求人情報

ゲーム事業及び組織全体のアクションプランの策定～実行
・既存事業での課題特定・施策策定/推進
・新規事業の企画立案・マネタイズ設計
・他社との戦略アライアンスの企画
・事業計画や事業方針の策定・推進、予実管理
・採用戦略/方針の策定、実行

仕事内容
今年3月に新たにオープンした綺麗なオフィスでの労務・総務スタッフの募集です。労務業務がメインとなりますが、総務業務など幅広い業務もお任せするため、メンバーと分担して業務をご担当頂きます。昨年2月にグループ会社が3社が合併し、ワークフローの整備なども担うフェーズにあるため、そういうフェーズ・環境に興味がある方は歓迎です。
【具体的な業務内容】
労務業務入退社の手続き
勤怠管理
給与処理（給与計算の実務は社労士事務所に委託しております）
社労士事務所との調整業務
各種労務関連の問合せ・調整業務/トラブル対応など
総務業務受付対応
代表電話・受付対応
備品・ファシリティ管理
イベントの運営
社内問い合わせ窓口など
その他 事務業務
【組織構成】
エリアマネージャー1名、総務人事7名
【当ポジションの魅力】
・残業時間がほとんどなく（月末月初は一部発生の可能性あり）、ワークライフバランスを保つことが可能です。
・フレックスタイム制を導入しており、緊急時（家族の体調不良など）に中抜けしたりなど、フレキシブルに働くことが可能です。
・ワークフローの整備や仕組みづくりなどご自身で考えて企画や発信ができる環境です。
・今年3月に新たにオープンした綺麗なオフィスです。カフェをイメージしたリフレッシュスペースなども完備しています。
人材要件
【求めるスキル・経験】
・人事労務（入退社手続き、勤怠管理、給与計算のいずれか）のご経験がある方
【歓迎要件】
・顧客折衝のご経験がある方（サービス業、営業など）
【求める人物像】
・環境変化に対して臨機応変な対応ができる方
・マルチタスクが得意な方

当社は事業拡大、体制強化のために人員を募集しています。
会社を支える縁の下の力持ちである総務担当を募集いたします。
総務業務全般に幅広く携わっていただき、将来的なリーダー候補として若手の育成や業務管理も含めた様々な業務に従事いただきます。
業務内容
社内イベントの企画、懇親会、各種式典等の企画・運営
各種福利厚生制度の運営、クラブ活動管理他社内報の企画・発行
社内報編集、写真撮影など
社外向け広報企画・運営
備品管理： オフィス家具や備品の発注・管理等
施設管理：建物の清掃やメンテナンスの手配
出張手配：旅券申請など
必須スキル・経験
総務（またはそれに準ずるバックオフィス業務）経験３年以上
歓迎スキル・経験
リーダー、マネジメント経験のある方
オウンドメディアを運営した経験ある方
社内広報や採用広報のご経験がある方
求める人物像
コンシューマー/ソーシャル問わずゲームが好きな方
会話などを通してコミュケーションが取れる方
メッセージやメールなどに対するレスポンスが早い方

