求人情報

仕事内容
■概要
成長を続ける当社の採用担当として、ご経験や志向に応じて中途採用・新卒採用に関する業務全般を担当していただきます。繁忙期にはどちらか一方に専念していただく可能性もありますが、業務の立て込み具合によっては双方を平行して進めていただく場合もあります。
■業務内容
・中途採用
└中途採用市場の調査
└経営陣や事業部門長と連携し採用要件定義
└現場へのヒアリングに基づく求人票の作成
└採用候補者の母集団形成
└適切な採用手法の導入と運用
└採用プロセスの検討と改善
└カジュアル面談～クロージングまでの候補者やエージェントとのコミュニケーション
└採用活動の効果検証と進捗管理
└募集部門や経営陣へのリポーティング
└採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務
└その他採用活動の改善業務全般
・新卒採用
└新卒採用人材の人物像定義
└新卒採用市場の調査
└新卒採用計画の企画・立案
└大学、高専、専門学校などとの関係構築
└インターンシップの企画・導入
└採用候補者の母集団形成
└新卒採用に関わる広報活動および各種説明会の実施
└書類選考～面談～内定までの候補者とのコミュニケーション
└内定後、入社までのフォローアップ施策検討・実施
必須スキル
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社の人事としての採用経験が2年以上ある方
・人材紹介エージェントにて営業経験2年以上があり、いずれかの職種に特化した知見がある方
・自身の関わった採用人数が年間20名以上ある方
・採用の1パートだけでなく採用の企画から選考、クロージングまで一連の活動に携わった経験のある方
歓迎スキル
・スタートアップやITベンチャーでの就業経験
・年間100名以上など大量採用に携わった経験
・新卒採用に携わった経験
・エンジニアやデザイナーなどクリエイター職の採用経験
求める人物像
・当社のMISSION/VALUEに共感いただける方
・二次元コンテンツに関わらず、エンターテイメントがお好きな方
・チームワークを大切にできる方
・主体的にものごとを考え、自ら行動できる方
・雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方

仕事内容
■概要
経営企画室の室長候補として、企業成長を支援するための経営戦略や付帯する一連の業務をご担当いただきます。
■業務内容
・経営戦略、事業戦略策定および推進
・全社KPI立案、実行、モニタリング
・予算策定と予実管理、中期計画策定
・その他、経営企画業務全般
必須スキル
■いずれか必須
・戦略/総合コンサルティングファームにて上場企業の戦略作成、事業企画に関わったご経験
・事業会社の経営企画部門に類する部署にて戦略策定や事業企画の経験
■すべて必須
・ピープルマネジメントのご経験
・予算策定や予実管理等、管理会計に携わる実務経験
・市場調査やデータ分析等、ファクトベースの提案を経営層や事業部門に行った実績
・論理的思考とそれを活かした問題解決能力
・不確定であることや変化に対する高い順応性、適応能力
歓迎スキル
・MBA、公認会計士の資格
・戦略コンサルティングファームでの業務経験
・IPビジネスに関する知識や経験
・予算管理または会計システムの導入経験、およびそれに類するプロジェクトマネジメント経験
・コンシューマー向けサービス(C2C,B2C)に関するKPI構築およびマネジメント経験
・ビジネスレベルの英語力
求める人物像
・オーナーシップを持って業務に励み、ベストを尽くすための努力を惜しまない方
・大胆にチャレンジし、多くの失敗から学べる、向上心の高い方
・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方
・経営層から現場のメンバーまで、多種多様な役割やバックグラウンドを持つメンバーと綿密に連携しながらプロジェクトを推進できる方
・カバー株式会社のミッションとバリューに共感し、クリエイターへの敬意をもって仕事に臨むことができる方
・評論家としてではなく、自分事として会社の問題をとらえ、解決のためのあらゆる手段を考えて実行できる方

