企業情報

・プロジェクトマネジメント
　-お客様の組織全体の課題およびシステム開発工程上の課題抽出
　-お客様（経営層や部門長クラス）に対しての提案活動および課題解決方針の策定
　-全体方針の検討／策定
　-ワークプラン管理
　-稼働／コスト管理
　-ステータス管理
・マルチベンダーにおける品質を軸にしたマルチベンダーコントロール
・トラブル対応と対策
・ステークホルダーマネジメント
・プロジェクト間のスコープ調整

・新規基幹システムやツールの要件定義／開発／運用
・既存基幹システムやツールの運用／改修／保守（新規基幹システム切り替え含む）
・自社開発ツールの保守（例：独自検定ツール）
・Salesforceおよび販売管理システムの改善
・オウンドメディアの基盤の運用／保守

・人財スコアリングツールの保守（独自検定ツール）
・SFA&販売管理システムの改善（Salesforce）
・自社Webサイトの基盤切替
・社内業務効率化ツールの企画、作成
・社内基幹システムの切替（既存オンプレシステムからの切替）

・新規基幹システムやツールの要件定義／開発／運用
・既存基幹システムやツールの運用／改修／保守（新規基幹システム切り替え含む）
・自社開発ツールの保守（例：独自検定ツール）
・Salesforceおよび販売管理システムの改善
・オウンドメディアの基盤の運用／保守

主にPMの事務作業の補佐をするPMOではなく、プロジェクトマネジメントの手法やツールの改善、PM支援から、将来的には会社の戦略計画の策定などを行っていただきます。

また、お客様へのPMOサービスも提供いたします。

【具体的な仕事内容】
・プロジェクトマネジメントの標準化
・ツール、テンプレートの検討、計画
・PM支援（PMへのコンサルティング、案件のリカバリなど）
・戦略計画策定
・弊社クライアント企業様へのPMOサービスの提供
・テスト工程管理、推進
・他チームとの折衝
・プロセス改善報告書作成など

【想定できるキャリアパス】
PMOマネージャーとして、PMO部隊の組織戦略および計画や、チームメンバーの教育、組織予算管理、プロジェクトパフォーマンスの安定化などのマネジメントをしていただきます。

本募集ポジションでは戦略人事として、SHIFTグループ各事業の人事をご担当いただきます。

「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただきます。

【具体的な仕事内容】
担当部門の人材戦略の立案と推進。
・担当部門の事業目標／戦略／方針の把握
・事業方針に基づく人員計画および採用計画の立案と推進
・コストの管理
・担当部門の人材育成計画立案および推進
・所属メンバーの適材適所戦略の立案

担当部門の人材マネジメントフォロー。
・入社後のフォロー／入社オリエンテーション運営／とけこまし
・人的課題解決
・従業員の相談窓口

・その他人事課題の把握と解決
※実際の業務は相談の上で、分担していく予定です