ミッション
■ユーザベースについて
ユーザベースグループは、 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」 をパーパスに掲げ、データ・コンテンツ・人の知見という3つのコアアセットを共同活用した複数の事業を展開しています。
それらを通して、世界中のビジネスパーソンの生産性を高め、意思決定を支える。日本発のデファクトになる経済情報インフラづくりを目指し、世界を変える挑戦を続けています。
■チームビジョン
「会計に意思を、意思を行動に。」
毎年成長を掲げているユーザベースグループでは、常にスピーディーな経営の意思決定が求められます。そのため、決算、会計/税務処理を過去を数値締めるのみならず、日々の業務においても経営の視点を持ち、｢経営を加速させるための経理｣という思想のもと、冒頭のVisionに向かって全員が、自身の業務に意思を込め、主体性とプライドを持って取り組んでいます。AIやデジタル化が進む時代において、同私たちAccounting & Tax Divisionでは上記のような組織こそが、テクノロジーに代替されない強い組織であると考えています。
現在Accounting & Tax Divisionは社員、アルバイト、派遣社員、業務委託メンバー約25名で構成されています。前職の業務が定例化しており、匿名プロジェクトや業務改善などの様々なミッションに挑戦したいとジョインしたメンバーや、グローバルな仕事に挑戦したいとジョインしたメンバー等、会社と共に自身も成長したいというメンバーが多く在籍しています。国内外で複数の事業を展開する中で、同Divisionの力を最大化していくためには、まだまだ仲間が必要です。今後Visionに向かって、より一体感あるユーザベースらしいAccounting & Tax Divsionを一緒に作っていく仲間を募集しています。
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~Accounting & Tax DivisionのVision~
「会計に意思を、意思を行動に。」
私たちは、「会計」のプロフェッショナル集団であり続けたい。
「会計」は財務会計・管理会計・業務オペレーション・税務・開示と幅広く、
経営の根幹をなすものである。
「会計」を用いてステークホルダーに価値提供し、経営を加速させることは、
事業の結果としての会計数値を早く正確にアウトプットするのみでは実現できない。
私たち自身が事業を推進する立場として、
「会計に対して『意思』を込め」、
「『行動』に移して結果を出すこと」、
どちらも欠けてはいけない要素ではないだろうか。
意思を持って前に進むこと
勇気を持って立ち止まり、最適な道を探すこと
自分主導で考え、動くことによって、物事をハンドリングできている実感を持てる。
そして、主体性の追求は一人ひとりの成長と幸せの追求に繋がる。
この総和が、プロフェッショナル集団としてのチーム力の発揮に繋がる。
「なんとなく」を捨て、「なぜ」「どうやって」を話し、行動しよう。
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業務内容
UBグループ各社（海外子会社含む）の単体決算メンバー（日々のオペレーションの運営・管理?各種決算業務）
＜スキル・経験により下記業務をお任せすることも想定しています＞
連結決算業務
IFRS導入プロジェクト
税務（法人税等の計算、税効果計算含む）
監査対応
【やりがい】
非常に早いスピードで新しい商取引や 新規投資/M&Aなどが行われていく中で、自ら会計・税務論点の洗い出し及び検討を行い、自らが最適と考えるスキームを提案し、実行することができます。
再IPOに向けて、業務改善や業務フロー構築など、スピーディーに変化していく環境の中でその時々に応じた最善のあり方を自ら思考し、実行していくことができます。
IFRS導入を予定しているため、IFRSの知見を踏まえ、会社にとってベストな会計方針を選択し、実行することができます。そのため、生きた実務の中でIFRSの経験をすることができます。
【配属先チームについて】
AlphaDrive/NewsPicks Accounting Team（AlphaDrive/NewsPicks事業の経理を担うチーム）もしくはSaaS & Holdings Accounting Team（SPEEDAやFORCASなどの国内SaaS事業及びHoldingsの経理を担うチーム）のいずれかの配属となる予定です。ご経験やスキル、ご志向性に応じて選考を通じて決定します。
なお、Division内の各Teamの組織の壁はなく、Teamの垣根を超えた部門横断的なプロジェクト等のTeamに関わらない様々な業務にチャレンジいただける環境です。
応募要件
※以下いずれも必須となります。
月次～年次決算の業務経験（一通りの決算業務を自ら手を動かして実行した経験）をお持ちの方で、連結決算業務について理解があり、習得していく意欲のある方
基本的な税金計算・税効果の計算経験（自ら手を動かして実行した経験を持つ）
上場企業での経理経験
簿記2級以上の経理知識
【歓迎条件】
公認会計士や米国公認会計士資格
IFRSの導入経験
連結決算の実務経験
税務申告書の作成経験
英語を活用した実務経験
IT、SaaS、メディア関連企業での経理経験
【求める人物像】
当社の「7つのルール」に共感できる方
当社のパーパス、事業内容に関心がある方
物事に対して原理原則を理解し、あるべき姿を描ける方
既成概念にとらわれず、柔軟性があり、変化に対してポジティブに対応できる方
経理関連論点（会計・税務論点対応、取引スキームの検討、オペレーション構築から運用への落とし込みまで等）に対し、自らの意思で考え、提案し、実行できる方
高い成長意欲を持ち、自ら行動計画を立て、それを最後まで完遂できる責任感の強い方
他者からの意見を素直に受け止めて、ご自身の成長につなげられる方
失敗から学んでそれを糧にできる方
個人目標の達成はもちろんのこと、チーム目標の達成に何ができるかを考え、提案・行動に移せる方
前向きでオープンなコミュニケーションをとり、フラットな組織で柔軟な行動を取れる方

f4samuraiのファン、ゲームタイトルのファンを増やすことをミッションに、コーポレートブランディング・採用広報・プロダクト広報をお任せいたします。
戦略・企画・実行・改善の全行程を担い、経営陣をはじめとした社内のメンバーを巻き込みながら推進いただくポジションです。