仕事内容
■概要
上場会社としての継続開示や予算統制の体制強化に伴い、経理財務の中核メンバーとしてご活躍いただきます。
経営陣をはじめ関係各所と連携し、管理体制強化に向け中心となって推進いただきます。
ご経験に応じて、部門損益の把握、管理会計的な視点からの経営への提言もお任せします。
■業務内容
・月次・四半期・年次決算業務
・監査法人とのコミュニケーション
・開示資料の作成と体制構築(有報、短信、四半報）
・管理会計の制度構築と運用
・部門長のもとにおける正社員、派遣社員、アウトソーシング会社のマネジメント
必須スキル
・月次・四半期・年次決算の経験
・簿記2級以上（実務経験等により簿記2級相当以上の知識があれば可）
歓迎スキル
・上場会社、上場会社の子会社、上場準備会社での経理実務経験
・ITベンチャー企業での就業経験
・SaaS系経理サービスを使用した実務経験
・管理会計資料の作成、運用経験
・スタッフのマネジメント経験（アルバイト・派遣社員・アウトソース等のマネジメントでも可）
求める人物像
・当社のMISSION/VALUEに共感いただける方
・二次元コンテンツに関わらず、エンターテイメントがお好きな方
・チームワークを大切にできる方
・主体的にものごとを考え、自ら行動できる方
・雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方
・会社の拡大に伴う経理体制・フローの変更をやり切れる方

経理も財務も会社の「お金」の流れに関わる仕事です。
経理は決算、財務は資金調達が専門分野です。
今回募集している経理担当は、これらの業務が順調に進むようにするのが役割です。
専門性の高い業務にチャレンジできる環境の中で、活躍できるチャンスです。
■具体的な業務内容
・仕訳業務および経理データの入力
・請求書の発行・処理
・入出金管理
・月次、年次決算
・財務諸表の作成
・税務、監査対応
・予算作成、管理
・経理系規程の整備
・その他付随業務
・電話応対、来客応対 等
会社をあげてのイベント時には、管理部門としてサポートをお願いすることもあります。
お任せする業務内容は多岐にわたります。
あなた自身のご経験をフルに発揮できる環境です。
会社の成長を、バックオフィスから支えてください。

※CEO/創業者の側近として、その時々で重要度の高い課題をお任せします。以下は一案です
・経営戦略、事業計画の策定
・コーポレートアクション（資本政策、IPO、M&Aを含む）に係る業務
・経営会議/取締役会向け資料作成および各会議体の運営
・プロジェクトの組成と推進
法規制対応、業務改善、コスト改善、その他重要案件
・CEOの社内外の業務支援（例：社外での講演活動の支援、部署横断で必要となる臨時議論のファシリテーションなど）

【業務内容例】
■ 中途採用業務全般
・採用計画立案、人材要件策定
・求人媒体選定、掲載、管理
・ダイレクトリクルーティング
・候補者 / 人材紹介会社などとの問合せ対応
・書類選考
・候補者との面接面談
・クロージング / フォロー
■ アルバイト採用業務全般
・求人媒体選定、掲載、管理
・候補者との問合せ対応
・書類選考
・候補者との面接・面談
・クロージング／フォロー
上記業務を中心に、下記業務もご担当いただけます。
・採用広報施策の企画 / 運用
・ オンボーディング施策の企画 / 運用
・ その他組織拡大に必要な業務全般

海外人事として以下業務をご担当頂きます。
1.外国籍社員採用業務
・候補者との日程調整等選考に関わるコミュニケーション
・採用における応募書類、英語選考（翻訳および通訳対応）
・海外採用カンファレンス、海外インターンシップ対応
2．外国籍社員のオンボーディング、雇用管理
・入社前の海外引越、VISA、日本での生活立上げサポート
・入社時オリエンテーション、入社後のフォローアップ
（人事規程、人事連絡等の翻訳対応）
・外国籍社員の日常的な問合せ対応全般
3．海外出向者関連
・海外出向関連業務における現法人事との連携
・海外給与計算、その他海外出向者にかかわる業務全般
当社は日本の代表的なゲームメーカーの１社として、今後も事業を更に拡大するべくグローバル市場への積極的な展開を推進しております。
その実現のためには国籍問わず優秀な人材の確保は必須であり、今回の募集職種は重要な役割を担う職種となります。

