・示唆を、構造化されたコンテンツ（インタビュートランスクリプト）として提供する新規事業を立ち上げます。金融機関・事業会社の経営企画やM&A部門など、一次情報を求めるプロフェッショナルに対し、「その業界を最もよく知る人の生の声」を届ける事業です。
その中核として、事業のコンテンツ設計から立ち上げをリードいただくシニアアナリストを募集します。ゼロから事業と仕組みをつくり上げるフェーズであり、自らの手で新しい産業情報インフラを形にしていく手応えのあるポジションです。
役割と期待内容
本ポジションは、エキスパートインタビュー起点のコンテンツ事業において、どのテーマ・業界で、どのような有識者に、何を聞き、どう価値あるコンテンツに仕上げるかという一連のプロセスを設計・実行いただきます。
顧客（投資家・事業会社等）が本当に知りたい論点を見極め、適切なエキスパートを見つけ出し、鋭いインタビューで示唆を引き出し、それを再利用可能なコンテンツ資産へと編集する
??この一気通貫の価値創出を担っていただきます。
ユーザベースでは、リーダー軸とプロフェッショナル軸のどちらで成長するかを自身で選択でき、専門性を極める道も、事業成長を牽引する組織リーダーの道も選べます。
＜具体的な業務内容＞
??コンテンツ／リサーチ戦略
顧客ニーズと市場動向を踏まえた、注力業界・テーマ・論点の設計
コンテンツラインナップ（カバレッジ）とロードマップの企画
??エキスパート選定・インタビュー
テーマに最適な有識者（元経営層、業界実務家、専門家等）の探索・見極め・アサイン
インタビューガイド／質問設計と、示唆を引き出すインタビューの実施
インタビュー内容の編集・要約・構造化による、販売可能なコンテンツへの仕上げ
??品質・事業運営
コンテンツ品質基準の策定と、レビュー・品質管理プロセスの構築
営業・エンジニアなどの他職種と連携した、プロダクト／オペレーションの構築
魅力・やりがい
競合に先んじて、日本発のエキスパートインサイト事業をゼロから立ち上げる中核メンバーになれる
エキスパートの探索・インタビュー設計・コンテンツ化まで、一気通貫で事業をデザインできる
自身が生み出すコンテンツが、投資家や経営層の重要な意思決定に直接影響を与えられる
専門性を活かしながら、事業の成長そのものをリードする立場としても活躍できる
応募要件
必須要件
下記のいずれかで、一定の実務経験を有する方
コンサルティングファーム、FASでのリサーチ・インタビューを伴うプロジェクト経験（特にビジネスデューデリジェンス業務が好きな方）
証券会社・運用会社等でのエクイティリサーチ、または投資分析の実務経験
エキスパートネットワーク、リサーチ／インテリジェンス事業での実務経験
事業会社の経営企画・事業開発・M&A等で、業界分析や有識者ヒアリングを伴う実務経験
新聞社・経済誌・ビジネスメディア等での記者・編集実務経験（企業・業界の構造分析、キーパーソンへの深い取材・対面インタビュー経験をお持ちの方）
歓迎要件
ビジネスレベルの英語力（海外エキスパート・海外顧客への対応を見据えて）
エキスパートネットワーク／プライマリーリサーチ業界での実務経験
買い手側（バイサイド）・売り手側（セルサイド）双方のリサーチ活用フローへの理解
証券アナリスト、CFA、公認会計士、MBA等の取得者
新規事業／0→1の立ち上げ経験、コンテンツ・メディア事業の経験
求めるスキル・意欲
幅広い業界・ビジネスモデル・経営論点への強い好奇心と、素早いキャッチアップ力
財務および競争戦略への一定の理解
相手から本質的な示唆を引き出す、傾聴力・質問力を含むインタビュー／コミュニケーション力
一次情報の価値を理解し、顧客の意思決定に資するコンテンツへと昇華させる編集力・論理構成力
前例のない事業を自ら形にしていく、当事者意識と推進力
求める人物像
常に学び続ける姿勢を持ち、新しい知識や技術の獲得・活用に意欲的な方
自分自身の意見を持ちつつもチームでの協働を重視し、建設的なコミュニケーションができる方
曖昧な状況でも自ら課題を定義し、解決に向けて主体的に取り組める方
ユーザー目線を大切にし、価値提供を常に意識できる方
選考フロー
本ポジションでは、双方向の対話を通じてお互いのマッチングを確かめるプロセスを大切にしています。
これまでのご経験やスキルはもちろん、当社の新規事業のコンセプトやカルチャーへの相互理解を深める場として選考を実施いたします。
①書類選考
ご提出いただいた職務経歴書等をもとに、これまでのご経験や成果を拝見します。
②一次面接
弊社や業務への理解を深めていただくための場です。候補者様からのご質問に面接官がお答えする逆質問形式を中心に進めます。
③課題