・業務内容詳細
市場・競合他社の戦略リサーチと広報戦略の立案
開発チームへのヒアリング・広報企画
PR記事、お知らせ、プレスリリースの作成～配信
リアルイベント企画または出展手配、事前広報～立会い
メディアとの関係構築、取材誘致・対応
SNS運用
採用広報・技術広報・社内広報（関係部門と連携）
その他付随する業務
※上記のような業務をご経験やご希望に合わせてお任せいたします。

募集背景
「ぶいすぽっ！」をはじめとした数々の自社IPを持つ当社として、これらのIPを活用した知財戦略の一端を担える法務リーダー候補を募集します。
著作権（音楽著作権含む）や商標を中心とした知財の権利化、またその利用や保全業務など、当社グループの事業をリーガル面から支える役割を担って頂くことを想定しています。
上場を視野に入れた企業の法務セクションで多岐にわたる経験を積める環境となります。
知財のエキスパートや企業法務のプロフェッショナルといった自身が望むキャリア形成を目指し、
日々の業務の中で様々な挑戦をして頂きたいと考えてます。
仕事内容
グループ経営管理本部長や法務マネージャーのもと、将来の法務リーダー候補として法務業務全般の実務をお任せします。 今後、アジア・ヨーロッパ・北米とグローバル展開を加速させていく中で、国内だけにとどまらず幅広い案件に携わる事が可能です。
業務内容
知的財産権関連業務（国内外商標の出願検討や管理等）
契約書レビューおよびドラフティング
※英文等、海外の契約対応可能な場合は優遇します
事業推進において発生するインシデントの解決
各種法務相談対応
法規制や法改正への対応
必須スキル
一般事業会社での知的財産に関る法務経験（1年以上）
コミュニケーション力
歓迎スキル
弁護士資格
会社法、著作権法、特許権などに関わる知識やご経験
海外の契約書対応経験
英語のリーディング、ライティング（TOEIC(R)500～850点程度）
求める人物像
Brave groupのミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける方
社内外との良質なコミュニケーションが取れる方
幅広く新しいことにチャレンジしていける方
受け身ではなく、自分から率先して動ける方
会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方

仕事内容
■概要
経営企画室の室長候補として、企業成長を支援するための経営戦略や付帯する一連の業務をご担当いただきます。
■業務内容
・経営戦略、事業戦略策定および推進
・全社KPI立案、実行、モニタリング
・予算策定と予実管理、中期計画策定
・その他、経営企画業務全般
必須スキル
■いずれか必須
・戦略/総合コンサルティングファームにて上場企業の戦略作成、事業企画に関わったご経験
・事業会社の経営企画部門に類する部署にて戦略策定や事業企画の経験
■すべて必須
・ピープルマネジメントのご経験
・予算策定や予実管理等、管理会計に携わる実務経験
・市場調査やデータ分析等、ファクトベースの提案を経営層や事業部門に行った実績
・論理的思考とそれを活かした問題解決能力
・不確定であることや変化に対する高い順応性、適応能力
歓迎スキル
・MBA、公認会計士の資格
・戦略コンサルティングファームでの業務経験
・IPビジネスに関する知識や経験
・予算管理または会計システムの導入経験、およびそれに類するプロジェクトマネジメント経験
・コンシューマー向けサービス(C2C,B2C)に関するKPI構築およびマネジメント経験
・ビジネスレベルの英語力
求める人物像
・オーナーシップを持って業務に励み、ベストを尽くすための努力を惜しまない方
・大胆にチャレンジし、多くの失敗から学べる、向上心の高い方
・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方
・経営層から現場のメンバーまで、多種多様な役割やバックグラウンドを持つメンバーと綿密に連携しながらプロジェクトを推進できる方
・カバー株式会社のミッションとバリューに共感し、クリエイターへの敬意をもって仕事に臨むことができる方
・評論家としてではなく、自分事として会社の問題をとらえ、解決のためのあらゆる手段を考えて実行できる方

業務内容
管理部門において、人事採用業務全般に携わることができます。
【具体的には】
・採用施策の企画、実行
・開発部門との調整（要件ヒアリング、求める人物像設計等)
・人材紹介会社との関係構築
・採用広報
・派遣、業務委託先との契約に関わる業務全般（新規開拓を含む）
・人事制度の見直し
・社内研修の企画、運営
必須経験・知識
・企業人事としての採用実務経験（新卒・中途どちらでも可）
・大学卒以上、社会人経験3年以上
・業務上のコミュニケーションを円滑に行えるレベルの日本語能力（JLPT N1相当）
歓迎経験・知識
・ゲーム/IT/Webいずれかの業界での経験
求める人材タイプ
・論理的に物事を考えることができる方
・他者と円滑にコミュニケーションを取り、課題に対する一定の結論を導くことができる方
必要書類
・履歴書、職務経歴書（ファイル形式：PDF)