仕事内容
■概要
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部(採用、人事企画、労務)のマネジメントをお任せします。

■業務内容
・事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案~実行~改善業務
・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行
・人事部門組織の戦略策定・実行
・評価/報酬制度の改善及び運用
・人材開発/育成体制設計及び運用
・その他経営層からの特命事項の対応等

■組織について
人事部は採用・人事企画・労務の3つのチームに分かれており、13名の人員で構成されています。
（人事部長・採用チーム:5名・人事企画チーム：5名・労務チーム：2名）
(※2023年1月現在)

当社では中長期の安定成長と更なる企業価値の向上に向けて人材投資を経営上の重要戦略と位置付けています。

その中で2022年4月1日に新設された健康経営推進部では、働きやすい環境と従業員の心身の健康が当社で働く一人一人の
モチベーションに繋がり、組織と個人の成果と成長を支援することで、当社の競争力を高め持続的な成長に繋げるという考えのもとで
取り組み始めており、以下の役割、業務を担っていただきます。

【役割・ミッション】
１．労働環境の整備により人的資源の最適化とリスク防止により人的生産性を高めること。
２．従業員の健康の維持、増進により健康障害の防止と人的生産性を高めること。
３．健康経営の実践と社内外に発信することにより、ワークエンゲージメントと当社のブランド力、社会的評価を高めること。

【業務内容】
１．働き方改革（勤務環境整備）
・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案）
・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握）
・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援）
２．労務対策（就労環境整備）
・職場の活性化・ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止）
・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート）
・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援）
３．健康推進（健康経営の実践）
・メンタルヘルスおよび、ヘルスリテラシーの向上（教育・啓蒙・指導）
・具体的な健康保持、増進施策（食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス）
・安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医・産業保健師との連携）
・システム構築、運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策）

仕事内容
■概要
成長を続ける当社のキャリア採用担当として、大規模な採用業務をお任せします。
幅広い職種の採用を経験できます。
■業務内容
・中途採用
└現場へのヒアリングに基づく求人票の作成
└採用候補者の母集団形成
└適切な採用手法の運用
└カジュアル面談～クロージングまでの候補者やエージェントとのコミュニケーション
└その他採用活動の改善業務全般
必須スキル
・営業または採用の経験１年以上
歓迎スキル
・スタートアップやITベンチャーでの就業経験
・エンジニアやデザイナーなどクリエイター職の採用経験
・数字へのコミットに自信がある方
・プロジェクトマネジメント経験
求める人物像
・当社のMISSION/VALUEに共感いただける方
・二次元コンテンツに関わらず、エンターテイメントがお好きな方
・チームワークを大切にできる方
・主体的にものごとを考え、自ら行動できる方
・雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方

■業務内容
リスク管理部門の部長として、第2線の立場から主に以下の業務を行っていただきます。
・金融機関としてのリスク管理業務全般、部門の統括
・市場リスク管理、取引先リスク管理、クレジットリスク管理、オペレーショナルリスク管理、ストレステストの実施
・新規プロジェクトなどのリスクアセスメントの統括
・各種リスク関連規程、マニュアル類の整備の統括
・上記に関するリスク管理プロセスの改善、高度化、当局説明 など