二次面接内で実施する「ロールプレイング形式インタビュー」に向けた準備です。指定のファクトパックをもとに資料を作成・ご提出いただきます。
③二次面接
事前課題をもとにしたロールプレイングに加え、ご自身のキャリアビジョンと弊社で実現したいことについて対話を行います。
④三次（～四次）面接
ご志向や目指すキャリアと、弊社で提供できる環境が求職者様にとって最適に重なるかを深く確認・擦り合わせる場です。
※平均的に1次面接から内定までは2-3ヶ月程度です。もしお急ぎの事情がある場合にはお気軽にご相談ください。
※選考状況やご経歴により、フローが一部変更となる可能性がございます。
参考記事
▼ note「Big AI Shift」
ユーザベースの "Big AI Shift" の実態を、AIシフトを推進するメンバーがリレー形式でお届けしています。
第６話では、Speedaのコンテンツを統括する加藤淳がAI時代におけるアナリストの価値や、実践から見えた気づき、そしてユーザベース アナリストチームの挑戦について綴っています。
SpeedaはDeep Researchで不要になるのか／執行役員Speeda事業コンテンツ統括 加藤淳
▼ Uzabase Journal
個人の自由とチームの責任を両立して、情報の海を構造化する - Speeda Analysis Team
組織カルチャー
ユーザベースは「経済情報で、世界を変える」というミッションと「The 7 Values」を根幹の原則としています。私たちは「大きな自由には、同等のプロフェッショナルとしての責任が伴う」と考えています。一人ひとりの「異能」と自律を最大限尊重するからこそ、自ら課題を定義し、結果に責任を持ってビジネスを推進・楽しめるメンバーが事業を牽引しています。
ユーザベースグループの《The 7 Values》
「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それが"The 7 Values"です。
ユーザベースグループの《34 Promises》
私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「34の約束」を制作しました。
各種制度のご案内
ユーザーベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。また、半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個々に現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設定することで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。
▼ HR Handbook
ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。
▼ 産休・育休ハンドブック
ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。
その他、お時間あればお目通しください
▼ DEIBページ
「経済情報で、世界を変える」。このミッションを成し遂げる鍵は、多種多様な「異能」の結集にあります。
一人ひとりの異なる才能が掛け合わさるからこそ、ユーザーの負を解消し、創造性が最高度に発揮されるサービスが生まれます。
私たちはそのように考え、The 7 Valuesのひとつとして、「異能は才能（We need what you bring）」を掲げています。
▼ オフィス紹介動画
丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

NewsPicksについて
NewsPicksは1100万人を超えるビジネスパーソンに利用されているソーシャル経済メディアです。
『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく』をミッションとして掲げ、厳選した経済ニュース、NewsPicksオリジナル記事・動画コンテンツに各界の有識者・専門家などのコメント・解説を加えて読者に提供しております。それにより、読者がコンテンツを読んで終わりではなく、深く理解できるよう促しています。
??NewsPicksコーポレートサイト
【求人概要】
本ポジションはNewsPicks事業で公開している全てのポジションを包括するオープンポジションです。これまでのキャリアを起点に応募ポジションに迷った際は是非お気軽にこちらのポジションにご応募くださいませ。