業務内容
ゲーム会社における英文による経理業務全般をお任せできるスペシャリストを求めています。
【主な業務】
月次/四半期/年次財務諸表の英文での報告業務
会計・税務に関わる英語によるコミュニケーション
求める人物像
会社のビジョンに共感できる方
前例や理想に固執しすぎることなく、柔軟性を持って対応できる方
新しいことや変化を前向きに捉えられる方
相手を尊重したコミュニケーションがとれる方
自分の業務・部署外のことにも広く目を配り、当事者意識を持てる方
必要な経験・スキル
英文の財務諸表を使用した業務経験
ビジネスレベルの英語力（読み書き）
日商簿記2級以上（ないし同等以上の知識・スキル）
歓迎する経験・スキル
IFRS会計業務経験
会社法監査の対応経験
ゲーム、エンタメ、IT、メーカーなどでの勤務経験
応募書類について
履歴書（顔写真は必ず貼付）
職務経歴書 (書式自由)

※CEO/創業者の側近として、その時々で重要度の高い課題をお任せします。以下は一案です
・経営戦略、事業計画の策定
・コーポレートアクション（資本政策、IPO、M&Aを含む）に係る業務
・経営会議/取締役会向け資料作成および各会議体の運営
・プロジェクトの組成と推進
法規制対応、業務改善、コスト改善、その他重要案件
・CEOの社内外の業務支援（例：社外での講演活動の支援、部署横断で必要となる臨時議論のファシリテーションなど）

・運用中ゲームアプリにおいて、ビジネス上の課題を抽出し解決に向けてビッグデータの収集・分析・資料作成をお任せします
・調査・分析によって得たデータの問題発見およびクライアントへの提案方法の考案
・ビジネス課題解決、目標達成に向けた仮説立案及びレポーティング

※トレジャリー部のメンバーとして、トレジャリーに係る業務、業界団体及び金融庁対応、金融機関との折衝等の幅広い業務をトレジャリー部長と連携して担っていただきます。
■トレジャリーに係る業務
・分別管理関連業務（自社及び顧客資産の管理）
・自己資本規制比率の算出
・資金管理（国内・海外）
・ウォレット管理
・取引先（カバー取引先）の管理
・リスク管理全般
・各種分析・レポーティング
■業界団体及び金融庁対応
・各種法定帳票の作成
・業界団体及び金融庁対応
■金融機関等との折衝、その他
・金融機関等との折衝
・各管理システムの要件定義や設計

この求人案件の募集は終了いたしました

【募集ポジションについて】
ソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです
国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています
??NewsPicksコーポレートサイト
「NewsPicks Brand Design」は、クライアントの皆様の課題を、コンテンツ・クリエイティブを通して解決することをミッションにしたNewsPicksのブランド広告事業です。
私たちは2015年4月にこの事業、NewsPicks Brand Designを立ち上げました。
立ち上げ期からユーザー体験の中で「脈絡のない広告」は掲載しない方針を貫いています。
それは、NewsPicksの存在意義は「良質なコンテンツに出会えるプラットフォームであること」にあると信じているからです。
私たちのミッションは「信じられる、広告を。」
広告であっても読む/参加する価値のあるコンテンツとして届けることがBrand Designのミッションだと信じており、記事・動画・イベントなど様々な手法を使いながらNewsPicksならではのコンテンツづくりに挑んでいます。
今回募集するポジションは、「インサイド・セールス」ユニットとなります。NewsPicksへの広告出稿を検討いただいているクライアントの問い合わせ対応などのサポートをお願いしたいと考えています。
業務内容
お問合せ対応業務
電話対応
メール対応
アポイント獲得のアプローチ
顧客対応業務全般 等
資料作成
データ作成
社内MTGの議事録作成 など...
※フルリモートワークで対応できる作業がメインとなります。
※PC・社用携帯の貸し出しも可能です。
応募要件
＜必須条件＞
インサイドセールス経験、営業経験、テレアポ経験、コールセンター経験がある方
平日週に3日（6～8時間/日 目安）以上、勤務可能な方
基礎的な資料作成スキル（PowerPoint、Excel）をお持ちの方
責任感を持って着実に業務を取り組める方
長期で参画いただける方（1年、ないしはそれ以上）
当社のThe ７Valuesに共感いただける方
＜歓迎条件＞
営業からインサイドセールスにジョブチェンジしたい方、広告業界のインサイドセールスにチャレンジしてみたい方
Excelスキルをお持ちの方（SUM、IF関数など）
地方在住の方、型にとらわれず自由な働き方がしたい方（フルリモート可）
デスクワーク、リモートワークが苦ではない方
NewsPicksユーザーである方