この求人案件の募集は終了いたしました

募集の背景
新規事業立ち上げや今後の海外展開を支える人員確保のため、採用担当者を追加募集します。
コーポレート部 人事・労務チームでは、採用担当者ごとに担当するチームを持ち、中途採用や、その後のオンボーディングをはじめとする組織開発を担っています。
現在、リーダー1名、メンバー4名という体制で採用業務を行っています。チーム全体では、メンバー5名と、リーダー2名、シニアマネージャー1名という構成です。今回はこちらの新卒採用業務をリードしてくださる方を1名追加募集したいと考えています。
ある程度お任せしたいので、新卒採用業務に関してのご経験を有している方を求めています。
具体的な業務
新卒採用業務
・新卒採用の企画、運用
・社内の各チームごとに採用担当の人事メンバーが1名います。
・求人ニーズの把握から、入社後の人事面談等のオンボーディング施策まで、チームごとの担当者が全て行うようにしています。これらの各部門メンバーと協力しつつ、新卒採用業務についてリーダーシップをとって進めていっていただきたいと考えています。
・コミュニケーションを取る相手は、担当部署のマネージャーやSr.Mgr、GMを中心とした管理職となります。彼ら彼女らの組織に対する悩みを解決することもミッションに含まれます。手段としては新卒採用や、若手の教育・研修と言った側面からのアプローチとなります。
・22卒の方々より新卒採用に会社として取り組み始めました。初年度は3名入社いただきました。23卒に関して、現在も動いているところです。（3名内定、2名内定承諾）まだ、採用手法は固まっておらず、自由な発想でより良い採用の方法を検討し、取り組んでいただける方だと助かります。毎年、3～5名程の採用ができると良いのではないかと考えています。
・採用管理ツールであるHRMOSを利用していますが、新卒採用業務においてどのように進めるのが効果的かも、考え提案してください。
・週次ないしは月次で進捗状況レポートを作成して欲しいと考えています。
・どのような数値をKPIにして、状況を把握するのかを話し合って決め変更していくことが期待されています。
・数値分析を通して改善点を見出し、採用活動を推進してください。
・ご入社後、会社ごとに採用業務の進め方の違いなどあるかと思います。基本的な考え方についてはフォローしますのでご安心ください。
その他人事業務
・人事業務に関連するプロジェクトの推進、運用。（都度発生します。以下は一例）
・リファラル採用推進のための企画及び実行（より良く改善する）
・採用ピッチ用の資料作成（デザインチームと共同で取り組む）
・新規面接官への採用面接に関する研修
・新規の人事制度企画立案、導入。
・その他、会社として解決すべき課題と思うことがあれば、積極的に提案をしてください。
現在の会社の状況及び期待値
現在全社で366名程（正社員、契約社員、アルバイト含む）となっており、拡大を続けています。
2019年度：85名程採用
2020年度：85名程採用
2021年度：110名程採用
2022年度：目標120名程 ※現状実績は20名強でまだまだ足りません！
社員が年々順調に増えておりますが、採用活動が広がってくるにしたがって、
採用市場における自社の認知度が変化し、これまで応募が来なかった層の候補者とお会いすることも増えてきました。
それに応じて、会社の見せ方、説明の際に重点的に伝える箇所（魅力）も変化してきています。
会社として大切にしたいところとのバランスもとりつつ、今後の成長のために非常に重要な役割となります。
単純に採用目標人数を達成することを会社としては求めていません。
会社の成長につながる採用。敢えて言えば担当部門との話し合いの中で、採用ではなく社内異動や担当業務のアサイン変更で課題解決をしていただいても問題ありません。
社外の方々とのつながりも活かしながら、最新の状況を把握し、自社にとって最も効果的と思われる施策を実行していってください。
新卒採用に取り組み始めたタイミングですが、注力しきれていないという面もあります。
社内の各部署との調整や、教育研修体制の確立、どのような人物像の学生を求めるのか、そのために効果的な手法は何か？と言った部分について未整備な状態です。
媒体や紹介会社なども使っておらず、自社のホームページや、Wantedly、リファラル。インターンの募集という入り口のみで動いているのが現状です。
新卒採用業務に関して、人事のシニアマネージャーや、マーケティング部門のゼネラルマネージャーなど他社での経験を有しているものもおりますので、すべて0からやって欲しいということではありませんが、自ら主体的に考え、自社にあった採用手法を確立していってほしいという期待があります。
社内の雰囲気
オタクな人たちを中心として、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。
・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援など、自ら学ぼうという意欲のある方をサポートする環境が整っています。
・飲み会の強制参加などは一切ありません。業務を終えたらすぐに帰る会社です。人事・労務チームは、自チームの新入社員の歓迎会以外ですと年に数回飲み会のお誘いがあるかないか？という頻度です。
・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。正社員全体での平均残業時間は月間23時間前後です。（月間の労働時間は総合すると165時間程度です）
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。
・副業も自由です。（反社会的な事業や、競合や取引先に同様の業務を提供するものでない限り）
働き方について
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはリモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち約25％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークをしている社員も多いです。
また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
ご家庭の事情などで、時短勤務をご希望される方も歓迎します。給与はフルタイムで勤務された場合の「x/7」となるとお考え下さい。（6時間勤務の場合は6/7になります）
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。
※実際に昨年入社したお子様のいらっしゃる社員は、9:30～17:30という時間帯で働いています。
このようなチャレンジにも一緒に取り組んでいただける方、効率の良い成果の出し方を目指していただけるような方と一緒に働きたいなぁと考えています。
今回は、新卒採用業務のリーダーないしは、サブリーダーとなれる人材を募集しますので、上記のような働き方を基本として考えていますが、場合によっては土日や祝日などに採用イベントに出る、日本全国の大学や美大・芸大・専門学校などを責任者として回るようなことも必要になってくる可能性があります。