【NewsPicks配下の各事業について】
● 広告(BrandDesign)事業
「企業の伝えたいを、社会の知りたいに。」
Brand Design Domainは、NewsPicksのスポンサードコンテンツを企画・プロデュース・制作する専属のメディア広告事業部です。記事・動画番組・イベントなど多様なコンテンツを通じて、企業の認知獲得、BtoBサービスのブランド確立、人材採用など、さまざまな経営課題の解決を支援しています。
NewsPicksの読者は、経済の未来を創るビジネスリーダー、ビジネスパーソンたち。
私たちは彼らに「おもしろい！」と思ってもらえる体験価値を生み出し、クライアントと読者のあいだに共感と理解を生み出します。また、編集・映像・デザイン・イベントなどのクリエイティブを、インハウスのメンバーで担うことで、施策設計から制作・配信までを一気通貫で推進。クライアントとユーザー、双方に向き合いながら、NewsPicksらしいブランド体験をデザインしています。
NewsPicks Brand Design
●法人事業
NewsPicksは、個人会員を中心に1,100万人以上のユーザーを抱えるメディアサービス。
その基盤を活かし、さらなる成長を目指して2021年より法人向けプランの提供を開始しました。現在では導入企業数は1,000社を超え、大企業・スタートアップ・中小企業など幅広い企業で活用されています。
特に直近では、人的資本経営の高まりを受け、大企業の人事部門に向けた提案が加速しており、「自律型の人材育成」を目的とした活用が広がっています。
本事業では、NewsPicksをより多くのビジネスパーソンに届けるための法人顧客の人材育成担当者を中心としたセールス活動を推進するとともに、人材育成領域・組織開発領域での課題解決のための提案活動を行っていきます。
NewsPicks 法人プラン
●メディア・プラットフォーム事業
NewsPicksのメディア・プラットフォーム事業は、有料サブスクリプションを中心としたNewsPicksの収益基盤を担う事業です。オリジナル記事・動画などのプレミアムコンテンツと、プラットフォーム体験を通じて、ユーザーの獲得から継続利用までを一貫して推進し、メディアとしての価値とビジネスとしての成長の両立を図っています。
●NewsPicks Studios
株式会社NewsPicks Studiosは、株式会社ユーザベースと電通社との合弁で2018年6月に設立した、次世代映像コンテンツの企画・プロデュース集団です。
「映像の力で、経済をもっとおもしろく。」をミッションに掲げ、経済・ビジネス動画を中心にコンテンツの制作・配信・プロデュースを推進しています。
NewsPicks Studios HP
※番組例：WEEKLY OCHIAI、HORIE ONE、The UPDARE、2 Sides、OFFRECO....etc（番組一覧は[こちら]）
※雇用元は株式会社ユーザベースとなり、当社子会社の株式会社NewsPicks Studiosに出向となります。
【職種について】
※本ポジションはオープンポジションとなりますので上記Domain・以下職種からマッチする求人をリサーチし、ご提案させて頂きます。
■セールス
アカウントエグゼクティブ
フィールドセールス
インサイドセールス
■マーケティング
toBマーケティング
■クリエイティブ
記者・編集者
編成
イベント制作
動画制作プロデューサー・ディレクター
デザイナー
■コーポレート
事業管理
【求める人物像】
・弊社のミッションや7つのバリューに共感できる方
・オープンで誠実なコミュニケーションが取れる方
・製造業・IT業界などの技術部門・職の顧客の進化に伴走することにワクワクされる方
・チームワークを重視して、フットワーク軽くチーム間連携ができる方
・素早い変化や高い要望にもポジティブに成長を期待して楽しめる方
・責任感・高い倫理観・自律性が強く、やりきる力をお持ちの方
・失敗を恐れず、30－40点の戦略・戦術でも果敢にチャレンジしながら、自立的にPDCAを回し、とにかく考えて止まらず、アクションし続けられる方
その他、お時間あればお目通しください
▼HR Handbook
ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。
▼産休・育休ハンドブック
ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。
▼DEIBレポート2025
ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。
▼オフィス紹介動画
丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

ミッション・募集背景
ユーザベースでは、事業拡大・グループ経営の高度化・M&Aを見据え、セキュリティを経営上の重要テーマとして位置づけています。現在は、個別最適の対策を積み上げる段階から、グループ全体を見据えたセキュリティガバナンス、アーキテクチャ、リスクマネジメントを再設計するフェーズにあります。
本ポジションでは、経営陣や各事業責任者と連携しながら、全社・グループ横断のセキュリティ戦略を策定し、実行をリードしていただきます。単なるセキュリティ運用責任者ではなく、事業成長を支える経営アジェンダとしてセキュリティを捉え、攻めと守りの両面から組織の信頼性を高めていく役割です。
業務内容
全社・グループ横断のセキュリティ方針を踏まえ、セキュリティ施策の設計・実行、アーキテクチャや基盤の改善、組織マネジメント、インシデント対応まで幅広く担っていただきます。
当ポジションでは、まず技術・アーキテクチャの視点から現場や既存の仕組みを深く理解し、関係部門と連携しながらセキュリティ課題の解決をリードしていただきます。そのうえで、組織マネジメントや全社・グループ横断のセキュリティ戦略・ガバナンスへと段階的に責任範囲を広げ、将来的にはCISOを含むセキュリティリーダーとしての役割を担っていただくことを期待しています。
【具体的な業務】
セキュリティ戦略・ロードマップの具体化と実行
全社方針に基づいた施策の設計・優先順位付け・実行リード
プロダクト・コーポレートIT・事業部門等と連携した、組織横断でのセキュリティ課題の解決
経営層（CISO・事業責任者を含む）に対する、リスク分析に基づく提言および意思決定支援
セキュリティアーキテクチャ・基盤の設計・改善
複数プロダクト・IT環境を俯瞰したセキュリティアーキテクチャ、ガイドラインの設計・改善
セキュリティソリューション・ツールの選定、技術評価、導入および運用改善のリード
開発・SRE・コーポレートIT等と連携した、実効性のあるセキュリティ対策の設計・実装推進
インシデントレスポンス・CSIRT運用の高度化
インシデント発生時の調査・封じ込め・復旧リードおよび再発防止策の推進
関係部門・外部パートナーと連携したインシデント対応のリード
重大インシデント発生時の状況整理、エスカレーションおよびCISO・経営の意思決定支援
CSIRTの運用プロセスやインシデント対応体制の継続的な強化
チーム・組織マネジメント
セキュリティチームの目標設定、採用、評価、育成等のピープルマネジメント
組織構造や業務プロセスの最適化と改善
外部パートナー・専門家・監査法人等との折衝・連携
ポジションの魅力
??経営アジェンダとしてセキュリティを主導できる環境
「社内の理解が得られず推進が進まない」という課題とは無縁の環境です。当社ではセキュリティを事業の信頼性を担保する経営課題と捉えており、経営陣や各事業部が主体的に協力する土壌が整っています。会社全体のバックアップを受けながら、本質的で実効性の高いセキュリティ戦略を推し進めることができます。
??IPO（再上場）・M&A推進というダイナミックな会社フェーズに関われる
再上場に向けたガバナンス構築に加え、積極的なM&A推進に伴うグループ会社のセキュリティ統合（PMI）や標準化など、企業の急速な変化に合わせたグランドデザインの再設計を主導できます。
??当社のバリューである「自由と責任」のもと、事業の機動性を高めるセキュリティを追求できる
「自由と責任」を掲げる当社では、メンバーの自主性やプロダクト開発のスピード感を尊重したセキュリティ設計を重視しています。一過性の制約ではなく、組織や事業が安全に挑戦し続けられるための環境づくりを、経営・事業のパートナーとして主導していただけます。
??多角的なビジネスモデルと技術スタックに挑める魅力
B2B/B2Cの双方を展開し、プロダクトごとにビジネスモデルや技術スタック、開発カルチャー（アジャイル、ペアプロ等）が異なります。コーポレートセキュリティだけでなく、SREや開発現場と協調しながら「事業の推進力を高めるセキュリティ」を形作っていく面白さがあります。
応募要件
【必須要件】
セキュリティ領域における設計・導入・運用のいずれかを主導し、技術的妥当性を適正に判断・決定してきた経験
セキュリティまたはIT領域におけるチームマネジメント経験（採用・評価・育成等のピープルマネジメント）
複数部門および多角的なステークホルダーを巻き込み、組織横断で施策を完遂させた経験
技術的リスクを構造的に整理し、経営陣や事業責任者を含む関係者への説明・合意形成を推進した経験