ワールドワイドに展開する当社のエンターテインメントビジネスにおける、計数管理やデータ分析を武器にした事業推進業務。
事業部門長をはじめとしたビジネス実行者の参謀的な役割を目指し、管理会計視点からの事業成長を主体的に提案していただきます。

仕事内容
モバイルコンテンツ、家庭用ゲーム、ライフエンターテインメントなど幅広いお客様向けの多様な商品・サービスをワールドワイドで提供している当社で、計数管理のプロフェッショナルとして以下業務を行っていただきます。
・事業組織の中期計画、予算策定、月次見込、実績管理、計数情報提供などの計数業務
・各種会議体設計、運営、計数説明資料作成
・チーム内オペレーションモデルの構想、設計、運用
・事業別計数管理システムの構想、設計、運用
・全社課題などの組織横断プロジェクトの推進 ほか

仕事概要
当社グループでは次世代Virtual esportsプロジェクト「ぶいすぽっ！」や、バーチャルミュージックプロダクション「RIOT MUSIC」、バーチャルアーティスト「HIMEHINA」等を運営するIP事業、自社のメタバースエンジンである「Brave Engine」を活用したPlatform事業、ゲームの上達に特化したオンライン教育事業「CR GAMING SCHOOL」を運営するesports事業をはじめ、XR事業、DX事業、Incubation事業と、幅広い領域で複数の事業を展開しています。
また、昨年はアメリカ・イギリス・タイ・中国にそれぞれ拠点を設立するなど、グローバルにも事業を展開しています。
当社グループの事業拡大に伴い、労働環境の整備やガバナンス体制強化のため、総務リーダーを募集します。
企業経営の中枢に関わりながら国内外への事業展開をサポートしたい方、将来的に事業立ち上げや経営にバックオフィスから関わっていきたい方からのご応募をお待ちしています。
担当業務
・各種計画や業務フローの策定、構築、運用、および改善
└例：事業継続計画（BCP）、IPO準備対応 等
・ファシリティマネジメント全般、オフィスデザインならびに付帯する契約管理
・防災、防火管理
・固定資産管理
・印章管理
・通信環境、郵送物対応管理
・全社会議体の企画および運営サポート
・各種会議体運営（経営会議・取締役会・全社会）のサポート
必須スキル
・事業会社、もしくは事業持株会社での総務経験 3年以上
・事業会社での組織マネジメント経験
歓迎スキル
・上場企業でのバックオフィス経験
・総務だけではなく、人事・法務・経理・情報システム等、バックオフィスにおける幅広い業務経験
求める人物像
・Brave groupのパーパス/ミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける方
・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方
・幅広く新しいことにチャレンジしていける方
・受け身ではなく、自分から率先して動ける方
・社内外との良質なコミュニケーションが取れる方
・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方
・エンタメが大好きな方

仕事内容
・日常経理業務
・単体の決算業務（月次、年次）
・原価計算等
【変更の範囲：当社、及び当社グループ会社における業務全般】
必須要件
・事業会社での経理ご経験(3年以上)
歓迎要件
・月次、年度決算のご経験
・メーカーにて原価計算や在庫など数字に携わったことのある方
・エンタメ業界でライセンス料などの数字に携わったことのある方
・ExcelなどのOfficeの操作が出来る方
求める人物像
・コミュニケーションを積極的に取りながら他部署とも円滑に業務を進められる方
・フラットな組織体系に馴染める方

概要
KLabはグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。

過去最高の業績を出すために採用業務の加速・推進が必要です。事業成長を人材の採用で推進をしていく非常に重要なポジションです。

今までのご経歴を加味しながら、採用に関する下記の業務をお任せします。

詳細
新卒・中途の採用戦略の立案
中長期経営計画から採用戦略へブレイクダウンし、現状と目標の乖離を埋め、実現可能な採用計画を立案いただきます
具体的な採用手法の企画・実行
採用計画から競争優位性やコストパフォーマンスなどの観点で最適な施策を企画し、実行いただきます。また、各種施策に対応する評価指標の策定、データに基づいた改善策の提案・実行にも挑戦いただきます
採用ブランディング
経営方針や事業方針から「どう見せるか」を定義し、必要なブランディング施策の企画から実施までを一気通貫で挑戦いただきます
※ルーチンワークではなく、役員や部門長との連携が多いポジションになります。