仕事概要
当社グループでは次世代Virtual esportsプロジェクト「ぶいすぽっ！」や、バーチャルミュージックプロダクション「RIOT MUSIC」、バーチャルアーティスト「HIMEHINA」等を運営するIP事業、自社のメタバースエンジンである「Brave Engine」を活用したPlatform事業、ゲームの上達に特化したオンライン教育事業「CR GAMING SCHOOL」を運営するesports事業をはじめ、XR事業、DX事業、Incubation事業と、幅広い領域で複数の事業を展開しています。
また、昨年はアメリカ・イギリス・タイ・中国にそれぞれ拠点を設立するなど、グローバルにも事業を展開しています。
当社グループの事業拡大に伴い、労働環境の整備やガバナンス体制強化のため、総務リーダーを募集します。
企業経営の中枢に関わりながら国内外への事業展開をサポートしたい方、将来的に事業立ち上げや経営にバックオフィスから関わっていきたい方からのご応募をお待ちしています。
担当業務
・各種計画や業務フローの策定、構築、運用、および改善
└例：事業継続計画（BCP）、IPO準備対応 等
・ファシリティマネジメント全般、オフィスデザインならびに付帯する契約管理
・防災、防火管理
・固定資産管理
・印章管理
・通信環境、郵送物対応管理
・全社会議体の企画および運営サポート
・各種会議体運営（経営会議・取締役会・全社会）のサポート
必須スキル
・事業会社、もしくは事業持株会社での総務経験 3年以上
・事業会社での組織マネジメント経験
歓迎スキル
・上場企業でのバックオフィス経験
・総務だけではなく、人事・法務・経理・情報システム等、バックオフィスにおける幅広い業務経験
求める人物像
・Brave groupのパーパス/ミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける方
・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方
・幅広く新しいことにチャレンジしていける方
・受け身ではなく、自分から率先して動ける方
・社内外との良質なコミュニケーションが取れる方
・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方
・エンタメが大好きな方

ワールドワイドに展開する当社のエンターテインメントビジネスにおける、計数管理やデータ分析を武器にした事業推進業務。
事業部門長をはじめとしたビジネス実行者の参謀的な役割を目指し、管理会計視点からの事業成長を主体的に提案していただきます。

仕事内容
モバイルコンテンツ、家庭用ゲーム、ライフエンターテインメントなど幅広いお客様向けの多様な商品・サービスをワールドワイドで提供している当社で、計数管理のプロフェッショナルとして以下業務を行っていただきます。
・事業組織の中期計画、予算策定、月次見込、実績管理、計数情報提供などの計数業務
・各種会議体設計、運営、計数説明資料作成
・チーム内オペレーションモデルの構想、設計、運用
・事業別計数管理システムの構想、設計、運用
・全社課題などの組織横断プロジェクトの推進 ほか

仕事内容
大阪Cygamesの総務メンバーを新たに募集いたします。
大阪オフィスにて総務業務全般を担当していただきます。
（一例）
・社内ヘルプデスク業務
・社内設備管理(オフィス拡張やレイアウト変更含む)
・備品、郵便物管理
・社内イベント運営
・社内外のお問合せ対応
・防災対策