セキュリティインシデント発生時に、調査・封じ込め・復旧等の対応をリードし、関係部門と連携して収束させた経験
【歓迎要件】
セキュリティ責任者、CISO補佐、セキュリティマネージャー等として、複数領域を横断して推進した経験
全社セキュリティ方針・ロードマップ・アーキテクチャの策定経験
経営層や事業責任者へのリスク提言・意思決定支援の経験
CSIRT/SOCの構築・運用・高度化経験
重大インシデントにおける対応リード・意思決定支援・経営報告経験
上場企業または上場準備企業におけるセキュリティ・IT統制・J-SOX/監査対応経験
M&A後のセキュリティ統合（PMI）、グループ会社管理の実務経験
組織予算・外部ベンダー・監査法人等のマネジメント経験
【求める人物像】
戦略やルールを作るだけでなく、自ら現場に入り、実態を理解したうえで課題解決を進められる方
セキュリティだけを正解とせず、事業・プロダクトのスピードやユーザー体験とのバランスを考えられる方
既存の仕組みや前例を前提とせず、必要に応じてプロセス・組織・アーキテクチャそのものの論点を整理し、優先順位をつけながら意思決定・実行できる方
将来的に、現場・組織マネジメントから全社セキュリティ戦略や経営レベルの責任へ、役割を広げていく意欲のある方
選考フロー
書類選考 ? 面接（4回程度／オンライン） ? オファー面談 ? 内定
想定期間: 1次面接～内定まで約2～3ヶ月
他社の選考状況やご就業中のご都合など、お急ぎの事情がある場合はお気軽にご相談ください
参考記事
▼UB JOURNAL
「セキュリティの本質を見極め、意味ある施策を打つ」ユーザベースが目指すサイバーレジリエンス
https://www.uzabase.com/jp/journal/230621-ub-cyberresilience/
▼Podcast、Meet UB Tech #51
「ユーザベースのセキュリティの実態に迫る」
https://tech.uzabase.com/entry/2024/10/21/1130
▼IT Professionalsシリーズ #01
『自由と規律を両立させる環境を整え、事業成長に寄与する。
プロが語るSecurity Architectの使命』
https://tech.uzabase.com/it-pro/01
▼IT Professionalsシリーズ #11
『企業文化に即した体制を確立し、自社固有の哲学にまで昇華させたい。
志向するのは、攻守に優れたセキュリティ環境の実現』
https://tech.uzabase.com/it-pro/11
その他、お時間あればお目通しください
▼UZABASE for Engineers
Tech BlogやPodcast、働く環境など、当社のエンジニア組織についてのページです。ぜひお時間ある時にお目通しください。
▼DEIBページ
「経済情報で、世界を変える」。このミッションを成し遂げる鍵は、多種多様な「異能」の結集にあります。
一人ひとりの異なる才能が掛け合わさるからこそ、ユーザーの負を解消し、創造性が最高度に発揮されるサービスが生まれます。
私たちはそのように考え、The 7 Valuesのひとつとして、「異能は才能（We need what you bring）」を掲げています。
▼HR Handbook
ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。
▼産休・育休ハンドブック
ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。
▼オフィス紹介動画
丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

■■■本ポジションについて■■■
セガ エックスディーは、「エンタテインメントを社会に実装する」をミッションに掲げ、ゲーミフィケーションを活用した新規事業開発・DX支援・人材育成・地域活性化・ヘルスケアなど、多様な社会課題の解決に取り組んでいます。
私たちが向き合うテーマは、「人がつい夢中になる体験」をいかに社会実装するか。
ゲームづくりで培われた知見やエンタテインメントの力を活用しながら、企業や自治体と共に、まだ世の中に存在しない新しいサービスや体験を構想しています。
今回募集するサービスデザイナーは、ユーザー視点だけでなく事業視点も持ちながら、リサーチからコンセプト設計、サービス設計、プロトタイピング～リリースまで一貫して推進いただくポジションです。
「何を作るべきか」から考え、顧客・事業・社会の三方良しを実現する体験設計に挑戦したい方を歓迎します。
■■■業務内容■■■