・日本支社内の経理処理を担当し、日常の財務プロセス遂行する。
各種法定報告書を作成し、週次、月次、年次の結算などを担当する。
・代理記帳、税務申告などの関連財務データを正確に整理、提出する。
・伝票管理や、その他財務資料の整理を行い、会計データの真実性、安全性、完全性の3つを心がける。
また業務の要求に応じて、税務署や監査法人、銀行などの窓口として対応を行う。
・その他本社や海外支社チームと連携し、日本領域担当として業務を行う。

コロプラグループの戦略立案およびM＆A業務を行う経営企画担当として、グループの持続的な成長を実現するために、以下業務を推進して頂ける方を募集しています。

■業務内容
・戦略立案業務（調査・分析～提案）
・M＆A関連業務（方針策定～調査～ディール～PMI）
・KPIや財務数値に基づく経営意思決定推進
・社長直轄案件の対応

■この仕事の魅力
・トップマネジメントと直接やりとりをしたり、全社の部門/人と関わって課題解決を支援する仕事のため、自身の提案や企画が経営に直接影響するということを実感できる

弊社が掲げるビジョンの実現や経営課題の解決に向けて、自律的にコーポレート全般（経営企画/管理・経理・人事・法務等）の機能・業務を担い、高い視座を持ちながら泥臭い仕事にも向き合える人材を募集します。

◆業務内容（一例）
・予算策定と予実管理
・各部門における財務モニタリング
・KPIや財務数値に基づく経営意思決定の推進
・経営戦略立案のサポート
・経営陣へのレポーティング　など

■仕事内容
人事企画担当として事業フェーズに即した人事制度の企画立案、設計、運用を担当いただきます。経営課題を理解し、現場の状況を把握しながら社員が事業に貢献できるエンターテインメント企業らしい仕組みづくりを行っていただきます。

■業務内容詳細
・人事制度全般の運営及び改善
・新規制度の企画、設計、定着
・人事評価
・人事データ、タレントマネジメントシステムの構築および管理
・人員管理および人件費の予算策定ならびに予実管理
・その他、事業課題に対する人事施策提案など

パチンコ・パチスロ事業の企画業務に従事いただきます。
・遊技機（パチスロ）の販売戦略立案
・遊技機（パチスロ）のプロモーション戦略立案、推進
・関係会社との渉外業務