"※コーポレートエンジニア（ヘルプデスク）として以下の業務を担って頂きます。
・社内問い合わせ対応（トラブルシューティング、設定作業）
・端末キッティング（Windows / Mac / iPhone）
・入退社、異動時の対応
・ヘルプデスク改善活動（ドキュメント整備、ユーザー自己解決率の向上等）
・ITアセスメント対応（IT資産の把握、アプリケーション展開、運用）
・各種社内ツールのアカウント管理
・デバイスの運用、保守業務（OS制御、設定管理、ソフトウェア配信、GPO、各種パッチ配信、イメージ修正等）
・管理プラットフォームにて配信するスクリプト/GPOの作成
・サポートベンダー/メーカーへの作業依頼、問い合わせ
・新サービス/機能の検証"

仕事内容
（1）人事戦略の策定・実行
事業戦略に紐づく人事戦略を策定・実行する（組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、人事領域全般における戦略を立案、実行）
（2）人的資本開示戦略の検討・推進
人材のポートフォリオ管理、人的資本の可視化の仕組みの検討および情報開示の計画立案と推進
横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、運用
（3）組織開発方針の策定・実行
組織サーベイや評価データを用いて、現状の課題を捉え、経営層・事業責任者を巻き込みながら、組織力向上施策を策定・実行する。その他、キャリア開発・育成等に関する施策策定・実行など
（4）労務対応を通じた働き方の改善・向上
各種人事面談や従業員相談、労務関連の問い合わせなどに対応し、従業員の意見をもとにした課題設定および解決策を検討し、実行する
採用要件
＜経験＞
・人事としてもしくは人事コンサルタントとして人事企画領域の実務経験3年以上
※人事企画領域：人事戦略、制度設計、評価、など
・メンバーマネジメントのご経験
＜マインド＞
・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方
歓迎スキル
・労務経験、労働法規に関する知識
・外資企業または海外企業の人事業務経験
・英語（ビジネスレベル）で人事業務に従事した経験
雇用形態
正社員
※スキルやご経験により、契約社員でのご提示となる場合がございます。

仕事内容
国内アジアのグループ会社に対するガバナンスと内部統制が主な業務となります。
・子会社事業の中で親会社承認が必要な事項の確認とエスカレーション
・権限規定（ガバナンス規定）の履行状況のモニタリング、改善指導
・グループ会社の経営状況の経営層へのレポート（定性的な状態・状況）
採用要件
■経験、テクニカルスキル
・コーポレート部門あるいは子会社管理部門での業務経験（2年以上）
※経験範囲が、人事、総務、法務、経理といった個別分野のみでも可
・ドキュメント作成能力（説明資料、報告書、稟議書作成など）
・会社法に関する知識（株主総会・取締役会などの会社の基幹決定に関する事項）
・財務諸表の構成・PL・BS科目の意味が解っている
■ヒューマンスキル
・コミュニケーション能力（語学力ではなく対人能力として）
・向上心、向学心（わからないことはわからないと言える、そのわらないことをわかるようにしようと努力できる）
・セガグループの事業に魅力を感じている方
・フットワークの良い方（出張など、業務で外に出ることが苦にならない）
歓迎スキル
・英語やアジア圏の言語（中国語、韓国語など）ができると尚望ましい
・アカウンティングに関する知識（一般的な分析指標に関する理解）
・経営企画の実務経験
雇用形態
正社員
※スキルやご経験により、契約社員でのご提示となる場合がございます。

BPO領域の中でゲーム・エンターテイメント事業を数多く担っている当社にて法務部のマネージャー候補を募集します。事業成長による対応案件増加に伴う増員募集です。マネージャー候補として、メンバーのマネジメントや育成、承認業務や進捗管理などがメイン業務となります。BPOという事業の特性上、幅広い業界のクライアントと取引があるため、数多くの法律や契約に携わることができます。
（主要取引先はHPをご覧ください：https://www.ptw.inc/corporate/outline）

【具体的には】
・メンバーマネジメント（進捗管理・育成など）
・契約書レビュー/各種承認業務
・法改正への対応
・社内各部門への法的アドバイス
・コンプライアンス関連業務
・知的財産（著作権や商標など）関連業務
・顧問弁護士とのやり取りetc..