・新規事業・新サービスの構想支援
・ユーザーリサーチ、インサイト抽出
・顧客体験設計（CX設計）
・サービスコンセプト設計
・サービスブループリント作成
・ワークショップの設計・ファシリテーション
・プロトタイピングおよび仮説検証
・クライアントとの共創プロジェクト推進
・事業戦略や提供価値の整理・可視化
本ポジションでは、既存サービスの改善ではなく、新規事業や新サービスの構想段階から参画いただきます。
ユーザーや市場の理解を起点に、顧客課題の探索、価値定義、コンセプト設計、体験設計までをリードし、クライアントや社内メンバーと共に新たな事業機会を創出していただくことを期待しています。
■■■得られる経験■■■
① エンタテインメントを活用した独自のサービスデザイン
一般的なサービスデザインファームとは異なり、ゲーミフィケーションやゲームデザインの知見を活用しながら体験設計を行います。
「楽しい」「夢中になる」「続けたくなる」といった人間の感情変化を設計に取り込めることが大きな特徴です。
② 0→1フェーズの事業創出に深く関われる
既存サービスの改善ではなく、新しいサービスや事業の構想段階から参画する案件が多数あります。
顧客課題の探索から価値定義、体験設計まで一貫して関わることができます。
③ 多様な社会課題へのアプローチ
人材育成、地域創生、ヘルスケア、DXなど、幅広い領域のプロジェクトに携わることができます。
業界を限定せず、多様なテーマでサービスデザインに挑戦できます。
■■■事業の特徴■■■
私たちは「ゲーミフィケーションによる課題解決」をコアバリューとして事業を運営しています。
ゲーミフィケーションとは、ゲームのノウハウやメカニクスをゲーム以外のサービスや事業活動へ導入し活用する手法です。近年では医療業界や金融業界など、一見エンタテインメントとは結び付かないような業界でも活用されています。
機能的価値を提供するだけでは実現できない、エンドユーザーの「感情を動かす」仕組みのニーズは高まっており、DXが叫ばれる昨今では様々なお客様から必要とされています。
＜取り組みの一例＞
・入浴を促進するための女性向けノベルゲームアプリ開発・運営（ガス会社）
・社内コミュニケーションを促進する研修用のカードゲーム開発（製薬会社）
・貯まったポイントの消費を促す、パズルゲーム開発（電力会社）
・町の財政状況をわかりやすく伝える冊子制作（地方自治体）
・商業施設の回遊を促進する、AR・ミニゲームを活用したデジタルスタンプラリー開発（小売業）
・障がい者とよりよい雇用関係を築くための知識を習得できる社内研修用ボードゲームの開発(研修会社)
・世界観がある体験型ゲームで災害リスクや対処法を学べるエンタメ避難訓練の企画・体験設計(地方自治体)
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【実務経験】
本採用は、若手層の採用を目的としております（第二新卒歓迎）。
シナリオライターとしての実務経験は、必須ではありません。
意欲重視の採用です。

【職務概要】
ソーシャルゲームの新規開発または運用タイトルにて、下記の業務をお任せします。
・キャラクター設定およびキャラクターシナリオの制作
・イベントシナリオのプロットおよびイベントストーリーシナリオの制作
・スクリプト演出指定
・シナリオの監修
・キャラクターイラストの制作指示書作成
・キャラクターに関わる各種アニメーションの制作指示書作成
・アイテム類の制作指示書作成など
能力に応じて下記の業務をお願いする場合もございます。
・SNS管理
・スクリプト制作
・版権やクライアントの対応
・外注タスク管理およびディレクション
・外注予算管理
・制作スケジュール管理
・他職種とのタスク調整
・グッズ企画および管理

仕事内容
SEGAレジェンダリータイトル（3Dアクション）のディレクター/リードプランナーとして、中核のゲームデザイン、プロジェクト全体推進を担っていただきます。
＜ディレクター業務内容＞
・企画書作成・ゲームデザインドキュメント（GDD）作成・ゲーム内容の要件定義
・プロジェクトのマイルストン・グランドスケジュール策定・担保
・成果物のクオリティ判断・品質担保
・チーム開発体制・環境構築
・チーム開発推進
＜リードプランナー業務内容＞
・ディレクターと共にゲーム内容の骨子を固めること
・プランナーの作業スケジュール管理
・プランナーのアウトプットの品質担保
・プランナーの開発体制・環境構築
・他セクションリーダーと連携し、チーム開発を円滑に進めること

雇用形態
正社員
※スキルやご経験により、契約社員でのご提示となる場合がございます。