本ポジションの雇用元
本ポジションはユーザベースグループの株式会社アルファドライブが雇用元となります。
※※2024年2月19日、アルファドライブの一部事業を対象にしたカーブアウトについて、アルファドライブである親会社である株式会社ユーザベースとアルファドライブ代表麻生との間で基本合意を締結しました。本募集ポジションの所属事業はカーブアウト対象事業となっています。※※
募集ポジションについて
株式会社アルファドライブ(以下、AlphaDrive)は、クライアント企業と共に新規事業を生み出し、そのプロセスの中で事業開発人材を発掘/育成し、挑戦的な企業文化を醸成する、「事業×人×文化」の3つの掛け合わせで企業変革を推進するソリューションカンパニーです。
2018年の設立から5年間の中で、大手企業を中心に100社超の新規事業開発を支援し、その中から12,000件を超える事業アイデアを生み出し、100件を超える事業化/製品化案件を輩出した実績があります。
「新規事業開発支援というアプローチで日本経済に対して確かなインパクトを与えること」を目指して、日々クライアント企業の皆さまと前向きな挑戦を続けています。
??AlphaDriveサービスサイト
その中でも、「事業創出 (0→1) フェーズ」の新規事業開発を支援するイノベーション事業部、「事業立ち上げ/グロース (1→10～) フェーズ」の新規事業開発を支援するアクセラレーション事業部の2部門が、それぞれに異なる価値提供を行っています。
「イノベーションアソシエイト」は、このイノベーション事業とアクセラレーション事業にまたがって、アソシエイトサポート業務を担っていただくポジションです。両部門のリードコンサルタントメンバーをサポートする中で実務経験を積み、ゆくゆくはいずれかの部門のリードコンサルタントを担っていただきたいと考えています。
業務内容
以下のような業務のアソシエイトサポート業務をお任せします。
＜イノベーション事業部の業務＞
新規事業開発プログラム/社内起業プログラムの制度設計コンサルティング
新規事業開発プログラム/社内起業プログラムの運営伴走支援
新規事業の適切な評価/投資実行を実現するためのマネジメントガイドライン設計
新規事業開発スキルを装着するための研修/セミナー/ワークショップ等の企画/実行
支援事業の事業化に向けたメンタリング伴走支援
＜アクセラレーション事業部の業務＞
支援事業の事業立ち上げ/グロースに向けたメンタリング/ハンズオン伴走支援
支援事業のプロダクト開発に関わるマネジメント/ディレクション支援
支援事業の拡販に関わるマーケティング/セールス戦略の策定と実行支援
支援事業のファイナンス/資本政策に関わるアドバイザリー支援
「仮想的な出島提供」「出資も含むJV設立」等のスキームを駆使した事業開発の推進
このポジションの醍醐味
あらゆる業種/業態の多種多様な新規事業開発に携わることが出来ます。
イノベーション事業部/アクセラレーション事業部の両事業にまたがって、0→1、1→10～の両視点での事業開発経験を積むことは出来ます。
一緒に働くチームの特徴
本ポジション所属のメンバーは、自らが新規事業開発を推進してきた、仕組みの実装にコミットしてきた経験のあるメンバーを中心として構成しています。
社内起業制度で事業検証フェーズまで推進した経験者
新規事業プロジェクト推進メンバーとして拡販まで推進した経験者
多種多様な産業／業界で事業開発に関わってきたメンバーが数多く在籍しています。
応募要件
＜必須条件＞
AlphaDriveのミッションに共感してくださる方
大企業の力学を理解した上で、その中で新規事業創出に挑戦する意義に共感してくださる方
何らかの形で新規事業開発を推進するミッションにコミットしたことがある方
＜歓迎条件＞
必須条件に加えて、以下のいずれかに該当するようなご経験をお持ちの方
新規事業のアイデア創出から事業検証までのプロセスを推進した経験
リリースされた後の新規事業の拡販/事業運営を推進した経験
大規模組織の中で新規事業を生み出す仕組みを企画/実装し、運営業務に携わった経験
＜ご経験のイメージ＞
大手企業での新規事業開発のプロジェクト推進に関わった経験をお持ちの方
コンサルティング会社での大手企業向け支援経験をお持ちの方
スタートアップ企業での事業開発経験をお持ちの方
※多種多様なバックグラウンドとスキルを持つタレントを求めていますので、上記はあくまでイメージとしてご参照ください。

・経営数値のモニタリング/資本政策の策定
・資金繰りや資金管理等、キャッシュマネジメント全般
・財務戦略の立案、財務分析、経営陣へのレポート
・エクイティストーリーの構築、投資家コミュニケーション、資金調達の実施
・ステークホルダー（投資家、銀行、監査法人、証券会社等）への対応
・経営企画、経理、IRPR、各事業管理など関連部門との連携

業務内容
ＰＣキッティング作業及び、保守作業
各種ライセンスの購買対応、ライセンス管理
社内ヘルプデスクによる各種問い合わせ対応(クラウド・システム関連等)、障害対応

オペレーション企画部にて、以下の業務の運営をご担当いただきます。
・カスタマーサポート部・金融犯罪対策部のオペレーション改善の企画立案
・法令要件に対する要件定義・PJ推進
・オペレーション企画部で推進しているPJ群の管理・運営・推進
・オペレーションミスに関するリスク低減策の企画立案
・オペレーションミスに関するリスク管理およびリスク管理の高度化