【配属先部署について】
法務部は部長-グループマネージャー1名-マネージャー1名-スペシャリスト1名-スタッフ3名（計7名）で構成されており、幅広い年齢層のメンバーが活躍しています

【当ポジションの魅力】
・経営層と近い距離で仕事ができるため、経営の意思決定の一部に携わることができます
・会社が成長しているフェーズのため、一緒にワークフローの整備や改善などの実施ができ、最短で入社1年ほどでマネージャーになることが可能です
・ゲーム、アニメ、芝居などのエンターテイメント領域の法務業務に携わることができます
・新しいビジネス展開を積極的にしている当社では、（知財やM&Aなどを含む）様々な事案・案件に携われるため、企業法務として幅広い経験が積め、法律の知見を広げることが可能です
・フレックスタイム制（コアタイム：11:00～15:00）、リモートワーク（週1日以上）を導入しており、柔軟に働ける環境です

社員数の増加・事業規模拡大に伴うバックオフィスチーム強化の一環として、経理の新メンバーを募集いたします。
経理担当のプロフェッショナルとして日次経理業務を遂行いただくほか、
業務改善、ワークフローの構築、関係部署との連携、開発チームに対してのサポート業務などをお任せいたします。
担当業務例
日次経理業務
開発チームの帳票整理・連携
経理業務の効率化、各種システム導入・運用
各部門からの経理関連の問い合わせ対応
決算業務（月次・年次）
税務申告補助（法人税／地方税、消費税、固定資産税等）
請求関連業務

仕事概要
規模拡大フェーズにある中での人事マネージャー候補を募集します。
当部門では、採用、採用広報、教育、人事企画、制度設計、労務等各セクションを有していますが、
グループ経営を推進し、会社数や社員数が増大していくなか、上記機能における全社/個社毎の組織課題への対応や、全社のリードならびに人事部門をけん引する人材の重要性が高まってきています。
また、各事業の国内外への展開をバックオフィスから支援する業務、IPOを見据えた体制構築業務、全社横断のプロジェクト業務など、対応業務は多岐にわたるため、
アグレッシブな環境で圧倒的な経験を積むことができることも魅力です。
担当業務
◆配下セクションのマネジメント全般
◆採用・採用広報における業務全般
◆労務における業務全般
◆全社を横断する人事制度の検討・立案・実行
◆各種人事規程の検討・立案・改定等
◆福利厚生施策の検討・立案・実行
◆社内活性化施策の検討・立案・実行
◆教育研修制度の検討・立案・実行
◆各種プロジェクトにおけるPM/PMO
※ご経験や能力に応じてお任せする業務は決定を行います。
必須スキル
・事業会社での横断的な人事業務経験（5年）
・事業会社でのマネジメント経験
・人事施策検討から企画・設計・提案・実行まで完遂できる実務経験
歓迎スキル
・上場企業でのHRBPとしての実務経験
・事業会社でのPM/PMOとしての実務経験
・人事コンサルタントとしての実務経験
求める人物像
・Brave groupのパーパス/ミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける方
・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方
・幅広く新しいことにチャレンジしていける方
・受け身ではなく、自分から率先して動ける方
・社内外との良質なコミュニケーションが取れる方
・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方
・エンタメが大好きな方

・社内のプロジェクトへの経理財務面からのサポート・関係部署との協業
・業務改善（経理と事業部の連携プロセス整備、運用）
・月次、年次決算（監査対応含む）
・監査対応
・開示資料作成
・資金調達サポート

