この求人案件の募集は終了いたしました
働き方に応じた快適なオフィスの構築、社内でのコミュニケーションの機会を増やす取り組みなど、社内の従業員が快適に過ごせる環境作りや全社に関わるルールの設計をお任せします。
移転や増床、新設オフィスの設計(施工・業者様との折衝、座席やレイアウトの管理、什器選定、予算管理など)
福利厚生施設(社員食堂、マッサージルーム)の管理、改善
社内備品、設備関連などの購買、在庫管理
防災・BCP(事業継続計画)
社内ルールやガイドラインなどの作成
従業員からの問い合わせ対応
全社、コーポレート部門における業務課題の解決
まずは上記業務から順にお任せしていく想定ですが、将来的にはグループメンバーのマネジメントや経営・事業戦略と連動したオフィス戦略の立案、実行の全般を担っていただくことを期待しています。
◆仕事のやりがい
私たちは会社や事業、世の中の状況によって変化する働き方に応じて快適なオフィスの構築や、コミュニケーションの機会を増やす取り組みなどを行っています。社内の従業員が快適に過ごせる環境を作ることで、従業員の満足度が大きく向上するきっかけとなり、それが結果的に生産性の向上にもつながり、会社や事業の成長に貢献できます。また、役員や子会社の社長といった経営層と直接コミュニケーションをとれる環境のため、経営戦略に合わせた企画・提案を積極的に行うことが可能です。プロジェクトの規模や予算感も大きいため、総務の観点から経営そのものに関わっていくことができます。
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【急成長Saasサービス「ジョブカン」の新潟オフィス初期メンバー】
人事労務給与計算の知識を生かし新拠点を支えるアドバイザー募集!
2010年からサービス開始をした業務支援システム「ジョブカン」。
大手からベンチャー企業まで様々なお客様に導入いただき、累計導入社数は150,000社を超え、急成長を遂げています。
多くの企業様に愛され続けるサービスには、伴走する安定的なサポート体制が不可欠なため、この度新拠点として新潟オフィスを年始に立ち上げました!
バックオフィスを支援するサービスとして当社では単純なシステムサポートではなく、お客様の目線に立ったご提案を行います。
そのために必要不可欠なのがこのアドバイザーというポジションです。
■主な業務内容
・法律要件の確認、法改正情報のキャッチアップ
・カスタマーサポートの問い合わせフォロー
・社内向け人事労務勉強会実施
・ユーザー向けセミナー実施
・導入サポート