この求人案件の募集は終了いたしました

募集の背景
新規事業立ち上げや今後の海外展開を支える人員確保のため、採用担当者を追加募集します。
コーポレート部 人事・労務チームでは、採用担当者ごとに担当するチームを持ち、中途採用や、その後のオンボーディングをはじめとする組織開発を担っています。
現在、リーダー1名、メンバー4名という体制で採用業務を行っています。チーム全体では、メンバー5名と、リーダー2名、シニアマネージャー1名という構成です。今回はこちらの新卒採用業務をリードしてくださる方を1名追加募集したいと考えています。
ある程度お任せしたいので、新卒採用業務に関してのご経験を有している方を求めています。
具体的な業務
新卒採用業務
・新卒採用の企画、運用
・社内の各チームごとに採用担当の人事メンバーが1名います。
・求人ニーズの把握から、入社後の人事面談等のオンボーディング施策まで、チームごとの担当者が全て行うようにしています。これらの各部門メンバーと協力しつつ、新卒採用業務についてリーダーシップをとって進めていっていただきたいと考えています。
・コミュニケーションを取る相手は、担当部署のマネージャーやSr.Mgr、GMを中心とした管理職となります。彼ら彼女らの組織に対する悩みを解決することもミッションに含まれます。手段としては新卒採用や、若手の教育・研修と言った側面からのアプローチとなります。
・22卒の方々より新卒採用に会社として取り組み始めました。初年度は3名入社いただきました。23卒に関して、現在も動いているところです。（3名内定、2名内定承諾）まだ、採用手法は固まっておらず、自由な発想でより良い採用の方法を検討し、取り組んでいただける方だと助かります。毎年、3～5名程の採用ができると良いのではないかと考えています。
・採用管理ツールであるHRMOSを利用していますが、新卒採用業務においてどのように進めるのが効果的かも、考え提案してください。
・週次ないしは月次で進捗状況レポートを作成して欲しいと考えています。
・どのような数値をKPIにして、状況を把握するのかを話し合って決め変更していくことが期待されています。
・数値分析を通して改善点を見出し、採用活動を推進してください。
・ご入社後、会社ごとに採用業務の進め方の違いなどあるかと思います。基本的な考え方についてはフォローしますのでご安心ください。
その他人事業務
・人事業務に関連するプロジェクトの推進、運用。（都度発生します。以下は一例）
・リファラル採用推進のための企画及び実行（より良く改善する）
・採用ピッチ用の資料作成（デザインチームと共同で取り組む）
・新規面接官への採用面接に関する研修
・新規の人事制度企画立案、導入。
・その他、会社として解決すべき課題と思うことがあれば、積極的に提案をしてください。
現在の会社の状況及び期待値
現在全社で366名程（正社員、契約社員、アルバイト含む）となっており、拡大を続けています。
2019年度：85名程採用
2020年度：85名程採用
2021年度：110名程採用
2022年度：目標120名程 ※現状実績は20名強でまだまだ足りません！
社員が年々順調に増えておりますが、採用活動が広がってくるにしたがって、
採用市場における自社の認知度が変化し、これまで応募が来なかった層の候補者とお会いすることも増えてきました。
それに応じて、会社の見せ方、説明の際に重点的に伝える箇所（魅力）も変化してきています。
会社として大切にしたいところとのバランスもとりつつ、今後の成長のために非常に重要な役割となります。
単純に採用目標人数を達成することを会社としては求めていません。
会社の成長につながる採用。敢えて言えば担当部門との話し合いの中で、採用ではなく社内異動や担当業務のアサイン変更で課題解決をしていただいても問題ありません。
社外の方々とのつながりも活かしながら、最新の状況を把握し、自社にとって最も効果的と思われる施策を実行していってください。
新卒採用に取り組み始めたタイミングですが、注力しきれていないという面もあります。
社内の各部署との調整や、教育研修体制の確立、どのような人物像の学生を求めるのか、そのために効果的な手法は何か？と言った部分について未整備な状態です。
媒体や紹介会社なども使っておらず、自社のホームページや、Wantedly、リファラル。インターンの募集という入り口のみで動いているのが現状です。
新卒採用業務に関して、人事のシニアマネージャーや、マーケティング部門のゼネラルマネージャーなど他社での経験を有しているものもおりますので、すべて0からやって欲しいということではありませんが、自ら主体的に考え、自社にあった採用手法を確立していってほしいという期待があります。
社内の雰囲気
オタクな人たちを中心として、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。
・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援など、自ら学ぼうという意欲のある方をサポートする環境が整っています。
・飲み会の強制参加などは一切ありません。業務を終えたらすぐに帰る会社です。人事・労務チームは、自チームの新入社員の歓迎会以外ですと年に数回飲み会のお誘いがあるかないか？という頻度です。
・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。正社員全体での平均残業時間は月間23時間前後です。（月間の労働時間は総合すると165時間程度です）
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。
・副業も自由です。（反社会的な事業や、競合や取引先に同様の業務を提供するものでない限り）
働き方について
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはリモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち約25％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークをしている社員も多いです。
また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
ご家庭の事情などで、時短勤務をご希望される方も歓迎します。給与はフルタイムで勤務された場合の「x/7」となるとお考え下さい。（6時間勤務の場合は6/7になります）
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。
※実際に昨年入社したお子様のいらっしゃる社員は、9:30～17:30という時間帯で働いています。
このようなチャレンジにも一緒に取り組んでいただける方、効率の良い成果の出し方を目指していただけるような方と一緒に働きたいなぁと考えています。
今回は、新卒採用業務のリーダーないしは、サブリーダーとなれる人材を募集しますので、上記のような働き方を基本として考えていますが、場合によっては土日や祝日などに採用イベントに出る、日本全国の大学や美大・芸大・専門学校などを責任者として回るようなことも必要になってくる可能性があります。