この求人案件の募集は終了いたしました

仕事内容
今回募集しております RPOのポジションは、クライアント企業のリクルーターとして一連の採用業務を担っていただきます。クライアント先に常駐いただき、クライアント企業の募集しているポジションについて各部署の担当の方と連絡を取りながら候補者のスクリーニング、面接日程調整、面接、採用に至るまでのあらゆるプロセスを、お客様のニーズに応じて担っていただきます。
【RPOとは】
近年注目を集め、ニーズが急拡大しているRPO事業とは、 一般的には企業の採用プロセス代行（Recruiting Process Outsourcing）を意味します。企業の採用課題を特定し、採用プロセス改善から採用充足率の向上、採用者の定着支援までを総合的にカバーし、事業展開をしています。
【業務内容】
・面接設定後の求職者に向け必要書類の回収（履歴書やエントリーシート等）
・書類選考（スクリーニング）
・選考スケジューリング
・選考結果フィードバック（架電・メール）
・応募者進捗管理（専用システムを利用）
・CVチェック
・受託企業向けの応募者ステータスやCV率記載資料作成
※受託プロジェクトに応じて内容は変更致します。顧客へのプロセスコンサルティングに加えて、リクルーターとしての実務も担って頂きます。
【当ポジションの魅力】
・成長企業/東証一部上場グループ
・採用未経験でも、採用に関わっていくことができる環境です。
・採用活動がクライアントの課題解決に直結しているため、採用からクライアントへの貢献が目に見えて支援することができます。
・クライアント企業の一員として採用を行うため、採用業務に深く携わる事が可能な上、クライアント企業を客観的な視点で支援することが可能な点にあります。
・マネジメントにチャレンジできる環境です。
【働き方について】
・平均残業時間が10時間程度と少なく、ワークライフバランスを保つことが可能です
人材要件
【必須】
・採用業務にご興味のある方
・基本的なPCスキル
・顧客折衝のご経験（カスタマーサポート・接客・営業など）
【歓迎】
・人材ビジネスや中途採用に関わる業務経験を有し、企業の採用プロセスを熟知している方
・量的対応力がありスピードを以って対応出来る方
・組織の変化に柔軟に対応出来る方
・SVのご経験

※内部監査室マネージャーとして、内部監査業務全般を担っていただきます。
・4 つの監査計画（業務、会計、分別管理、IT）の策定及び実行
・業界ガイドライン等を元に業務や内部管理の実効性についてモニタリング
・業務改善提案などに関する進捗管理、及び改善状況報告書の作成
・3線の立場からの外部監査、当局対応
・部下や他部門スタッフへのガバナンスや内部統制に関する指導、支援
・監査等委員会事務局運営
・海外拠点の内部監査も出来る場合は尚良

このポジションは、経営層や部門長と協同し、人事総務のメンバーをマネジメントしながら組織課題の早期解決をすることが期待されます。
具体的な業務は以下の通りです。
・人事部・総務部のチームマネジメント
・採用計画の立案～母集団形成～実行
・各種人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度、労務関連制度）の企画・実施
・組織風土やカルチャー、働き方に関する施策の立案・実行

f4samuraiのファン、ゲームタイトルのファンを増やすことをミッションに、コーポレートブランディング・採用広報・プロダクト広報をお任せいたします。
戦略・企画・実行・改善の全行程を担い、経営陣をはじめとした社内のメンバーを巻き込みながら推進いただくポジションです。

・業務内容詳細
市場・競合他社の戦略リサーチと広報戦略の立案
開発チームへのヒアリング・広報企画
PR記事、お知らせ、プレスリリースの作成～配信
リアルイベント企画または出展手配、事前広報～立会い
メディアとの関係構築、取材誘致・対応
SNS運用
採用広報・技術広報・社内広報（関係部門と連携）
その他付随する業務
※上記のような業務をご経験やご希望に合わせてお任せいたします。

当社では、コーポレート部門の再編/新体制確立に伴い、人事担当を募集しています。
事業の拡大に協力していただける方をお待ちしております。
仕事内容
中途採用業務
新卒採用業務
入社者の受け入れやオンボーディング
ゲーム開発事業部との連携をし人材要件をまとめる
人材紹介会社のハンドリング
各種説明会の資料作りなど
必須スキル・経験
事業会社で採用業務の経験がある方
（もしくは人材紹介会社で転職支援の経験がある方）
求める人物像
人事採用業務が好きで、事業部と前向きに連携が取れる方
メッセージやメールのレスポンスが早い方
採用広報含めた戦略やアイデアを出すのが好きな方
ゲームやアニメなどのコンテンツが好きな方