企業情報

この求人案件の募集は終了いたしました

主に、顧客へのRPAの導入支援（ツール検討、アーキテクチャ検討）、導入済みRPAに対する診断、顧客および社内メンバーのヘルプデスク対応（ツールの使い方に関する問い合わせ対応）、ライブラリアン業務（知見蓄積、活用促進）をご担当いただきます。

また、各種案件に参画するRPAエンジニアの教育も実施いただきます。

【具体的な仕事内容】
新規ソリューション開発を目的とした技術開発。
・最先端技術や技法の調査　
・ソフトウェアテストツールの開発／選定　
・新規サービスの社内標準化
・技術力向上のための全社教育計画の立案

RPA／BPM、RPA／AI連携業務。
・各種RPA／BPMツールの機能調査、ノウハウ収集　
・各ツール特性に合わせたアーキテクチャの構築

顧客対応。
・プロジェクトにおける技術的なリード
・サービス展開後の評価、分析および最適化
・新規ソリューションのプロモーション活動
・新規プロジェクトの立ち上げ

社内メンバー対応。
・ヘルプデスク対応
・ライブラリアン対応　


【将来的にお任せしたい仕事】
・RPAコンサルティング
・外部セミナーにおける登壇
・記事の執筆、書籍の監修
・技術戦略の策定／推進

この求人案件の募集は終了いたしました

ソフトウェア開発における品質保証分野のテスト業務や、間接部門の業務に対し、オートメーション部分をリードしていただきます。

特に、自動テスト未導入のお客様や、RPA／BPM未導入のお客様に対しての導入支援がメイン業務です。

【具体的な仕事内容】
・コーディング
・RPA／BPM実装業務
・テストケースのテストスクリプト化
・導入における技術的な課題の調査と課題解決
・既存の技術では実現できない処理の実装において、オープンソースのドキュメントの読み込みや新しいロジックの実装による、解決手段の提案と実現
・上記課題などを社内へ共有、展開


【想定できるキャリアパス】
・プロジェクトマネージャー
5,000万～5億円程度、10～100名程度の大規模もしくは複数プロジェクトをご担当いただき、プロジェクトを推進していただきます。
メンバーのマネジメントをしながら、品質保証プランの企画、設計、顧客折衝、プロジェクト推進およびプロジェクト統括していただきます。

・コンサルタント
課題管理や進捗管理をご担当いただきながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、プロジェクトのマネジメント・推進を行っていただきます。
お客様と良好なコミュニケーションを取り、継続的な関係を構築していただきます。

・プロジェクトマネジメント
　-お客様の組織全体の課題およびシステム開発工程上の課題抽出
　-お客様（経営層や部門長クラス）に対しての提案活動および課題解決方針の策定
　-全体方針の検討／策定
　-ワークプラン管理
　-稼働／コスト管理
　-ステータス管理
・マルチベンダーにおける品質を軸にしたマルチベンダーコントロール
・トラブル対応と対策
・ステークホルダーマネジメント
・プロジェクト間のスコープ調整

・新規基幹システムやツールの要件定義／開発／運用
・既存基幹システムやツールの運用／改修／保守（新規基幹システム切り替え含む）
・自社開発ツールの保守（例：独自検定ツール）
・Salesforceおよび販売管理システムの改善
・オウンドメディアの基盤の運用／保守

・人財スコアリングツールの保守（独自検定ツール）
・SFA&販売管理システムの改善（Salesforce）
・自社Webサイトの基盤切替
・社内業務効率化ツールの企画、作成
・社内基幹システムの切替（既存オンプレシステムからの切替）

・新規基幹システムやツールの要件定義／開発／運用
・既存基幹システムやツールの運用／改修／保守（新規基幹システム切り替え含む）
・自社開発ツールの保守（例：独自検定ツール）
・Salesforceおよび販売管理システムの改善
・オウンドメディアの基盤の運用／保守

主にPMの事務作業の補佐をするPMOではなく、プロジェクトマネジメントの手法やツールの改善、PM支援から、将来的には会社の戦略計画の策定などを行っていただきます。

また、お客様へのPMOサービスも提供いたします。

【具体的な仕事内容】
・プロジェクトマネジメントの標準化
・ツール、テンプレートの検討、計画
・PM支援（PMへのコンサルティング、案件のリカバリなど）
・戦略計画策定
・弊社クライアント企業様へのPMOサービスの提供
・テスト工程管理、推進
・他チームとの折衝
・プロセス改善報告書作成など

【想定できるキャリアパス】
PMOマネージャーとして、PMO部隊の組織戦略および計画や、チームメンバーの教育、組織予算管理、プロジェクトパフォーマンスの安定化などのマネジメントをしていただきます。

本募集ポジションでは戦略人事として、SHIFTグループ各事業の人事をご担当いただきます。

「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただきます。

【具体的な仕事内容】
担当部門の人材戦略の立案と推進。
・担当部門の事業目標／戦略／方針の把握
・事業方針に基づく人員計画および採用計画の立案と推進
・コストの管理
・担当部門の人材育成計画立案および推進
・所属メンバーの適材適所戦略の立案

担当部門の人材マネジメントフォロー。
・入社後のフォロー／入社オリエンテーション運営／とけこまし
・人的課題解決
・従業員の相談窓口

・その他人事課題の把握と解決
※実際の業務は相談の上で、分担していく予定です